Решение № 2-2097/2020 2-2097/2020~М-1925/2020 М-1925/2020 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-2097/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2020 г. г. Тольятти

Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мыльниковой Н.В.

при секретаре Киселевой Е.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 по доверенности, представителя ответчика ООО «Техно Аларм» - ФИО3 по должности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2020-003170-98 (производство № 2-2097/2020) по иску ФИО1 к ООО «Техно Аларм» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 807445,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89300,92 рублей, компенсацию за задержку по выплате расчета при увольнении 98193,70 рублей. Обязать ответчика уплатить все необходимые налоги и сборы, предусмотренные для работодателя действующим законодательтсвом.

Заявленные требования мотивированы тем, что решением единственного учредителя ООО «Техно Аларм» ФИО3 12 сентября 2017 года, он был назначен на должность генерального директора общества, и приступил к работе после внесения записи о регистрации общества в ЕГРЮЛ 19.09.2017 года, трудовой договор между работником и работодателем не заключался, условия трудовых отношений оговаривались устно, работа у ответчика, являлась для истца основной. 17 сентября 2019 года, истец уволен с должности генерального директора ООО «Техно Аларм» по собственному желанию на основании личного заявления от 03.09.2019 года. По причине отсутствия денежных средств у организации, с момента вступления в должность и на протяжении всего времени работы, истец не получал причитающуюся ему заработную плату, также не получил расчет при увольнении в последний рабочий день 19.09.2019 года. Факт трудовых отношений в должности генерального директора ООО «Техно Аларм» подтверждается следующими документами: решением единственного учредителя от 12.09.2017 года, выписками ЕГРЮЛ, отчетами в органы ФНС, доступом к банковскому счету, текущими документами, сопровождающими деятельность общества, подписанными истцом от имени общества в качестве директора. В добровольном порядке требования истца ответчиком не исполнены. Учитывая, что размер заработной платы в период работы истца в ООО «Техно Аларм», документально не зафиксирован, согласовывался сторонами в устной форме, учитывая опыт работы истца, для расчета размера невыплаченной заработной платы, были взяты статистические данные, опубликованные на официальном сайте регионального отделения Росстата - Самарастат, о средней номинальной начисленной заработной плате по Самарской области по итогам 2017-2019 годов. 2017 г. средняя номинальная начисленная заработная плата составила - 30323 рубля в месяц, 2018 год средняя номинальная начисленная заработная плата составила 33 588 рублей в месяц; 2019 год средняя номинальная начисленная заработная плата составила - 35 218 рублей в месяц, таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период работы с 19.09.2017 г. по 17.09.2019 года, составляет 807445 руб. 18 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск, с 19.09.2017 г. по 17.09.2019 года, составляет 89300 руб. 92 коп. По состоянию на 16 сентября 2020 года компенсация за задержку по выплате расчета при увольнении составляет 98 193 руб. 70 коп. Просит взыскать с ответчика указанные суммы.

В судебном заседании истец ФИО1, его предстаивтель ФИО4 исковые требования и доводы изложенные в иске поддержали, просили их удовлетворить. ФИО1 пояснил, что с момента трудоустроства он исполнял обязанности директора в ООО «Техно Аларм», в его обязанности входило залючение договоров, проведение переговоров, подписывать отчетность. Его рабочее место находилось в офисе бизнес инкубатора по адресу: <...>. В период времени пока он работал был изготовлен прототип устройства над изготовление которого трудилась организация. В период его работы в должности директора ООО «Техно Аларм» не имело прибыли, в связи с чем, он не начислял и не выплачивал себе заработную плату, все было на доверии. С заявлением о заключении с ним трудового договора к учредителю не обращался, договоренности о размере заработной платы также не было. Записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку внес самостоятельно, как директор организации. Данное место работы было для него основным, также имел работу по совместительству. Учитывая, что любой труд должен быть оплачен, полагает, что он имеет право на получение заработной платы исходя из средней заработной платы генерального директора по Самарской области.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, дал пояснения в соответствии с письменными возражениями по иску. Указал, что истец в должности генерального директора числился номинально, не выполняя при этом никакие работы, так как само общество в тот момент никакой деятельности не вело. Трудовой договор с ФИО1 не заключался. Штатного расписания на момент руководства организацией истцом в ООО «Техно Аларм» не было. Просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности, ввиду его пропуска. Также пояснил, что данный спор возник виду возникших конфликтных отношений между ним и истцом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ №21 от 02.06.2015г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ).

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (п.2 указанного Постановления Пленума).

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ, установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст.57 ТК РФ.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании решения (или протокола), после получения регистрирующих документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании. Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность. Прием на работу руководителя организации, оформляется приказом по унифицированной форме №Т-1.

В подтверждение своих доводов, об осуществлении в ООО «Техно Аларм» трудовой деятельности в должности генерального директора с 12.09.2017г. по 17.09.2019г. истцом представлены решением учредителя №1 ООО «Техно Аларм» от 12.09.2017г. (л.д.5), выписку из ЕГРЮЛ (л.д.6-7), договор аренды нежилого помещения от 16.10.2017г., копию журнала, свидетельствующую о том, что ФИО1 получались ключи от офиса, копию трудовой книжки.

