Решение № 2-976/2019 2-976/2019~М-231/2019 М-231/2019 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-976/2019

дело № 2-976/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 февраля 2019г. г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБОУ Республиканская гимназия-интернат имени Газиза Альмухаметова о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ Республиканская гимназия-интернат имени Газиза Альмухаметова о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднемесячного заработка, указав в обоснование иска, что 04 ноября 1983 года она была принята на работу поваром в школу-интернат музвоспитания (ГБОУ Республиканская гимназия-интернат имени Газиза Альмухаметова). С 09 января 1985 г. переведена на должность шеф-повара (приказ №5 от 09.01.1985г.). В мае 2018г. коллектив гимназии уведомили о предстоящем сокращении численности штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 07.05.2018г. ей было выдано уведомление о сокращении численности работников и сообщили о том, что она будет уволена с 10 июля 2018г.

25.05.2017г. истцу выдали новое уведомление о сокращении с указанием, что она подлежит увольнению с 01 августа 2018г. Но всем было сказано, что «в связи с реорганизацией гимназии, работать дальше можно будет только при условии, если работники напишут заявление об увольнении по собственному желанию, а те, кто не хочет продолжать работу, будут уволены по сокращению штата». Как стало позже известно, ответчик заключил договор аренды столовой гимназии с ООО «МостТрейд».

Коллектив продолжал работать на том же месте на тех же должностях, условия и характер работников не менялись. 17.12.2018г. администрацией гимназии было сказано о том, что срок договора аренды столовой, заключенный между гимназией и ООО «МостТрейд» истекает 31.12.2018г. и продляться не будет.

20.12.2018г. инспектор отдела кадров выдал трудовую книжку с записью в трудовой об увольнении по собственному желанию с 07.08.2018г. Копию приказа об увольнении ей не выдали.Считает увольнение по собственному желанию с 07.08.2018г. незаконным, нарушающим ее трудовые права в части увольнения, выплаты пособий по сокращению штата.

В период с 25.07.2018г. по 10.08.2018г. она находилась на больничном, находясь на стационарном лечении в гастроотделении ГБУЗ РБ Городская клиническая больница №21, т.е. она была уволена в период своего лечения в больнице.

С учетом уточнений просит признать приказ ГБОУ Республиканская гимназия-интернат имени ГазизаАльмухаметова №83ЛС от 07.08.2018г. об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения с «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ от 07.08.2018г.» (запись №20) на «Трудовой договор расторгнут по сокращению численности штата, пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ от 11.08.2018г.», взыскать моральный вред 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что в период с 25.07.2018г. по 10.08.2018г. она находилась на больничном, находясь на стационарном лечении в гастроотделении ГБУЗ РБ Городская клиническая больница №21.Копию приказа об увольнении истцу не выдали, ее попросили расписаться задним числом в декабре 2018г. при получении трудовой книжки. В мае 2018г. истцу дважды было выдано уведомление о сокращении численности работников. Но коллектив продолжал работать на том же месте на тех же должностях, условия и характер работников не менялись. Заявление об увольнении истцом было написано в болезненном состоянии, в период нетрудоспособности. При этом она полагала, что увольняется по сокращению.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что приказ об увольнении подписан истцом 07.08.2018г., трудовая книжка получена 07.08.2018г., с этой даты исчисляется срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Данный срок истцом пропущен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно записям в трудовой книжки ФИО1 04 ноября 1983 года она принята в школу-интернат музвоспитания (ныне Государственное бюджетное образовательное учреждение Республиканская гимназия-интернат имени Газиза Альмухаметова) на должность повара. С 09.01.1985 г. переведена на должность шеф-повара по приказу №5 от 09.01.1985 г.

07.05.2018г. истцу было выдано уведомление о сокращении численности работников с уведомлением об увольнении с 10 июля 2018г.

25.05.2017г. истцу выдано повторное уведомление о сокращении численности работников с уведомлением об увольнении с 01 августа 2018г.

Согласно приказа №83ЛС от 07.08.2018г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (запись №20 трудовой книжки).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.(ст. 15 ТК РФ). В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по общему правилу не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Иной срок предупреждения об увольнении установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Ответчиком в материалы дела представлена копия заявления ФИО1 от 6.08.2018г. об увольнении по собственному желанию с 7.08.2018г.

