Решение № 2-1595/2026 2-1595/2026~М-535/2026 М-535/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-1595/2026

УИД 68RS0001-01-2026-000867-76

Дело № 2-1595/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2026 г. г. Тамбов

Октябрьский районный суд города Тамбова в составе судьи Нишуковой Е.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Карповой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Тамбова в интересах ФИО1 к ООО «ТамбовМеталлоСнаб» о взыскании задолженности по заработной платы, морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Октябрьского района города Тамбова, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеназванным иском, в котором указал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Октябрьского района города Тамбова, в деятельности ООО «ТамбовМеталлСнаб» были выявлены нарушения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работнику ФИО1 Было установлено, что в соответствии с трудовым договором от 13 августа 2018 г. ФИО1 исполнял обязанности оператора прокатного стана. Установленная заработная плата, в соответствии с трудовым договором выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту), или выплачивается наличными из кассы предприятия. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 8 и 23 числа каждого месяца. Проверкой установлено, что у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2025 г. по январь 2026 г. и окончательному расчету в размере 88 589,69 руб. Таким образом, ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 88 589,69 руб. Просит суд взыскать с ООО «ТамбовМеталлСнаб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в вышеназванном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ООО «ТамбовМеталлСнаб» не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, и, признав на основании ст. 165.1 ГК РФ, ст. 118 ГПК РФ извещение ответчика надлежащим, с согласия представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Октябрьского района города Тамбова Клюкин Ю.Ю. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела в качестве доказательств, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 13 августа 2018 г. между ООО «ТамбовМеталлоСнаб» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят в ООО «ТамбовМеталлоСнаб» на должность водителя на неопределенный срок.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется оплачивать работнику его труд в размере и формах, установленных Положением об оплате труда.

Согласно пунктам 2.1, 2.2, 3.1 и 3.2 Положения об оплате труда и премирования работников в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Оплата труда работника включает: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном; работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации.

Вместе с тем, как следует из платежных ведомостей, представленных в ходе прокурорской проверки ответчиком, за декабрь 2025 года и январь 2026 года у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате.

Данный вывод, подтвержденный документами, представленными самим же ответчиком, последним в ходе судебного разбирательства не опровергнут. Согласно представленному расчету, размер задолженности составляет 88 589,69 рублей.

Учитывая, что ответчик устранился от участия в деле и не представил доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые ссылается прокурор, то суд - на основании части 1 статьи 68 и части 2 статьи 150 ГПК РФ - считает возможным принять решение по имеющимся в деле доказательствам и обосновать свои выводы, основываясь на этих доказательствах, а также на доводах истца.

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Абзацем девятым статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, предусмотрено, что в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт незаконной задержки ФИО1 заработной платы, то, с учетом фактических обстоятельств дела; объема и степени вины ответчика, периода нарушения трудовых прав истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ООО «ТамбовМеталлоСнаб» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района города Тамбова – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТамбовМеталлоСнаб» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО1 (паспорт РФ серии №), задолженность по заработной плате в размере 88 589 (восемьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТамбовМеталлоСнаб» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Тамбова заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд города Тамбова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда; а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 6 мая 2026 г.

Судья подпись Е.Ю. Нишукова