Решение № 2-372/2020 2-372/2020(2-6772/2019;)~М-5912/2019 2-6772/2019 М-5912/2019 от 23 января 2020 г. по делу № 2-372/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Омельченко А.А.,

при помощнике ФИО1,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-372/2020 по исковому заявлениюпо иску ФИО3 к ООО «Бизнес-Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, упущенной выгоды, расходов на проезд, проживание иубытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, в котором указано, что с 16.04.2019 г. он работал у ответчика в должности ведущего специалиста 1-й категории отдела охраны труда промышленной безопасности и охраны окружающей среды. На момент подачи заявления об увольнении (23.09.2019 г.) истец отработал 35 рабочих смен, следовательно, отработка в 14 дней не требовалась. 24.09.2019 г. он не получил расчет и свою трудовую книжку. 24.09.2019 г. находясь на своем рабочем месте на базе БПО ООО «Бизнес-Альянс» <адрес>, начальство потребовало от него прохождения медицинского освидетельствования на предмет установления факта употребления алкоголя на рабочем месте, на что истец ответил отказом, в связи с чем, был составлен соответствующий акт.Вместе с тем, истец прошел тест на алкотестере, результат оказался отрицательным. В этот же день истец был госпитализирован в больницу <адрес> с подозрением на внутреннее кровотечение, а после обследования его определили в стационар инфекционного отделения <адрес>, однако, ФИО3 отказался от лечения в стационаре.Указывает, что не мог попасть к врачу-инфекционисту на прием, а больничный лист был датирован 26.09.2019 г. ФИО4 предложил истцу переписать заявление на увольнение на 30.09.2019 г. и закрыть больничный лист. 27 и 28.09.2019 г. истец продолжал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика. 30.09.2019 г. в офисе ООО «Бизнес-Альянс» истец получил отказ в увольнении, а также узнал о намерении ответчика уволить его за прогулы. Ожидая решение относительно увольнения, а также расчет, истец прожил двое суток в г.Нижневартовске в общежитие, однако, безрезультатно, в связи с чем уехал в г.Ноябрьск03.10.2019 г.Проезд, питание, проживание и услуги телефонной связи были оплачены из денежных средств, которые истцу одалживали его знакомые и близкие.По расчету истца, размер недоплаченной ему заработной платы за период работы у ответчика составляет 200 000 руб.По мнению ФИО3, он должен был получить около 150 000 руб. – за сентябрь; около 30 000 руб. – за октябрь; около 70 000 руб. – отпускные, не менее 17 000 руб. –премию, тогда как всего истцу было выплачено 89000 руб. Указывает, что поскольку он не мог трудоустроиться из-за не представления документов, а также причиненного в результате конфликта вреда его здоровью, истец утратил возможность получать заработную плату в размере 225 000 руб. (по 75 000 руб. за 15 рабочих смен) на должности супервайзера по бурению на месторождении Ямбург. Истец утверждает, что неоднократно подвергался давлению со стороны руководства, что выражалось в нарушении корпоративной этики общения.Своими неправомерными действиями ответчик причинил ФИО3 нравственные страдания, он находился в состоянии стресса и депрессивного состояния.Просит взыскать с ООО «Бизнес-Альянс» в свою пользу: заработную плату в размере 200 000 руб.; упущенную выгоду в размере 225 000 руб.; компенсацию морального вреда и вреда здоровью в размере 7 778 000 руб.; оплату проезда, питания, проживания и лечения в размере 35 000 руб.; оплату по процентам и погашению ежемесячного платежа по кредитной карте ПАО «Сбербанк» в размере 28 000 руб.; оплату суммы основного долга и процентов с учетом просроченной задолженности в ООО «РоссДеньги» в размере 12 000 руб., а всего взыскать 8 278 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласился ввиду их необоснованности, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено копиями приказа №96 от 16.04.2019 г., трудового договора № от 16.04.2019 г. (в редакции дополнительного соглашения №1 от 20.06.2019 г. к указанному договору), ФИО3 был принят на работув ООО «Бизнес-Альянс» в структурное подразделение АУП на должность ведущего специалиста по ПБОТОС, на срок с 17.04.2019 г. по 31.12.2019 г., метод работы вахтово-экспедиционный (продолжительность вахты 1 месяц), продолжительность ежедневной работы 10,8 часов, должностной оклад составляет 13 000 руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях – 50 %, районный коэффициент – 70%, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению от 01.05.2019 г. к трудовому договору от 17.04.2019 г., истец обязался выполнять трудовые функции по должности ведущего специалиста по ПБОТОС, АУП Вахта Вынгапур, процентная надбавка увеличилась до 80%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.08.2019 г.к трудовому договору от 17.04.2019 г., ФИО3 был переведен на должность ведущего специалиста по ПБОТОС, должностной оклад увеличился до 14 500 руб.

