Решение № 2-18/2026 2-18/2026(2-384/2025;)~МАТЕРИАЛ-350/2025 2-384/2025 МАТЕРИАЛ-350/2025 от 12 января 2026 г. по делу № 2-18/2026

Дело № 2-18/2026

УИД 60RS0024-01-2025-000915-61


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года г. Себеж

Себежский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Москаленко Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГСП-2» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, в лице своего представителя – ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГСП-2» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ГСП-2» был заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами общества и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах общества, соблюдать действующие в обществе правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, условия договора.

Согласно п. 1.1. трудового договора работник принимается на работу в обособленное подразделение ОП Бованенковское - Управление проекта «Бованенково» -Строительно- монтажное управление № (технологическое) - СМУ-1 Группа комплектации на должность/ по профессии ведущий инженер.

Работа по трудовому договору является основной (п. 1.2.). Место работы работника - обособленное подразделение ОП Бованенковское, расположенное в Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ.

Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора г.Москва. Продолжительность вахты установлена графиком работы. При этом трудовой договор заключен на период выполнения работ на объекте - «ДКС (2 очередь 2 этап), ГП-3 Бованенковского НГКМ» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от ДД.ММ.ГГГГ № ГСП-19-26/01. Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с абзацем 8 части первой ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.2.2.). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 119,37 рублей в час (п.3.1.). При этом, работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2». Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается Правительством РФ (п.3.2.).

Пунктом 4.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. При этом, работнику устанавливается график работы «График 2_1№ вахта 3_40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.

Фактически ФИО1 осуществлял работу по графику 2_1 №_40, указанное подтверждается табелем рабочего времени. Так, согласно табеля рабочего времени за январь 2024 года ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находился в пути - отмечено как ДП; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был находиться на межвахтовом отдыхе, ДД.ММ.ГГГГ день в пути и с ДД.ММ.ГГГГ приступить к работе. Из графика усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ на межвахтовом отдыхе находятся работники работающие по графику работы 2_1 №_40, аналогичная информация содержится в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2023 года и сопоставима с графиком работы 2_1 №_40.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен ведущим инженером в ОП «Бованенковское - Управление проекта «Бованенково» - Строительно-Монтажное управление № (технологическое) - СМУ- Группа подготовки производства и комплектации. При этом работнику дополнительное соглашение не было вручено.

Согласно расчетным листкам, заработная плата истцу выплачивалась пропорционально количеству отработанных часов на вахте.

С февраля 2024 года работодатель не вызывал ФИО1 на вахту. После окончания междувахтового отдыха и отпуска ответчик прекратил извещать ФИО1 о начале очередной вахты, организовывать доставку его к месту проведения работ, уклонялся от объяснения причин не вызова на вахту. В табелях рабочего времени указывал работнику неявку - НН.

Указанные действия работодателя свидетельствуют о том, что ФИО1 фактически был отстранен от работы без законных оснований, по вине работодателя лишился возможности выполнять принятые на себя обязательства по трудовому договору, а также средств к существованию, на которые вправе был рассчитывать.

При этом непосредственный руководитель ФИО1 - ФИО3 сообщал ему, что он направляет списки работников на вахту, но работодатель в лице ФИО4 заявку не подписывает.

Также 31.07.2024г. ФИО1 получил письмо от сотрудника работодателя ФИО5 о необходимости отправить телеграмму или заявление на увольнение по адресу: <...> д 67, ООО «ГСП-2». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ответ, в котором сообщил, что увольняться из компании не планирует, что его не вызывают на вахту, о чем уведомлены начальник отдела подготовки производства и комплектации ОП Бованенковское ФИО6 и непосредственный руководитель истца - ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ от работодателя работнику пришел ответ, что его не заявили на рабочую вахту, а также необходимо было подтвердить готовность выезда на другие объекты ГСП, при этом работодателем не были указаны существенные условия, а также изменения к трудовому договору.