Как следует из приказа об увольнении, работник был уволен на следующий день после написания заявления, что свидетельствует о том, что ответчиком нарушена процедуру увольнения, поскольку как следует из буквального толкования трудовой нормы, работник не может быть уволен ранее двух недель не иначе как по соглашению сторон. В данном случае основанием увольнения истца указано не соглашение сторон, а инициатива работника, применена норма, предусматривающая увольнение нее по соглашению сторон, а по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Более того, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в организации фактически произошло сокращение штатов, и что если бы истица не написала бы заявление об увольнении по собственному желанию, то все равно была бы уволена по сокращению штатов с момента выхода из больничного, т.е. с 11.08.2018г. Ответчик также подтвердил, что на момент издания приказа об увольнении было известно, что истец находится на больничном.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 ТК Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В силу закона право расторжения трудового договора по собственному желанию работника предоставлено только самому работнику. Соответственно, решение об увольнении принимается этим работником по собственному усмотрению. Уведомление работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по личной инициативе предполагает подачу этим работником своего заявления в письменной форме.

В настоящем споре заслуживает внимания довод истца о том, что в период с 25.07.2018г. по 10.08.2018г. она находилась на стационарном лечении в ГБУЗ РБ Городская клиническая больница №21, что подтверждается листком нетрудоспособности и выписным эпикризом. Таким образом, установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию написано истцом в период нетрудоспособности, что само по себе не является препятствием к изданию приказа об увольнении, однако, данный факт может быть расценен как обстоятельство, помешавшее истцу объективно оценить указанные ею основания увольнения и их последствия. При этом ссылка стороны истца о написании такого заявления по настоянию работодателя с целью переоформления документов для продолжения работы представляется разумной и согласуется с фактическими обстоятельствами, связанными с проходившими в организации мероприятиями по сокращению численности работников.

В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии со стороны истца последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Таким образом, суду не представлено убедительных доказательств тому, что на дату 07.08.2018г. от ФИО1 исходило волеизъявление на расторжение трудового договора по собственной инициативе, а не по сокращению, которое предполагает дополнительные материальные гарантии увольняемому работнику в виде выходного пособия.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Если сотрудник извещен об увольнении по сокращению численности или штата и заболел в последующее время, то он не может быть уволен до возвращения на работу. Приказ оформляется датой выхода работника. До этого момента за ним сохраняется занимаемая должность.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая изложенное, факт издания приказа без соблюдения предусмотренного законом двухнедельного срока с момента подачи заявления, отсутствия убедительных доказательств намерения истца расторгнуть договор по собственной инициативе без получения выходного пособия при сокращении, суд признает незаконным приказ ГБОУ Республиканская гимназия-интернат имени Газиза Альмухаметова от 07.08.2018г. №83ЛС незаконным.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Доказательств вручения истцу приказа об увольнении 7.08.2018г. истец не представил, на приказе имеется отметка лишь о том, что ФИО1 ознакомлена с ним 7.08.2018г. Согласно записи в книге учета движения трудовых книжек имеется подпись ФИО1 о получении трудовой книжки 7.08.2018г., то есть в период пребывания на стационарном лечении. В связи с чем заслуживает внимания довод искового заявления о том, что трудовую книжку она получила 20.12.2018г. С учетом данного обстоятельства, срок обращения в суд об оспаривании увольнения подлежит восстановлению.

В силу п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Признавая увольнение истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, и исходя из заявленных истцом исковых требований об изменении формулировки основания увольнения, суд применяет ч. 4 ст. 394 ТК РФ и изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по сокращению штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, как и должна была быть уволена истец на основании врученного ей уведомления о предстоящем сокращении.

В силу п.16 постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем при указании основания увольнения должна быть применена ссылка на ст. 81 ТК РФ, а не на ст.77 ТК РФ, как заявляет истец.

В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку оригинал трудовой книжки истца суду не представлен, представитель истца не смог однозначно пояснить, трудоустроена ли истец в настоящий момент, суд полагает, что изменение даты увольнения на 11.08.2018г. (первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности) наиболее соответствует фактическим обстоятельствам дела, учитывая, что в уведомлении о сокращении от 25 мая 2018г. указана дата предстоящего увольнения – с 1.08.2018г.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема нарушенных трудовых прав истца, суд полагает разумной компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 3000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина по неимущественным требованиям в сумме 600 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ГБОУ Республиканская гимназия-интернат имени Газиза Альмухаметова о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ ГБОУ Республиканская гимназия-интернат имени Газиза Альмухаметова от 07.08.2018г. №83ЛС об увольнении ФИО1 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО1 на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с 11.08.2018г.

Взыскать с ГБОУ Республиканская гимназия-интернат имени Газиза Альмухаметова в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ГБОУ Республиканская гимназия-интернат имени Газиза Альмухаметова в доход бюджета го г.Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 600 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Жучкова М.Д.