Апелляционное определение № 33-1977/2026 от 20 апреля 2026 г.

Дело № 2-217/2026 судья Белякова О.А. 2026 год

(33-1977/2026)

УИД 69RS0036-01-2025-007666-93


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 апреля 2026 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Климовой К.В.,

судей Кубаревой Т.В., Солдатовой Ю.Ю.

при секретаре судебного заседания Алиевой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Климовой К.В.

дело по апелляционным жалобам ФИО1 и общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» на решение Заволжского районного суда г. Твери от 29 января 2026 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №), ежемесячные премии за август 2024 – декабрь 2024 года включительно в общей сумме 75 117 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку данных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общей сумме 42234 руб. 68 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 127 352 руб. 43 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 75 117 руб. 75 коп. за период с 30 января 2026 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7520 руб. 57 коп.».

Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (ООО «ТСАХ») о взыскании ежеквартальных и ежемесячных премий, ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 04 октября 2017 года была трудоустроена у ответчика сначала в должности бухгалтера 1 категории, затем в должности специалиста в отделе материально-технического обеспечения управления материально-технического обеспечения, затем в должности специалиста отдела закупок.

В период работы ответчик в нарушение Положения об оплате труда и Положения о ежеквартальном премировании не выплачивал в полном объеме истцу ежеквартальные премии, являющиеся гарантированными выплатами для сотрудников ООО «ТСАХ», включая истца, несмотря на выполнение истцом производственных показателей и отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, при этом указанные премии регулярно выплачивались другим сотрудникам ответчика.

Кроме того, с 17 мая 2024 года в ООО «ТСАХ» введено в действие новое Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», в соответствии с которым работникам за достижение производственных показателей предусмотрена выплата ежемесячных премий, которые с июля 2024 года регулярно выплачивались работникам ООО «ТСАХ», но не выплачивались истцу.

Невыплата указанных премий расценена истцом как дискриминация со стороны работодателя, в связи с чем истец была вынуждена уволиться 10 января 2025 года.

Кроме того, в соответствии с новым Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» работникам, имеющим непрерывный стаж работы более 1 года, установлена надбавка в размере 10% должностного оклада, которая также без законных оснований не выплачивалась истцу ответчиком.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика:

- задолженность по ежеквартальным премиям: за 1, 2, 3, 4 кварталы 2022 года, 1, 3, 4 кварталы 2023 года, 1, 2 кварталы 2024 года в общей сумме 351018,16 руб.;

- задолженность по ежемесячным премиям за июль 2024 – декабрь 2024 года включительно в общей сумме 111 408 руб.;

- задолженность по надбавке за непрерывный стаж работы за период май 2024-декабрь 2024 года в сумме 37 136 руб.

Ввиду нарушения работодателем сроков выплат ежеквартальных и ежемесячных премий, надбавки за непрерывный стаж работы заявлены исковые требования о взыскании процентов на данные суммы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период со дня, когда они подлежали выплате, по день фактического исполнения решения суда.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1 ей были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в ухудшении качества жизни и материального положения, в связи с чем заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Определениями суда от 16 октября 2025 г. и 10 декабря 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области и Правительство Тверской области.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске, а также поддержала ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Представитель ответчика ООО «ТСАХ» адвокат Виноградов Д.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области и Правительства Тверской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истца ФИО1 ставится вопрос об отмене решения суда, предлагается вынести по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что при вынесении решения судом существенно нарушены нормы материального права.

Суд, рассматривая ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд по трудовому спору, не учел, что премии входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. Невыдача расчетных листов работнику является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец по причине не предоставления расчетных листов ответчиком, своевременно не узнал о том, что положенные премии ему не только не выплачивались, но и не начислялись в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым законодательством.

Указал, что оценка эффективности работы истца не проводилась, что исключало для истца возможность установить основания не начисления премии и своевременно обратиться за судебной защитой.

Применяя нормы закона о сроках исковой давности, суд не учел подтвержденный материалами дела и не оспариваемый ответчиком факт нарушения работодателем установленных локальными нормативными актами сроков принятия решений о премировании и выплате премий.

