Решение № 2-402/2026 2-402/2026(2-4279/2025;)~М-3734/2025 2-4279/2025 М-3734/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-402/2026

Дело № 2-402/2026

55RS0005-01-2025-005996-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года город Омск

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А., при секретаре судебного заседания Подосинникове Т.К., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному бюджетному учреждению науки «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребнадзора, ссылаясь на то, что с 2014 года состоит в трудовых отношениях с ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребнадзора. ДД.ММ.ГГГГ решением Первомайского районного суда <адрес> по гражданскому делу № постановлено выдать ФИО1 выписки из протоколов финансовой комиссии, содержащих обоснование информацию о порядке установления суммы стимулирования. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ею были получены выписки из протокола финансовой комиссии. Полагала, что ей не в полном размере была выплачена заработная плата в части стимулирующих выплат. Общий размер недоплаченной выплаты стимулирующего характера за эффективность работы с учетом фактически отработанного времени за период с мая по ноябрь 2025 года составляет 108 917, 32 руб.

Просит признать факт нарушения ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребнадзора статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в выплате заработной платы, а именно выплаты стимулирующего характера за эффективность работы не в полном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 917, 32 руб.; обязать ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребнадзора выплатить заработную платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет суммы отпускных за ежегодный оплачиваемой отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обратить решение суда о взыскании заработной платы к немедленному исполнению; взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. Полагала, что положения протокола финансовой комиссии подлежат буквальному толкованию.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 заявленные требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Полагали, что протокол заседания финансовой комиссии был составлен для исполнителей, истец неверно толкует его смысл. Целью обращения истца в суд является не защита своих трудовых прав, а привлечение внимания ФНС России к организации. В письменных возражениях на исковое заявление ответчик также указал, что ежемесячная выплата за эффективность выплачивалась и истцу с июня 2024 года в размере 36 055 руб. пропорционально отработанному времени. Основания для двукратного увеличения выплаты оснований не имеется. Целью истца не является защита прав.

Представитель третьего лица Управление Роспотребнадзора в <адрес> в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, извещен надлежаще и дате, времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате (пункты 1, 4).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, т.к. на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребнадзора в должности юрисконсульта.

По условиям коллективного договора на 2023-2026 года оплата труда работников регулируется отдельным локально-нормативным актом, утвержденным директором (пункт 5.1 коллективного договора).

ДД.ММ.ГГГГ директором ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребнадзора утверждено Положение об оплате труда работников.

Из пункта 1.6 Положения следует, что заработная плата работников состоит из оклада, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера.

Должностной оклад юрисконсульта составляет 8 174, 31 руб. (раздел 4 Положения).

Согласно пункту 7.1 Положения для работников предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности,

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу,

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет,

- выплата за эффективность работы,

- другие выплаты стимулирующего характера (при наличии финансовой возможности),

- повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие квалификационной категории,

- повышающий коэффициент к окладу водителей за классность.

Выплаты за эффективность работы устанавливаются работникам на основании протокола заседания финансовой комиссии (пункт 7.5.3 Положения).

Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке два раза в месяц. Установленными днями для производства расчетов с работниками являются 15-е и 30-е числа месяца (пункт 7.6 Положения).

Из представленных выписок из протокола заседания финансовой комиссии по вопросу установления выплат стимулирующего характера за эффективность работы следует, что ФИО1 установлена выплата стимулирующего характера за эффективность работы:

- за январь и февраль 2024 года по 40 000 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №)

- за апрель и май 2024 года по 41 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №)

- за март, а также за период с июня по декабрь 2024 года по 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №,от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с января по апрель 2025 года по 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно представленным выпискам из приказов о выплатах стимулирующего характера в соответствии с п. 7.9 раздел «Выплаты стимулирующего характер» Положения об оплате труда работников ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребнадзора за счет всех источников финансирования ФИО1 установлена ежемесячная выплата стимулирующего характера за эффективность работы с учетом фактически отработанного времени:

- за январь, февраль 2024 года по 40 000 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К)

- за март, апрель и май 2024 года по 41 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К)

- за период с июня по декабрь 2024 года по 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с января по апрель 2025 года по 36 055 руб. (выписка их приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от 09.04.20258 №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от 27.10..2025 №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 055 руб. (выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К).

Опрошенный по ходатайству ответчика свидетель ФИО4 пояснил, что является заместителем директора по общим вопросам. Ранее стимулирующая выплата назначалась один раз в месяц, с мая 2025 года выплата стала назначаться дважды в месяц. В протоколах указана сумма стимулирующей выплаты за месяц, а не за полмесяца. Оснований для повышения размера стимулирующей выплаты для истца в два раза не имелось.

