Решение № 2-5647/2017 2-5647/2017~М-4884/2017 М-4884/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-5647/2017

Дело № 2-5647/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 21 декабря 2017 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Вершининой Т.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, просит обязать ИП ФИО3 изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения, с увольнения за прогул, на увольнение по собственному желанию, выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за 57 дней, в размере 22 825,29 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и индивидуальным предпринимателем ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым была принята на работу к ответчику на должность менеджера по работе с клиентами с окладом в размере 8750 рублей, также были установлены надбавки к должностному окладу: дальневосточная надбавка в размере 30% от оклада; районный коэффициент в размере 30% от оклада, что отражено в п. 3.2 трудового договора. В соответствии с п. 1.3 трудового договора, местом работы является магазин, расположенный по адресу: <адрес>. По устной договоренности с ИП ФИО3, местом исполнения трудовых обязанностей был определен павильон без номера, расположенный возле здания ГИБДД УМВД России по Хабаровскому краю, расположенного по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Приказом № истец была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с нарушением трудовых обязанностей - прогулом). В трудовой книжке сделана запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ за прогул, подп. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем такая дата и формулировка причины увольнения не соответствуют обстоятельствам дела. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла свои трудовые обязанности менеджера по работе с клиентами в павильоне. ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес работодателя было подано заявление о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон. Также в указанном заявлении истец просила выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по дату написания заявления. Данное заявление работодатель оставила без ответа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, о чем уведомила работодателя ИП ФИО3 по телефону. ДД.ММ.ГГГГ утром онаприехала на работу в павильон, однако к работе приступить не смогла, в виду того, что в помещение павильона ее не пустил муж работодателя. По телефону ИП ФИО3 сообщила о том, что она (истец) похитила у нее денежные средства, которые должна вернуть, в противном случае будет уволено. Доступа к своему рабочему месту истец не имела, ввиду того, что муж ФИО3 забрал у нее ключи от павильона. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец приезжала к павильону, для осуществления своих трудовых обязанностей, однако в павильон ее не пустили сотрудники ИП ФИО3, приступить к выполнению своих обязанностей в эти даты не смогла. ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ИП ФИО3 было направлено заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением по собственному желанию. Дата начала отпуска в заявлении была указана ДД.ММ.ГГГГ, в виду того, что именно с ДД.ММ.ГГГГ не могла приступить к исполнению трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту пришел ответ ИП ФИО3 о невозможности рассмотрения заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Также в данном ответе работодатель требовала от нее объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также сообщалось о том, что в отношении нее составлены акты о невыходе на работу, и о том, что будет уволена за прогулы, без предоставления отпуска и выплаты положенной компенсации за неиспользованный отпуск. В этот же день, истец направила в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию. В ответ на это заявление ФИО3 мне на сотовый телефон прислала сообщение, в котором требовала вернуть ей деньги, которые были похищены, иначе она уволит ее за прогулы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ежедневно пыталась дозвониться до ФИО3, для того, чтобы разрешить вопрос с увольнением по собственному желанию, однако на звонки ответ не последовал. ДД.ММ.ГГГГ на телефон истца пришло сообщение от ФИО3 с фотографией приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ за прогул. За период работы у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, ей не был предоставлен отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В соответствии с п.4.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Она отработала полный 2016 год, и 7 месяцев 2017 года.

В судебном заседании истец исковые требования увеличила, дополнив требованием о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 000 рублей, указав, что ответчик не произвела выплату заработной платы за указанный период времени. Исковые требования, с учетом их увеличения поддержала, просила удовлетворить. Обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, уточнив, что когда она приходила на рабочее место в павильон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей не препятствовали приступить к работе, не запрещали проходить в павильон, она сама не стала проходить, увидев в нем новых работников, к которым не подходила, о том, что пришла на рабочее место, им не говорила. Ею ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя было подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнении по собственному желанию, на что в предоставлении отпуска ей было отказано, однако к исполнению своих трудовых обязанностей не приступила, так как ее место было занято другими работниками. После увольнения трудовая книжка была выдана своевременно. Денежные средства ответчика не похищала, взяла денежную сумму в размере 54 035,50 рублей, однако данную сумму вернула в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика возвратила истцу денежные средства в сумме 22 825 рублей в счет возмещения компенсации за неиспользованный отпуск, которая не была выплачена при увольнении. Исковые требования в части взыскания заработной платы за июль 2017 года в сумме 14 000 рублей не признала, пояснив, что истец совершила хищение денежных средств в размере 87 300 рублей, что доказано судебными актом, возвратила только 54 035,50 рублей, в связи с чем, заработная плата за июль 2017 года взысканию не подлежит, истец присвоила ее себе самовольно. Истец была уволена за прогулы, прогулы подтверждаются актом невыхода на работу, объяснениями свидетелей. Оснований для изменений записи в трудовой книжке не имеется. Исковые требования в данной части не признала. В приказе об увольнении допущена описка в дате увольнения. Поскольку в графе «основание (документ, номер, дата)» указаны акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказ следует считать изданными ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО5 пояснил, что он работает менеджером по работе с клиентами у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на рабочем место он ФИО1 не видел, на работу она не являлась. Его рабочим местом является павильон, расположенный по адресу: <адрес>.

Заслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма-принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрены права и обязанности работодателя. К одним из прав работодателя в частности относятся: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, одними из которых являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с под. «а» п. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работала в должности менеджера по работе с клиентами. Местом работы по условиям договора (п. 1.3) являлось: <адрес>

Из указаний истца, что не было оспорено представителем ответчика в судебном заседании, по устной договоренности между истцом и ее работодателем, местом исполнения трудовых обязанностей определен павильон без номера, расположенный возле здания ГИБДД УМВД России по Хабаровскому краю, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 уволен по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул). Основанием для увольнения послужил акты о невыходе ФИО1 на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанных актов следует, что ФИО1 в указанные даты не вышла на работу и не приступила к исполнению своих обязанностей.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как указано истцом, ею на имя работодателя было подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнении по собственному желанию, на что в предоставлении отпуска ей было отказано, вместе с тем к исполнению своих трудовых обязанностей не приступила, так как ее место было занято другими работниками.

Доказательств, подтверждающих, что истцом были поданы объяснения работодателю о причинам невыхода на работы в вышеуказанные дни, а также подтверждающих уважительные причины невыхода на работу, суду не представлены.

Оснований для признания увольнения истца по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, не имеется.

Нарушений Трудового законодательства Российской Федерации при увольнении истца по указанным основаниям ответчиком не допущено.

Суд не находит правовых оснований для изменения в трудовой книжке формулировки увольнения, как просит истец: с увольнения за прогул, на увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Учитывая, что истцу в судебном заседании представителем ответчика произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 825 рублей, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 14 000 рублей, суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала факт невыплаты заработной платы за указанный период времени, считая, что заработная плата к выплате не подлежит, поскольку истцом было совершено хищение денежных средств ответчика на сумму 87 300 рублей, возвращено 54 035,50 рублей. Оставшаяся сумма присвоена истцом себе, в связи с чем задолженности по заработной плате не имеется.

С указанными доводами истца согласиться нельзя.

Из представленных по запросу суда материалов из уголовного дела, возбужденного в отношении ФИО1 по п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ, следует, что последняя похитила денежные средства ИП ФИО6 в сумме 54 035,50 рублей.

Согласно постановлению Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 26.10.2017, уголовное дело в отношении ФИО1, обвиняемой по п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ прекращено на основании ст. 25.1 УПК РФ, ФИО1 назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 5000 рублей.

Указанным судебным актом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 16 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин., находясь в павильоне ИП «ФИО3», расположенном вблизи <адрес>, реализуя внезапно возникший преступный умысел, направленный на тайное хищение чужого имущества, убедившись, что за ее преступными действиями никто не наблюдает, незаконно, умышленно, из корыстных побуждении, тайно похитила денежные средства в общей сумме 54 035 рублей 50 копеек, принадлежащие ФИО3, взяв их из лотков двух кассовых аппаратов. После этого ФИО1 с места совершения преступления с похищенным имуществом скрылась, распорядившись похищенными денежными средствами по своему усмотрению, причинив тем самым ФИО3 значительный ущерб на указанную сумму. Ущерб, причиненный преступлением, потерпевшей возмещен.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Принимая во внимание, что вступившим в законную силу судебным постановлением установлен факт хищения денежных средств истцом у ответчика в сумме 54 035 рублей 50 копеек, данная сумма ущерба возмещена ответчику истцом, доводы представителя истца в части присвоения истцом денежных средств в сумме 14 000 рублей, которые просит взыскать последняя в счет задолженности по заработной плате, несостоятельны, не обоснованы и подлежат отклонению.

Таким образом, исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2017 года в сумме 14 000 рублей подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 560 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 26.12.2017.

Судья О.В. Шевцова