Решение № 2-4783/2025 2-4783/2025~М-3570/2025 М-3570/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-4783/2025

УИД 19RS0001-02-2025-005577-06

Дело 2-4783/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Абакан Республика Хакасия

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Яшиной Н.А.

при секретаре Отдельных Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Абакана, действующего в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж-Абакан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку уплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Абакана, действующий в интересах ФИО3 обратился в Абаканский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж-Абакан» (далее – ООО «ЧОО «Страж-Абакан») об установлении факт трудовых отношений, обязании совершить определённые действия, взыскании компенсации за задержку уплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в Прокуратуру города Абакана поступило обращение ФИО3 о нарушении его трудовых прав ООО «ЧОО «Страж-Абакан», по результатам проведённой проверки в деятельности указанной организации выявлены нарушения трудового законодательства. Указывает на то, что в ходе проведения прокурорской проверки установлено, что ФИО3 в период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. осуществлял трудовую функцию в ООО «ЧОО «Страж-Абакан» в должности охранника, обеспечивая безопасность территории мемориального комплекса, расположенного на горе Самохвал. Также было установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую функцию, подчинялся установленным ООО «ЧОО «Страж-Абакан» правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, обязанности исполнялись им с ведома и под руководством директора охранной организации за определённую плату по заранее установленному графику: 48 часов подряд через 4 дня выходных. ФИО3 имел санкционированный ответчиком доступ на территорию объекта, охрану которого осуществляло ООО «ЧОО «Страж-Абакан», что подтверждается в том числе журналом приема сдачи дежурств. За выполняемую трудовую деятельность ООО «ЧОО «Страж-Абакан» выплачивало ФИО3 заработную плату, что подтверждается расчётными ведомостями и иными документами. После проведённой проверки, ответчиком были произведены отчисления страховых взносов за ФИО3, как за своего работника, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица из пенсионных органов. Таким образом, установлено, что между ООО «ЧОО «Страж-Абакан» и ФИО3 в период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. имелись трудовые отношения, которые не были оформлены работодателем в установленном законом порядке. Кроме того, по результатам проведённой проверки выявлен факт частичной невыплаты ответчиком заработной платы ФИО3 в указанный период времени, работодателем в табелях учёта рабочего времени указывались недостоверные сведения о фактически отработанном времени ФИО3, таким образом, установлено, что за период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. ООО «ЧОО «Страж-Абакан» не выплатило ФИО3 заработную плату в размере 198 527 рублей. В связи с чем, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу ФИО3 подлежит выплата денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. в размере 111 384 рублей. В виду ненадлежащего оформления трудовых отношений с ФИО3, а также неполноты начисления заработной платы последнему были причинены морально-нравственные страдания, которые он оценивает в размере 300 000 рублей. Со ссылками на нормы действующего законодательства просит признать отношения, сложившиеся между ООО «ЧОО «Страж-Абакан» и ФИО3 в период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. – трудовыми, обязать ООО «ЧОО «Страж-Абакан» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в обществе в должности охранника в указанный период, взыскать с ООО «ЧОО «Страж-Абакан» в пользу ФИО3 размер недоначисленной заработной платы за период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. в размере 198 524 рублей, взыскать с ООО «ЧОО «Страж-Абакан» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. в размере 111 384 рублей 67 копеек, взыскать с ООО «ЧОО «Страж-Абакан» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Определением суда от 25 августа 2025 года производство по исковому заявлению Прокурора города Абакана, действующего в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж-Абакан» в части предъявленных исковых требований об установлении факт трудовых отношений, обязании совершить определённые действия прекращено в связи с поступившим отказом от иска в данной части.

В судебном заседании представитель Прокуратуры г. Абакана – Нестеренко Е.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объёме, дополнительно указала, что материальному истцу стало известно о фактах недоплаты зарплаты по результатам прокурорской проверки в июне 2025 года, поскольку ему не выдавались расчётные листы, ФИО3 не знал размер своей заработной платы, в связи с чем полагает, что срок давности по данным требованиям истцом не пропущены. Дополнительно суду пояснила, что обстоятельства недоначисления заработной платы стали известны в ходе прокурорской проверки, после обращения ФИО3 24.06.2025 в прокуратуру г.Абакана.

Материальный истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, по основаниям и доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что в связи с тем, что ответчик надлежащим образом не оформил с ним трудовые отношения, а также произвёл задержку заработной платы, он испытал нравственные страдания, с учётом изложенного просил заявленные требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ФИО6 заявленные исковые требования признал частично, указав, что истцом были пропущены сроки исковой давности в части взыскания заработной платы за период с января 2023 года по май 2024 года, также указал, что не согласен в части заявленных исковых требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку стороной истца не доказан факт причинения моральных и нравственных страданий.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части первой статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзацем 2 части 1 статьи 21 ТК РФ, установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В части первой статьи 56 ТК РФ, дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями, Прокурор города Абакана указывает, что в период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. материальный истец ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Страж-Абакан» в должности охранника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ЧОО «Страж-Абакан», указанное общество зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 15.04.2009 г., юридический адрес: <адрес>, основным видом деятельности, является деятельность охранных служб, в том числе частных (код ОКВЭД 80.10), в качестве дополнительных видов деятельности указаны: деятельность систем обеспечения безопасности (ОКВЭД 80.20), деятельность по расследованию (ОКВЭД 80.30), учредителями ООО «ЧОО «Страж-Абакан», являются ФИО1, являющийся также директором общества и ФИО2.

В ходе рассмотрения дела ООО «ЧОО «Страж-Абакан» оформило с ФИО3 Трудовой договор № от 28 марта 2025 года (далее – Трудовой договор №) об осуществлении трудовой деятельности в должности «оператора локального пульта», что также подтверждается приказом (распоряжением) № о приеме работника на работу от 28.03.2025 г.

Как следует из пункта 4.1 Трудового договора №, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 500 рублей в месяц, надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия – 30% месячной ставки, районного коэффициента в размере 1,3.

На основании приказа (распоряжения) № от 28 марта 2025 года, указанный Трудовой договор №, заключённый с ФИО3 расторгнут по инициативе работника с 30 ноября 2024 года.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика добровольно были исполнены требования истца о внесении соответствующей записи в трудовую книжку, в связи с чем, производство по делу в указанной части было прекращено.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика с пользу материального истца невыплаченной заработной платы за период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г., с учётом заявленного стороной ответчика ходатайства о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 56, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Из пояснений главного бухгалтера ФИО7 в рамках прокурорской проверки от 23.06.2025, на истца ФИО3 табеля учета рабочего времени не было, табель сделан после проверки.

Принимая во внимание, что нарушение работодателем трудовых прав материального истца ФИО3, связанных с задержкой (выплатой заработной платы не в полном объёме) носило длящийся характер, и имело место в течение всего заявленного им в иске периода, факт недоплаты заработной платы за указанный период фактически не оспаривался стороной ответчика, учитывая, что на протяжении всего периода трудовых отношений с 27.12.2022 по 02.12.2024 материальный истец не получал расчётные листки, а также то обстоятельство, что имеющиеся в материалах дела расчетные листки, в том числе за вышеуказанный не содержат в себе сведений (указаний) на выплату ФИО3 задолженности и конкретных сумм погашения задолженности, фактически о нарушенном праве материальному истцу стало известно в июне 2025 года по фату проведённой прокурорской проверки на основании его заявления, суд приходит к выводу о том, что процессуальный срок для обращения в суд по взысканию задолженности по заработной плате за период с 27.12.2022 г. по 31.05.2024 г. стороной истца не пропущен, в связи с чем суд не находит правовых оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Как следует из представленных в материалы дела расчётных листков, ФИО3 была начислена заработная плата в следующих размерах:

- за январь 2023 года начислено 29 386 рублей 56 копеек, после вычета НДФЛ в размере 3 820 рублей, размер заработной платы составил 25 566 рублей 56 копеек;

- за февраль 2023 года начислено 29 193 рубля 87 копеек, после вычета НДФЛ в размере 3 795 рублей, размер заработной платы составил 25 398 рублей 87 копеек;

- за март 2023 года начислено 29 290 рублей 23 копейки, после вычета НДФЛ в размере 3 808 рублей, размер заработной платы составил 25 482 рубля 23 копейки;

- за апрель 2023 года начислено 29 290 рублей 23 копейки, после вычета НДФЛ в размере 3 808 рублей, размер заработной платы составил 25 482 рубля 23 копейки;

- за май 2023 года начислено 29 386 рублей 56 копеек, после вычета НДФЛ в размере 3 820 рублей, размер заработной платы составил 25 566 рублей 56 копеек;

- за июнь 2023 года начислено 29 290 рублей 23 копейки, после вычета НДФЛ в размере 3 808 рублей, размер заработной платы составил 25 482 рубля 23 копейки;

- за июль 2023 года начислено 29 579 рублей 24 копейки, после вычета НДФЛ в размере 3 845 рублей, размер заработной платы составил 25 734 рубля 24 копейки;

- за август 2023 года начислено 29 482 рубля 89 копеек, после вычета НДФЛ в размере 3 833 рублей, размер заработной платы составил 25 649 рублей 89 копеек;

- за сентябрь 2023 года начислено 29 290 рублей 23 копейки, после вычета НДФЛ в размере 3 808 рублей, размер заработной платы составил 25 482 рубля 23 копейки;

- за октябрь 2023 года начислено 29 290 рублей 23 копейки, после вычета НДФЛ в размере 3 807 рублей, размер заработной платы составил 25 483 рубля 23 копейки;

- за ноябрь 2023 года начислено 29 290 рублей 23 копейки, после вычета НДФЛ в размере 3 808 рублей, размер заработной платы составил 25 482 рубля 23 копейки;

- за декабрь 2023 года начислено 59 484 рубля 73 копейки, после вычета НДФЛ в размере 7 733 рублей, размер заработной платы, а также отпускных составил 51 751 рубль 73 копейки;