18.11.2024 года работодатель направил в адрес ФИО1 уведомление о необходимости представления объяснения, указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует на работе, хотя фактически ответчик не вызывает работника на вахту с февраля 2024 года.

При этом, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщил работодателю о том, что его не вызывают на вахту, о чем он сообщал ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте и в телефонных разговорах. Кроме того, о не вызове на вахту был осведомлен руководитель ФИО7, так как в феврале 2024 года подавался список ФИО6 - начальником отдела подготовки производства и комплектации, но ФИО7 не подписал данную заявку заезда на рабочую вахту, с тех пор поступают звонки от группы перевахтовок, от сотрудников отдела кадров, а ФИО1 сообщал о готовности заехать на рабочую вахту.

Согласно графика работы 2_1 № за 2024 год ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен был находиться в пути и приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, но работодатель работника на вахту не вызвал. Согласно табеля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на межвахтовом отдыхе (МН), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - межвахтовый отпуск, далее ответчик указывает работнику неявку.

Учитывая, что работодатель не вызвал работника на вахту, ФИО1 был вынужден взять отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель в табеле указал ФИО1 отсутствие (НН), между тем указанное отсутствие было вызвано тем, что работодатель не вызывал работника на вахту, фактически не предоставил работу по трудовому договору.

До момента увольнения работодатель не вызывал ФИО1 на вахту, таким образом истец считает, что с момента, когда он должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не выполнял условия трудового договора и незаконно лишил ФИО1 права трудиться.

Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель выплату заработной платы за период лишения работника возможности трудиться не произвел.

Работодатель обязан обеспечить работнику при любом способе организации работы отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)

Ответчик не представлял истцу уведомлений, что в период с февраля 2024 года по май 2025 года, после окончания истцом вахты, и предоставления ему междувахтового отдыха работодатель вводил режим простоя, т.е. временно приостановил работу общества по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Также работодатель не направлял в адрес истца уведомления о вызове на вахту. Никаких мер дисциплинарного взыскания по отношению к истцу со стороны работодателя не применялось.

В связи с чем, истец считает, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за всё время лишения возможности трудиться, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что истец обратился с иском в октябре 2025 года, по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он считает срок исковой давности пропущенным.

Согласно представленным расчетам, среднечасовой заработок истца в расчетном периоде составил 557,26 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом по графику работы 2-1 №_40 за 2024 год должно было быть отработано: 1330 часов.

Сентябрь 2024г. - 260 часов (557,26x260= 144 887,60)

Октябрь 2024г. - 130 часов (557,26x130= 72443,80)

Ноябрь 2024г. - 120 часов (557,26x120= 66871,20)

Декабрь 2024г. - 270 часов (557,26x270= 150 460,20)

Январь 2025г. - 60 часов (60x557,26= 33 435,60)

Февраль 2025г.- 110 часов (110x557,26=61 298,60)

Март 2025г. - 260 часов (260x557,26= 144 887,60)

Апрель 2025г. -120 часов (557,26x120= 66871,20)

Май 2025г. - 0 часов

Итого 1330 часов.

В указанном периоде истец в отпуске не был.

Итого с ответчика подлежит взысканию 741 152 рубля 75 копеек, исходя из расчета 557,26 рублей (среднечасовой заработок) х 1330 часов (количество часов в спорном периоде).

Кроме того, истец просит взыскать с ООО «ГСП-2» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ из расчета суммы задолженности 741 152,75 рублей:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере 252 572,53 рублей,

в период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности по заработной плате.

Также истец просит взыскать с ООО «ГСП-2» в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Учитывая продолжительность периода времени незаконного лишения работника возможности трудиться, истец полагает данный размер компенсации морального вреда разумным и справедливым.

