Решение № 2-649/2025 2-649/2025~М-597/2025 М-597/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-649/2025

Дело № 2-649/2025

86RS0009-01-2025-001192-54

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 ноября 2025 года г. Лангепас

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Красникова А.В.,

при секретаре Маевской М.В.,

с участием прокурора Швагера А.Е., истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лангепаса в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибстройком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности подать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Лангепаса обратился в суд в интересах ФИО2 с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что в соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности ООО «Сибстройком» осуществляет строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (ОКВЭД 42.21). <дата> между ООО «Сибстройком» и ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» заключены договоры на оказание услуг. В соответствии с указанными договорами исполнитель оказывает на объектах Сургутского управления магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь» услуги по обслуживанию нефтепроводов. Установлено, что в нарушение требований закона в ООО «Сибстройком» к осуществлению трудовой функции в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> допущен ФИО2 в отсутствие заключенных трудовых договоров. При этом, до <дата> ФИО2 трудился разнорабочим, а с <дата> - мастером участка. По договоренности ФИО2 выплачивалось 3 000 руб. за 1 суточную смену. В 2023 году им отработано 168 дневных смен, в 2024 году - 11. За весь период работы ФИО2 заработная плата не выплачивалась. Общая сумма задолженности составляет 537 000 руб. Период просрочки по состоянию на <дата> - 364 дня. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 261 483,20 руб. По факту выявленных нарушений закона прокуратурой города ответчику <дата> внесено представление. Вместе с тем, заработная плата не выплачена. Действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который им оценивается в 300 000 руб. Просит суд установить факт наличия между ФИО2 и ООО «Сибстройком» трудовых отношений в качестве разнорабочего в период с <дата> по <дата>, в качестве мастера участка в периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, возложить на ответчика обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника ФИО2, осуществляющего трудовую деятельность в качестве разнорабочего за период с <дата> по <дата>, в качестве мастера участка за периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, а также взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., задолженность по заработной плате в размере 537 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 261 483,20 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Лангепаса Швагер А.Е. исковые требования поддержал.

Истец ФИО2 просил суд об удовлетворении иска.

Ответчик ООО «Сибстройком», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило, возражений на исковое заявление не представило.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «Сибстройком» (подрядчик) и ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» (заказчик) заключен договор подряда <номер>, в соответствии с которым подрядчик оказывает на объектах Сургутского управления магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь» услуги по обслуживанию нефтепроводов (л.д. 45-54).

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> к осуществлению трудовой функции в ООО «Сибстройком» привлечен ФИО2 в качестве разнорабочего, а в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> – в качестве мастера участка. При этом, заключенные в письменном виде трудовые договоры отсутствуют.

Из сведений, представленных ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление», следует, что документальное подтверждение о наличии трудовых и/или гражданско-правовых отношений между ФИО2 и ООО «Сибстройком», ООО «Сургутское РСУ» отсутствует. Между тем, в отношении ФИО2 в архивах документооборота ООО «Сургутское РСУ» имеется коммерческое предложение от <дата> о привлечении его к работам, заявка ООО «Сибстройком» на проведение обучения оказания первой помощи пострадавшим от <дата><номер>, заявка от <дата><номер> на проведение обучения по охране труда и техники безопасности, заявка от <дата><номер> на организацию допуска на объект, иная информация отсутствует (л.д. 34-35).

ФИО2 представлены удостоверения проверки знаний правил и инструкций по безопасности труда и допуске к работе: от <дата> – по профессии (должности) монтажник, от <дата> – по профессии (должности) мастер участка, от <дата> – по профессии (должности) административный технический персонал (л.д. 12).

Также, ФИО2 выданы временные пропуска для работы на территориях Сургутского управления магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь», ЛПДС «Нижневартовская» Нижневартовского управления магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь», Нефтеюганского УМН ЛПДС «Южный Балык» АО «Транснефть-Сибирь» (л.д. 13).

