Решение № 2-1188/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-1188/2021

2-1188/2021

УИД 03RS0005-01-2021-001335-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи А.А.Хановой, при секретаре Гайнетдиновой А.Ф., с участием

представителя истца прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ - старшего помощника прокурора г.Нефтекамска РБ Белалова М.Р.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО18, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 ФИО13, ФИО14, ФИО19, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к ООО частная охранная организация «ЛИОН», ООО ЧОО "РАТИБОР", ФИО20 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г.Уфы РБ обратился с иском в интересах работников ООО ЧОП «ЛИОН» к ООО частная охранная организация «ЛИОН», ООО ЧОО "РАТИБОР", ФИО20 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обосновании иска указано, что по обращению граждан проведена проверка. В ходе проверки установлено, что указанные в иске граждане осуществляли деятельность по охране объектов учебных заведений г.Нефтекамска, на которые с ООО ЧОО «ЛИОН»» были заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг по физической охране объектов образовательного учреждения.

Между ООО ЧОО «ЛИОН»» и указанными в иске гражданами фактически сложились трудовые отношения, так как указанные лица были допущены с ведома работодателя, они обязаны были осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняли работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности. Кроме того, сложившиеся отношения между охранной организацией и указанными работниками носят длительный характер, то есть фактически данные лица были допущены на работу на постоянной основе, что подтверждается ответами учебных заведений.

Истец просил:

1. Признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО18 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО21 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО19 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО16 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО17 - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН»» в пользу ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 11 732 руб. 30 коп., ФИО1– 17 499 руб., ФИО2– 15 908 руб. 20 коп., ФИО3– 15 908 руб. 20 коп., ФИО4– 29 445 руб. 18 коп., ФИО5– 25 543 руб. 16 коп., ФИО6– 28 289 руб. 56 коп., ФИО7– 14 556 руб. 56 коп., ФИО8– 25 543 руб. 56 коп., ФИО9– 27 374 руб. 11 коп., ФИО21 - 17 108 руб. 71 коп., ФИО10– 25 543 руб. 16 коп., ФИО11– 9 544 руб. 92 коп., ФИО12– 25 543 руб. 16 коп., ФИО13– 25 543 руб. 16 коп., ФИО14– 27 374 руб. 11 коп., ФИО19– 20 290 руб. 45 коп., ФИО15– 25 783 руб. 29 коп., ФИО16– 25 543 руб. 16 коп., ФИО17 - 25 543 руб. 16 коп.

3. Обязать ООО ЧОО «ЛИОН» рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ФИО18 в размере 26 руб. 59 коп., ФИО1– 39 руб. 66 коп., ФИО2– 36 руб. 6 коп., ФИО3– 36 руб. 6 коп., ФИО4– 227 руб. 56 коп., ФИО5– 170 руб. 47 коп., ФИО6– 200 руб. 82 коп., ФИО7– 49 руб. 7 коп., ФИО8– 170 руб. 47 коп., ФИО9– 190 руб. 71 коп., ФИО21 - 119 руб. 19 коп., ФИО10 – 170 руб. 47 коп., ФИО11– 21 руб. 64 коп., ФИО12– 170 руб. 47 коп., ФИО13– 170 руб. 47 коп., ФИО14– 190 руб. 71 коп., ФИО19– 126 руб. 40 коп., ФИО15– 187 руб. 10 коп., ФИО16– 170 руб. 47 коп., ФИО17 - 170 руб. 47 коп., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

От истца ДД.ММ.ГГГГ поступило уточнение исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ООО ЧОО «Лион» и ФИО18 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский педагогический колледж», ФИО4 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте филиала МБОУ «СОШ <адрес>» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан в д. Раздолье, ФИО6 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте МБУ ДО Центр детского технического творчества детей и юношества «Технопарк» городского округа г. Нефтекамск РБ, ФИО13 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте МБУ ДО Центр детского технического творчества детей и юношества «Технопарк» городского округа г. Нефтекамск РБ.

