Решение № 2-2518/2017 2-2518/2017~М-1933/2017 М-1933/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-2518/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2017 года г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Ромадановой И.А.,

при секретаре - Золотухиной Т.В.,

с участием представителя истца (по доверенности) ФИО1, представителя ответчика (по доверенности) ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2518/17 по иску ФИО3 к ООО «Самстрой» о признании приказов о приеме на работу и увольнения незаконными, признании недействительной записи в трудовой книжки, внесение записи в трудовую книжку, признании трудового договора недействительным, взыскании морального вреда, возмещение судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Самстрой» с иском о признании приказов о приеме на работу и увольнения незаконными, признании недействительной записи в трудовой книжки, внесение записи в трудовую книжку, признании трудового договора недействительным, взыскании морального вреда, возмещение судебных расходов.

В исковом заявлении указывает, что 20 февраля 2014 года между истцом, Д. (теперь ФИО3) и ООО «Самстрой» заключён Трудовой договор №.

Согласно п.п. 1.1 Договора № работодатель обязался предоставить работнику работу в должности монтажника ПВХ конструкций, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник, обязался лично выполнять функции монтажника. Согласно п.п.2.2. Договора № дата начала работы 20.02.2014 года.

Согласно п.п. 2.5 Договора № трудовой договор заключён на неопределённый срок.

Согласно п.п. 8.1., 8.1.1 Договора № основаниями расторжения настоящего трудового договора являются: соглашение сторон.

Согласно п.п. 8.1.2 Договора № расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом работник обязан предупредить Работодателя на позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного времени начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Согласно п.п. 8.2. Договора № днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

20 февраля 2014 года между истцом, Д. (теперь ФИО3) и Обществом с ограниченной ответственностью «Самстрой» заключён Ученический договор № (далее Договор).

Согласно п.п. 6.1. Договора настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от 20.02. 2014 г. №.

Согласно п.п. 2.2.8. Договора по завершению профессионального обучения я обязался проработать по трудовому договору с Работодателем на менее 3 лет.

В конце февраля - начале марта 2017 года Работодатель устно уведомил его, что он уволен по собственному желанию, выдал ему трудовую книжку. В трудовой книжке он обнаружил: страница 8, запись №: «03.03.2014» «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» Принят на должность монтажника», «Приказ № от 03.03.2014 г.»;

страница 8, запись №: «31.12.2016» «Уволен по статье 31 КЗОТ Р.Ф. по собственному желанию. Директор Р. подпись, печать», «приказ № от 31.12.2016 г.».

Не зная о том, что он уволен и при том «по собственному желанию», он продолжал работать в указанной должности до 07 апреля 2017 года. Считает дату 07.04.2017 года днём фактического прекращения трудовых отношений с Работодателем. Считает дату своего приёма на работу 20.02.2014 года, дату моего увольнения 07.04.2017 года.

Заявление об увольнении по собственному желанию работодателю он не писал. С приказом о его увольнении работодатель его не знакомил.

В марте 2017 года работодатель обязал его подписать другой Трудовой договор, согласно которому: 11 сентября 2013 года между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Самстрой» заключён Трудовой договор № (далее Договор №).

Согласно п.2. Договора № дата начала работы 11.09.2013 года.

Согласно п.З. Договора № он Работник принимался на должность монтажника.

Согласно п. 4. Договора № трудовой договор заключён: бессрочно.

Согласно Свидетельству о перемене имени № выданного ДД.ММ.ГГГГ года отделом ЗАГС Кировского района городского округа Самара управления ЗАГС Самарской области Д., гражданин России ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты> переменил фамилию, имя, отчество на ФИО3, о чём 2014 года, сентября месяца, 17 числа составлена

запись акта о перемене имени №.

Поэтому 11 сентября 2013 года у него были другие анкетные данные, то есть он был Д., а не ФИО3, следовательно, он не мог заключить этот договор под фамилией ФИО3 в 2013 году.