По информации АО «Транснефть-Сибирь» на основании письма ООО «Сургутское РСУ» от <дата>, филиалом «Сургутское УМН» АО «Транснефть-Сибирь» на ФИО2 оформлен и выдан временный пропуск, разрешающий данному работнику находиться на объектах Сургутского УМН АО «Транснефть-Сибирь», на период с <дата> по <дата> (л.д.75).

Из пояснений ФИО2 следует, что в период с <дата> по <дата>, а также с <дата> по <дата> он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибстройком» по договоренности с ФИО5 С <дата> по <дата> от ООО «Сибстройком» работал на территориях Нижневартовского УМН АО «Транснефть-Сибирь», через ООО «Сургутское РСУ», которое привлекало в качестве субподрядчика ООО «Сибстройком». С <дата> по <дата> работал на объектах Сургутского УМН АО «Транснефть-Сибирь», так же от ООО «Сибстройком» и через ООО «Сургутское РСУ», а с <дата> по <дата> на объектах Нефтеюганского УМН АО «Транснефть-Сибирь».

В ходе прокурорской проверки <дата> отобрано объяснение у ФИО4, согласно которому с 2022 года она являлась генеральным директором ООО «Сибстройком», которое выполняло работы подрядной организации ООО «Сургутское РСУ» на субподряде, а ООО «Сургутское РСУ» выполняло работы по контрактам с ПАО «Транснефть». В организации работал супруг ФИО5, который стал директором ООО «Сибстройком» после нее. Также работал ФИО2, периодами, с августа 2023 по январь 2024 года, в октябре 2024 года несколько дней. Условия его работы схожи с вахтовым методом. С ним трудовой договор не заключался. Они договорились, что заработная плата ФИО2 будет составлять 3 000 руб. в день, независимо от должности. Когда возникли финансовые трудности, платить ФИО2 зарплату возможности не было. ФИО5 принимает участие в СВО (л.д. 122-124).

В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Таким образом, факт допуска ФИО2 к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер работы, наличие определенного работодателем места работы, выполнения трудовой функции в интересах работодателя в качестве разнорабочего в период с <дата> по <дата> и мастера участка в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, подтверждается материалами дела. Ответчиком доказательств обратного не представлено.

На основании изложенного, суд считает установленным и доказанным факт наличия между сторонами трудовых отношений в спорные периоды.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сторонами не оспаривается, что оплата за одну рабочую смену ФИО2 устанавливалась в размере 3 000 руб.

В 2023 году ФИО2 отработано 168 рабочих смен, в 2024 году – 11 рабочих смен.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 537 000 руб. (168 + 11) * 3 000).

Суд приходит к выводу, что требования прокурора о взыскании с ответчика вышеуказанной задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Статьей 226 НК РФ определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.

Пунктом 1 части 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности в рамках трудовых отношений.

Установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств влечет обязанность ответчика подать соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести за истца отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за период работы с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, с <дата> по 16<дата>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 261 483,20 руб. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с положениями действующего законодательства, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 261 483,20 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

С учётом обстоятельств нарушения прав истца, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, требованиям разумности и справедливости соответствует сумма компенсация морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с налоговым законодательством, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 970 руб. (20 970 руб. – за требование имущественного характера в размере 798 483,20 руб., 9 000 руб. – за три требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Лангепаса в защиту интересов ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 <данные изъяты><персональные данные> и обществом с ограниченной ответственностью «Сибстройком» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в качестве разнорабочего в период с <дата> по <дата>.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 <данные изъяты><персональные данные> и обществом с ограниченной ответственностью «Сибстройком» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в качестве мастера участка в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Сибстройком» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника на ФИО2 <данные изъяты><персональные данные> в периоды работы разнорабочим с <дата> по <дата>, мастером участка с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибстройком» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу ФИО2 <данные изъяты><персональные данные> задолженность по заработной плате 537 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 261 483,20 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.,

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибстройком» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 29 970 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.11.2025.

Судья Красников А.В.