Решение № 2-1677/2020 2-1677/2020~М-1586/2020 М-1586/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-1677/2020

дело № 2-1677/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волгоград 20 ноября 2020 года

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Лобыревой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТСК Автострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТСК Автострой», в обоснование указал, что в период с 01 ноября 2017 года по 30 июня 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность водителя. С ноября 2017 года по февраль 2018 года размер заработной платы составлял 12 000 рублей, с марта 2018 года по июнь 2019 года – 20 000 рублей. Вместе с тем, с момента трудоустройства истцу выплачена заработная плата за период с сентября по ноябрь 2019 года путем перечисления денежных средств на банковскую карту, что не соответствует условиям трудового договора, повлекшими за собой нарушение его трудовых прав. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 года по день увольнения - июнь 2019 года в размере 288 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика директор ООО «ТСК Автострой» - ФИО5, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях, просила отказать.

Представитель третьего лица Государственная трудовая инспекция Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, об уважительной причине неявки суд не уведомил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

В силу ч.4 ст.37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Исходя из ч.1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В свою очередь работодатель в числе прочего обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, 01 марта 2016 года в ЕГРЮЛ внесена запись о регистрации ООО «ТСК Автострой» с основным видом деятельности – деятельность автомобильного и грузового транспорта и услуги по перевозкам, директором является ФИО5

01 ноября 2017 года между ФИО2 и ООО «ТСК Автострой» заключен трудовой договор № 12-11-2017, по условиям которого работник принимается на работу к работодателю в организацию ООО «ТСК Автострой» на должность водителя в основное подразделение. Работник обязуется выполнить свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителя, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

Согласно п. 5.1. трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 12 000 рублей.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № АВ00000020 от 01 ноября 2017 года, ФИО2 принят на работу в ООО «ТСК Автострой» в должности водителя-экспедитора, с тарифной ставкой (окладом) в размере 12 000 рублей.

Согласно штатному расписанию ООО «ТСК Автострой» за период с 01 января 2018 года, должность истца внесена в штатное расписание с тарифной ставкой (окладом) в размере 15 000 рублей.

Приказом ООО «ТСК Автострой» от 02 марта 2018 года ФИО6 переведен на новое место работы в должности водителя-экспедитора с окладом в размере 20 000 рублей.

В период с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года ФИО2 отработано 17 дней (136 часов), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 31 августа 2018 года.

В период с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года ФИО2 отработано 19 дней (151 часов), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 28 февраля 2018 года.

В период с 01 марта 2018 года по 31 марта 2018 года ФИО2 отработано 20 дней (159 часов), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 31 марта 2018 года.

В период с 01 июня 2018 года по 30 июня 2018 года ФИО2 отработано 20 дней, (159 часов), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 30 июня 2018 года.

В период с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года ФИО2 отработано 22 дня, (176 часов), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 31 июля 2018 года.

В период с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года ФИО2 отработано 23 дня, (184 часа), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 31 августа 2018 года.

В период с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года ФИО2 отработано 20 дня, (160 часов), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 30 сентября 2018 года.

В период с 01 октября 2018 года по 31 октября 2018 года ФИО2 отработано 23 дня, (184 часов), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 31 октября 2018 года.

В период с 01 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года ФИО2 отработано 21 дней, (168 часов), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 30 ноября 2018 года.

В период с 01 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года ФИО2 отработано 21 дней, (167 часов), что следует из штатного расписания ООО «ТСК Автострой» от 31 декабря 2018 года.

Из выписок по счету открытому ООО «ТСК Автострой» в АО «Альфа-банк» за период с 24 сентября 2018 года 29 декабря 2018 года следует:

24 сентября 2018 года на расчетный счет ФИО2 зачислена заработная плата за сентябрь в размере 17 400 рублей, что также подтверждается платежным поручением № 995 от 24 сентября 2018 года (л.д.102).

12 октября 2018 года на расчетный счет ФИО2 зачислена заработная плата за сентябрь в размере 17 400 рублей, что также подтверждается платежным поручением № 1017 от 12 октября 2018 года (л.д. 99).

