Решение № 2-726/2020 2-726/2020~М-224/2020 М-224/2020 от 28 мая 2020 г. по делу № 2-726/2020

к делу 2-726/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края 29 мая 2020 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кеда Е.В.,

при секретаре Казанцевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северского района в интересах ФИО1 к ООО «Импульс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Импульс» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в котором просит признать незаконным бездействие ООО «Импульс», выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за декабрь 2018 года, февраль - ноябрь 2019 года ФИО1; взыскать с ООО «Импульс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года, февраль – ноябрь 2019 года в размере 76685,04 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13414,77 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Северского района по обращению работников ООО «Импульс» проведена проверка, в ходе которой в деятельности организации выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 04.10.2019г. ООО «Импульс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 В результате проверки установлено, что ФИО1 состояла в ООО «Импульс» в должности <...>. Согласно информации, предоставленной конкурсным управляющим ООО «Импульс», задолженность по начисленной но невыплаченной заработной плате перед работником ФИО1 на 30.01.2020г. составляет 76685,04 руб. Ключевая ставка ЦБ РФ за период с 17.12.2018г. по 17.06.2019г. составляла 7,75 %, с 17.06.2019г. – 7,50 %, с 29.07.2019г. по 09.09.2019г. – 7,25 %, с 09.09.2019г. по 28.10.2019г. – 7 %, с 28.10.2019г. по 16.12.2019г. – 6,50 %, с 16.12.2019г. – 6,25 %. В связи с чем по мнению истца в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО «Импульс» денежная компенсация в размере 13414,77 руб. Невыплата заработной платы ФИО1, при отсутствии иных источников существования, ограничивает ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно, в невыплате истцу заработной платы.

В судебное заседание прокурор Северского района и истец ФИО1 не явились, о времени и месте слушания дела уведомлялись надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении. От старшего помощника прокурора Северского района Ереджибоковой В.Н., участвующего в деле, в адрес суда поступило ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Импульс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлялся надлежащим образом, предоставив посредством сети Интернет в адрес суда ходатайство, в котором просит принять признание ответчика исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 67729,04 руб. и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, размер компенсации морального вреда конкурсный управляющий просит снизить до 500 руб. При этом, указано, что ответчик подтверждает, что осознает все последствия признания иска. Кроме того, просит рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

При таких обстоятельствах, суд признает извещение сторон по делу о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие указанных лиц.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Изучив материалы дела, суд, исследовав доказательства по делу, полагает признание ответчиком в части исковых требований подлежащим принятию в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, так как это не нарушает права и интересы других лиц, не противоречит закону.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с трудовым договором, с <...>. ФИО1 была принята на работу в ООО «Импульс» в должности <...>.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут <...>., что подтверждается записями в трудовой книжке <...>.

Пунктом 4.2.5. трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 04.10.2019г. ООО «Импульс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Как следует из положений п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Согласно информации, представленной конкурсным управляющим ООО «Импульс», задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работником ФИО1 на 27.03.2020г. составляет 67729,04 руб.

Также согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы ФИО1 составляет 13414,77 руб.

Таким образом, учитывая признание ответчиком исковых требований в указанной части, с ООО «Импульс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период февраль - ноябрь 2019 года в размере 67729,04 руб., а также компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 13414,77 руб.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 10000 руб.

Невыплата заработной платы ФИО1, при отсутствии иных источников существования, ограничивает ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла ее страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда, выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате ей заработной платы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому не выплачивалась заработная плата за период более 10 месяцев, с учетом имущественного положения ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., что будет способствовать соблюдению принципов разумности и справедливости.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

На основании пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина исходя из присужденных к взысканию сумм (67729,04 руб. +13414,77 руб. +10000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 45, 67, 103, 167, 194-199 и 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северского района в интересах ФИО1 к ООО «Импульс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Импульс», выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 за период декабрь 2018 года, февраль - ноябрь 2019 года.

Взыскать с ООО «Импульс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль - ноябрь 2019 года в размере 67729,04 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13414,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 91143 (девяноста одна тысяча сто сорок три) руб. 81 коп.

Взыскать с ООО «Импульс» государственную пошлину в доход муниципального образования Северский район в размере 2934 (две тысячи девятьсот сорок четыре) руб. 31 коп.

Решение суда, в части взыскания невыплаченной заработной платы, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий Е.В. Кеда