Решение № 2-2490/2025 2-2490/2025~М-1950/2025 М-1950/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 2-2490/2025

дело 2-2490/2025

55RS0№-34

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Токаревой Е.М., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в должности начальника участка, работы производились на «ПО «Полет» - филиал АО ГКНЦП им. ФИО3» <адрес> по адресу: <адрес>. После увольнения истца за период январь 2025 - март 2025 работодатель не произвел окончательный расчет по заработной плате и отпускным, что явилось основанием настоящего обращения в суд. При начислении заработной платы за указанный в исковом заявлении спорный период времени не был начислен и выплачен районный коэффициент 15%. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет на дату составления искового заявления не осуществлен. На основании изложенного просил взыскать с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в пользу ФИО1 задолженность по отплате труда за период январь-май 2025 в размере 769 139,89 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 633,74 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (769 139,89 рублей) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 100 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в судебном заседании участия не принимал, Общество надлежащим образом извещено о дате и времени судебного разбирательства, ходатайств не поступало.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание изложенные выше, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п.1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принят на работу в ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» на должность производитель работ, с окладом 92 000 руб. в месяц, с испытательным сроком 1 месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» и ФИО1 заключено дополнительно соглашение об изменении условий трудового договора к трудовому договору №. Согласно п.1.2 работодатель принимает работника на должность начальник участка, согласно п. 2.1 размер должностного оклада работника составляет 115 000 рублей в месяц.

Как следует из трудовой книжки истца, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с января по май 2025 года образовалась задолженность.

Согласно расчетному листку за январь 2025 года, размер начисленной заработной платы составил 172 500 рублей, удержано НДФЛ 22 425 рублей, к выплате – 146 139,29 рублей.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года, размер начисленной заработной платы составил 172 500 рублей, удержано НДФЛ 22 425 рублей, к выплате – 0 рублей, долг предприятия на начало периода 3 935,71 рублей.

Согласно расчетному листку за март 2025 года, размер начисленной заработной платы составил 161 817,34 рублей, удержано НДФЛ 21 036 рублей, к выплате – 0 рублей, долг предприятия на начало периода 154 010,71 рублей.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года, размер начисленной заработной платы составил 172 500 рублей, удержано НДФЛ 22 425 рублей, к выплате – 0 рублей, долг предприятия на начало периода 294 792,05 рублей.

Согласно расчетному листку за май 2025 года, размер начисленной заработной платы составил 235 414,49 рублей, удержано НДФЛ 30 604 рубля, к выплате – 0 рублей, долг предприятия на начало периода 444 867,05 рублей.

В ст. 315 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» коэффициент, применительно к <адрес>, составляет 1,15.

Как следует из представленных расчетных листков, районный коэффициент истцу не выплачивался. Условиями трудового договора районный коэффициент также не предусмотрен в качестве части оплаты труда.

Ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности, на момент рассмотрения дела, суду не представил, размер задолженности не оспаривал.

Суд принимает представленные расчетные листы в качестве доказательства невыплаты заработной платы и ее размера. Согласно указанным расчетным листам, расчету истца размер задолженности по оплате труда составляет 769 139,89 руб.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, тот факт, что при увольнении истца расчет за отработанное время с ним произведен не был, за период с января 2025 по май 2025 года заработная плата не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о том, что указанные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 633,74 рубля с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 769 139,89 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.

Таким образом, поскольку ответчиком не опровергнута позиция истца о наличии задолженности перед истцом по заработной плате, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

Действия ответчика по выплате истцу заработной платы за пределами сроков, установленных трудовым договором, являются неправомерными.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительными периодами задержки выплаты заработной платы, в отсутствие подтверждения нарушений работодателем иных трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 30 000 руб. не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с учетом процессуального результата рассмотрения спора с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма понесенных истцом почтовых расходов на общую сумму 100 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 795 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (№) в пользу ФИО1, уроженца <данные изъяты> (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период январь 2025 года – май 2025 года, в размере 769 139,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рублей в размере 105 633,74 руб., с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 769 139,89 руб., а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 100 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (№) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 22 795 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Токарева

Мотивированное заочное решение изготовлено 26.08.2025