Решение № 2-1380/2018 2-1380/2018~М-1204/2018 М-1204/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-1380/2018

Дело № 2-1380/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Моршанск 19 ноября 2018 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Туевой А.Н.,

при секретаре Митюшиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, в котором указал, что в соответствии с разделом № трудового договора, заключенного между ним и ООО «Завод «Моршанскхиммаш», установлен оклад, выплачиваемый два раза в месяц: первая авансовая часть за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) – 25 числа каждого месяца, вторая часть (окончательный расчет за отработанный период) – не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным. В период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Завод «Моршанскхиммаш» неоднократно и систематически задерживал заработную плату работникам, однако выплата компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы работникам никогда не производилась. После выплат заработной платы (погашения задолженности) он обращался к работодателю с вопросом о выплате компенсации, на что получал отказ, ввиду отсутствия такого права, по мнению работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по просьбе работников бухгалтерией был сделан расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, стрессе, повлекшем за собой бессонницу, обострение хронических заболеваний. Просит взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в свою пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 827 рублей 74 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил взыскать с ООО «Завод Моршанскхиммаш» в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 827 рублей 74 копейки, а также в счет компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Завод Моршанскхиммаш» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в части морального вреда - считает завышенным, и просит снизить его размер.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, присуждения к исполнению обязанностей в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Факт работы истца ФИО1 в спорный период в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в должности <данные изъяты> на неопределенный срок, а также записью № в трудовой книжке № № и вкладышем в нее № № на имя ФИО1

Согласно № вышеуказанного трудового договора выплата заработной платы работнику производится 25 числа каждого месяца – выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) (не более 40% от ежемесячного заработка, без учета премии); 10 числа каждого месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному в материалы дела расчету, подписанному генеральным директором ООО «УК Регион 68» Управляющей организации ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО4, размер компенсации ООО «Завод «Моршанскхиммаш» за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет 15827 рублей 74 копейки. Данный расчет соответствует движению денежных средств, отраженных в представленной справке о состоянии вклада ФИО1 в ПАО «Сбербанк» по счету № при зачислении заработной платы, и справке о полученной заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ, подписанной главным бухгалтером ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО5

Возражений от сторон по данному расчету не представлено. Суд находит его арифметически верным.

Поскольку выплата причитающейся заработной платы не была произведена ответчиком истцу ФИО1 своевременно, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 15827 рублей 74 копейки подлежат удовлетворению.

Одновременно истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено нарушение права истцов на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 ГК РФ - это нравственные или физические страдания.

Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на то, что в результате нарушения работодателем его трудовых прав он испытывал материальные трудности. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, стрессе, повлекшим за собой бессонницу, обострение хронических заболеваний.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения прав истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 3 000 рублей.

Кроме того, принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ, а также п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 824 рубля 83 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15827 рублей 74 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 824 рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Моршанский районный суд в течение месяца со дня составления решения судом в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: А.Н. Туева