В судебных заседаниях истец и его представитель по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объёме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «ГСП-2» - по доверенности ФИО8 исковые требования признала частично, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 1.1. трудового договора работник принимается на работу в обособленное подразделение ОП Бованенковское - Управление проекта «Бованенково» - Строительно- монтажное управление № (технологическое) - СМУ-1 Группа комплектации на должность/ по профессии ведущий инженер.

Место работы работника - обособленное подразделение ОП Бованенковское, расположенное в Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ (п.1.3.).

Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора г.Москва. Продолжительность вахты установлена графиком работы (п.1.6.).

При приеме на работу истцу был установлен «График 2_1 № вахта 3 40» с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – один год (п.4.1.).

В дальнейшем на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на график работы «2-1 № вахта 2 40». С графиком ознакомлен, копию графика получил.

Ответчик согласен с заявленным истцом пропуском срока исковой давности по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик не оспаривает представленный истцом расчет количества часов вынужденного прогула за спорный период (1330 часов) и расчет среднечасового заработка (557,26 рублей).

При этом ответчик не согласен с тем, что период не вызова на вахту истца является вынужденным прогулом, а полагает, что указанный период – это простой по вине работодателя, который согласно ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Учитывая изложенное, ответчиком произведен расчет оплаты простоя по вине работодателя за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчет компенсации за задержку оплаты простоя. Простой по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 494 128,57 рублей, компенсация за задержку – 168 176,89 рублей.

По мнению ответчика, доказательств, подтверждающих объем и характер причиненных страданий, истцом не предоставлено; заявленный им размер компенсации морального вреда, равный 50 000 рублей, с учетом обстоятельств дела, является завышенным и несоразмерным характеру причиненных страданий, не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ходе рассмотрения дела установлено и не спаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГСП-2» был заключен трудовой Договор №, согласно которого ответчик обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами общества и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах общества, соблюдать действующие в обществе правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, условия договора.

Согласно п. 1.1. трудового договора работник принимается на работу в обособленное подразделение ОП Бованенковское - Управление проекта «Бованенково» - Строительно- монтажное управление № (технологическое) - СМУ-1 Группа комплектации на должность/ по профессии ведущий инженер.

Работа по трудовому договору является основной (п. 1.2.). Место работы работника - обособленное подразделение ОП Бованенковское, расположенное в Ямапо-Ненецкий АО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ.

Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора г.Москва. Продолжительность вахты установлена графиком работы. При этом трудовой договор заключен на период выполнения работ на объекте - «ДКС (2 очередь 2 этап), ГП-3 Бованенковского НГКМ» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от ДД.ММ.ГГГГ № ГСП-19-26/01. Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с абзацем 8 части первой ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.2.2.). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 119,37 рублей в час (п.3.1.). При этом, работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2». Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливается Правительством РФ (п.3.2.).

Пунктом 4.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. При этом, работнику устанавливается график работы «График 2_1№1 вахта 3_40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.

Фактически ФИО1 осуществлял работу по графику 2_1 №_40, указанное подтверждается табелем рабочего времени. Так, согласно табеля рабочего времени за январь 2024 года, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находился в пути - отмечено как ДП; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был находиться на межвахтовом отдыхе, ДД.ММ.ГГГГ день в пути и с ДД.ММ.ГГГГ приступить к работе. Из графика усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ на межвахтовом отдыхе находятся работники работающие по графику работы 2_1 №_40, аналогичная информация содержится в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2023 года и сопоставима с графиком работы 2_1 №_40.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен ведущим инженером в ОП «Бованенковское - Управление проекта «Бованенково» - Строительно-Монтажное управление № (технологическое) - СМУ- Группа подготовки производства и комплектации. При этом работнику дополнительное соглашение не было вручено.

Согласно расчетным листкам, заработная плата истцу выплачивалась пропорционально количеству отработанных часов на вахте.

