Решение № 2-4304/2020 2-4304/2020~М-4109/2020 М-4109/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-4304/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года г. Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Полынкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4304/20 по иску ФИО1 к ООО «Альянс Капитал» о взыскании денежной компенсации при увольнении

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 21.12.2018 года осуществляла должностные обязанности в ООО МКК «Хорошая история» в должности генерального директора согласно трудовому договору № 24/2 от 21.12.2018 года. Пунктом 7.3 трудового договора предусмотрено условие о выплате компенсационных выплат при увольнении, независимо от оснований такого увольнения. Указанное условие было обусловлено условиями перехода от предыдущего работодателя для осуществления должностных обязанностей в обществе. В день увольнения выплаты, предусмотренные трудовым договором, осуществлены не были. Задолженность ответчика составляет: 2 413 800 рублей. Расчет произведен исходя из оклада, установленного трудовым договором:402 300 (четыреста две тысячи триста) рублей /месяц * 6 = 2 413 800 рублей. Истцом в адрес ответчика в устном порядке было направлено требование о выплате причитающихся сумм, однако обществом выплаты добровольно произведены не были.Просит суд взыскать с ООО МКК «Хорошая история» в свою пользу компенсацию согласно дополнительного соглашения к договору № 24/2 от 21.12.2018 года в размере 2413800 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности № 20/2020 от 26.10.2020 года, исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску, дополнив, что была согласна на выплату заработной платы в меньшем размере по сравнению с установленной в трудовом договоре, поскольку собственник общества ФИО3 обещал все доплатить, когда финансовые результаты работы общества выйдут в плюс, представленные ответчиком документы ею подписывались для ЦБ РФ.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Альянс Капитал» ФИО4, действующий на основании доверенности № 20/2020 от 26.10.2020 года, ФИО5, действующая на основании доверенности от 27.10.2020 года, возражали против удовлетворения иска в полном объеме, пояснив, что должностной оклад в трудовом договоре у истца был иной в соответствии со штатным расписании, денежная компенсация трудовым договором не предусмотрена.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Истцом в обоснование исковых требований предоставлены нижеследующие копии документов.

Трудовой договор № 24/82 от 21.12.2018 года, заключенный между ООО МКК «Хорошая история» (работодатель) и ФИО1 (работник). Из указанного договора следует, что истец принята на работу в ООО МКК «Хорошая история»на должность генерального директора, с должностным окладом в размере 402300 рублей.

Также из договора усматривается, что работнику выплачиваютсявознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими вобществе (п.7.1) и в случае досрочного прекращения трудового договора, вне зависимости от причин такого прекращения и инициатора (работника или работодателя, или по соглашению сторон) работнику выплачивается компенсация в размере 6 (шести) окладов, указанных в п. 7.1 настоящего договора, компенсация должна быть выплачена в день увольнения ( п.7.3).

Приказ № 24/2 от 21.12.2018 года, согласно которому ФИО1 переведена на должность генерального директора (основное подразделение) с должности руководителя «БЭК-офиса»(основное подразделение), с должностным окладом 402300 рублей.

Приказа № 20 от 08.09.2020 года, из которого следует, что ФИО1 уволена с 08.09.2020 года по собственному желанию, прекращен трудовой договор № 03/2018 от 01.11.2018 года.

В обоснование возражений ответчиком предоставлены следующие подлинные документы.

Трудовой договор № 03/2018 от 01.11.2018 года, заключенный между ООО МКК «Хорошая история» (работодатель) и ФИО1 (работник), из которого следует, что истец принята на должность руководителя «БЭК-офиса», с должностным окладом в размере 80500 рублей, и испытательным сроком на 3 месяца, о чем вынесен приказ № 3 от 01.11.2018 года о приеме ФИО1 на работу в указанной должности.

Согласно штатного расписания ООО МКК «Хорошая история» от 29.08.2018 года должностной оклад генерального директора составляет 80500 рублей, должностной оклад руководителя «БЭК – офиса» составляет 80500 рублей.

24.12.2018 года между ООО МКК «Хорошая история» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 24/2, согласно которого истец принята на должность генерального директора, с должностным окладом в размере 80500 рублей. Выплата заработной платы генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам общества.В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации( п.7.3).

В приказе № 24/82 от 21.12.2018 года ООО МКК «Хорошая история» указано, что ФИО1 переведена на должность генерального директора (основное подразделение) с должности руководителя «БЭК-офиса» (основное подразделение), должностным окладом 80500 рублей.

Согласно штатного расписания от 01.11.2019 года ООО МКК «Хорошая история» следует, что должностной оклад генерального директора составляет 15000 рублей, а руководителя «БЭК – офиса» составляет 80500 рублей.

