Решение № 2-1552/2023 2-73/2024 2-73/2024(2-1552/2023;)~М-1520/2023 М-1520/2023 от 11 января 2024 г. по делу № 2-1552/2023

Дело № 2-73/2024

УИД 03RS0068-01-2023-001803-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2024 года село Бакалы, РБ

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Салимгареевой Л.З.,

при секретаре Валиевой Е.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан ФИО6,

представителя третьего лица Муниципального казенного учреждения Отдел образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан ФИО10,

прокурора Бакалинского района Республики Башкортостан Цынаева П.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ФИО5 муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО 1 обратилась в суд с исковым заявлением к Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов.

Истец в обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она, в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, работала в Муниципальном казенном учреждении Отдел образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан в должности начальника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к она была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Полагает свое увольнение незаконным, так в силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из должностной инструкции начальника МКУ Отдела образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан следует, что в задачу начальника Отдела образования входит проведение государственной политики в сфере образования, развитие материально-технической базы муниципальных учреждений образования. Таким образом, полагает, что работа начальника Отдела образования связана с учебным процессом образовательных учреждений, является постоянным и непрерывным процессом, и не может ограничиваться определенным сроком.

В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Указывает, что истица, согласившись на заключение срочного трудового договора, является экономической более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находилась ни только в экономическом (материальном), но и в организационной зависимости от работодателя, что повлияло на волеизъявление истца, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости, получение средств к существованию, на заключение ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на условиях, предложенных работодателем. Иными словами, она вынужденно подписала срочный трудовой договор.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.

Незаконное увольнение повлекло причинение ей морального вреда и нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением. Она вынуждена была уйти на больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в связи обострением шейного остеохондроза на нервной почве. Моральный вред она оценивает в размере 100 000,00 рублей.

Кроме того, она понесла судебные расходы на оплату помощи представителя на сумму 30 000,00 рублей, а также расходы на совершение нотариального действия в размере 2100,00 рублей.

Истец просит суд признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок; восстановить её - ФИО 1 на работе в Муниципальном казенном учреждении Отдел образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан в должности начальника; взыскать с Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 180,00 рублей; в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000,00 рублей, расходы на совершение нотариального действия в размере 2100,00 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и просит взыскать с Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения в размере 108 360,00 рублей, в остальной части исковые требования просят оставить прежними.

Истец ФИО 1 на судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО8 уточненные исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить иск в полном объеме. Суду пояснил, что ФИО 1 не желает заключать срочный трудовой договор с Администрацией муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан, согласно только на заключение трудового договора на неопределенный срок.

Представитель ответчика Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление. Суду также пояснила, что после внесения прокурором Бакалинского района РБ представления на распоряжение главы Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан о расторжении трудового договора с ФИО7 мы пригласили истицу в администрацию на заключение срочного трудового договора, но она не явилась.

Как следует из возражения на исковое заявление, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Статьёй 58 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовые договора могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 275 Трудового кодекса РФ, в случае, когда, в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В государственном казенном учреждении заключают срочный трудовой договор с руководителем учреждения (что закреплено в Уставе учреждения) и с заместителем директора. При этом, срок срочных трудовых договоров устанавливается равным 1 году, затем заключают новый трудовой договор или оформляют дополнительное соглашение с изменением срока полномочий еще на 1 год.

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, распоряжением главы Администрации муниципального района Бакалинский район РБ №-к от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с начальником МКУ Отдел образования муниципального района <адрес> РБ ФИО7, и с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности, в связи с истечением срока трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд должен принять во внимание степень вины нарушителя, учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Полагают, что причинной связи между увольнением, в связи с окончанием срока трудового договора и уходом на больничный, с обострением шейного остеохондроза на нервной почве, отсутствует.

В исковых требованиях истца заявлены требования о взыскании расходов на услуги представителя в размере 30 000,00 рублей. Они возражают против взыскания данных судебных расходов, ввиду их необоснованности.

Представитель третьего лица Муниципального казенного учреждения Отдел образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан ФИО10, в судебном заседании оставил разрешение вопроса по иску ФИО7 на усмотрение суда.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, третьего лица, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции РФ каждому гарантирован на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан (работодатель), в лице главы администрации ФИО2, с одной стороны, и ФИО 1, именуемая в дальнейшем руководителем, назначенная на должность начальника Муниципального казенного учреждения Отдел образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан, с другой стороны, заключен Трудовой договор №.

Согласно п. 2. раздела 1 трудового договора он заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из Устава муниципального казенного учреждения Отдел образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан, утвержденный Постановлением главы администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №, Муниципальное казенное учреждение Отдел образования муниципального района <адрес> Республики Башкортостан является правопреемником отдела образования ФИО5 муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан, являющегося структурным подразделением Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан (п. 1.1.).

Отдел образования является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан, имеет статус казенного учреждения (п. 1.5).

Функции и полномочия учредителя Отдела образования от имени муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан осуществляет администрация муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан (Учредитель) (п. 1.6).