Поэтому Трудовой договор № от 11 сентября 2013 года между истцом ФИО3 и ООО «Самстрой» считает недействительным, заключённый под влиянием заблуждения и давления со стороны Работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.21 ТК РФ).

В соответствии п. 3 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно требованиям ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, для расторжения трудового договора по п. 3 ст.77 ТК РФ необходимо письменное заявление работника.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Поскольку заявления об увольнении по собственному желанию работник не подавал, договор не мог быть расторгнут по статье 31 КЗОТ РФ по собственному желанию.

Право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления.

Поскольку трудовые права истца нарушены действием работодателя - ответчика - ООО «Самстрой» в результате чего он был незаконно уволен, по вине ответчика лишён возможности работать и соответственно зарабатывать, вынужден обращаться за защитой своих прав в суд, ему причинён моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит суд: признать незаконным Приказ ООО «Самстрой» от 31.12.2016 года № об увольнении ФИО3 по основанию, предусмотренному ст.31 КЗОТ РФ и обязать ООО «Самстрой» внести в трудовую книжку Д. запись от 07.04.2017 года «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» «Уволен по собственному желанию пункт 3, часть 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с указанием приказа от 07.04.2017года. Признать недействительной запись № в трудовой книжке Д.: «31.12.2016» «Уволен по статье 31 КЗОТ Р.Ф. по собственному желанию. Директор Р. подпись, печать», «приказ № от 31.12.2016 г.»,. Признать незаконным Приказ ООО «Самстрой» от 03.03.2014 года № о приёме на работу Д. с 03.03.2014 года и обязать ООО «Самстрой» внести в трудовую книжку Д. запись от 20.02.2014 года «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» Принят на должность монтажника», «Приказ № от 03.03.2014 г.». Признать недействительной запись № в трудовой книжке Д.: «03.03.2014» «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» Принят на должность монтажника», «Приказ № от 03.03.2014 г.». Признать недействительным Трудовой договор № от 11 сентября 2013 года между ФИО3 и ООО «Самстрой». Обязать Ответчика компенсировать в денежной форме неиспользованные отпуска за 2014, 2015, 2016, 2017 г.г. с учётом ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней из расчёта его средней месячной заработной платы <данные изъяты> рублей, либо МРОТ в указанные периоды в размере <данные изъяты> рублей, согласно прилагаемых расчётов. Взыскать с ООО «Самстрой» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Самстрой» судебные расходы и издержки связанные с рассмотрение дела в суде: оплата услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, оплата за нотариальное удостоверение доверенности представителя в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы по направлению искового заявления в суд в размере <данные изъяты> рублей.

В последующим исковые требования были уточнены, истец просил суд:

· Признать незаконным Приказ ООО «Самстрой» от 31.12.2016 года № об увольнении ФИО3 по основанию, предусмотренному ст.31 КЗОТ РФ и обязать ООО «Самстрой» внести в трудовую книжку Д. запись от 07.04.2017 года «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» «Уволен по собственному желанию пункт 3, часть 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с указанием приказа от 07.04.2017года.

· Признать недействительной запись № в трудовой книжке Д.: «31.12.2016» «Уволен по статье 31 КЗОТ Р.Ф. по собственному желанию. Директор Р. подпись, печать», «приказ № от 31.12.2016 г.».

· Признать незаконным Приказ ООО «Самстрой» от 03.03.2014 года № о приёме на работу Д. с 03.03.2014 года и обязать ООО «Самстрой» внести в трудовую книжку Д. запись от 20.02.2014 года «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» Принят на должность монтажника», «Приказ № от 03.03.2014 г.».

· Признать недействительной запись № в трудовой книжке Д.: «03.03.2014» «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» Принят на должность монтажника», «Приказ № от 03.03.2014 г.».

· Признать недействительным Трудовой договор № от 11 сентября 2013 года между ФИО3 и ООО «Самстрой».

· Обязать Ответчика компенсировать в денежной форме неиспользованные отпуска за 2014, 2015, 2016, 2017 г.г. с учётом ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней из расчёта его средней месячной заработной платы <данные изъяты> рублей, либо МРОТ в указанные периоды в размере <данные изъяты> рублей, согласно прилагаемых расчётов.

· Взыскать с ООО «Самстрой» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

· Взыскать с ООО «Самстрой» судебные расходы и издержки связанные с рассмотрение дела в суде: оплата услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, оплата за нотариальное удостоверение доверенности представителя в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы по направлению искового заявления в суд в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Истец пояснил, что он приступил к работе у ответчика 20.02.2014 года и прекратил работу 07.0.2017 года, когда ему отдали трудовую книжку, до этого времени он работал без нареканий, ему привезли трудовую книжку и отдали, ему не выплачивалась компенсация за отпускные за весь срок работы. Он не желает восстанавливается на работу к ответчику, просит взыскать компенсацию за отпуск, обязать внести изменения в приказы, указав правильные даты приема на работу и увольнения, выплатить отпускные, возместить понесенные им судебные расходы. Его работа заключалась в том, что он делал балконы «под ключ».

Представитель ответчика исковые требования признал частично, согласен с расчетом компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек, согласен, что приказы составлены не правильно, т.к. в них отражены нормы старого КЗОТ, а не нормы ТК РФ.

Привлеченная третьим лицом по делу Государственная инспекция труда в Самарской области извещены о времени и месте судебного заседания, просили суд рассмотреть дело без их участия.

Допрошенный в качестве свидетеля по делу Т. в суде показал, что он работал совместно с ФИО3, работа у них была постоянная без перерывов в ООО «Самстрой», они перестали работать с 07.04.2017 года, работодатель приехал и отдал им 07.04.2017 года трудовые книжки, они работали по договору - заказчик М., проводили отделку балкона, там и отдали трудовые книжки и сказали, что они уволены.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Солгано ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как указано в ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре в силу ст. 59 ТК РФ указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно трудовому договору от 20.02.2014 года (л.д. 11) истец Д. (ФИО3) заключили с ответчиком ООО «Самстрой», ответчик предоставляет истцу работу в должности монтажника ПВХ конструкций. Договор вступает в силу с момента его подписания дата работы с 20.02.20114 года. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно записи в трудовой книжки истца (л.д. 29) истец принят на работу в «Самстрой» 03.03.2014 года, уволен 31.12.2016 года.

В судебном заседании достоверно установлено, что трудовой договор между сторонами заключен 20.02.2014 года (л.д. 11), датой начала работы определено 20.02.2014 года, истец настаивает, что приступил к работе 20.02.2014 года, иных доказательств в суд не представлено, на этом основании суд приходит к выводу о том, что датой начал работы истца следует указать 20.02.2014 года и изменить запись в трудовой книжке.

В судебном заседании установлено, что днем прекращения работы истца и выдача трудовой книжки была дата 07.04. 2017 года, о чем указывает истец, допрошенный по делу свидетель.

В деле представлен договор монтажных работ (л.д. 87) из которого следует, что истец и свидетель по делу осуществляли 2 апреля 2017 года монтажные работы у заказчика Н. Установлено, что истец не писал заявления о расторжении трудового договора, ответчиком данные доказательства не представлены, поэтому суд считает, что требования истца о внесение изменений в запись о дате увольнения с 07.04.2017 года подлежит удовлетворению.

Кроме того, необходимо удовлетворить требование истца о признании недействительной записи № в трудовой книжке ФИО3 (Д.): «31.12.2016» «Уволен по статье 31 КЗОТ РФ по собственному желанию, «приказ № от 31.12.2016 г.». Поскольку в данном случае применены нормы недействующего Кодекса, т.к. данные нормы престали действовать с 1.02.2002 года связи с действием Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с нормами ТК РФ, а именно ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) и т.д.

Истец просит внести запись в трудовую книжку о том, что трудовой договор расторгнут между сторонами 07.04.2017 года по его инициативе.