Из выписки по лицевому счету обществаследует, что ФИО1 списаны с расчетного счета ООО МКК «Хорошая история»денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате 07.09.2020 года на сумму 1644530, 28 рублей, 08.09.2020 года на сумму 4430740, 88 рублей, итого на сумму 6075271, 16 рублей, с указанной суммы оплачены налоги.

В справке 2 НДФЛ выданной ООО МКК «Хорошая история» на имя ФИО1 за 2019 год указано, что общая сумма дохода истца составила 858496,24 рублей, сумма налога исчисленная 111605 рублей.

В справке 2 НДФЛ выданной ООО МКК «Хорошая история» на имя ФИО1 за 2020 год указано, что общая сумма дохода истца составила 1113582,82 рублей, сумма налога исчисленная 144766 рублей.

Из бухгалтерского баланса ООО МКК «Хорошая история» на 31.12.2019 года следует, что активы на 31.12.2018 года составляли 22617 тыс. рублей, на 31.12.2019 года 397417 тыс. рублей; обязательства на 31.12.2018 года составляли 36851 тыс. рублей, на 31.12.2019 года 397407 тыс. рублей; капитал на 31.12.2018 года составлял 14234 тыс. рублей, на 31.12.2019 года 10 тыс. рублей.

Таким образом, из анализа представленных сторонами документов и пояснений сторон в судебном заседании следует, что имеется спор о размере должностного оклада ФИО1 по занимаемой должности генерального директора и выплате денежной компенсации при увольнении вне зависимости от оснований увольнения.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В ст.68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Положениями ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты трудав Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничениеперечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В ст.164 ТК РФ определено, что гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд полагает в основу решения положить документы представленные ответчиком, поскольку они являются подлинными, это трудовые договоры, приказ о приеме на работу, ФИО1 подлинность документов и их подписание не оспаривалось в судебном заседании, эти же документы были представлены в ЦБ РФ.

К документам, представленным истцом в обоснование исковых требований, суд относится критически, так как это копии, подлинники не представлены, доказательства того, что истец истребовал от работодателя подлинники документов с указанием заработной платы в размере 402300 рублей и условий о выплате шести должностных окладов при увольнении, суду не представлено.

Ссылка истца на акт экспертного исследования ООО «Лаборатория судебной экспертизы ФЛСЭ» от 05.11.2020 года, суд считает необоснованной, поскольку не подтверждает доводы истца, заключение проводилось по копии документов, ответчиком же, как указано выше, представлены в суд подлинники документов.

Подлинность трудового договора и приказ о приеме на работу ФИО1 не оспаривались.

Доводы истца о том, что эти документы составлялись для ЦБ РФ суд полагает несостоятельными, поскольку, являясь генеральным директором общества, ФИО1 обязана была осознавать правильность и достоверность заполнения документов, которые должны быть едины как для контролирующего органа, так и для трудовых отношений в обществе.

Позиция истца о том, что в представленных ответчиком документах возможно стоит не подпись учредителя и собственника общества ФИО6, судом не принимаются во внимание, так как именно указанное лицо являлось стороной договора с ФИО1 на дату их подписания, работодателем ее подпись не оспаривается.

Ссылка истца на то, что все переговоры велись с учредителем и с фактическим собственником общества ФИО3, с которым и были согласованы условия трудового договора о заработной плате и денежной компенсации при увольнении, является необоснованной, как указано выше, учредителем общества являлась ФИО6, на основании каких полномочий и кем они были даны лицу, указанному истцом, последним доказательства суду не представлены.

Представленные ФИО1 выписки по счету в банке ООО МКК «Хорошая история» о списании в ее пользу заработной платы исходя из разницы по представленным трудовым договорам в размере 6075271, 16 рублей и оплаты с указанной суммы налога, суд полагает, что не подтверждают доводы истца, поскольку расчет производился ею, по ее же распоряжению и переводились денежные средства. При этом, истцом не представлено доказательств, что мешало ранее выплачивать заработную платы в размере заработной платы, которая, по ее мнению, была установлена в трудовом договоре, ссылка на указание ФИО3, как указано выше, судом не принята во внимание из-за несоответствия учредительным документам общества.

Таким образом, суд исходит из условий трудового договора и приказа о приеме на работу ФИО1, представленных ответчиком, в условиях которых отсутствует соглашение о выплате истцу шести должностных окладов вне зависимости оснований увольнений, принимает условие, что в случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации(п.7.3).

Из материалов дела следует, что истец уволена из ООО МКК «Хорошая история» с должности генерального директора по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, вследствие чего, положения ст.279 ТК РФ не применимы.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, в соответствии с вышеприведенными нормами закона, суд приходит к мнению, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено18.11.2020 года.

Судья Доценко И.Н.