01 ноября 2018 года на расчетный счет ФИО2 зачислена заработная плата за октябрь в размере 17 400 рублей, что также подтверждается платежным поручением № 1084 от 01 ноября 2018 года (л.д. 95).

13 ноября 2018 года на расчетный счет ФИО2 зачислена заработная плата за октябрь в размере 17 400 рублей, что также подтверждается платежным поручением № 1111 от 13 ноября 2018 года (л.д.93).

03 декабря 2018 года на расчетный счет ФИО2 зачислена заработная плата за ноябрь в размере 17 400 рублей, что также подтверждается платежным поручением № 1155 от 03 декабря 2018 года (л.д. 91).

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год № 7 от 07 мая 2019 года, доход ФИО2 за ноябрь 2017 года составил 12 000 рублей.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год от 31 января 2019 года, общая сумма дохода ФИО2 за 2018 год составила 223 597 рублей 48 копеек.

Согласно справке о доходах физического лица за 2019 год от 13 января 2020 года, сумма дохода ФИО2 за январь 2019 года составила 41 033 рублей 26 копеек.

Постановлением Государственной инспекции труда в Волгоградской области № 34/7-4155-19-ОБ/12-420-И/33-23 от 16 января 2020 года директор ООО «ТСК «Автострой» ФИО7 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено ему наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 рублей.

Указанным постановлением инспектора установлено, в нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ на момент начала проверки 06 декабря 2019 года коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не установлена система оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы в ООО ТСК «Автострой» не предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами, а установлена приказом № 3 от 28 декабря 2017 года 30 числа текущего месяца, 15 числа следующего за расчетным.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Настаивая на удовлетворении иска, истец ФИО2 утверждал, что в период с ноября 2017 года по день увольнения - 01 июля 2019 года ему частично выплачивалась заработная плата только за период сентябрь – ноябрь 2018 года, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 288 000 рублей.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик утверждала об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате, в подтверждение своих доводов ссылалась на платежные ведомости.

Согласно платежной ведомости № АВ00000001 от 29 января 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 10 440 рублей.

Согласно платежной ведомости № АВ00000002 от 19 февраля 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 10 440 рублей.

Согласно платежной ведомости № АВ00000003 от 06 марта 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 10 440 рублей.

Согласно платежной ведомости № АВ00000004 от 09 апреля 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 17 049 рублей 48 копеек.

Согласно платежной ведомости № АВ00000005 от 11 мая 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 17 400 рублей.

Согласно платежной ведомости № АВ00000006 от 07 июня 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 17 400 рублей.

Согласно платежной ведомости № АВ00000007 от 10 июля 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 17 400 рублей.

Согласно платежной ведомости № АВ00000009 от 13 августа 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 17 400 рублей.

Согласно платежной ведомости № АВ00000010 от 06 сентября 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 17 400 рублей.

Согласно платежной ведомости № АВ00000011 от 06 октября 2018 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 17 400 рублей.

При этом истец в ходе судебного разбирательства утверждал, что платежные ведомости № АВ00000001 от 29 января 2018 года, № АВ00000002 от 19 февраля 2018, № АВ00000003 от 06 марта 2018 года, № АВ00000004 от 09 апреля 2018 года, № АВ00000005 от 11 мая 2018 года, № АВ00000006 от 07 июня 2018 года, № АВ00000007 от 10 июля 2018 года, № АВ00000009 от 13 августа 2018 года, № АВ00000010 от 06 сентября 2018 года, № АВ00000011 от 06 октября 2018 года, в которых отражен расчетный период, из которых следует, что заработная плата выплачивалась ФИО2, подписывались не им и являются фальсифицированными.

Проверяя доводы истца и возражения ответчика, судом установлено, 04 сентября 2019 года ФИО2 обратился в Следственное Управление по Волгоградской области с жалобой на несвоевременную выплату ему заработной платы ООО «ТСК Автострой».

