Решение № 2-251/2024 2-251/2024(2-2830/2023;)~М-2554/2023 2-2830/2023 М-2554/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-251/2024

37RS0010-01-2023-003083-80

Дело № 2-251/24

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 февраля 2024 года город Иваново

Ленинский районный суд города Иванова в составе:

председательствующего по делу - судьи Пискуновой И.В.,

при секретаре судебного заседания – Мольковой А.П.,

с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Иванова гражданское дело

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автолига» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Автолига» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно п.2 которого истец был принят на работу в должности машиниста автомобильного крана 8 разряда в Участок грузоподъемной техники. В нарушение положений трудового законодательства ответчиком причитающиеся истцу денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде заработной платы в сумме 280 000 рублей не выплачены. Таким образом, своим бездействием ответчик нарушил право ФИО2 на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, предусмотренное ст.37 Конституции РФ.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате денежных средств в размере 280 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела в соответствии со ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец уточнил первоначально заявленные требования, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за май в размере 86 750,58 руб., за июнь – 81 328,67 руб. и за июль 2023 года – 90 921,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 887 руб. 88 коп., всего – 300 888,47 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец – ФИО5 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что за время рассмотрения дела ответчик выплатил ему заработную плату только за апрель 2023 года, заработная плата за май, июнь и июль 2023 года до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика – ООО «Автолига» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщил, с заявлением об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика по представленным истцом доказательствам, в порядке заочного производства, о чем судом принято соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании приказа генерального директора ООО «Автолига» (ИИНН №, КПП №) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО5 принят на работу на должность машиниста автомобильного крана 8 разряда в Участок грузоподъемной техники.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком (работодателем) и ФИО5 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 247 руб. 13 коп.; оплата труда работнику производится за фактически отработанное время. Выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 29 числа этого месяца, за вторую половину текущего месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным (п.3.2 Трудового договора).

Приказом ответчика №-лс от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО5 уволен из ООО «Автолига» ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с истцом расчет не произведен, заработная плата за период с апреля по июль, включительно, 2023 года ему не выплачена, что ответчиком в суде не оспаривалось.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Автолига» произвело выплату заработную плату за апрель 2023 года в размере 57 259 руб. 94 коп. За май, июнь и июль 2023 года заработная плата истцу на момент рассмотрения дела не выплачена.

Из материалов дела следует, что согласно анализу заработной платы по сотруднику (помесячно), произведенному ответчиком, в котором имеется расчет начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с мая по июль, включительно, 2023 года составляет 228 224 руб. 59 коп.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ч.1 абз.5 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда-работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из приведенных норм права, факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм должен доказать работодатель.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено надлежащих доказательств того, что истцу заработная плата на момент увольнения и впоследствии выплачена в полном объеме.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 в общей сумме 228 224 руб. 59 коп. (май 76347,58 руб. + июнь 71 574,67 руб. + июль 80 303,34 руб.).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В обоснование искового требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела по существу - ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 887,88 рублей истцом представлен расчет. Вместе с тем, суд считает, что данный расчет выполнен арифметически неправильно, и за указанный период составляет 43 644 руб. 10 коп.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, установив, что заработная плата истцу начислялась, однако своевременно не выплачивалась, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.06.2023по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 644 руб. 10 коп.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (п.2 ст.151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ обязывает суд при взыскании компенсации морального вреда учитывать требования разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости возмещения ФИО2 морального вреда в сумме 10 000 руб.

Таким образом, заявленные истцом исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Иваново государственная пошлина в размере 6 218 руб. 69 коп. (5 918,69 руб. требования имущественного характера+300 руб. требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автолига» (ИИНН 5017126699, КПП 501701001) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2023 года в размере 228 224 руб. 59 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 43 644 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Всего взыскать 281 868 (две восемьсот одна тысяча восемьсот шестьдесят восемь) руб.69 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автолига» (ИИНН 5017126699, КПП 501701001) в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 6 218 (шесть тысяч двести восемнадцать) руб. 69 коп.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пискунова И.В.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.