С февраля 2024 года работодатель не вызывал ФИО1 на вахту. После окончания междувахтового отдыха и отпуска ответчик прекратил извещать ФИО1 о начале очередной вахты, организовывать доставку его к месту проведения работ, уклонялся от объяснения причин не вызова на вахту. В табелях рабочего времени указывал работнику неявку - НН.

Указанные действия работодателя свидетельствуют о том, что ФИО1 фактически был отстранен от работы без законных оснований, по вине работодателя лишился возможности выполнять принятые на себя обязательства по трудовому договору, а также средств к существованию, на которые вправе был рассчитывать.

При этом непосредственный руководитель ФИО1 - ФИО3 сообщал ему, что он направляет списки работников на вахту, но работодатель в лице ФИО4 заявку не подписывает.

Также 31.07.2024г. ФИО1 получил письмо от сотрудника работодателя ФИО5 о необходимости отправить телеграмму или заявление на увольнение по адресу: <...> д 67, ООО «ГСП-2». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ответ, в котором сообщил, что увольняться из компании не планирует, что его не вызывают на вахту, о чем уведомлены начальник отдела подготовки производства и комплектации ОП Бованенковское ФИО6 и непосредственный руководитель истца - ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ от работодателя работнику пришел ответ, что его не заявили на рабочую вахту, а также необходимо было подтвердить готовность выезда на другие объекты ГСП, при этом работодателем не были указаны существенные условия, а также изменения к трудовому договору.

18.11.2024 года работодатель направил в адрес ФИО1 уведомление о необходимости представления объяснения, указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует на работе, хотя фактически ответчик не вызывает работника на вахту с февраля 2024 года.

При этом, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщил работодателю о том, что его не вызывают на вахту, о чем он сообщал ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте и в телефонных разговорах. Кроме того, о не вызове на вахту был осведомлен руководитель ФИО7, так как в феврале 2024 года подавался список ФИО6 - начальником отдела подготовки производства и комплектации, но ФИО7 не подписал данную заявку заезда на рабочую вахту, с тех пор поступают звонки от группы перевахтовок, от сотрудников отдела кадров, а ФИО1 сообщал о готовности заехать на рабочую вахту.

Согласно графика работы 2_1 № за 2024 год ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен был находиться в пути и приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, но работодатель работника на вахту не вызвал. Согласно табеля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на межвахтовом отдыхе (МН), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - межвахтовый отпуск, далее ответчик указывает работнику неявку.

Учитывая, что работодатель не вызвал работника на вахту, ФИО1 был вынужден взять отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель в табеле указал ФИО1 отсутствие (НН), между тем указанное отсутствие было вызвано тем, что работодатель не вызывал работника на вахту, фактически не предоставил работу по трудовому договору.

Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель выплату заработной платы за период лишения работника возможности трудиться не произвел.

Таким образом, судом установлено, что в спорный период ответчик ООО "ГСП-2" осуществлял экономическую деятельность и не объявлял приостановку своей деятельности, истец ФИО1 в указанный период не был обеспечен работой по вине работодателя. Доказательств того, что ФИО1 уклонялся от исполнения трудовых обязанностей и отказывался от выхода на работу, суду в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено. При этом, суд учитывает, что работник не должен требовать ежедневного предоставления ему работы, поскольку обязанность по ее предоставлению, исходя из смысла закона, является прямой обязанностью работодателя. Однако, данная обязанность работодателем в рассматриваемом случае исполнена не была; никаких мер дисциплинарного характера к истцу в связи с длительным отсутствием на работе работодателем не предпринималось, сведений об истребовании ответчиком у истца письменных объяснений по факту длительного отсутствия на работе, суду не представлено.

Вопреки доводам ответчика, фактически работодателем решение о простое не принималось, с указанным приказом ФИО1 работодатель не ознакамливал, в его адрес приказ не направлялся, о времени введения простоя начале и окончании периода простоя работника также не уведомили, обоснование введения простоя ответчиком также не представлено, причины введения простоя не указаны.