Постановлением старшего следователя СО по Дзержинскому району г. Волгограда СУ СК России по Волгоградской области ФИО8 в ходе процессуальной проверки по факту невыплаты ФИО2 руководством ООО «ТСК Автострой» заработной платы назначена почерковедческая экспертиза, на разрешение которой поставлены следующие вопросы: кем, ФИО2 или иным лицом выполнены подписи в графе «Подпись в получении денег» в шести предоставленных копиях платежных ведомостях напротив фамилии ФИО2, кем, ФИО2 или иным лицом выполнены подписи в графе «Расписка в получении» в двух предоставленных копиях платежных ведомостях напротив фамилии ФИО2?

Согласно выводов заключения эксперта ФБУ Волгоградская лаборатория судебной экспертизы Министерства Юстиции Российской Федерации № 5954/3-5 от 24 августа 2020 года, установить кем - ФИО2 или другим (другими) лицом (лицами) выполнены подписи, изображения в которых имеются в копиях платежных ведомостей ООО «ТСК Автострой» в строках напротив фамилии ФИО2 № АВ00000001 от 29 января 2018 года, № АВ00000002 от 19 февраля 2018, № АВ00000003 от 06 марта 2018 года, № АВ00000004 от 09 апреля 2018 года, № АВ00000005 от 11 мая 2018 года, № АВ00000006 от 07 июня 2018 года – в графах «Подписи в получении денег», № АВ00000007 от 10 июля 2018 года, № АВ00000009 от 13 августа 2018 года, № АВ00000010 от 06 сентября 2018 года – в графах «Расписка в получении» не представляется возможным по причинам, изложенным в исследовательской части заключения.

Из исследовательской части заключения эксперта № 5954/3-5 от 24 августа 2020 года следует, оценкой результатов сравнительного исследования установлено, что указанные различающиеся признаки, хотя и существенны, однако малочисленны и в совокупности недостаточны по каждому сравнению для отрицательных выводов. Выявить большее количество признаков, а также провести диагностическое исследование с целью установления условий выполнения исследуемых подписей не представилось возможным в связи отсутствием оригиналов исследуемых документов и крайне ограниченной сопоставимостью исследуемых подписей и образцов по составу и внешнему виду. Поэтому установить, кем ФИО2 или другим (другими) лицом (лицами) выполнены исследуемые подписи, не представляется возможным.

Постановлением старшего следователя СО по Дзержинскому району г. Волгограда СУ СК России по Волгоградской области ФИО8 от 24 июня 2020 года отказано в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.ч. 1,2 ст. 145.1 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием в действиях ФИО7 состава указанного преступления.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 также пояснил, что работал водителем – экспедитором в ООО «ТСК Автострой» с 2016 года по июнь 2018 года. Директор ФИО7 лично выплачивал заработную плату наличными денежными средствами, за получением которых работники не расписывались. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, несвоеврменно. Характер работы был разъездной, по маршруту Благовещенк - Хабаровск. ФИО2 работал на транспортном средстве Volvo водителем – экспедитором. В пути топливо заправляли по карточкам, жилье снимали за свой счет.

У суда нет оснований сомневаться в показаниях допрошенного свидетеля, поскольку они последовательны и согласуются с другими доказательствами по делу.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Судом неоднократно разъяснялось ответчику право представить суду дополнительные доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед работником. Однако ответчик от предоставления дополнительных доказательств в виде: «Положения об оплате труда», финансовых документов, подтверждающих факт перевода денежных средств работодателем в Благовещенк – Хабаровск, по месту исполнения работником трудовой обязанности, и других доказательств, уклонился.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства, директор ООО «ТСК Автострой» ФИО5 пояснила, что заработную плату ФИО7 выплачивал за счет личных денежных средств, по месту исполнения своих трудовых обязанностей работниками в Благовещенске. Однако доказательств, подтверждающих исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме суду не представлено.

