Решение № 2-2045/2019 2-2045/2019~М-1573/2019 М-1573/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-2045/2019

Дело №.

УИД №RS0№-29

Поступило в суд 14.05.2019.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи А.А. Киевской

С участием прокурора В.А. Эртель

При секретаре А.В. Кожевниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Бурковой С. В. к ООО «Индустриальный парк «Кировский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С А Н О В И Л:

<адрес> в интересах Бурковой С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения «Индустриальный парк «Кировский» трудового законодательства. Проверкой установлено, что <данные изъяты> принят на работу в Общество ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовые отношения с <данные изъяты> прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении <данные изъяты> не выплачен. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. скончался. Согласно пояснениям Бурковой С.В. ее супругу не выплачена заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года, а также окончательный расчет при увольнении. По информации ИФНС по <адрес>, согласно данным персонифицированного учета, представленных расчетов по страховым взносам Общества за ДД.ММ.ГГГГ года Буркову В.В. начислена заработная плата в размере № руб. В <данные изъяты> года (при увольнении) №. начислен окончательный расчет в размере № руб. Изучением движения денежных средств по счетам Общества выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя <данные изъяты>. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время не осуществлялась. Задолженность Общества перед <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, <данные изъяты> не начислена и не выплачена. Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет <данные изъяты> руб. Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверке, то имеются основания для компенсации причиненного Бурковой С.В., морального вреда, который она оценила в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, прокурор <адрес> просил суд взыскать с ответчика в пользу Бурковой С.В. сумму задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, по день вынесения решения суда, на момент подачи искового заявления денежная компенсация составляет <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор <адрес> в лице помощника <данные изъяты> Буркова С.В. заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Индустриальный парк «Кировский» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судебная повестка возвращена за истечением срока хранения. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно п.67,68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Заслушав объяснения помощника прокурора, материального истца Бурковой С.В., допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дел, суд полагает, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах Бурковой С.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Судом установлено, что <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО Индустриальный парк «Кировский» в должности электрогазосварщика в участке эксплуатации сетей тепло-, водоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-17). По условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. – должностной оклад, <данные изъяты>% за вредные условия труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. расторгнут трудовой договор на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 25).

Согласно свидетельству о смерти ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. умер (л.д. 13).

<данные изъяты>. и Буркова С.В. состояли в зарегистрированном браке с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ Буркова С.В. обратилась к прокурору <адрес> с заявлением об оказании ей содействия в получении невыплаченной ООО Индустриальный парк «Кировский» ее умершему супругу <данные изъяты> заработной платы при увольнении (л.д. 12).

В ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки установлено, что по информации ИФНС по <адрес> согласно данным персонифицированного учета представленных расчетов по страховым взносам общества за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года (при увольнении) Буркову В.В. начислен окончательный расчет в размере <данные изъяты> руб. Изучением движения денежных средств пол счетам общества установлено, что выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, Буркову В.В. в период с <данные изъяты> года по день подачи иска не осуществлялась.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика перед <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб.

Установленные вышеприведенные обстоятельства ответчиком не оспорены. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об отсутствии перед <данные изъяты> задолженности по заработной плате.

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что <данные изъяты>. состоял в трудовых отношениях с ООО «Индустриальный парк «Кировский», уволен ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последним не произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Задолженность ООО «Индустриальный парк «Кировский» перед <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

Из объяснений истца, письменный материалов дела, показаний свидетеля <данные изъяты> судом установлено, что в установленный п. 2 ст. 1183 ГК РФ истец Буркова С.В., как супруга умершего <данные изъяты> неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате неполученной ко дню смерти супруга <данные изъяты>. начисленной ему заработной платы, а также ДД.ММ.ГГГГ обратилась к прокурору района с заявлением об оказании содействия в получении причитающихся денежных средств.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу Бурковой С.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверке, суд приходит к выводу о взыскании компенсации причиненного Бурковой С.В. морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика ООО «Индустриальный парк «Кировский» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах Бурковой С.В. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Индустриальный парк «Кировский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Индустриальный парк «Кировский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «16» сентября 2019 года.

Председательствующий – подпись

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда <адрес>.

.