Суд не дал правовой оценки тому факту, что о премировании за 4 квартал 2023 года ответчиком издан приказ ДД.ММ.ГГГГ; о премировании за 1 квартал 2024 г. ответчиком был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ, о премировании за 2 квартал 2024 г. ответчиком был издан приказ ДД.ММ.ГГГГ

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ в установленный законом годичный срок со дня издания указанных приказов.

Заявитель полагает, что вывод суда об отказе в удовлетворении требования о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы в размере 10 % должностного оклада противоречит буквальному смыслу локального нормативного акта. Все сотрудники ООО «ТСАХ», занимающие любую должность, имеют право получать надбавку за непрерывный стаж работы от 1 года в размере 10 % должностного оклада/тарифной ставки.

Вывод суда о снижении размера компенсации морального вреда не основан на полном и всестороннем учете обстоятельств дела. Присужденная судом сумма в размере 10000 рублей не соответствует тяжести последствий нарушения, не учитывает превентивную функцию компенсации и фактически поощряет работодателя к дальнейшему нарушению прав работников. Заявленная сумма в 50000 рублей является справедливой, соразмерной и обоснованной, учитывает системность и длительность нарушений, реальные материальные и нравственные потери истца и отвечает целям института компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе ответчика ООО «ТСАХ» предлагается решение суда отменить в части удовлетворенных требований истца, принять в указанной части новое решение, которым полностью отказать в удовлетворении иска.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что суд не учел, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой. Решение о премировании кого-либо из работников ООО «ТСАХ» относится к исключительной дискреции работодателя, является его правом на их поощрение, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которое он может реализовывать, оценивая финансовые возможности организации и дифференцированно определяя, как основания выплаты премий, так и их размер.

Условия трудового договора ФИО1 и дополнительных соглашений к нему, в их взаимосвязи с Положениями об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, также не предусматривали того, что ежемесячные и ежеквартальные премии являются обязательными, гарантированными составными частями заработной платы работника и входят в систему оплаты его труда.

Основанием для начисления и выплаты премии работникам ООО «ТСАХ» является приказ генерального директора организации. Приказы работодателя о премировании ФИО1 за спорные периоды не издавались.

По мнению апеллянта ООО «ТСАХ», суд, частично удовлетворив требования истца о взыскании премий, так и не признал их гарантированными выплатами, входящими в систему оплаты труда, тем самым подтвердив позицию организации о том, что предусмотренное локальными нормативными актами ООО «ТСАХ» премирование является одним из видов поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В этой связи, решение работодателя о не премировании работника может быть признано неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами.

Истцом каких-либо доказательств, свидетельствующих о его дискриминации работодателем по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения дела в суде предоставлено не было.

В материалы дела ответчиком представлены документы, подтверждающие тяжелое финансовое состояние организации. В сложившихся финансово-экономических условиях, в целях осуществления деятельности организации как регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами на территории Тверской области, работодатель реализовывал свое право, предусмотренное статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, для обеспечения эффективного управления трудовой деятельностью и поощрял работников II-III уровней управления, осуществляющих деятельность по рабочим специальностям и (или) имеющих минимальные оклады по должностям.

В связи с тем, что у ООО «ТСАХ» имелись финансовые возможности только для поощрения указанных работников, решение о ежеквартальном и ежемесячном премировании в отношении других работников (в том числе и истца ФИО1) не принималось, в связи с чем отсутствовала необходимость в осуществлении оценки их деятельности.

По мнению апеллянта ООО «ТСАХ», иное применение мер материального поощрения (или их неприменение) привело бы к ухудшению финансово-экономического состояния ООО «ТСАХ», массовому увольнению работников по востребованным специальностям и полному развалу деятельности организации как регионального оператора, а, следовательно, и к массовому нарушению прав граждан.

Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, не явились, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Используемые в ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, структура и состав заработной платы работников, условия оплаты труда работников, определяются Положением о системе оплаты труда ООО «ТСАХ».

В спорный период действовали Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с пунктом 3.4 указанных Положений о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).

Согласно пункту 3.5 Положений о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.

В соответствии с пунктом 6.1 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ премия - денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

В силу пункта 6.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ ежеквартальное премирование осуществляется для работников ООО «ТСАХ», относящихся к II-III уровню управления, в соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» (аналогичное положение содержится в пункте 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ»).

