Решение № 2-930/2025 2-930/2025~М-774/2025 М-774/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-930/2025

УИД 38RS0017-01-2025-001134-34

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Нижнеудинск 20 августа 2025г.

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Папиной Е.П.,

при секретаре Бичахчян С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по исковому заявлению ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и аттестацию, взыскании судебных расходов,

установил:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и аттестацию, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указано, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение о подготовке (обучению) и аттестации по категории 5 СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности). Стоимость подготовки и аттестации по 5 категории составила 30000 руб. Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности между ООО «Желдорохрана» и ООО «Транспортная безопасность – Байкал» (далее - ООО «ТБ-Байкал») заключен договор номер обезличен/АТ-24 от дата обезличена. В соответствии с заявкой в группу для аттестации включена ФИО1 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между сторонами подписан акт выполненных работ. По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство (регистрационный номер свидетельства номер обезличен) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. дата обезличена ФИО1 принята на работу. дата обезличена ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого дата обезличена трудовой договор расторгнут. Период трудоустройства составил 45 дней – срок работы с дата обезличена по дата обезличена. Согласно условиям соглашения ответчик обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. За период работы за подготовку (обучение) и аттестацию с ФИО1 было удержано <данные изъяты> руб. в порядке п. 2.2.6 соглашения и <данные изъяты> руб. при увольнении, в общей сумме <данные изъяты> руб. Непогашенная сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. дата обезличена ответчику направлено требование о возмещении расходов оплаты по подготовке и аттестации. Поскольку ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на её обучение и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке. Истец просит суд взыскать в его пользу с ФИО1 расходы на подготовку и аттестацию в размере <данные изъяты> руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.

Истец ООО «Желдорохрана» просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в силу ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 извещена о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в её отсутствие. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу части 1 и части 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации или в ученическом договоре. Факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № 283-П от 24.06.2024 была принята в ООО «Желдорохрана» на основное место работы. С ответчиком дата обезличена был заключен трудовой договор.

Вместе с тем между ООО «Желдорохрана» (далее «Сторона 1») и ФИО1 (далее «Сторона 2») заключено соглашение, в соответствии с условиями которого, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с пунктом 4.1. соглашения Сторона 1 несет одномоментно все расходы, связанные с прохождением Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательной программе в области транспортной безопасности.

Согласно пункту 4.6 соглашения после успешной аттестации Сторона 2 получает свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности в соответствии с «Правилами аттестации сил обеспечения транспортной безопасности», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.06.2023 года №905.

Согласно пункту 4.11. соглашения Сторона 2 одномоментно компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ или по инициативе Работодателя (п.п. 3, 5, 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) до истечения указанного в пункте 2.2.5. соглашения срока в размере разницы между стоимостью обучения и аттестации и суммой произведенных ежемесячных удержаний за отработанный период.

Таким образом, при заключении соглашения стороны договорились о том, что все расходы, связанные с оплатой за обучение, берет на себя работодатель, а работник обязался отработать у работодателя не менее 36 месяцев с момента окончания обучения.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением № 172 от 26.02.2015 «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор дата обезличена. В рамках заключенного договора сторонами подписана заявка (приложение номер обезличен к договору номер обезличен от дата обезличена) на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 4 и 5 категории. В соответствии с заявкой в группу для аттестации по 5 категорий включена ФИО1 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между сторонами подписан акт выполненных работ.

По итогам аттестации ФИО1 выдана выписка из реестра свидетельств (реестровый номер свидетельства номер обезличен) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

Согласно пункту 4.14 соглашения при наличии задолженности стороны 2 после части произведенных удержаний на момент увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы сторона 2 обязуется возместить стороне 1 понесенные ею расходы в течение 15 календарных дней с даты получения требования стороны 1 о компенсации.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определениях от дата обезличена номер обезличен-О-О, от дата обезличена номер обезличен-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

дата обезличена ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию, которое было согласовано с руководителем.

Приказом ООО «Желдорохрана» номер обезличен-У от дата обезличена прекращено действие трудового договора от дата обезличенаг., уволена дата обезличена ФИО1 , работник ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как следует из представленного истцом расчета, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за обучение и аттестацию, составила <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. (стоимость подготовки и аттестации) – <данные изъяты> руб. (удержание в порядке п. 2.2.6 соглашения) – <данные изъяты>. (при увольнении).

Ответчиком расчет не оспорен.

Со стороны истца были предприняты действия, направленные на урегулирование спора, но договоренности между сторонами достигнуты не были.

Ответчику было предложено в добровольном порядке возместить расходы на обучение в сумме <данные изъяты>., что подтверждается требованием от дата обезличена, между тем до настоящего времени задолженность не погашена.

Таким образом, установив, что работодатель, направив ответчика на профессиональное обучение, понес расходы, в то время как ответчик, прошедший обучение, свои обязательства перед работодателем не выполнил в полном объеме, а именно, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, не отработав у работодателя в течение периода времени, включающего в себя не менее 36 месяцев после окончания обучения и аттестации, суд полагает исковые требования ООО «Желдорохрана» о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением и аттестацией, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Ответчик не представила суду доказательств того, что возместила истцу затраты на подготовку и аттестацию.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Исходя из вышеизложенного с ответчика на основании статьи 98 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации надлежит взыскать государственную пошлину в пользу истца в размере <данные изъяты> руб., которая уплачена истцом по платежному поручению номер обезличен от дата обезличена, а также расходы по отправлению требования о погашении задолженности и искового заявления в <данные изъяты> руб., что подтверждается кассовыми чеками от дата обезличена, дата обезличена.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение и аттестацию, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» затраты на подготовку и аттестацию в размере <данные изъяты> руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд <адрес обезличен> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.П. Папина

Решение в окончательной форме принято дата обезличена.