Уточнение исковых требований в части взыскания заработной платы в пользу ФИО18 в размере 30 920 руб. 30 коп. (за декабрь 2020 - 11 732 руб. 30 коп., за январь 2021 - 19188 руб.), ФИО2– 36 375 руб., 40 коп. (за декабрь 2020 – 15 908 руб. 20 коп., за январь 2021 - 20 467 руб. 20 коп.), ФИО1– 37 966 руб. 20 коп. (за декабрь 2020 - 17 499 руб., за январь 2021 - 20 467 руб. 20 коп.), ФИО3– 38 933 руб. 80 коп. (за декабрь 2020 – 15 908 руб. 20 коп., за январь 2021 - 23 025 руб. 60 коп.), ФИО4 - 55 029 руб. 18 коп. (за ноябрь 2020 – 18 309 руб. 44 коп., за декабрь 2020 - 11 135 руб. 74 коп., за январь 2021 - 25 584 руб.), ФИО6 - 38 523 руб. 16 коп. (за ноябрь 2020 - 15 563 руб., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп., за январь 2021 - 10 233 руб. 60 коп.), ФИО13 - 43 451 руб. 96 коп. (за ноябрь 2020 - 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп., за январь 2021 - 17 908 руб. 80 коп.), ФИО16 - 30 741 руб. 73 коп. (за октябрь 2020 - 5 198 руб. 57 коп., за ноябрь 2020 - 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп.), ФИО5– 29 008 руб. 87 коп. (за октябрь 2020 - 3 465 руб. 71 коп., за ноябрь 2020 - 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп.)

Уточнение исковых требований в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в пользу ФИО18 в размере 678 руб. 68 коп. (за декабрь 2021 - 321 руб. 46 коп., за январь 2021 - 357 руб. 22 коп.), ФИО2 - 816 руб. 91 коп. (за декабрь 2021 - 435 руб. 88 коп., за январь 2021 - 381 руб. 03 коп.), ФИО1 - 860 руб. 50 коп. (за декабрь 2021 - 479 руб. 47 коп., за январь 2021 - 381 руб. 03 коп.), ФИО3 - 864 руб. 54 коп. (за декабрь 2021 - 435 руб. 88 коп., за январь 2021 - 428 руб. 66 коп.), ФИО4 – 1 443 руб. 90 коп. (за ноябрь 2020 - 662 руб. 49 коп., за декабрь 2020 – 305 руб. 12 коп., 476 руб. 29 коп.) ФИО6 – 1 102 руб. 34 коп. (за ноябрь 2020 – 563 руб. 12 коп., за декабрь 2020 – 348 руб. 71 коп., за январь 2021 - 190 руб. 51 коп.), ФИО13 - 1145 руб. 86 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп., за январь 2021 – 333 руб. 41 коп.), ФИО16 - 1 044 руб. 74 коп. (за октябрь 2020 - 232 руб. 29 коп., за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.), ФИО5 - 967 руб. 31 коп. (за октябрь 2020 - 154 руб. 86 коп., за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.), ФИО7 - 414 руб. 92 коп. (за ноябрь 2020 – 66 руб. 21 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.), ФИО8 - 812 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 – 348 руб. 71 коп.), ФИО9 - 878 руб. 70 коп. (за ноябрь 2020 – 529 руб. 99 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.), ФИО21 - 549 руб. 19 коп. (за ноябрь 2020 – 331 руб. 25 коп., за декабрь 2020 – 217 руб. 94 коп.), ФИО10 - 812 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.), ФИО11 - 261 руб. 53 коп. (за декабрь 2020), ФИО12 - 812 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.), ФИО14 878 руб. 70 коп. (за ноябрь 2020 – 529 руб. 99 коп., за декабрь - 348 руб. 71 коп.), ФИО19 - 636 руб. 37 коп. (за ноябрь 2020 – 331 руб. 25 коп., за декабрь - 305 руб. 12 коп.), ФИО15 - 835 руб. 11 коп. (за ноябрь 2020 – 529 руб. 99 коп., за декабрь 2020 – 305 руб. 12 коп.), ФИО17 - 812 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.).

В судебном заседании представитель истца прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ старший помощник прокурора г.Нефтекамска РБ Белалов М.Р. исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что имеется несколько решений Октябрьского районного суда г.Уфы об удовлетворении аналогичных исков. Кроме того, следственным комитетом Октябрьского района г.Уфы возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО18, ФИО19 не явились, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены. В судебное заседание не явилась ФИО21, суду представлена копия свидетельства о смерти. Определением Нефтекамского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ требования в отношении ФИО21 выделены в отдельное производство и приостановлены до установления круга наследников.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования.

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником в указанный в иске период.

ФИО4 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником в указанный в иске период.

ФИО5 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» во 2 корпусе и в 1 учебном.

ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО7 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО8 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «ЛИОН» ей выдало личную карточку охранника, поставило отметку в свидетельстве охранника.

ФИО9 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «ЛИОН» ей выдало личную карточку охранника, поставило отметку в свидетельстве охранника.

ФИО10 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО12 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «ЛИОН» ей выдало личную карточку охранника, поставило отметку в свидетельстве охранника.

ФИО13 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником в указанный в иске период.

ФИО14 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общежитии ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ООО ЧОО «ЛИОН» ему выдало личную карточку охранника, поставило отметку в свидетельстве охранника.

ФИО15 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во 2 корпусе ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж».

ФИО16 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж».

ФИО17 в судебном заседании пояснил, что работал в ООО ЧОО «ЛИОН» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ООО ЧОО «ЛИОН» ему выдало личную карточку охранника, поставило отметку в свидетельстве охранника.

Представитель ответчиков ООО ЧОО «ЛИОН», ООО ЧОО «РАТИБОР», ответчик ФИО20 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены.

Представитель третьего лица ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» ФИО22 в судебном заседании представила документы, подтверждающие наличие договора с ООО ЧОО «ЛИОН» на охрану, журналы, акты, подтверждающие, кто работал в качестве сотрудников ООО ЧОО «ЛИОН».

Представитель третьего лица ГБПОУ «Нефтекамский педагогический колледж» в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, в подготовительном судебном заседании представила документы, подтверждающие наличие договора с ООО ЧОО «ЛИОН» на охрану, журналы, акты, подтверждающие, кто работал в качестве сотрудников ООО ЧОО «ЛИОН».

Свидетель ФИО23 в судебном заседании пояснила, что является заместителем директора МБУ ДО Центр детского технического творчества детей и юношества «Технопарк» городского округа г. Нефтекамск РБ. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ января охрану осуществлял ООО «ЧОО «ЛИОН»». В феврале 2021 пришло другое охранное предприятие. В качестве охранников работали ФИО13, ФИО24, ФИО25 и ФИО26.

Свидетель ФИО27 суду пояснила, что является воспитателем ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж». В качестве охранников она видела ФИО13, ФИО10, ФИО12, ФИО8, ФИО11, ФИО15, ФИО14, ФИО9.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ). По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 Трудового кодекса РФ). В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что между ГБПОУ «Нефтекамский педагогический колледж» и ООО ЧОО «ЛИОН» заключены гражданско-правовые договоры № на оказание услуг по охране объектов на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ круглосуточно, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ круглосуточно, № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата произведена на основании счетов и актов выполненных работ. Также факт оказания услуги подтверждается экспертными заключениями результатов выполненной услуги.

В соответствии с п. 1.1 Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать услуги по охране объектов (по учету входящих на объект физических лиц, а также осуществить комплекс мероприятий, направленных на воспрепятствование хищению и порче материальных ценностей) ГБПОУ НПК по адресу: <адрес>; <адрес>.

Судом установлено, что между ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» и ООО ЧОО «ЛИОН» заключен гражданско-правовой договор № СП-19499 от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по охране объектов на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ круглосуточно.

Материалами дела подтверждается, что между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО18, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО19, ФИО15, ФИО16, ФИО17 фактически сложились трудовые отношения, так как указанные лица были допущены с ведома работодателя ООО ЧОО «ЛИОН», они обязаны были осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняли работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности. Кроме того, сложившиеся отношения между охранной организацией и указанными работниками носят длительный характер, то есть фактически данные лица были допущены на работу на постоянной основе, что подтверждается материалами дела.

Также суду представлены листы ознакомления работников ООО ЧОО «ЛИОН» с инструкциями о работе с нарушителями, о пожарной безопасности на объекте, по оказанию первой помощи, об изъятии материальных ценностей, в которой имеются подписи указанных в иске работников.

О наличии трудовых отношений также свидетельствуют пропуска, выданные ООО ЧОО «ЛИОН» на период самоизоляции в 2020 году, в которых указаны фамилии истцов, имеются сведения об их работе в ООО ЧОО «ЛИОН».

Кроме того, ГБПОУ «Нефтекамский педагогический колледж» представил список сотрудников ООО ЧОО «ЛИОН», осуществлявших трудовые обязанности по охране в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБПОУ «Нефтекамский педагогический колледж».

ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» представил список сотрудников ООО ЧОО «ЛИОН», осуществлявших трудовые обязанности по охране в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж».

МБУ ДО Центр детского технического творчества детей и юношества «Технопарк» городского округа г. Нефтекамск РБ представил сведения о сотрудниках ООО ЧОО «ЛИОН», осуществлявших трудовые обязанности по охране в январе 2021 года.

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» <адрес> РБ также подтвердила, что ФИО4, ФИО28 работали охранниками в основной общеобразовательной школе <адрес> – филиале МБОУ «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» <адрес> РБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ООО ЧОО «ЛИОН».

Сведения об отработанных рабочих сменах, периодах работы указаны в графиках работы, отметках в удостоверениях частного охранника, сведениях в личных карточках охранника, выданных ООО ЧОО «ЛИОН» работникам, журналах передачи смен, журналах рапортов о сдачи смены и принятии смены, о наличии или отсутствии происшествий, графиках дежурства, графиках работы личного состава ООО ЧОО «ЛИОН», графиках учета рабочего времени.

Исходя из представленных доказательств, установив указанные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Суд приходит к выводу признать трудовыми отношениями отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО18 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский педагогический колледж», ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский педагогический колледж», ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский педагогический колледж», ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на объекте ГБПОУ «Нефтекамский педагогический колледж», ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте филиала МБОУ «СОШ <адрес>» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан в д. Раздолье, ФИО5 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте МБУ ДО Центр детского технического творчества детей и юношества «Технопарк» городского округа г. Нефтекамск РБ, ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО11 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте МБУ ДО Центр детского технического творчества детей и юношества «Технопарк» городского округа г. Нефтекамск РБ, ФИО14 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО19 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО16 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж», ФИО17 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте ГБПОУ «Нефтекамский машиностроительный колледж».

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда определен в размере 12 130 руб. согласно Федеральному закону от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, учитывая принцип разумности, следует полагать, что задолженность по заработной плате следует рассчитывать в соответствии с вышеуказанными нормами.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда составляет 12130 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, судом проверены расчеты задолженности по заработной плате, составленные прокурором Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах граждан, истцы с представленными расчетами согласились. Суд приходит к выводу, что с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу истцов подлежат взысканию следующие денежные средства:

в пользу ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 30 920 руб. 30 коп. (за декабрь 2020 - 11 732 руб. 30 коп., за январь 2021 - 19188 руб.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 678 руб. 68 коп. (за декабрь 2021 - 321 руб. 46 коп., за январь 2021 - 357 руб. 22 коп.).

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 966 руб. 20 коп. (за декабрь 2020 - 17 499 руб., за январь 2021 - 20 467 руб. 20 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 860 руб. 50 коп. (за декабрь 2021 - 479 руб. 47 коп., за январь 2021 - 381 руб. 03 коп.).

в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 36 375 руб., 40 коп. (за декабрь 2020 – 15 908 руб. 20 коп., за январь 2021 - 20 467 руб. 20 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 816 руб. 91 коп. (за декабрь 2021 - 435 руб. 88 коп., за январь 2021 - 381 руб. 03 коп.).

в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 38 933 руб. 80 коп. (за декабрь 2020 – 15 908 руб. 20 коп., за январь 2021 - 23 025 руб. 60 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 864 руб. 54 коп. (за декабрь 2021 - 435 руб. 88 коп., за январь 2021 - 428 руб. 66 коп.).

в пользу ФИО4 по заработной плате в размере 55 029 руб. 18 коп. (за ноябрь 2020 – 18 309 руб. 44 коп., за декабрь 2020 - 11 135 руб. 74 коп., за январь 2021 - 25 584 руб.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 443 руб. 90 коп. (за ноябрь 2020 - 662 руб. 49 коп., за декабрь 2020 – 305 руб. 12 коп., 476 руб. 29 коп.).

в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 29 008 руб. 87 коп. (за октябрь 2020 - 3 465 руб. 71 коп., за ноябрь 2020 - 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 967 руб. 31 коп. (за октябрь 2020 - 154 руб. 86 коп., за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.).

в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 38 523 руб. 16 коп. (за ноябрь 2020 - 15 563 руб., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп., за январь 2021 - 10 233 руб. 60 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 102 руб. 34 коп. (за ноябрь 2020 – 563 руб. 12 коп., за декабрь 2020 – 348 руб. 71 коп., за январь 2021 - 190 руб. 51 коп.).