Одним из компетенции Учредителя в области Отдела образования относится назначение руководителя Отдела образования и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним (п.п. 5.1.1).

Согласно должностной инструкции начальника МКУ Отдел образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан начальник Отдела образования назначается на должность и освобождается от неё распоряжением Администрации муниципального района по Согласованию с Министерством образования и науки (п. 1.1).

В задачу начальника Отдела образования входит: проведение государственной политики в сфере образования; развитие материально-технической базы муниципальных учреждений образования (п. 1.5).

В силу ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением Главы Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан №-к от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенной с начальником МКУ Отдел Образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан ФИО 1 и она уволена с должности ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, доказательства о направлении ФИО 1 в предусмотренный законом срок уведомления о расторжении трудового договора, ответчиком не представлены.

Как следует из ответа ответчика на судебный запрос № от ДД.ММ.ГГГГ, Уведомление о прекращении трудового договора представить не могут, ввиду его отсутствия.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая, что ФИО 1 не была надлежащим образом предупреждена о расторжении срочного трудового договора, порядок увольнения, предусмотренный законом, нарушен работодателем, тем самым нарушены трудовые права истца, основания для увольнения истца у работодателя не имелись, в связи с чем, заявленные исковые требования ФИО 1 в части восстановления её на работе в той же должности подлежат удовлетворению.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (статья 58 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, Трудовой кодекс Российской Федерации существенно ограничил их применение. Согласно его ст. 58 такие договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок (соответствующие случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59); кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться и в некоторых других случаях, которые прямо предусмотрены данным Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая); если же трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая); при этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая).

Из приведенных нормативных положений, разъяснений по их применению и правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, суду следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Доказательств какого-либо изменения за весь период трудовой деятельности истца, препятствующих заключению договора на неопределенный срок, не представлено, осталось неизменным и место работы истца - Муниципальное казенное учреждение Отдел образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец не желает заключать с ответчиком срочный трудовой договор на определенный срок.

Также доказательств, подтверждающих, что исходя из должности истца, его должностных обязанностей, трудовые отношения истца с ответчиком, с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, ответчиком не представлено.

Сам по себе факт отнесения истца к категории лиц, с которыми возможно заключение срочных трудовых договоров, не свидетельствует о правомерности действий работодателя без выяснения действительного волеизъявления сторон при заключении соответствующего соглашения, а также без выяснения обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.

Также, суд, разрешая спор, учитывает, что условия трудового договора, подписанного истцом, определены работодателем, работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что истец, подписывая указанные договоры на условиях, предложенных работодателем, был заинтересован в реализации своего права на труд и стабильной занятости.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок являются обоснованными.

Исходя из положений ч. 2 и ч. 3 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Время вынужденного прогула ФИО 1 ко дню рассмотрения дела и вынесения решения судом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей недели составляет 30 дней.

Средняя заработная плата ФИО 1, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ) от ДД.ММ.ГГГГ, за 2023 г. составляет 3612,00 рублей (733230,59 - фактически начисленная заработная плата / 203 дня (фактически отработанное время за 2023 г.).

Таким образом, за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 108360,00 рублей (3612,00 рублей х 30 дней).

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд полагает подлежащим удовлетворению требования ФИО 1 в части компенсации морального вреда, размер которого, с учетом требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств, определяет в размере 8000 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000,00 рублей.

Размер возмещения расходов на услуги представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, следовательно, должно соответствовать объему защищаемого права и блага.

При этом, суд учитывает обстоятельства дела, а именно, сложность дела, длительность его разбирательства, объем оказанной представителем помощи, и представительства в суде первой инстанции, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Принимая во внимание заявленные требования, и учитывая категорию разрешенного спора, период рассмотрения дела, степень сложности дела и, соответственно, объем оказанной представителем заявителю правовой помощи по делу, который участвовал в судебном заседании, подготовил исковое заявление, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает обоснованным возмещение истцу расходов, связанных с оплатой услуг представителя по данному делу в размере 10 000 рублей.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ оформлена доверенность на представление интересов ФИО 1 во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре, и иных правоохранительных органах на ФИО4, из которой следует, что за совершение нотариального действия уплачена пошлина в размере 2100,00 рублей.

Расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, что следует из разъяснений, содержащихся в пункте 2 абзаца 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела». Между тем, представленная в материалы дела доверенность от ДД.ММ.ГГГГ такого указания не содержит.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования ФИО 1 о возмещении расходов по оплате нотариальных услуг в размере 2100,00 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО 1 к Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО 1 на работе в Муниципальном казенном учреждении Отдел образования муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан в должности начальника.

Данное решение является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО 1.

Взыскать с Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан в пользу ФИО 1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108360 рублей.

Взыскать с Администрации муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан в пользу ФИО 1 в счет компенсации морального вреда 8 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО 1 о взыскании расходов за совершение нотариального действия, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.З. Салимгареева