- за январь 2024 года начисления отсутствуют, в виду нахождения работника в отпуске;

- за февраль 2024 года начислено 27 400 рублей 36 копеек, после вычета НДФЛ в размере 3 562 рублей, размер заработной платы составил 23 838 рублей 36 копеек;

- за март 2024 года начислено 34 250 рублей 44 копейки, после вычета НДФЛ в размере 4 453 рублей, размер заработной платы составил 29 797 рублей 44 копейки;

- за апрель 2024 года начислено 34 250 рублей 44 копейки, после вычета НДФЛ в размере 4 452 рублей, размер заработной платы составил 29 797 рублей 44 копейки;

- за май 2024 года начислено 34 362 рубля 77 копеек, после вычета НДФЛ в размере 4 467 рублей, размер заработной платы составил 29 895 рублей 77 копеек;

- за июнь 2024 года начислено 34 250 рублей 44 копейки, после вычета НДФЛ в размере 4 453 рублей, размер заработной платы составил 29 797 рублей 44 копейки;

- за июль 2024 года начислено 34 587 рублей 47 копеек, после вычета НДФЛ в размере 4 496 рублей, размер заработной платы составил 30 091 рубль 47 копеек;

- за август 2024 года начислено 34 475 рублей 14 копеек, после вычета НДФЛ в размере 4 482 рублей, размер заработной платы составил 29 993 рубля 14 копеек;

- за сентябрь 2024 года начислено 34 250 рублей 44 копейки, после вычета НДФЛ в размере 4 453 рублей, размер заработной платы составил 29 796 рублей 44 копейки;

- за октябрь 2024 года начислено 34 250 рублей 44 копейки, после вычета НДФЛ в размере 4 452 рублей, размер заработной платы составил 29 797 рублей 44 копейки;

- за ноябрь 2024 года начислено 75 083 рубля 44 копейки, после вычета НДФЛ в размере 9 761 рубля, размер заработной платы и отпускных составил 65 322 рубля 44 копейки.

Как следует из представленных ведомостей на выплату заработной платы, материальному истцу были выплачены денежные средства в следующих размерах: за январь 2023 года – 23 040 рублей, за февраль 2023 года – 19 200 рублей, за март 2023 года – 19 200 рублей, за апрель 2023 года – 19 200 рублей, за май 2023 года – 19 200 рублей, за июнь 2023 года – 19 200 рублей, за июль 2023 года – 15 360 рублей, за август 2023 года – 19 200 рублей, за сентябрь 2023 года – 19 200 рублей, за октябрь 2023 года – 21 120 рублей, за ноябрь 2023 года – 19 200 рублей, за декабрь 2023 года – 21 840 рублей, за январь 2024 года – 21 165 рублей, за февраль 2024 года – 20 400 рублей, за март 2024 года – 20 400 рублей, за апрель 2024 года – 20 400 рублей, за май 2024 года – 22 440 рублей, за июнь 2024 года – 20 400 рублей, за июль 2024 года – 18 360 рублей, за август 2024 года – 20 400 рублей, за сентябрь 2024 года – 20 400 рублей, за октябрь 2024 года – 22 440 рублей, за ноябрь 2024 года – 20 400 рублей.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям, № 228 от 04.04.2025 г. ООО «ЧОО «Страж-Абакан» произведена выплата ЕНС за 2023 года в размере 80 678 рублей 25 копеек, № 230 от 04.04.2024 г. произведена выплата ЕНС за 2023 года в размере 44 583 рублей, № 229 от 04.04.2025 г. произведена выплата ЕНС за 2024 год в размере 79 744 рублей 73 копеек, № 231 от 04.04.2025 г. произведена выплата ЕНС за 2024 год в размере 44 098 рублей, № 233 от 04.04.2025 г. произведена выплата взносов на обязательное страхование от несчастных случаев за 2024 год в размере 678 рублей 42 копеек, № 232 от 04.04.2025 г. произведена выплата обязательное страхование от несчастных случаев за 2023 года в размере 685 рублей 90 копеек.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика с пользу материального истца задолженности по заработной плате за период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. в размере 198 524 рублей, а также компенсации за задержку заработной платы в размере 111 384 рублей 67 копеек, в соответствии с представленным в материалы дела расчётом, который фактически не был оспорен стороной ответчика, суд находит его арифметически верным и правильным, в связи с чем принимает его за основу при вынесении решения.

Разрешая требования о взыскании в пользу материального истца компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом представленных в материалы дела доказательств, принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права материального истца, что повлекло для него причинение нравственных страданий, суд полагает возможным, взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ), степени и длительности нарушения трудовых прав материального истца и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЧОО «Страж-Абакан» в пользу истца ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 497 рублей 72 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Абакана, действующего в интересах ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж-Абакан» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. в размере 198 524 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.12.2022 г. по 02.12.2024 г. в размере 111 384 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж-Абакан» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 10 497 рублей 72 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Судья Н.А. Яшина

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2025

Судья Н.А. Яшина