Поскольку ответчиком в подтверждение выплаты ФИО2 заработной платы представлены платежные ведомости за январь – сентябрь 2018 года, где подлинность подписи ФИО2 не представилось возможным установить экспертным путем, суд не может принять их в качестве доказательств, подтверждающих факт получения истцом начисленной заработной платы.

При этом, наличие перед истцом задолженности у ООО «ТСК Автострой» подтверждается выпиской по счету, открытому в АО «Альфа-банк» на ООО «ТСК Автострой», в которой отражено частичное зачисление установленного трудовым договором размера заработной платы на расчетный счет ФИО2, показаниями истца и свидетеля.

Вместе с тем, суд не может согласиться с периодом и расчетом задолженности по заработной плате, представленным ФИО2 ввиду следующего.

Из материалов дела следует, что 18 января 2018 года директором ООО «ТСК Автострой» в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости представить объяснение по поводу длительного отсутствия.

31 января 2019 года с ФИО2 расторгнут трудовой договор (контракт), что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № АВ00000022 от 31 января 2019 года.

18 июня 2019 года ФИО2 обратился в ООО «ТСК Автострой» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01 июля 2019 года.

Приказом от 01 июля 2019 года ФИО6 уволен из ООО «ТСК Автострой» по инициативе работника с 01 июля 2019 года.

Вопреки доводам истца, материалы дела не содержат доказательств выполнения истцом трудовой функции в ООО «ТСК Автострой» в должности водителя – экспедитора в период с февраля 2019 года июнь 2019 года.

Сам истец в судебном заседании не отрицал, что трудовую функцию с января 2019 года в ООО «ТСК Автострой» не осуществлял.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с 01 января 2019 года 31 января 2019 года, с 01 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года, с 01 марта 2019 года по 31 марта 2019 года, с 01 апреля 2019 года по 30 апреля 2019 года, с 01 мая 2019 года по 31 мая 2019 года, с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года, ФИО2 трудовые функции не исполнял.

Кроме того, в спорный период ФИО2 осуществлял трудовые обязанности в ООО «Итеко Россия», что подтверждается копией трудовой книжки серии АТ-VII № 8683813, оформленной на имя ФИО2, согласно которой последний с 04 марта 2019 года принят в представительство г. Волгограда ООО «Итеко Россия» в должности водителя - экспедитора.

Представитель ответчика в судебном заседании утверждала, что расчет с ФИО2 произведен на 31 января 2019 года. Однако доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду также не представлено.

Поскольку заработная плата истцу за сентябрь и за октябрь 2018 года ООО «ТСК Автострой» перечислена в двойном размере, что подтверждается платежными поручениями, суд полагает возможным зачесть задолженность работодателя в счет предыдущих месяцев – июль и августа 2018 года.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что работодатель произвел работнику выплату заработной платы за период с июля по ноябрь включительно (17400 х 5) в размере 87 000 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требовании ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «ТСК Автострой» заработной платы в части в размере 168 000 рублей, исходя из следующего расчета:

с ноября 2017 года по февраль 2018 года в размере 48 000 рублей из расчета 12 000 рублей х 4 месяца,

с марта 2018 года по июнь 2018 года в размере 80 000 рублей, из расчета 20 000 рублей х 4 месяца,

с декабря 2018 года по январь 2019 года в размере 40 000 рублей, из расчета 20 000 рублей х 2 месяца, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден при подаче иска о восстановлении своих трудовых права от уплаты государственной пошлины, с ООО «ТСК Автострой» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственная пошлина в размере 4560 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к ООО «ТСК Автострой» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ТСК Автострой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 года по февраль 2018 года в размере 48 000 рублей, за период с марта 2018 года по июня 2018 года в размере 80 000 рублей, за период с декабря 2018 года по январь 2019 года в размере 40 000 рублей, а всего 168 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы за период с июль – август 2018 года, за период с февраля 2019 года по июнь 2019 года - отказать.

Взыскать с ООО «ТСК Автострой» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 4 560 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда составлен 27 ноября 2020 года.

Председательствующий С.В. Дрогалева