На основании приказа №-у от 07.10.2019 г. ФИО3 был уволениз ООО «Бизнес-Альянс» с 07.10.2019 г. на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное нарушение работником трудовых обязанностей – прогул).

Истец 09.10.2019 г. с данным документом был ознакомлен. На момент рассмотрения настоящего дела указанный приказ о прекращении трудового договора в установленном законом порядке не оспаривался.

По мнению истца, ответчик не доплатил ему заработную плату в размере 200 000 руб.По расчету истца, за сентябрь и октябрь 2019 г. он должен был получить: около 150 000 руб. – за сентябрь; около 30 000 руб. – за октябрь; около 70 000 руб. – отпускные, не менее 17 000 руб. – премию.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ).

Вместе с тем, согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии с Положением по оплате труда ООО «Бизнес-Альянс» (утв. 01.01.2016 г.), оплата труда работников Общества производится по часовым тарифным ставкам, установленным должностным окладом за фактически отработанное время в отчетном периоде (п.2.1).Заработная плата работникам Общества начисляется на основании следующих расчетных документов: табеля учета рабочего времени; приказа генерального директора Общества о выплате размера премии; справки о распределении КТУ (п.4.2).

Источником премирования за результаты работы являются средства фонда заработной платы, предусмотренные на эти цели и образованные в соответствии с выполненными объемами работ Общества. Размер премии определяется в конце отчетного месяца по результатам работы за месяц с оформлением справки об установлении КТУ. Генеральный директор издает приказ о выплате размера премии работникам Общества.Премия по результатам работы начисляется на тарифную часть без учета установленных доплат, кроме доплаты за работу отсутствующего работника. Работникам, не отработавшим полный календарный месяц в связи с увольнением из Общества премия за расчетный период не начисляется (Положение по оплате труда, раздел «Премирование»).

Как следует из положения о порядке установления коэффициента трудового участия (КТУ) (утв. 01.01.2016 г.), КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку личного трудового вклада.С учетом КТУ распределяется сдельный приработок, премия. КТУ определяетсяежемесячно. Максимальный коэффициент работнику за месяц работы может быть установлен в размере 1,5, а минимальный – 0. Заключение по установлению КТУ всем работникам Общества дает генеральный директор Общества.

В соответствии с действующим в ООО «Бизнес-Альянс» Положением о вахтовом методе организации работ (утв. 01.01.2016 г.), работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора к месту работы и обратно выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы вразмере 1700 руб. Работникам, не отработавшим полный календарный месяц и полную рабочую вахту, в связи с увольнением из общества надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере 300 руб. за каждый календарный день текущего месяца. Кроме того, надбавка за вахтовый метод работы устанавливается пропорционально КТУ (коэффициент трудового участия) за отработанный месяц, при этом минимальный размер надбавки составляет 300 руб., максимальный 1 700 руб. (п. 4.3.).

Материалами дела подтверждается факт ознакомления ФИО3 при трудоустройстве с указанными нормативными актами ООО «Бизнес-Альянс».

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что:

за август 2019 г. истцу выплачено 27 649,60 руб. (в том числе надбавка за вахтовый метод в размере 20 400 руб., при этом, имели место удержания по исполнительным документам в размере 20 416 руб. и 8 166,40 руб.);

за сентябрь выплачено 12 525,92 руб. (в том числе надбавка за вахтовый метод в размере 5 700 руб., при этом, имели место удержания по исполнительным документам в размере 19 709,88 руб. и 7 889,95 руб.);

за октябрь выплачена компенсация отпуска при увольнении за 18 календарных дней - 7 030,79 руб. (надбавка за вахтовый метод работы – 0, имели место удержания по исполнительным документам в размере 16 917,98 руб. и 6 767,19 руб., атакже удержание по заявлению (спецодежда) в размере 3 120 руб.).

Согласно справке № от 20.01.2020 г., выданной ООО «Бизнес-Альянс», в состав заработной платы входят суммы районного коэффициента и северной надбавки. Компенсационные и единовременные выплаты не включены в состав заработной платы.

Исходя из вышеизложенного, суд находит необоснованными доводы стороны истца относительно того, что за сентябрь и октябрь 2019 г.ответчик выплатил ему 89 000 руб.

