Решение № 2-1194/2025 2-126/2026 2-126/2026(2-1194/2025;)~М-1166/2025 М-1166/2025 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-1194/2025

Дело №2-126/2026

УИД: 42RS0006-01-2025-002134-39


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

с участием

помощника прокурора Кировского района г. Кемерово Егорова Ф.Н.,

при секретаре Олюниной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

03 февраля 2026 года

дело по иску ФИО1 к ООО «Лукрум» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лукрум» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя требования следующим.

ФИО1, работал в ООО «Лукрум» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ

Истец указывает, что при увольнении ему не были выплачены в полном объеме следующие суммы: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 77150,00 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4300,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 30000,00 руб.

Истец указывает, что общая сумма задолженности работодателя перед истцом составляет 111450,00 руб., кроме того, в нарушение ст.236 ТК РФ, работодателем не выплачена компенсация за задержку выплат в размере 22345,81 руб.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении в сумме 111450,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за последующий период до фактического погашения задолженности.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержал заявленные требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Лукрум» не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представлено письменное заявление, в котором доведено до сведения суда, что задолженность по заработной плате в размере 20081,28 руб. перед ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ погашена/л.д.64-65/.

В судебное заседание представители третьих лиц - Федеральной службы по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Кемеровской области, привлеченные к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ./л.д.41/, не явились, извещены надлежащим образом/л.д.63/, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

В судебное заседание третье лицо финансовый управляющий ФИО2, привлечённый к участию в деле протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ./л.д.59/, не явился, извещен надлежащим образом/л.д.63/, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца ФИО1, заключение помощника прокурора Егорова Ф.Н., полагавшего, что требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при соблюдении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции РФ).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из материалов дела, и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лукрум» и ФИО1 заключен трудовой договор №***/л.д.26-28/.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в <данные изъяты> подразделение, на должность <данные изъяты>/л.д.30/.

Согласно п.1.1 трудового договора, работник принимается на работу к работодателю в организацию ООО «Лукрум» на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> подразделение. Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором, должностной инструкцией и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

Согласно п.5.1 трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 41070,00 руб. Районный коэффициент 40%: 16428,00 руб.

Согласно п.5.2 трудового договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: - аванс -10-го числа каждого месяца; - заработная плата – 25 –го числа каждого месяца/л.д.27/.

Дополнительным соглашение №*** к трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ определено, изложить п.5.2 трудового договора в следующей редакции: «В Обществе устанавливается тарифная система оплаты труда. Заработная плата начисляется по дневным тарифным ставкам. Дневная тарифная ставка - величина вознаграждения за выполнение работником нормы труда или должностных обязанностей за смену. Тарифная ставка составляет 1332,86 руб.»/л.д.29/.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лукрум» издан приказ о прекращении трудового договора за №*** от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ С указанным приказом истец ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГл.д.31/.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 59084,64 руб./л.д.32/.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ФИО1 начислена оплата по окладу в размере 1400,00 руб., районный коэффициент в размере 560,00 руб., компенсация отпуска за 25 дн. в сумме 23835,26 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном за счет работодателя, начислена сумма в размере 3382,59 руб., удержано по исполнительному документу 6632,21 руб., долг предприятия на конец месяца составил 20081,28 руб./л.д.33/.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ к выплате ФИО1 начислена денежная сумма в размере 20081,28 руб./л.д.34/.

Согласно реестра №*** от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была перечислена ООО «Лукрум» заработная плата за март в размере 58900,00 руб./л.д.35/.

В судебном заседании истец не оспаривал, что указанную денежную сумму он получил.

В судебном заседании истец пояснил, что расчет заработной платы он сделал самостоятельно.

ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Лукрум» поступило сообщение, из которого следует, что задолженность по заработной плате в размере 20081,28 руб. перед ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ погашена./л.д.64-65/.

Произведенный истцом расчет задолженности отклонен как не соответствующий нормам трудового законодательства и установленным обстоятельствам.

Суд принимает в качестве доказательства задолженности по заработной плате расчет, произведенные ответчиком.

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об установлении факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Лукрум» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6573,28 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и иных выплат, поскольку, ответчиком в рамках рассмотрения дела задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ была погашена.

В соответствии с п.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 4000,00 руб. (с учетом удовлетворения требований имущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лукрум» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛУКРУМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ урож. <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ №***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6573,28 руб.

Взыскать с ООО «ЛУКРУМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 11.02.2026г.

Председательствующий:/подпись/

Копия верна

Судья: И.Ю. Куртобашева