Решение № 2-1096/2024 2-1096/2024(2-7408/2023;)~М-7351/2023 2-7408/2023 М-7351/2023 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-1096/2024

Копия Дело №2-1096/2024

УИД 16RS0050-01-2023-010420-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 февраля 2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ждановой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. Истец ФИО2 работал у ответчика ООО «Строительная компания «МОНТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста в Департаменте инфраструктурных проектов. За период с июня 2023 года по сентябрь 2023 года истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом составила 220692 рубля. Также в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию на основании ст.236 ТК РФ в размере 6087 рублей 41 копейки. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая на момент обращения в суд, составила 43718 рублей 22 копейки. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в постоянных переживаниях относительно содержания семьи и несовершеннолетнего ребенка, который истец оценивает в 100000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 220692 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6087 рублей 41 копейки и по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43718 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили исковые требования в части размера компенсации за неиспользованный 41385 рублей 12 копеек, в остальной части поддержали ранее заявленные требования. Выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика на судебное заседания не явился, извещен о месте и времени судебного заседания по месту регистрации (л.д. 53-54), судебное уведомление возвращено в суд с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения (л.д.52).

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Таким образом, представитель ответчика ООО «Строительная компания «МОНТ» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания по месту регистрации организации.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Строительная компания «МОНТ» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят в организацию на должность ведущего специалиста в Департамент инфраструктурных проектов (л.д. 27-32).

Согласно п. 4.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Работодатель устанавливает Работнику заработную плату в размере 55173 рублей за полностью отработанный месяц, исходя из 20-часовой рабочей недели (л.д. 30).

Как следует из сведений о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут приказом №-У на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 34-36).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывает истец за период с июня 2023 года по сентябрь 2023 года ему ответчиком не выплачена заработная плата, размер задолженности составил 220692 рубля.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Исходя из условий трудового договора, предусматривавшего размер заработной платы 55173 рублей за полностью отработанный месяц, принимая во внимание, что в сентябре 2023 года истец отработал не полный месяц, а 8 рабочих дней, что составляет 20062 рубля 91 копейка (55173/22х8), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185581 рубля 91 копейки (55173+55173+55173+20062,91).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением судом факта невыплаты заработной платы за период с 1 июня 223 года по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «Строительная компания «МОНТ» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п.4.2 Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату и иные денежные выплаты два раза в месяц 20 и 5 числа.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцовой стороной.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведён следующим образом.

За июнь 2023 года - 10398 рублей 28 копеек:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 7,5% в размере 496 рублей 56 копеек (55173х18х7,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), исходя из ставки 8,5%, в размере 687 рублей 82 копеек (55173х22х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 12%, в размере 1500 рублей 71 копейки (55173х34х12%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 13%, в размере 2008 рублей 30 копеек (55173х42х13%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки 15%, в размере 2703 рублей 48 копеек (55173х49х15%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день), исходя из ставки 16%, в размере 3001 рубля 41 копейки (55173х51х16%/150).

За июль 2023 года - 9495 рублей 28 копеек:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней), исходя из ставки 8,5%, в размере 281 рубля 38 копеек (55173х9х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 12%, в размере 1500 рублей 71 копейки (55173х34х12%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.20203 (42 дня), исходя из ставки 13%, в размере 2008 рублей 30 копеек (55173х42х13%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки 15%, в размере 2703 рублей 48 копеек (55173х49х15%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день), исходя из ставки 16%, в размере 3001 рубля 41 копейки.

За август 2023 года - 8242 рубля 85 копеек:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней), исходя из ставки 12%, в размере 529 рублей 66 копеек (55173х12х12%/150)4

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 13%, в размере 2008 рублей 30 копеек (55173х42х13%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки 15%, в размере 2703 рублей 48 копеек (55173х49х15%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день), исходя из ставки 16%, в размере 3001 рубля 41 копейки (55173х51х16%/150).

За сентябрь 2023 года - 2885 рублей 04 копейки:

-за период с 13.02023 по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней), исходя из ставки 12%, в размере 80 рублей 25 копеек (20062,91х5х12%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), исходя из ставки 13%, в размере 730 рублей 29 копеек (20062,91х42х13%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), исходя из ставки 15%, в размере 983 рублей 08 копеек (20062,91х49х15%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день), исходя из ставки 16%, в размере 1091 рубля 42 копеек (20062,91х51х16%/150).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31019 рублей 45 копеек (10398,28+9495,28+8242,85+2885,04).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сведения о предоставлении истцу оплачиваемых отпусков работодателем суду не представлены.

Таким образом, соглашаясь с расчетом истца, не опровергнутым работодателем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41385 рублей 12 копеек (л.д. 55).

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что в ходе разбирательства установлено нарушение прав истца на возможность своевременного получения заработной платы, в том числе, сумм, подлежащих выплате при увольнении, принимая во внимание поведение сторон, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строительная компания «МОНТ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6079 рублей 86 копеек.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МОНТ», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, паспорт серии 9221 № выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 160-007, задолженность по заработной плате в размере 185581 рубль 91 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31019 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41385 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «МОНТ» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 6079 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова