Решение № 2-326/2017 2-326/2017~М-236/2017 М-236/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-326/2017

Дело № 2-326/2017


Решение

Именем Российской Федерации

г. Канск Красноярского края 15 июня 2017 года

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего - судьи Конищевой И.И.,

при секретаре Манухиной С.И.,

с участием:

- прокурора - старшего помощника Канского межрайпрокурора ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах Хритоненко <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО3 <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

Канский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ИП ФИО3, в котором просит признать трудовыми отношения между ИП ФИО3 и ФИО2 с 11.05.2016 по 30.03.2017,осуществлявшей работу продавца. Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде работы продавцом с 11.05.2016 по 30.03.2017. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 невыплаченную в день увольнения заработную плату в сумме 10250,32 рубля.

Требования мотивированы тем, что Канской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2 по факту не выплаты ей заработной платы работодателем ИП ФИО3 проведена проверка, в ходе которой установлено что с 11.05.2016 по 30.03.2017 ФИО2 работала продавцом в магазине, который принадлежит ИП ФИО3 При этом, в нарушение ст.ст. 16, 56, 67 ТК РФ при фактическом допуске ФИО2 к работе трудовой договор с ней не был заключен, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не внесены. Кроме того, в нарушение ст. 136, 140 ТК РФ за отработанное время с 01.03.2017 по 30.04.2017 ФИО2 не выплачена заработная плата за отработанные 30 рабочих дней в марте 2017 года в размере 10250,32 рубля.

В судебном заседании помощник Канского межрайпрокурора ФИО1 поддержал исковое заявление по изложенным в иске доводам.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседание извещена судебной повесткой.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, направила в суд письменное заявление, в котором исковые требования ФИО2 признала в полном объеме, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов, неопределенного круга лиц.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статья 66 ТК РФ обязывает работодателей (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ИП ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 27.01.2004 ОГРНИП <***> ИНН <***>.

Место осуществления предпринимательской деятельности - продуктовый магазин, расположенный по адресу: <...>.

С 11.05.2016 по 30.03.2017 в вышеуказанном магазине, который принадлежит ИП ФИО5, без оформления трудового договора ФИО2 работала продавцом, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не внесены.

Факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 признается ИП ФИО3

Кроме того, за отработанное время с 01.03.2017 по 30.04.2017 ФИО2 не выплачена заработная плата, что подтверждается ФИО3

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате, заключенным 23.12.2016 между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций на территории Канского района в размере 10 592 руб.

Это означает, что месячная заработная плата работника, работающего на территории Канского района и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного Соглашением при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, работодателем не выплачена заработная плата ФИО2 за отработанные 30 рабочих дней в марте 2017 в размере 10250,32 рубля.

Согласно ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку нарушения трудового законодательства ответчиком не устранены, учитывая признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление прокурора подлежит удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления неимущественного характера подлежит оплате государственная пошлина для физических лиц в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Канского межрайонного прокурора в интересах Хритоненко <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО3 <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО3 <данные изъяты> и Хритоненко <данные изъяты> с 11.05.2016 по 30.03.2017, осуществлявшей работу продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 <данные изъяты> внести в трудовую книжку Хритоненко <данные изъяты> запись о периоде работы продавцом с 11.05.2016 по 30.03.2017.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 <данные изъяты> в пользу Хритоненко <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную в день увольнения заработную плату в сумме 10250 рублей 32 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий И.И. Конищева