Специалист отдела закупок в соответствии с разделом 2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» относится к III уровню управления.

В соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющимся приложением № к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», ежеквартальное премирование осуществляется для работников II-III уровня управления (пункт 1.1), премирование производится при наличии экономии ФЗП нарастающим итогом относительно утвержденного бизнес- плана общества отчетного года в размере до 200% от базовой части заработной платы (таблица 1) (пункт 1.2), ответственность за формирование средств на ежеквартальное премирование, контроль за правильным и эффективным расходованием средств, а также организацией и действенностью учета выполнения условий и показателей премирования возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам общества (пункт 1.3), в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4).

Согласно пункту 2.2 данного положения премия за соответствующий отчетный квартал не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного квартала.

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что ежеквартальное премирование работников общества II-III уровней управления устанавливается в размере до 200% от базовой части заработной платы из расчета:

до 100% за выполнение производственных показателей,

до 100% по представлению генерального директора общества.

Ежеквартальное премирование работников общества II уровня управления устанавливается по решению комиссии общества по премированию, исходя из исполнения производственных показателей работников общества III уровня управления, находящихся в подчинении в соответствии с организационной структурой общества (пункт 3.2 положения).

Размер ежеквартальной премии работников корректируется на основании результатов выполнения подразделением финансово-производственных показателей деятельности в квартале, предшествующем отчетному, и на основании оценки результатов деятельности работника за отчетный квартал. Оценку результатов работы подразделений осуществляет комиссия общества по премированию, состоящая из генерального директора общества и руководителей II-III уровней управления.

В соответствии с пунктом 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники тендерного отдела экономического подразделения (отдела закупок) премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении: своевременная публикация в Единой Информационной Системе плана закупок и плана-графика закупок на будущий период, согласно требованиям закона, а также внесение в него соответствующих изменений - 20%; соблюдение порядка размещения заказа на электронных площадках, торгов в закрытой или открытой формах, а также без объявления конкурса - 20%; соблюдение порядка подготовки тендерной документации, передача её на ЭТИ и предоставление расшифровки по требованию подрядчика - 15%; соблюдение порядка осуществления отношений со всеми участниками процедуры - публикация протокола рассмотрения заявок, протокола проведения или других документов при каких-либо дополнительных действиях - 15%; своевременная подготовка и размещение в ЕИС отчетов по результатам торгов в закрытой или открытой формах, а также без объявления конкурса в соответствии с действующим законодательством - 15%; соблюдение порядка подготовки и хранения всей документации, необходимой для организации закупочной деятельности - 15%, итого 100 %.

Из пункта 3.6 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» следует, что оценку результатов деятельности работников производит непосредственный руководитель по показателям, за невыполнение которых ежеквартальная премия не начисляется в полном размере.

В этом же пункте установлено, что непосредственный руководитель в предложении о премировании по установленной ООО «ТСАХ» форме указывает (при наличии): основания для снижения размера ежеквартальной премии или ее неначисления и подготавливает справку с документами, подтверждающими обстоятельства, являющимися основаниями для снижения/не начисления соответствующей премии (акты, служебные записки, объяснительные записки и т. д.).

Согласно пункту 3.7 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием неначисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.

Из раздела № «Премирование» Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в обществе введено ежемесячное премирование, которое может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % (пункт 6.2).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (пункт 6.1.2).

Решение о выплате премии принимается по работникам, состоящим в штате общества на момент принятия решения (пункт 6.1.5).

Премирование (за месяц, квартал, год) может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за (месяц, квартал, год) с учетом понижающего коэффициента в случае невыполнения показателя», согласно приложения 2 к настоящему Положению, с учетом показателей, за невыполнение которых ежемесячная, ежеквартальная премия по итогам работы за год может быть снижена либо не начисляется в полном размере согласно приложению 1 к настоящему Положению, представленной руководителем структурного подразделения (пункт 6.1.6).

В случае если к работнику были применены показатели, за невыполнение которых премия может быть снижена либо не начисляется в полном размере, то непосредственный руководитель структурного подразделения должен ознакомить работника под подпись со служебной запиской, которую необходимо предоставить в отдел планирования и развития персонала совместно с Предложением о премировании работников по итогам работы, приложение 2 к настоящему Положению (п. 6.1.7).

Согласно пункту 7.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты премий устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами общества.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и МУП «ТСАХ» (правопредшественником ответчика ООО «ТСАХ») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была прията на работу на должность бухгалтера 1 категории.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на должность ведущего бухгалтера, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на должность руководителя проекта в отделе регионального развития.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на должность специалиста по закупкам тендерного отдела экономического подразделения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на должность специалиста в отдел материально-технического обеспечения экономического подразделения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на должность специалиста в отдел материально-технического обеспечения Управления по работе с клиентами и материально-технического обеспечения.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на должность специалиста в отдел закупок.

В соответствии с приказом №–лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 9 трудового договора, заключенного с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, работнику устанавливается должностной оклад, доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТСАХ» введено в действие Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», составной частью которой (приложением №) является также Положение о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ».

С указанным положением ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись в листе ознакомления.

С 17 мая 2024 года введено в действие Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» с признанием утратившим силу ранее действовавшего Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23 апреля 2020 года.

С указанным положением истец ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись в листе ознакомления.

Разрешая исковые требования о взыскании ежемесячных премий за август – декабрь 2024 года, суд первой инстанции исходил из того, что основания для депремирования истца в указанный период отсутствовали, документальных доказательств отрицательной оценки эффективности труда ФИО1 по критериям оценки, приведенным в приложении № Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты истцу ежемесячных премий за август – декабрь 2024 года включительно.

Выводы суда первой инстанции являются правильными.

Как установлено судом, с августа по декабрь 2024 года в ООО «ТСАХ» осуществлялось ежемесячное премирование ряда сотрудников.

Так, за август 2024 года сотрудники ООО «ТСАХ» премированы приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц», приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за август 2024 года».

За сентябрь 2024 года сотрудники ООО «ТСАХ» премированы приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года», приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года».

За октябрь 2024 года сотрудники ООО «ТСАХ» премированы приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц», приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за октябрь 2024 года».

За ноябрь 2024 года сотрудники ООО «ТСАХ» премированы приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц», приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за ноябрь 2024 года».

За декабрь 2024 года сотрудники ООО «ТСАХ» премированы приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за декабрь 2024 года».

Истец ФИО1 в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих премированию за август – декабрь 2024 года, отсутствует.

Вместе с тем, ФИО1 уволилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть спорный период (август – декабрь 2024 года) отработала полностью.

При этом значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, в том числе II-III уровня, премия за указанный период выплачена в размере 100%, снижение премии ряду сотрудников мотивировано.

Основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения им дисциплинарного проступка отсутствовали.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств отрицательной оценки эффективности труда ФИО1 по критериям оценки, приведенным в приложении № Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах вывод суда о том, что неосуществление ежемесячного премирования истца нарушает трудовые права работника и является при этом дискриминирующим истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанные премии, является правильным.

Доводы жалобы ООО «ТСАХ» о невыплате истцу ежеквартальных и ежемесячных премий ввиду тяжелого материального положения организации, были предметом оценки суда первой инстанции и обоснованно им отклонены.

Судом правомерно отмечено, что о наличии у ответчика реальной финансовой возможности надлежащим образом премировать истца в указанный период свидетельствует осуществление массовых выплат ежемесячных премий иным сотрудникам ООО «ТСАХ», в том числе сотрудникам III уровня.

Доводы жалобы ФИО1 о необоснованном отказе в удовлетворении требования о взыскании надбавки в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы подлежат отклонению, поскольку из буквального толкования текста пункта 5.2.5 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данная надбавка в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы подлежит выплате не всем сотрудникам организации, а только занимающим определенные должности, перечень которых перечислен в указанном пункте Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что должность специалиста отдела закупок в данном перечне отсутствует, правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании надбавки в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы у суда первой инстанции не имелось.

Иная трактовка истцом положений локального нормативного акта работодателя в данной части о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует и основанием к отмене решения суда не является.

Не влекут отмену состоявшегося судебного акта и доводы жалобы ФИО1 о том, что присужденная сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб. не соответствует тяжести последствий нарушения.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом первой инстанции было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая указанную сумму соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Судебная коллегия соглашается с данным размером компенсации морального вреда и, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера нарушений, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, не усматривает оснований для его увеличения, на чем в апелляционной жалобе настаивает ФИО1

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2022 - 2024 годы, а также ежемесячной премии за июль 2024 года, суд первой инстанции исходил из того, что истец ежемесячно получал заработную плату, был лично под роспись при трудоустройстве ознакомлен с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ, составной частью которого является приложение № - Положение о ежеквартальном премировании, а также с Положением о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от ДД.ММ.ГГГГ, в которых установлены сроки выплаты ежеквартальных и ежемесячных премий, вместе с тем, с исковыми требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным и ежемесячным премиям обратился за пределами годичного срока для обращения с требованиями о взыскании данных причитающихся выплат, который необходимо исчислять по каждому кварталу (для ежеквартальных) и месяцу (для ежемесячных) отдельно.

Поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен - 10 число месяца, следующего за окончанием отработанного квартала (день выплаты зарплаты), ввиду подачи настоящего иска в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд посчитал пропущенным срок обращения по требованиям о взыскании ежеквартальных премий за 1- 4 квартал 2022 года, 1, 3, 4 квартал 2023 года и 1,2 квартал 2024 года.

Учитывая, что ежемесячная премия за июль 2024 года подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, суд посчитал пропущенным и срок обращения по требованиям о взыскании ежемесячной премии за июль 2024 года.

Отклоняя ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2022-2024 годы и ежемесячной премии за июль 2024 года, суд исходил из отсутствия уважительных причин его пропуска.

Выводы суда первой инстанции являются правильными.

Срок обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора установлен статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В абзацах первом, втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вопреки доводам жалобы ФИО1, приведенные нормативные положения и разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, определяющие сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы, основания восстановления пропущенного срока судом применены верно. Нарушений норм материального права при разрешении судом данного вопроса не допущено.

Применительно к обстоятельствам данного дела судом верно указано на неприменение разъяснений, приведенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку о длящемся характере нарушения можно вести речь по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены и о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В данном случае суммы ежеквартальных и ежемесячных премий истцу ответчиком не начислялись, поэтому данные правоотношения длящимися, не подпадающими под действие срока, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются.

Ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2022-2024 годы и ежемесячной премии за июль 2024 года обоснованно отклонено судом первой инстанции ввиду отсутствия уважительных причин его пропуска.

Доводы жалобы ФИО1 о том, что по причине не предоставления расчетных листов ответчиком, она своевременно не узнала о том, что положенные премии ей не только не выплачивались, но и не начислялись в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым законодательством, подлежат отклонению.

Как обоснованно указано судом, неполучение расчетных листков не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока и не свидетельствует о наличии исключительных обстоятельств, непосредственно связанных с личностью ФИО1, повлекших пропуск срока обращения в суд.

ФИО1 не была лишена возможности в любой момент в период трудоустройства истребовать у ответчика документы о порядке начисления ей денежных средств и получить соответствующие разъяснения.

Доказательств чинения истцу препятствий в получении расчетных листков, равно, как и доказательств обращения истца к ответчику за получением расчетных листков в период трудоустройства, и отказа в этом, представлено не было.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2022-2024 годы, ежемесячной премии за июль 2024 года и об отсутствии оснований для его восстановления.

Исходя из требований пункта 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям решение суда первой инстанции в полной мере отвечает.

Доводы, приведенные в жалобах сторон, не содержат правовых оснований для отмены решения суда, не опровергают правильности выводов суда и по существу сводятся к несогласию с оценкой, данной судом, представленным в дело доказательствам, фактически выражают несогласие заявителей с выводами суда, а потому признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Каких-либо нарушений либо неправильного применения норм материального или процессуального права судом при рассмотрении дела не допущено. С учетом изложенного, обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Заволжского районного суда г. Твери от 29 января 2026 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1 ФИО11 и общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 6 мая 2026 года.

Председательствующий К.В. Климова

Судьи Т.В. Кубарева

Ю.Ю. Солдатова