Решение № 2-3345/2024 2-3345/2024~М-2207/2024 М-2207/2024 от 18 июня 2024 г. по делу № 2-3345/2024

66RS0003-01-2024-002235-55 <***>

Дело № 2-3345/2024

Мотивированное
решение изготовлено 19.06.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11.06.2024

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Поликарповой Е. А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феерия упаковки» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Феерия упаковки» с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что в период с 24.07.2023 по 30.12.2023 истец работала в ООО «Феерия упаковки» в должности менеджера по продажам.

Ответчиком в установленном порядке трудовые отношения не оформлены. Кроме того, заработная плата выплачена не в полном объеме, также не выплачена компенсация при увольнении.

В связи с чем, обратившись в суд, истец просила установить факт трудовых отношений с ООО «Феерия упаковки» в должности менеджера по продажам с 24.07.2023 по 30.12.2023, обязавответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении. Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 98000рублей за вычетом НДФЛ, из которых 33000 рублей задолженность за ноябрь 2023 года, 65000 рублей задолженность за декабрь 2023 год, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18292 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000рублей.

В судебном заседании истец требования и доводы иска поддержала, на их удовлетворении в полном объеме настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против иска возразил, указав, что доказательств осуществления трудовой деятельности в интересах ООО «Феерия упаковки» не представлено, показания свидетелей без оформления трудовых отношений с ответчиком принимать нельзя. Просил в иске отказать.

Третьи лицаФИО5, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представили.

Свидетель ***16. пояснила, что также осуществляла трудовую деятельность в ООО «Феерия упаковки» без оформления трудового договора в должности оператора склада. Истца в организации видела неоднократно. Уволилась по причине невыплаты заработной платы. Место работы было согласовано: *** (подвальное помещение). График работы предусматривал работу с 10 до 19 часов при пятидневной неделе. В офис приводил представлять ее ФИО5, он являлся фактическим руководителем, хотя директором был сначала ***17 затем ФИО3

***15. в судебном заседании пояснила, чтоработала флористом в ООО «Феерия упаковки» также без документального оформления с ноября 2023 года по февраль 2024 года, далее перешла работать в ИП ФИО6, однако, место работы не менялось. Истец обзванивала клиентов, иногда, когда приходила машина, задерживалась до 22-00, иногда выходила в выходные.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из пояснений истца, в период с 24.07.2023 по 30.12.2023 истец была трудоустроена в ООО «Феерия упаковки» на должности менеджера по продажам.

Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве в ООО «Феерия упаковки» ФИО5, являющийся отцом настоящего директора ФИО3, фактически занимающийся управлением организации, (ранее должность директора занимал ***18.) проводил собеседование. По результатам собеседования, стороны пришли к соглашению, что истец выполняет работу менеджера по продажам с окладом 40000 рублей + процент от выручки, согласован график работы с 10 до 19 часов при пятидневной рабочей неделе, определено место работы по адресу: ***. При этом, истец указывал, что фактически заработную плату переводили на карту истца ФИО3 и ее мама ФИО4 Ткаже, суду представлены скрин экрана телефона с чатом, где истец с абонентом «ИА» обсуждает размер задолженности, представлена копия журнала, где 26.07.2023, 02.08.2023 имеется фамилия Бабушкина с указанием на наименование должности –менеджер.

Согласно доводам иска, работа выполнялась в полном объеме, нареканий по ее исполнению не имелось.

Ответчик, отрицая доводы иска о наличии трудовых отношений каких-либо доказательств тому не представил, тогда как, суду представлены пояснения свидетелей, также пояснивших, что работали без оформления трудовых отношений, на неоднократные просьбы оформить договор, получали отказы. При этом ***19 пояснила, что изначально работала под руководством ФИО5 в должности флориста, однако впоследствии, перешла к иному руководителю, фактически оставаясь на том же месте работы по адресу: ***, где каждый день видела истца.

Исследуя видеозапись, аудиозапись, представленные истцом, судом установлено, что истец общается неоднократно по вопросу невыплаты заработной платы, отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений.

При этом, доказательств, подтверждающих наличие гражданско-правовых отношений с истцом, ответчиком суду не предоставлено.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми. Доказательств того, что истец исполнял трудовые обязанности в иной должности, ответчиком не представлено.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в спорный период между истцом и ответчиком достигнуто соглашения о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; был обеспечен работодателем условиями труда; а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд), то суд приходит к выводу, что требования ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ООО «Феерия упаковки» с 24.07.2023 по 30.12.2023в должности менеджер по продажам подлежит удовлетворению.

