Решение № 2-1462/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-1462/2017

№ 2-1462/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2017 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Долидович С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (далее - АО «ФЦНИВТ СНПО «Элерон») о нарушении трудовых прав работника, мотивируя тем, что с 12.11.2013 года он работал по совместительству в АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в должности водителя по трудовому договору от 12.11.2013 № 1294/13. За период с 01.01.2017 года по 15.02.2017 года заработная плата ему выплачена не полностью, без учета работы в особых климатических условиях. После увольнения 15.02.2017 и до настоящего времени ответчик не выплатил имеющуюся задолженность по заработной плате, также имеется задолженность по компенсации неиспользованного отпуска. Истец (с учетом уточнения иска) просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска - в размере 11 713,99 руб., также проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере 2 032,96 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 (по заявлению) представили уточненный иск, поддержав его в полном размере; пояснили, что данная работа истца у ответчика являлась работой по совместительству, основание и дату увольнения истец не оспаривает, просят взыскать недоплаченную истцу заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме, указанной в последнем иске, т.к. до настоящего времени спор между сторонами не разрешен.

Представитель ответчика АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» ФИО3 (полномочия по доверенности) иск не признал, пояснив, что задолженности у ответчика перед истцом не имеется, заработная плата истцу начислялась правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства, при этом представленный истцом расчет задолженности не оспаривал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.1). Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4).

В силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет понятие тарифной ставки, что является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; и должностного оклада - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.11.2013, на основании приказа от 13.11.2013 № 2017лс ФИО1 был принят на должность водителя автомобиля в транспортный отдел ОМТО ТЦСБ с режимом работы 20,0 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ), оплатой труда пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ), нормами условиями труда (работа по совместительству), тарифной ставкой (окладом) 16 100 рублей.

Приказом от 06.02.2017 №лс с ФИО1 трудовой договор от 12.11.2013 № прекращен, он уволен 15 февраля 2017 года в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК РФ), основанием является уведомление от 27.01.2017 о прекращении трудового договора. С данным приказом о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении истец ознакомлен под подпись 06.03.2017 года, приказ об увольнении в настоящее время истец не оспаривает.

По пояснениям истца, в период трудовых отношений с ответчиком трудовую функцию он постоянно выполнял в г. Железногорск Красноярского края - 0,5 ставки, 20 часов в неделю, что не оспаривает сторона ответчика.

По материалам дела, трудовым договором от 12.11.2013 №, заключенным с истцом, работнику гарантируются выплаты и компенсации в соответствии с размерами, установленными действующим законодательством Российской Федерации; сторонами установлено, что истец принят на должность водителя на неопределенный срок, по совместительству, продолжительностью рабочего времени – 20 часов в неделю (п.7.1). Ему установлен должностной оклад 16 100 рублей в месяц пропорционально отработанному времени (т.е. 0,5 ставки – 8 050 рублей) (п.6.1), ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (п. 7.2).

Согласно п. 10.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором.

Из содержания трудового договора следует, что истцу был установлен оклад в размере 16 100 рублей пропорционально отработанному времени, данная сумма определена сторонами без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Указанный трудовой договор сторонами не изменялся и не прекращался до издания приказа от 06.02.2017 №лс об увольнении работника.

В соответствии ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 315 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный и северный коэффициенты, в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 ТК РФ).

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе город Красноярск-26 (г. Железногорск).

В соответствии с п. 1 Постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3, в том числе, в г. Красноярск-26 (г. Железногорск).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Включение районного коэффициента и северной надбавки в должностной оклад нарушает права работника на получение в полном размере справедливой заработной платы, поскольку не позволяет точно определить должностной оклад, а с учетом возможных иных выплат, на которые начисляется районный коэффициент, и всю сумму заработной платы.

Таким образом, истец, как совместитель, имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. 316 ТК РФ и вышеуказанными нормативными актами, с оплатой труда с учетом этих коэффициентов и надбавок, пропорционально отработанному времени.

Исходя из установленных обстоятельств, с учетом условий и режима работы истца, места выполнения им трудовой функции, ежемесячная заработная плата истца с учетом положений трудового договора в спорный период должна была составлять 12 880 рублей, то есть: 8 050 рублей х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка).

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки оплата труда ФИО1 за указанный период с 01.01.2017 по 15.02.2017 подлежала начислению и выплате истцу в следующем размере: 12 880 руб. – заработная плата за январь и 7 084,00 руб. - за февраль (12880 / 20 р/дн. х 11отработ.дн. = 7084), а всего 19 964,00 рубля.

Как видно из расчетного листка, банковской выписки по счету истца, платежного поручения от 15.02.2017 №, размер ежемесячно начисленной в спорный период и выплаченной истцу заработной платы произведен без учета районного коэффициента и северной надбавки. Также, при увольнении частично не выплачена истцу компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения (в том числе период оплачиваемого отпуска), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По утверждению истца, за проработанный период он единожды находился в ежегодной оплачиваемом отпуске - 14 календарных дней, с 03.09.2015 по 17.09.2015; а всего ему полагался отпуск за период с 15.11.2013 по 15.02.2017 – 78 календарных дней.

Как указал ответчика, истец за проработанный период не использовал отпуск в количестве 70 календарных дней. При этом, в обоснование данных доводов ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств.

Установлено, что в указанный период работодателем произведены выплаты заработной платы истцу в следующих размерах: 25.01.2017 в размере 3 059 руб. (по платежному поручению №), 10.02.2017 – 2 596 руб. (по платежному поручению №), также 15.02.2017 произведен окончательный расчет (в том числе компенсация неиспользованного отпуска) в размере 31 852,99 руб. (по платежному поручению №), а всего выплачено 37 507,99 руб.

Суд принимает во внимание представленный ответчиком расчетный листок начисления заработной платы истцу и окончательного расчета, согласно которому за февраль 2017 начислена компенсация неиспользованного отпуска, а всего 36 012,99 рублей, с чем согласились истец и его представитель в судебном заседании.

Также, по представленному расчету истца, который ответчик не оспорил, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 49 221,98 – 37 507, 97 = 11 713,99 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств

Таким образом, при установленных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск следует признать обоснованными, подлежащими удовлетворению в размере 11 713,99 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представил расчет, согласно которому размер процентов (денежной компенсации) за период с 16.02.2017 по 04.12.2017 (как просит истец), исходя из действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, составил (сумма задолженности х 1/150 ключевой ставки х количество дней просрочки):

11 713,99 х 10%/150 x 38 (с 16.02.2017 по 26.03.2017) = 296,75,

11 713,99 x 9,75%/150 x 35 (с 27.03.2017 по 01.05.2017) = 266,50,

11 713,99 x 9,25%/150 x 47 (с 2.05.2017 по 18.06.2017) = 339,51,

11 713,99 х 9% /150 х 90 (с 19.06.2017 по 17.09.2017) = 632,55,

11 713,99x8,5%/150x41 (с 18.09.2017 по 29.10.2017) = 272,15,

11 713,99 x 8,25 %/150 x 35 (с 30.10.2017 по 04.12.2017) = 225,50,

а всего 2 032,96 руб.

Данный расчет ответчиком также не оспорен.

Учитывая изложенное, поскольку заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, после окончательного расчета указанная задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска до настоящего времени не погашена, суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании процентов (денежной компенсации) в размере 2 032,96 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, также требований разумности и справедливости, суд определяет подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 849,88 руб. (в т.ч. 300 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 11 713,99 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере 2 032,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 16 746 (шестнадцать тысяч семьсот сорок шесть) рублей 95 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину размере 849 (восемьсот сорок девять) рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с 05.12.2017 года.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова