Решение № 2-2144/2020 2-2144/2020~М-1725/2020 М-1725/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-2144/2020

Дело № 2- 2144/20

51RS0002-01-2020-003339-17

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Земцовой Е.А.,

при секретаре Фетисовой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах ФИО1 к ООО «Квинт» о взыскании задолженности по заработной плате и иных трудовых выплат,

у с т а н о в и л:

Прокурор Первомайского административного округа г.Мурманска, действуя в интересах гражданина ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Квинт» о взыскании задолженности по заработной плате и иных трудовых выплат. В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя ООО «Квинт» в связи с невыплатой заработной платы. По итогам проведенной проверки прокурором установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности технолога. Согласно справке о задолженности по заработной плате от *** № б/н у ООО «Квинт» перед ФИО1 имеется долг по заработной плате за период с *** по *** в размере 37014,54 рубля, отпускные с *** по *** в размере 53160,12 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск на *** в размере 23326,18 рублей, компенсация за задержку заработной платы на *** в размере 4360,72 рублей, а всего 117861,56 рублей. Просит взыскать с ООО «Квинт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за указанный период в размере 117861,56 рублей.

Представитель истца прокурор Пончиков А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Квинт» в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Возражений по иску не представил, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица ИФНС России по г.Мурманску в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по иску не высказал.

ФИО1 в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ***.

Согласно справке ООО «Квинт» № б/н от ***, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет: за период с *** по *** в размере 37014,54 рубля, отпускные с *** по *** в размере 53160,12 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на *** в размере 23326,18 рублей, компенсация за задержку заработной платы на *** в размере 4360,72 рублей. Общая сумма задолженности составляет 117861,56 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами данного гражданского дела. Оценивая представленные доказательства и сопоставляя их с доводами истца, суд приходит к следующему.

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик от предоставления таких доказательств в подтверждение исполнения обязанности по выплате заявленных сумм истцу уклонился.

Таким образом, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, а судом не добыто, в связи с чем заявленные им требования о взыскании задолженности по заработной плате признаются судом обоснованными.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК РФ). В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3557,23 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора *** в интересах ФИО1 к ООО «Квинт» о взыскании задолженности по заработной плате и иных трудовых выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Квинт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 37014,54 рубля, отпускные с *** по *** в размере 53160,12 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск на *** в размере 23326,18 рублей, компенсацию за задержку заработной платы на *** в размере 4360,72 рублей, а всего взыскть117861,56 рублей.

Решение суда в части удовлетворения требований прокурора *** в интересах ФИО1 к ООО «Квинт» о взыскании задолженности по заработной плате и иных трудовых выплат привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Квинт» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 3557,23 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись Е.А. Земцова