В соответствии с правовой позицией судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.08.2023 N 18-КГ23-90-К4 (УИД 23RS0037-01-2021-008202-03) в соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.

Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).

Временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 46-КГ12-6 если работодателем не вынесены какие-либо приказы об оплате труда истцов в порядке, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата времени простоя); если между сторонами не было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об установлении заработной платы в указанном выше размере, указанное является нарушением работодателем прав работника на оплату труда в полном объеме.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Предусмотренная статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя перед работником по возмещению не полученного им заработка в связи с незаконным отстранением работника от работы связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде фактического лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к исполнению работником трудовых обязанностей.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в пункте 6 Постановления от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО9", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац 3 части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац 3 части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56).

При таком положении, поскольку работодатель не обеспечил возможность осуществления истцом работы, предусмотренной трудовым договором, что свидетельствует о наличии оснований материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки доводам стороны ответчика, оснований для признания истца недобросовестно пользующимся своими правами не имеется, следует учесть, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.

В соответствии со статьёй 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ПФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В силу части второй статьи 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно части первой статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР 31.12.1987 года № 794/33-82 (в ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В силу пункта 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Таким образом, при любом режиме работы на работодателе как стороне трудового договора в силу закона лежит обязанность обеспечить отработку каждым из работников учетную норму рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.

Между тем, работодатель не обеспечил ознакомление работника с графиком работы на 2025г., а также о каких либо изменениях в графике работы за 2024г.

В силу статьи 74 ТК РФ работодатель, по своей инициативе и по соответствующим причинам решивший изменить такой элемент режима рабочего времени работников, как порядок чередования рабочих и нерабочих дней, должен предупредить работника, режим рабочего времени которого меняется, о предстоящих изменениях не менее, чем за два месяца.

При сменном режиме работы чередование смен для каждого работника устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, а в случае работы вахтовым методом - не позднее, чем за два месяца. В случае необходимости внесения в график изменений такие изменения производятся в том же порядке, в каком график вводился в действие, в том числе и с соблюдением установленных законом сроков о доведении его до сведения работников. Поэтому об изменении продолжительности вахты и междувахтового отдыха работодатель либо должен был уведомить работника не позднее чем за два месяца до вступления в силу соответствующих изменений, любо заключить с ним соглашение об изменении графика его работы.

Если порядок внесения изменений в график работы на вахте работодателем не соблюден, он не вправе ссылаться на измененный график как на основание недопуска сотрудника к работе в дни, которые в соответствии с первоначальным графиком являлись бы для него днями вахты.

В силу названных норм работодатель обязан обеспечить работнику при любом способе организации работы отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Пунктом 4.1. Трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

В соответствие с частями 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. п. 4, 5, 6 названного Постановления Правительства Российской Федерации, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (3-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5).

Согласно п. 13 названного Постановления при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за всё время лишения возможности трудиться

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истец обратился с иском в октябре 2025 года, по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек срок исковой давности.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом по графику работы 2_1 № за 2024 год должно было быть отработано 1330 часов.

Сентябрь 2024г. - 260 часов (557,26x260= 144 887,60)

Октябрь 2024г. -130 часов (557,26x130= 72443,80)

Ноябрь 2024г. -120 часов (557,26x120= 66871,20)

Декабрь 2024г. - 270 часов (557,26x270= 150 460,20)

Январь 2025г. - 60 часов (60x557,26= 33 435,60)

Февраль 2025г.-110 часов (110x557,26=61 298,60)

Март 2025г. -260 часов (260x557,26= 144 887,60)

Апрель 2025г. -120 часов (557,26x120= 66871,20)

Май 2025г. - 0 часов

Итого 1330 часов

В указанном периоде истец в отпуске не был.

Расчет среднего заработка (согласно расчетным листам).

