Решение № 2-2903/2020 2-2903/2020~М-3154/2020 М-3154/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-2903/2020

Дело № 2-2903/2020

49RS0001-01-2020-004404-29


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2020 г. город Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе: председательствующего судьи Гриценко Е.В.,

при помощнике судьи Призенко Д.А.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоТек» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд Магаданской области с названным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований указано, что с 09.01.2019 истец работала в ООО «ГеоТек» в должности геолог 1 категории. 31.12.2019 была уволена по окончанию срока действия контракта на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «ГеоТек» составил 47 673,75 руб. Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы за август-декабрь 2019 г. долг предприятия составил 47 673,75 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец, с учетом пояснений, данных в судебном заседании, оценивает моральный вред в размере 10 000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «ГеоТек» в пользу истца заработную плату в размере 47 673,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего взыскать 57 673,75 руб.

Истец в судебном заседании свои исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГеоТек» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, судебная корреспонденция вернулась в суд за истечением срока хранения.

Руководствуясь положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 67, п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные в деле материалы, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09.01.2019 года на основании трудового договора № 12/2019 от 09.01.2019 в должности геолог 1 категории Магаданского филиала Общества.

Пунктом 6.1 договора установлен размер заработной платы работника – 80 459,77 руб., в том числе: оклад в размере 32 183,91 руб., районный коэффициент 1,7 – 22 528,74 руб., северная надбавка 80% - 36 858,13 руб.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Согласно записи в трудовой книжки 09.01.2019 ФИО1 принята на работу в ООО «ГеоТек» на должность геолога 1 категории. 31.12.2019 уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно справке руководителя Магаданского филиала ООО «ГеоТек» от 21.02.2020 № 183 общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «ГеоТек» перед ФИО1 за период август – декабрь 2019 года составляет 47 673,75 руб.

Как следует из расчетных листков, за период с августа по декабрь 2019 года ООО «ГеоТек» не выплачена ФИО1 заработная плата в размере 47 673,75 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, не представлены, то суд приходит к вводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47 673,75 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, установленный судом факт нарушения ООО «ГеоТек» трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика причинен моральный вред ФИО1, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий, степени вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., полагая заявленный истцом размер 10 000 руб. явно несоразмерным и завышенным.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с настоящим иском в суд, то с ООО «ГеоТек» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере 1 930,21 руб. исчисленная в порядке, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1, 3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (1 630 руб. 21 коп. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоТек» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоТек» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 673 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 50 673 (пятьдесят тысяч шестьсот семьдесят три) рубля 75 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоТек» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 1930 (одна тысяча девятьсот тридцать) рублей 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд Магаданской области в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Гриценко

Решение в окончательной форме изготовлено 01 декабря 2020 г.

Судья Е.В. Гриценко