Решение № 2-2245/2024 2-2245/2024~М-755/2024 М-755/2024 от 26 августа 2024 г. по делу № 2-2245/2024

дело №2- 2245/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2024 года п.Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Горбачевой Е.Н.,

при секретаре – Шенкель А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась к ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу ответчиком на должность кассира в магазин «Фасоль» с окла<адрес> руб. в час., при сменном графике 2 дня рабочих, 2 дня выходных, с 8.00 час. утра до 23.00 час. вечера. Трудовой договор ответчиком заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику, указав об увольнении по собственному желанию. Между тем за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата не была выплачена. Просит взыскать с ответчика ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3440 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, дав пояснения соответствующие вышеизложенному.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен должным образом и своевременно, причину своей неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов дела видно и судом установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 08.10.20218 <адрес> видом его деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия в неспециализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ истцом с ФИО2 была достигнута договоренность о заключении трудового договора.

ФИО1 была принята на работу кассиром в магазин «Фасоль» с окла<адрес> руб. в час., при сменном графике 2 дня рабочих, 2 дня выходных, с 8.00 час. утра до 23.00 час. вечера.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывала на то, что письменный трудовой договор ответчиком с ней заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ФИО2, просила уволить ее по собственному желанию. Между тем за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата не была выплачена. Просит взыскать с ответчика ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3440 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5, подтвердили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в магазине «Фасоль» у ИП ФИО2 в должности кассира. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.

Бесспорных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений подтвержден совокупностью представленных доказательств, принимая во внимание дату начала действия договора ДД.ММ.ГГГГ, дату расторжения данного договора ДД.ММ.ГГГГ, приходит выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений ФИО6 с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о задолженности по заработной плате в размере 3 440 руб., суд исходит из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком. При этом собственный расчет заработной платы истца, исходя из фактически отработанного времени и минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, ответчик суду не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3440 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего 13 440 (тринадцать тысяч четыреста сорок) руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину 700 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева

Копия верна:

Судья Емельяновского районного суда: