Решение № 2-781/2024 2-781/2024~М-449/2024 М-449/2024 от 15 апреля 2024 г. по делу № 2-781/2024

Дело № 2-781/2024

(УИД № 42RS0016-01-2024-000609-91)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 16 апреля 2024 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Саруевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Закурдаевой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка, в интересах ФИО1, к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоильинского района г.Новокузнецка, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Кузбасс Майнинг» проведена проверка. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Кузбасс Майнинг» механиком, ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №. Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию. Согласно положению об оплате труда и премированию работников ООО «Кузбасс Майнинг» выплата заработной платы осуществляется ежемесячно двумя частями. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 100051,88 руб. ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда <адрес> в отношении ответчика введено наблюдение, утвержден временный управляющий в деле о банкротстве ФИО2 Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 100051,88 руб., компенсацию морального вреда 80000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2988,22 руб.

Определением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания заработной платы прекращено, в связи с отказом прокурора и ФИО1 от заявленных исковых требований.

Представитель истца – помощник прокурора <адрес> ФИО4, в судебном заседании требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, дала показания аналогичные доводам искового заявления.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда поддержал. Суду пояснил, что задолженность по заработной плате погашена полностью двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой выплаты заработной платы, он был вынужден взять кредит, так как ему необходимо было содержать двух несовершеннолетних детей. Испытывал нравственные страдания и переживания, так как не мог достойно содержать себя и свою семью.

Представитель ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», третье лицо временный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явились, о времени и дне слушания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг», в должности механика, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1.ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.3 трудового договора, заработная плата, выплачивается путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца – 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц) и 25 числа (аванс за текущий месяц). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Кузбасс Майнинг» заработная плата выплачивается работникам ежемесячно двумя частями: первая часть не позднее 29 числа отчетного месяца, вторая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 29.12.2023г., заявление ООО «Холдинговая компания «Коралл», о признании банкротом ООО «Кузбасс Майнинг» признано обоснованным, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура наблюдения, временным управляющим в деле о банкротстве должника назначен ФИО2

На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

В соответствии со справкой о задолженности ООО «Кузбасс Майнинг» на 16.02.2024 в пользу ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 100051,88 руб. за январь 2024. Из пояснений ФИО1 установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате полностью погашена.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно представленного расчета, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2024(день, следующий за днем увольнения) по 28.02.2024 (в рамках заявленных требований) составляет 2988,22 руб. Изучив и проверив расчет, суд считает, что, требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1 связанных с невыплатой заработной платы при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Кузбасс-Майнинг» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав и степени вины ответчика (задержка по выплате заработной платы возникла в связи с открытием процедуры банкротства- наблюдения), длительности невыплаты заработной платы (задержка по заработной плате возникла за 1 месяц, задолженность выплачена 13.03.2024 и 15.04.2024, вместо даты увольнения- 31.01.2024), значимости нарушенного права (для истца не выплаченные суммы заработной платы являлись существенными, при наличии несовершеннолетних иждивенцев), степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы длительный период, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (государственная пошлина от имущественных и неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2988 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.04.2024.

Председательствующий: Е.В. Саруева