Свидетель ФИО5, начальник финансового отдела, в судебном заседании пояснила, что ведет бухгалтерию организации, получает приказы о начислении заработных плат. Также является членом финансовой комиссии, подписывает приказ о выплате заработных плат. Выплата заработной платы осуществляется ежемесячно, за фактически отработанное время.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что занимает должность ведущего бухгалтера. Ежемесячный размер стимулирующей выплаты истца составляет 36 055 руб. Расчет выплаты осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Пояснения свидетелей о размере стимулирующей выплаты в спорный период в 36 055 руб. опровергаются представленными ответчиком письменными доказательствами. Из представленных ответчиком выписок из протоколов заседания финансовой комиссии по вопросу установления выплат стимулирующего характера за эффективность работы и выписок из приказов о выплатах стимулирующего характера следует, что истцу была назначена соответствующая выплата дважды в месяц за период с 01 по 15 число месяца и с 16 по последний день месяца по 36 055 руб.

Таким образом, разночтение при толковании документов, на основании которых производится начисление и выплата заработной платы работнику, создает правовую неопределенность относительно заработной платы, и позволяет работодателю поступать при определении таковой произвольно, что, безусловно, нарушает права работника.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что вопреки доводам ответчика за период с мая по ноябрь 2025 года истцу должна быть начислена стимулирующая выплата за эффективность в размере по 72 110 руб.

В соответствии с пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка для целей учета начисления и выплаты заработной платы за учетный период отработанного времени принимается 1 календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, производится в подразделениях в табелях.

В материалы дела ответчиком представлены выписки из табеля учета рабочего времени за 2024 и 2025. В мае 2025 года истцом отработано 2 дня, период нетрудоспособности-24 дня; в июне отработано 9 дней, отпуск-14 дней; в июле отработано 20 дней, отпуск-5 дней; в августе отработан 1 день, отпуск-9 дней, период нетрудоспособности-15 дней; в сентябре- отпуск 16 дней, период нетрудоспособности-12 дней; в октябре отработано 17 дней, отпуск-6 дней; в ноябре- отработано 10 дней, период нетрудоспособности- 14 дней; в декабре отработано 5 дней, отпуск 12 дней, период нетрудоспособности -12 дней.

В мае 2025 года истцу была перечислена стимулирующая выплата за эффективность в размере 8 012, 22 руб. за 4 дня, в июне - 17 078, 68 руб. за 9 дней,; в июле - 31 352, 17 руб. за 20 дней, в августе - 1 716, 90 руб. за 1 день, в сентябре – 4 702, 83 руб. за 3 дня, в октябре - 26 649, 35 руб. за 17 дней, в ноябре - 18 976, 32 руб. за 10 дней, в декабре - 8 194, 32 руб. за 5 дней.

Согласно журналу учета выдачи расчетных листков расчетные листки ФИО1 за период с июня по декабрь 2025 года получены не были.

Таким образом, с учетом отработанного истцом времени в период с мая по ноябрь 2025 года, а также размера выплаченной работодателем стимулирующей выплаты за эффективность, в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 125 253, 41 руб., исходя из следующего расчета:

май: (72 110 руб. / 18 раб. дней х 4 раб. дня – 8 012, 22 руб. (выплачено работодателем)) х 1.15 (районный коэффициент) = 9 214, 05 руб.;

июнь: (72 110 руб. / 19 раб. дней х 9 раб. дня – 17 078, 68 руб. (выплачено работодателем)) х 1.15 (районный коэффициент) = 19 640, 49 руб.,

июль: (72 110 руб. / 23 раб. дня х 20 раб. дней – 31 352, 17 руб. (выплачено работодателем)) х 1.15 (районный коэффициент) = 36 055, 01 руб.,

август: (72 110 руб. / 21 раб. день х 1 раб. день – 1 716,90 руб. (выплачено работодателем)) х 1.15 (районный коэффициент) = 1 974, 45 руб.,

сентябрь: (72 110 руб. / 22 раб. дня х 3 раб. дня – 4 702, 83 руб. (выплачено работодателем)) х 1.15 (районный коэффициент) = 5 899, 9 руб.,

октябрь: (72 110 руб. / 23 раб. дня х 17 раб. дней – 26 649, 35 руб. (выплачено работодателем)) х 1.15 (районный коэффициент) = 30 646, 75 руб.,

ноябрь: (72 110 руб. / 19 раб. дней х 10 раб. дней – 18 976, 32 руб. (выплачено работодателем)) х 1.15 (районный коэффициент) = 21 822, 76 руб.

Исходя из положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца в размере 64 909, 55 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Поскольку судом установлено наличие у работодателя задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ФБУН «Омский НИИ природно-очаговых инфекций» Роспотребндзора обязанности произвести перерасчет сумм отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 в период с мая по ноябрь 2025 года.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 20 239, 40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты, исходя из суммы долга 125 253, 41 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 1, 2 данной статьи).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу требований статьи 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 8 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Указанная сумма обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон, будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекс Российской Федерации, процессуального результата по делу, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 365 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения науки «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ИНН № в пользу ФИО1, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2025 года в размере в размере 125 253 рубля 41 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 239 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 8 000 рублей.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения науки «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ИНН № в пользу ФИО1, ИНН №, начиная с ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты, исходя из суммы долга 125 253 рубля 41 копейка согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на федеральное бюджетное учреждение науки «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ИНН № обязанность произвести перерасчет сумм отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 в период с мая по ноябрь 2025 года.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая по июль 2025 года в размере 64 909 рублей 55 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения науки «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета 5 365 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца с момента составления судом решения в окончательной форме.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2026.