Решение № 2-1419/2019 2-1419/2019~М-879/2019 М-879/2019 от 8 апреля 2019 г. по делу № 2-1419/2019

Дело № 2-1419/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 апреля 2019 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в ООО «Викма» с 01.11.2017 г. в должности <данные изъяты>. Ему не выплачена заработная плата за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 104 632 рубля. ФИО1 просил взыскать с ООО «Викма» в его пользу заработную плату за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 104 632 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указал, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 104 632 рубля.

Представитель ответчика ООО «Викма» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В письменном заявлении указал, что перед ФИО1 действительно имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 104 632 рубля, указанная задолженность образовалась из-за тяжелой финансовой ситуации на предприятии. В настоящее время руководством ООО «Викма» предпринимаются все возможные меры по стабилизации ситуации, осуществляется поиск дополнительных источников финансирования, привлечение кредитных средств с целью погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, так как он извещен о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Викма» с 01.11.2017 г. по настоящее время, был принят на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду копиями трудового договора от 01.11.2017 г. и трудовой книжки ФИО1

Из материалов дела и объяснений истца следует, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 104 632 рубля.

По состоянию на 25 марта 2019 г. задолженность ООО «Викма» перед ФИО1 по заработной плате составляет 104 632 рубля, данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела справкой ООО «Викма» от 25.03.2019 г. и расчетным листком за февраль 2019 г.

Истец ФИО1 с указанным размером задолженности по заработной плате согласился.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с 01.10.2018 г. по 28.02.2019 г. в сумме 104 632 рубля.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 62 779 рублей 20 копеек к немедленному исполнению (104 632 рубля : 5 месяцев (с 01.10.2018 г. по 28.02.2019 г.) х 3 месяца = 62 779 рублей 20 копеек).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Викма» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> государственная пошлина в сумме 3 293 рубля пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 г. по 28.02.2019 г. в размере 104 632 рубля.

Взыскать с ООО «Викма» государственную пошлину в доход города Липецка в размере 3 293 рубля.

Решение в части взыскания с ООО «Викма» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 62 779 рублей 20 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 15.04.2019 г.