Согласно, представленной в материалы дела копии решения учредителя №1 ООО «Техно Аларм» от 12.09.2017г. (л.д.5), единоличным исполнительным органом ООО «Техно Аларм» назначен ФИО1 со сроком полномочий на один год. 19.09.2017г. осуществлена регистрация юридического лица в налоговом органе, о чем свидетельствует выписка из ЕГРЮЛ (л.д.6-7), в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица указан ФИО1

На основании указанного решения ФИО1 как директором ООО «Техно Аларм» внесена запись 19.09.2017г. о своем назначении в данной организации в качестве генерального директора. 19.09.2019г. внесена запись об освобождении от должности генерального директора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Печать организации отсутствует.

16.10.2017г. ООО «Техно Аларм» в лице директора ФИО1 заключило договор аренды нежилого помещения по адресу: <...> (л.д.11-14).

В ходе рассмотрения дела из пояснений истца и его представителя следует, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, с заявлением о приеме на работу к ответчику он не обращался, заработная плата не была оговорена с работодателем, поскольку все было на личном доверии, сведения в трудовую книжку о приеме на работу истец внес самостоятельно, как руководитель, приказ о приеме на работу не издавался. Рабочее место находилось по месту аренды нежилого помещения по адресу: <...>. Штатное расписание в ООО «Техно Аларм» в период руководства истца отсутствовало. Как руководитель организации в обязанности ФИО1 входило начисление и выплата заработной платы, однако ввиду того, что организация не имела прибыли начисление заработной платы не производилось.

Из представленных в материалы дела документов следует, что в базе данных Пенсионного Фонда РФ имеются сведения, составляющие пенсионные права в период с 19.09.2017г. по 17.09.2020г. в ООО «Техно Аларм».

Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2017-2019г.г. в МИ ФНС №19 России по Самарской области в отношении ФИО1 в налоговом органе отсутствуют, о чем свидетельствуют соответствующие ответы.

Из пояснений сторон следует, что в спорный период с 19.09.2017г. по 19.09.2019г. в ООО «Техно Аларм» отсутствовала прибыль, указанные обстоятельства также подтверждаются упрощенной бухгалтерской отчетностью, а также выпиской по счету организации, из которой следует, что единственными поступлениями на расчетный счет организации являются внесение наличных денежных средств.

Решением единственного учредителя №2 от 19.09.2019г. ФИО1 освобожден от должности генерального директора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В исковом заявлении истец просит взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ч. 1).

Согласно ч. 2 указанной статьи, в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи, единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Согласно п.15.1 Устава ООО «Техно Аларм» руководство текущей деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества – генеральный директор.

Как уже установлено судом и не оспаривалось сторонами при назначении на должность генерального директора ООО «Техно Аларм» ФИО1 трудовой договор с ним не заключался, размер заработной платы не оговаривался, заработная плата не выплачивалась, поскольку организация не имела дохода, вместе с тем подписывал бухгалтерскую отчетность для налогового органа, что свидетельствует о том, что фактическая деятельность юридического лица не велась.

Разрешая спор, суд учитывает, что истец, являясь с 19.09.2017 г. генеральным директором ООО «Техно Аларм», имеющим право действовать от имени ответчика без доверенности, в период исполнения таких обязанностей не выплачивал, сам себе заработную плату. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении истцом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ), нарушения связанные с оформлением трудового договора, оформлением работника на работу, выплатой заработной платы произошли по вине истца (генерального директора), поэтому он не может требовать защиты в судебном порядке.

Суд усматривает, что предъявление настоящего иска связано не с целью защиты своих трудовых прав (которые, как следует из действий истца, он сам и нарушал, не оформив надлежащим образом свое трудоустройство, не начисляя и не выплачивая в должном размере заработную плату, при том, что исполнение этой обязанности зависело только от действий самого истца), а исключительно с намерением причинить вред интересам юридического лица. В период задолженности по заработной плате в компетенции истца была реализация обязанностей работодателя. Если сам истец, являясь единоличным исполнительным органом ООО, нарушал закон (нормы Трудового кодекса Российской Федерации), он лишен права просить о судебной защите вследствие таких нарушений. Общеправовой принцип запрета злоупотребления правом, влекущий отказ в удовлетворении иска, применим и в трудовом праве, что следует из текста разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Вместе с тем суд отмечает, что действующим законодательством не предусмотрено взыскание заработной платы исходя из средне статистических сведений.

Также ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности к заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Учитывая, что о нарушении своего права истец знал с момента увольнения, а именно с 19.09.2019г., а обратился ФИО1 с настоящим иском лишь 16.09.2020, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период предшествующий сентябрю 2018г.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании с ответчика заработной платы, а также компенсации за не использованный отпуск.

Учитывая, что ФИО1 отказано в удовлетворении основных требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, обязании произвести отчисления в различные органы на заработную плату истца, у суда не имеется, поскольку они являются производными из основного.

Принимая во внимание вышеизложенное суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Техно Аларм» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23.10.2020г.

Судья Н.В. Мыльникова