Начислено заработной платы согласно расчетных листов:

Февраль 2023 (90 часов)= Оплата по часовому тарифу 9 549,60 + оплата работы в праздничные и выходные дни 1 193,70 + Районный коэффициент 13 683,35 +процентная надбавка за работу в РКС 13 683,35 + премия по итогам работы за месяц 4 886,91 + Надбавка за высокие достижения в труде 1 473,98= 44 470,89 руб.

Март 2023 (310 часов) = Оплата по часовому тарифу 31 036,20+ Оплата работы в праздничные и выходные дни 5 968,50+ Районный коэффициент 48 805,29 + Северная надбавка (ЕНСИ) 48 805,29 + Премия по итогам работы за месяц 6 832,70 + Премия за выполнение особо важного задания 2 092,17 + Надбавка за высокие достижения в труде 5 077,04= 148 617,19 руб.

Апрель 2023 (150 часов)= Оплата по часовому тарифу 14 324,40 + Оплата работы в праздничные и выходные дни 3 581,10 + Районный коэффициент 23 673,89 + Северная надбавка 23 673,89 + Премия по итогам работы за месяц 8 144,85 + Премия за выполнение особо важного задания 1 085,38 + Надбавка за высокие достижения в труде 2 456,63=76 940,14

Май 2023 = 0

Июнь 2023(240 часов) = Оплата по часовому тарифу 25 067,70 + Оплата работы в праздничные и выходные дни 3 581,10 + Районный коэффициент 37 878,30 + Северная надбавка 37 878,30 + Премия по итогам работы за месяц 13 527,96 + Надбавка за высокие достижения в труде 5 171,11 = 123 104,47

Июль 2023 (120 часов) = Оплата по часовому тарифу 11 937,00 + Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 387,40 + Районный коэффициент 18 244,47 + Северная надбавка 18 244,47 +Премия по итогам работы за месяц 6 515,88 + Надбавка за высокие достижения в труде 1 965,31 = 59 294,53

Август 2023 (230 часов) =Оплата по часовому тарифу 22 680,30 + Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 4 774,80 + Районный коэффициент 34 968,58 + Северная надбавка 34 968,58 + Премия по итогам работы за месяц 12 488,78 +Надбавка за высокие достижения в труде 3 766,84= 113 647,88

Сентябрь 2023 (300 часов) = Оплата по часовому тарифу 15 518,10 +. Оплата по часовому тарифу 15 518,10 + Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 387,40+ Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 387,40 + Районный коэффициент 55 418,99 + Северная надбавка 55 418,99 + Премия по итогам работы за месяц 16 909,96 + Премия за выполнение особо важного задания 10 088,89 + Надбавка за высокие достижения в труде 6 463,89 = 180 111,72

Октябрь 2023 (60 часов) = Оплата по часовому тарифу 4 774,80+ Оплата по часовому тарифу 1 193,70 + Оплата работы в праздничные и выходные дни 1 193,70. + Районный коэффициент 10 684,38 +Северная надбавка 10 684,38+ Премия по итогам работы за месяц 3 257,94 + Премия за выполнение особо важного задания 1 952,69 +Надбавка за высокие достижения в труде 982,65 = 34 724,24

Ноябрь 2023 (140 часов)= Оплата по часовому тарифу 14 324,40 + Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 387,40 + Районный коэффициент 32 935,58 + Северная надбавка 32 935,58 + Премия по итогам работы за месяц 7 891,31 + Премия по итогам работы за месяц 8 841,73 + Премия за выполнение особо важного задания 4 708,15 + Надбавка за высокие достижения в труде 3 016,48= 107 040,63

Декабрь 2023 (310 часов) = Оплата по часовому тарифу 32 229,90 + Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 4 774,80+ Районный коэффициент 55 202,66 + Процентная надбавка за работу. в 55 202,66 + Надбавка за высокие достижения в труде 5 077,04 +Премия по итогам работы за месяц 16 832,70 + Премия за выполнение особо важного задания 10 088,89 = 179 408,65

Январь 2024 (150 часов) =Оплата по часовому тарифу 8 355,90 + Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 9 549,60 + Районный коэффициент 31 655,65 + Процентная надбавка за работу в РКС 31 655,65 + Премия по итогам работы за месяц 9 680,43 + Премия за выполнение особо важного задания 5 688,06 + Надбавка за высокие достижения в труде 5 371,65 +Надбавка за личный вклад 923,92= 102 880,86

Итого часов 2100 часов, итого заработок за 12 месяцев предшествующих простою по вине работодателя: 1 170 241,20 руб.