Как следует из справкио доходах формы 2-НДФЛ за 2019 г., выданной на имя Н.М.СБ.,в сентябре 2019 г. вознаграждение, полученное истцом за выполнение трудовых обязанностей в ООО «Бизнес-Альянс», составило 45 309,75 руб. - код дохода «2000»; в октябре 2019 г. истцом получена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 999,02 руб. – код дохода «2013», а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 893,94 руб. – код дохода «2300».Однако, следует отметить, что названные суммы дохода указаны без вычета налога.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, в частности расчетными листками за август 2019 г., сентябрь 2019 г. и октябрь 2019 г., выписками из табелей учета рабочего времени, что при расчетезаработной платы истца ответчик применил размер надбавки за вахтовый метод работы равный:

1 700 руб. в августе 2019 г.(12 дн.х 1 700 руб. = 20 400 руб.);

300 руб. в сентябре 2019 г.(19 дн. /с 01.09.2019 г. по 17.09.2019 г., 23 и 24.09.2019 г./ х 300 руб. = 5 700 руб.; с 27 по 30.09.2019 г. в табеле стоит «прогул»);

в октябре 2019 г. ФИО3 не работал (с 01 по 07.10.2019 г. в табеле стоит «прогул»).

При этом, материалами дела подтверждается, что поскольку в сентябре 2019 г. истец работал не полный календарный месяц, а в октябре 2019 г. он не работал, то размер КТУ ФИО3 установлен – «0».

Таким образом, поскольку истцу за сентябрь 2019 г. был установлен коэффициент трудового участия (КТУ) 0%, от размера которого зависит размер надбавки за вахтовый метод работы, а также в связи с тем, что в сентябре 2019 г. истец отработал не полный календарный месяц, при расчете заработной платы за сентябрь 2019 г., подлежащей выплате истцу, ответчик правомерно применил минимальный размер надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день текущего месяца (300 руб.).

Вместе с тем, поскольку в октябре 2019 г. ФИО3 не осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика, коэффициент трудового участия составил 0%, при этом, надбавка за вахтовый метод работы также не была начислена.

При этом следует иметь ввиду, что премии и выплаты КТУ, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у ответчика на основании утвержденных им локальных нормативных актов, не являются гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом, а их размер определяется работодателем в зависимости от индивидуального вклада каждого работника в конечный результат в ООО «Бизнес-Альянс». То есть, премирование, выплата КТУ является правом работодателя.

Вместе с тем, следует отметить, что порядок расчета средней заработной платы, а также среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предусмотрен статьей 139 ТК РФ, однако, при расчетах среднего заработка не учитываютсясуммы надбавок за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ, см. далее), поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Таким образом, поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком по начислению и выплате заработной платы, в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 200 000 руб. надлежит отказать.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работника.

Запрещение дискриминации в сфере труда, применительно к институту оплаты труда, конкретизировано в ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Под дискриминацией в сфере оплаты труда следует понимать не только установление каких-либо ограничений, но и установление преимуществ не в связи с деловыми и профессиональными качествами работника.

В соответствии со ст. 237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 84.1Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что с приказом о прекращении трудового договора от 07.10.2019 г.истец был ознакомлен под роспись 09.10.2019 г., в этот же день он и получил на руки свою трудовую книжку.

В рассматриваемом случае стороной истца не представлено каких-либо доказательств,свидетельствующих о его дискриминации в сфере труда, а также о давлении на него со стороны руководства ООО «Бизнес-Альянс».

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ истцом достоверно не доказано, что действиями (бездействием) ответчика истцу был причинен ущерб, в том числе в виде упущенной выгоды вследствие невозможности трудоустройства, а также не доказаны обстоятельства причинения физических и нравственных страданий, в связи с нарушением личных неимущественных прав.

Представленные в материалы дела светокопии: выписного эпикриза, направления на госпитализацию, ультразвукового исследования брюшной полости, не могут служить доказательствами в обоснование указанных требований, более того, не принимаются судом во внимание, поскольку представлены в форме ненадлежащим образом заверенных копий, что противоречит положениям ст.71 ГПК РФ.

В этой связи в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика упущенной выгоды, а также компенсации морального вреда надлежит отказать.

В данном случае не имеется законных основанийдля удовлетворения исковых требований в части взысканияс ООО «Бизнес-Альянс»оплаты проезда, проживания, питания и лечения, поскольку не представленокаких-либо доказательств причинения ФИО3 материального или морального вреда в результате действий работодателя, при этом, не доказан как сам факт несения истцом названных расходов, так и их несениев результате нарушения ответчиком прав истца.

Вместе с тем, требования истца в части взыскания с работодателя убытков, связанных с уплатой основного долга и процентов по кредитам вПАО «Сбербанк России»и ООО «РоссДеньги», не основаны на законе, поскольку рассматриваемый спор вытекает из трудовых правоотношений, а указанные требования не подлежат разрешению в соответствии трудовым законодательством.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Бизнес-Альянс»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, упущенной выгоды, расходов на проезд, проживание иубытков, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. Егорова