Доводы представителя ответчика относительно отсутствия доказательств выполнения трудовой функции под руководством директора ООО «Феерия упаковки» суд отклоняет, поскольку несмотря на то, что свидетели не имеют документальных доказательств оформления трудовых отношений с ответчиком, однако, подтверждают факт ежедневного присутствия на рабочем месте по адресу: <...> (подвальное помещение), где расположен офис организации ответчика. Обстоятельства присутствия организации по иному адресу ответчика не подтвердил. Кроме того, и истец, и свидетели последовательно поясняли, что предыдущим директором ООО «Феерия упаковки» являлся ***20 что также подтверждается материалами истребованного регистрационного дела (л.д. 42-105).

Между тем, ответчик доказательств обратного суду не представил.

В связи с чем, требования истца о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу с 24.07.2023 подлежат удовлетворению.

Оценивая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку на момент рассмотрения спора суду не представлено сведений об увольнении истца, данные не содержатся ни в сведениях о трудовой деятельности, ни в трудовой книжке истца, истец отрицает написание заявления об увольнении, суд приходит к выводу, что истец не был уволен из ООО «Феерия упаковки», соответственно, требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

По этому основанию, суд полагает, что требования иска о внесении в трудовую книжку записи об увольнении с 30.12.2023 подлежат отклонению.

Рассматривая требования иска в части взыскания заработной платы, суд приходит к следующему.

Так, согласно доводам истца, сторонами согласована заработная плата в размере 40 000 рублей +% от выручки.

В тоже время, истец не учел следующего.

В соответствии с п.23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальнымпредпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодексаРоссийской Федерации).

В соответствии с представленной справкой Управления Федеральной службы статистики по Свердловской области и Курганской области, размер заработной платы в среднем по профессиональной группе в соответствии с должностью истца составил 91283 рублей (л.д. 36).

Принимая во внимание изложенное, отсутствие заключения между сторонами в установленной форме соглашения о размере оплаты труда, отрицание ответчиком договоренностей о размере оплаты труда при трудоустройстве, допуск истца до работы с 24.07.2023 без оформления трудовых отношений, невозможность при такой ситуации принять во внимание односторонние доводы истца по согласованию с ответчиком размера оплаты труда, суд полагает необходимым при определении задолженности по плате труда руководствоваться данными статистического учета, то есть в размере заработной платы 91 283 рублей в месяц.

Таким образом, учитывая, что истец требует возместить оплат труда за часть ноября и декабря 2023 года, то суд полагает, что при определении размера задолженности необходимо руководствоваться следующим.

Согласно производственному календарю в ноябре и декабре 2023 года предусмотрено по 21 рабочий день.

Размер оплаты за 2 месяца ноябрь – декабрь 2023 года должен составлять составляет 182566 рублей.

Из объяснений истца следует, что за ноябрь 2023 года ей возмещено 35 рублей, за декабрь 2023 года – оплаты не последовало.

Из представленной выписки по счету следует, что с карты Анастасии Геннадьевны Ш. переведено в ноябре 2023 года 35000 рублей. Истец указала, что выплата является авансовой. Доказательств обратного или выплаты в большем размере ответчику суду не представил.

В связи с чем, размер задолженности ответчика перед истцом составляет 147566 рублей (182566 -35000).

Поскольку истец ограничила требования иска в этой части размером 98000 рублей, то именно эта сумма подлежит возмещению с ответчика.

Оценивая требования иска в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с отсутствием надлежащего оформления трудоустройства, невыплатой заработной платы в срок, чем истцу, безусловно причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, неофомлением истца, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования в сумме 10 000 рублей, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон. Более того, согласно пояснениям истца, в настоящее время она трудоустроена, соответственно, не лишен возможности получать доход. Указанное не может не отразиться на размере требуемой компенсации морального вреда.

В связи с удовлетворением исковых требований в части, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 040 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1.Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требованияФИО1 к ООО «Феерия упаковки», - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (<***>) с ООО «Феерия упаковки»(ОГРН <***>) в должности менеджера по продажам с 24.07.2023 по 30.12.2023.

Обязать ООО «Феерия упаковки» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (<***>) запись о приеме на работу 24.07.2023 на должность менеджера по продажам.

Взыскать с ООО «Феерия упаковки» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 98000 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, - отказать.

Взыскать с ООО «Феерия упаковки» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4040 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья <***> Е. В. Самойлова