Тогда среднечасовой заработок истца в расчетном периоде составит 1170 241,20/2100= 557,26 рублей.

Итого подлежит взысканию с ответчика: 741 152,75 руб. (557,26 (среднечасовой заработок) х1330 часов (количество часов в спорном периоде).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт компенсации:

Сентябрь 2024 года – сумма задержанных средств составила 144 887,60 рублей;

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 12 2 202,29

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 45 436,75

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 9 465,99

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 8 519,39

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025 17 23 3 776,74

компенсация 69 401,16 рублей.

Октябрь 2024 года - сумма задержанных средств составила 72 443,80 рублей;

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 205 20 791,37

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 4 732,99

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 4 259,70

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025 17 23 1 888,37

компенсация 31 672,43 рубля.

Ноябрь 2024 года - сумма задержанных средств составила 66 871,20 рублей;

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 177 16 570,68

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 4 368,92

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 3 932,03

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025 17 23 1 743,11

компенсация 26 614,74 рубля.

Декабрь 2024 года - сумма задержанных средств составила 150 460,20 рублей;

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 144 30 332,78

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 9 830,07

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 8 847,06

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025 17 23 3 922,00

компенсация 52 931,91 рубль.

Январь 2025 года - сумма задержанных средств составила 33435,60 рублей;

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 114 5 336,32

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 2 184,46

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 966,01

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025 17 23 871,55

компенсация 10 358,34 рубля.

Февраль 2025 года - сумма задержанных средств составила 61 298,60 рублей;

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 86 7 380,35

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 4 004,84

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 3 604,36

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025 17 23 1 597,85

компенсация 16 587,40 рублей.

Март 2025 года - сумма задержанных средств составила 144 887,60 рублей;

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 54 10 953,50

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 9 465,99

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 8 519,39

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025 17 23 3 776,74

компенсация 32 715,62 рубля.

Апрель 2025 года - сумма задержанных средств составила 66 871,20 рублей;

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 24 2 246,87

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 4 368,92

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 3 932,03

ДД.ММ.ГГГГ – 07.10.2025 17 23 1 743,11

компенсация 12 290,93 рубля.

Итого: 252 572,53 рубля.

Кроме того, в дальнейшем в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму основной задолженности в размере 741 152,75 рублей подлежит начислению компенсация за задержку выплаты в размере одной сто пятидесятой размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в связи с чем, суд находит требование ФИО1 в данной части обоснованными.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков для выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и др.).

Согласно пункту 47 Постновления Пленума № 33 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. N 63) указано, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающие внимания обстоятельств, а также требований разумности й справедливости.

В ТК РФ не содержится положений касающихся определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения перенесенных страданий и не должна носить формальный характер, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый к взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО "ГСП-2" в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 27 874 рублей 51 копейки.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия и №) к ООО «ГСП-2» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСП-2» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя в размере 741 152 (семисот сорока одной тысячи ста пятидесяти двух) рублей 75 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 252 572 (двухсот пятидесяти двух тысяч пятисот семидесяти двух) рублей 53 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ из расчета суммы задолженности 741 152 (семисот сорока одной тысячи ста пятидесяти двух) рублей 75 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ГСП-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 874 (двадцати семи тысяч восьмисот семидесяти четырех) рублей 51 копейки.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Себежский районный суд Псковской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна. Судья Москаленко Т.Ю.