Действительно установлено, что истец прекратил работу в организации 07.04.2017 года, требований о восстановлении о работе к ответчику не заявляет, желает расторгнуть договора с работодателем, оснований для отказа в удовлетворении данного требования суд не находит, считает необходимым его удовлетворить.

17 сентября 2014 года произошли перемены в фамилии, имени и отчестве истца (л.д. 10) так Д. стал ФИО3, о чем 17.09.2014 года составлена запись акта о перемени имени № отделом ЗАГС Кировского района г.о. Самара управления ЗАГС Самарской области.

Поэтому трудовой договор от 11.09.2013 года (л.д. 20-23) составленный между ФИО3 и ООО «Самстрой» не может считаться законным и подлежит отмене и не может считается действительным, поскольку на тот момент ФИО5 имел другую фамилию, имя и отчество. Кроме того установлено, что трудовые отношения начались с 20.02.2014 года.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 84. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании стороной ответчика не представлены доказательства, что истцу предоставлялись отпуска, истец указывает, что ему отпуска не предоставлялись и не выплачивалась компенсация за неиспользуемые отпуска.

Представителем истца предоставлен суду расчет, который представитель ответчика не оспаривает, о том, что денежная компенсация за неиспользованные отпуска за 2014 год, 2015, 2016 год и по 07.04.2017 года составляет <данные изъяты>, данный расчет произведен из имеющихся в деле справок НДФЛ (л.д. 77-78), из которых следует, что заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей в месяц, иного расчета суду не представлено, суд считает его правильным, расчет не оспорен и признается стороной ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…. В данном случае есть основания взыскания морального вреда, поскольку истицу причинены нравственны страдания неправомерными действиями работодателя, однако суд считает, что требования в части морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С учетом страданий и переживаний истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика моральный вред только в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороной истца понесены расходы по делу, а именно почтовые расходы, в сумме <данные изъяты> рублей, данная сумма подтверждена документально, в деле имеются квитанции (л.д. 91-94), данная сума подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В целях подготовки искового заявления и представления интересов ФИО3 в суде, истец обратился за юридической помощью к Ш., услуги которого оплачены истцом в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается квитанцией ( л.д.30).

С учётом характера дела, количества судебных заседаний и исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В требованиях о взыскании расходов за оплату нотариальной доверенности суд необходимым отказать, поскольку доверенность выдана не на конкретное дело ФИО3 по трудовому спору с ООО «Самстрой» (л.д. 31).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> (за требовании имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ ООО «Самстрой» от 31.12.2016 года № об увольнении ФИО3 по основанию, предусмотренному ст.31 КЗОТ РФ и обязать ООО «Самстрой» внести в трудовую книжку ФИО3 (Д.) запись от 07.04.2017 года «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» «Уволен по собственному желанию пункт 3, часть 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с указанием приказа от 07.04.2017 года.

Признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО3 (Д.): «31.12.2016» «Уволен по статье 31 КЗОТ Р.Ф. по собственному желанию. Директор Р. подпись, печать», «приказ № от 31.12.2016 г.».

Признать незаконным приказ ООО «Самстрой» от 03.03.2014 года № о приёме на работу Д. с 03.03.2014 года и обязать ООО «Самстрой» внести в трудовую книжку ФИО3 (Д.) запись от 20.02.2014 года «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» Принят на должность монтажника», «Приказ № от 03.03.2014 г.».

Признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО3 (Д.): «03.03.2014» «Общество с ограниченной ответственностью «Самстрой» Принят на должность монтажника», «Приказ № от 03.03.2014 г.».

Признать недействительным Трудовой договор № от 11 сентября 2013 года между ФИО3 и ООО «Самстрой».

Взыскать с ООО « Самстрой» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в сумме <данные изъяты> рублей, оплата услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня составления мотивированного решения

Председательствующий: И.А. Ромаданова.

Мотивированное решение составлено 28.08.2017 года.