Решение № 2-124/2019 2-124/2019~М-78/2019 М-78/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-124/2019

№ 2-124/2019

Строка 052г


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Каширское 07 мая 2019 года

Каширский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Моисеева В.П.,

при секретаре Токаревой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО «Газпромраспределение Воронеж» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО«Газпромраспределение Воронеж» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, в размере 32000 рублей, пени за нарушение сроков оплаты задолженности в размере 3460 рублей и расходов по госпошлине в сумме 1160 рублей, сославшись в обоснование заявленных требований на то, что ФИО1 с 1.03.2018 года принят на работу в филиал ОАО " Газпромраспределение Воронеж» в г. Нововоронеже на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ВДГО) 3 разряда.

15.03.2018 года с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №В08 от 01.03.2018 на профессиональное обучение с целью приобретения им профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» с полным отрывом о производства с 19.03.2019 года, срок обучения 170 часов с обязательством отработать после обучения по полученной специальности не менее 2 лет.

Дополнительным соглашением предусмотрена обязанность работника возместить работодателю затраты), понесенные на его обучение, в том числе в случае увольнения по инициативе работника до истечения установленного данным договором срока обязательной работы. ФИО1, не отработав установленного Соглашением срока, уволился с предприятия по собственному желанию, при этом понесенные Работодателем затраты на его обучение не возместил.

Ввиду нарушения ФИО1 принятого на себя обязательства проработать в ОАО "«Газпромраспределение Воронеж» " не менее 2 лет с даты окончания обучения и ввиду его увольнения, общество просило взыскать с ФИО1 расходы, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально неотработанному времени в размере 32000 рублей и в установленном п.3.1.2. соглашения о предоставлении рассрочки платежа размере -0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки пеню, что составляет 3460 руб. руб., а также расходы по госпошлине в сумме 1160 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился. Просил дело рассмотреть в его отсутствие и удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

О дне и месте подготовки дела к судебному разбирательству ФИО1 извещен своевременно надлежащим образом по месту жительства по адресу : <адрес>

18.04. 2019 года на подготовку дела к судебному заседанию не явился. Подготовка по делу проведена в его отсутствие. Копия иска и документы к нему приобщенные ФИО1, вручены 10.04.2019, что подтверждается его распиской в корешке судебной повестки. До начала настоящего судебного заседания возражения ответчика в суд не поступили.

О судебном заседании, назначенном на 07.05.2019 ФИО1 был заблаговременно извещен заказной корреспонденцией по адресу: <адрес>, д, 18, судебная повестка возвращена в суд с отметкой «истечение срока хранения»

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательств.

Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции, ответчик несет самостоятельно все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, им не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 167 ГПК РФ в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч. 3 ст. 167 ГПК РФ).

ФИО1, уклонившись от получения судебного извещения, реализовал предоставленные законом процессуальные права, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

При таком положении суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме заявленных требований.

При этом исходит из следующего.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации ((в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела, следует что 01.03.2018 года между ОАО " Газпромраспределение Воронеж» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу в филиал ОАО " Газпромраспределение Воронеж» в г. Нововоронеже на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (ВДГО) 3 разряда. (л.д.20)

15.03.2018 года между ОАО " Газпромраспределение Воронеж " в лице директора филиала ОАО " Газпромраспределение Воронеж " в г. Нововоронеже ФИО3 и ФИО1. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №В08 от 01.03.2018 на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» с полным отрывом о производства с 19.03.2019 года срок обучения 170 часов. (л.д.25)

Обучение ответчиком пройдено в образовательном учреждении истца, имеющим соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности (л.д.44-45)

В соответствии с пунктом 2.3.4 дополнительного соглашения ФИО1, принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору по полученной специальности не менее 2 лет.

Пунктом 2.3.5. дополнительного соглашения предусмотрена обязанность работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в том числе в случае увольнения по инициативе работника до истечения установленного данным договором срока обязательной работы.

11 мая 2018 года решением экзаменационной комиссии ОАО «Газпромраспределение Воронеж» ФИО1 присвоена квалификация «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» 3 разряда с допуском к выполнению газоопасных работ.(Л.Д.29)

На обучение ответчика согласно калькуляции стоимости обучения истцом затрачено 52 507 рублей. (л.д. 34)

Приказом ОАО "«Газпромраспределение Воронеж» в лице директора филиала от 16.07.2018 г. на основании поданного ФИО1. заявления об увольнении трудовой договор с ним был прекращен с 16.07.2018 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).(Л.Д.32)

В день прекращения трудового договора Обществом с ФИО1, заключено соглашение о предоставлении рассрочки платежа по оплате затрат на обучение на 12 месяцев, а именно с 16.07.2018 по 16.07.2019. Ответчиком принята на себя обязанность оплачивать задолженность своевременно и в полном размере (п.3.1.1. Соглашения). За просрочку сроков оплаты предусмотрена пеня в размере 0,1% за каждый день просрочки. (Л.Д.35)

По состоянию на 18.03.2019 года оплата за период с 16.08.2018 по 16.03.2019 ответчиком не произведена, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Расчет суммы задолженности составлен истцом верно пропорционально фактически не отработанному времени после завершения обучения времени и составляет 32000 рублей.

Пеня исчислена согласно порядку её исчисления, предусмотренному п. 3.1.2. Соглашения о предоставлении рассрочки платежа. (л.д.4)

Таким образом, исходя из изложенного, требования истца о возмещении расходов ответчиком ФИО1, понесенных на его обучение, пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени, являются правомерными и подлежат удовлетворению.

С ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере 1160 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт 20 10 341010 выдан 09.02.20111 Отделением УФМС России по Воронежской области в Каширском районе Воронежской области код подразделения 360-021 в пользу ОАО «Газпромраспределение Воронеж» ИНН <***> КПП 366401001, ОГРН <***> ОКПО 03264550 ОКВЭД 40.20.2 Р/с <***> Банк: Воронежский филиал АБ «РОССИЯ» К/с 30101810300000000677 БИК 042007677 затраты на обучение в сумме 32000 (тридцать две тысячи ) рублей пени в размере 3460 (три тысячи четыреста шестьдесят) рублей и расходы по госпошлине в сумме 1160 (одна тысяча сто шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы через Каширский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья В.П. Моисеев

Справка: решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате 07.05.2019