в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 14 556 руб. 56 коп. (за ноябрь 2020 - 1830 руб. 00 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 414 руб. 92 коп. (за ноябрь 2020 – 66 руб. 21 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.).

в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 25 543 руб. 56 коп. (за ноябрь 2020 – 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 812 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 – 348 руб. 71 коп.).

в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 27 374 руб. 11 коп. (за ноябрь 2020 – 14 647 руб. 55 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 878 руб. 70 коп. (за ноябрь 2020 – 529 руб. 99 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.).

в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 30 920 руб. 30 коп. (за декабрь 2020 - 11 732 руб. 30 коп., за январь 2021 - 19188 руб.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 812 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.).

в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 9 544 руб. 92 коп. (за декабрь 2020), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 261 руб. 53 коп. (за декабрь 2020).

в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 25 543 руб. 16 коп. (за ноябрь 2020 – 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 812 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.).

в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 43 451 руб. 96 коп. (за ноябрь 2020 - 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп., за январь 2021 - 17 908 руб. 80 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1145 руб. 86 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп., за январь 2021 – 333 руб. 41 коп.).

в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате в размере 27 374 руб. 11 коп. (за ноябрь 2020 – 14647 руб. 55 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 878 руб.70 коп. (за ноябрь 2020 – 529 руб.99 коп., за декабрь - 348 руб.71 коп.)

в пользу ФИО19 задолженность по заработной плате в размере 20 290 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 9 154 руб. 71 коп., за декабрь 2020 – 11 135 руб. 74 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 636 руб. 37 коп. (за ноябрь 2020 – 331 руб. 25 коп., за декабрь - 305 руб. 12 коп.).

в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 25 783 руб. 29 коп. (за ноябрь 2020 – 14 647 руб. 55 коп., за декабрь 2020 – 11 135 руб. 74 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 835 руб. 11 коп. (за ноябрь 2020 – 529 руб. 99 коп., за декабрь 2020 – 305 руб. 12 коп.).

в пользу ФИО16 задолженность по заработной плате в размере 30 741 руб. 73 коп. (за октябрь 2020 - 5 198 руб. 57 коп., за ноябрь 2020 - 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 044 руб. 74 коп. (за октябрь 2020 - 232 руб. 29 коп., за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.).

в пользу ФИО17 задолженность по заработной плате в размере 25 543 руб. 16 коп. (за ноябрь 2020 – 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 812 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 463 руб. 74 коп., за декабрь 2020 - 348 руб. 71 коп.).

Поскольку судом не установлены факты выполнения трудовых обязанностей указанных в исковом заявлении граждан в ООО ЧОО "РАТИБОР", у ФИО20 также Прокурором Октябрьского района г.Уфы РБ, действующим в интересах граждан, не указано, а судом не установлено оснований для взыскания с ООО ЧОО "РАТИБОР" и ФИО20 заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в отношении ответчиков ООО ЧОО "РАТИБОР" и ФИО20

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования в отношении каждого из граждан заявлены за период, не превышающий трех месяцев, поэтому суд приходит к выводу, что немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО18, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО19, ФИО15, ФИО16, ФИО17

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с учетом ст. 103 ГПК РФ, с ООО ЧОО «ЛИОН» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственная пошлина в размере 5 700 рублей (по 300 рублей за 19 работников).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО18 ФИО1 ФИО2 ФИО3 ФИО4, ФИО5 ФИО6 ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО19, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к ООО частная охранная организация «ЛИОН», ООО ЧОО "РАТИБОР", ФИО20 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО18 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 30 920 руб. 30 коп. (за декабрь 2020 - 11 732 руб. 30 коп., за январь 2021 - 19188 руб.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО18 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 678 руб. 68 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 966 руб. 20 коп. (за декабрь 2020 - 17 499 руб., за январь 2021 - 20 467 руб. 20 коп.)

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 860 руб. 50 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 36 375 руб. 40 коп. (за декабрь 2020 – 15 908 руб. 20 коп., за январь 2021 - 20 467 руб. 20 коп.),

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 816 руб. 91 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 38 933 руб. 80 коп. (за декабрь 2020 – 15 908 руб. 20 коп., за январь 2021 - 23 025 руб. 60 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 864 руб. 54 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 55 029 руб. 18 коп. (за ноябрь 2020 – 18 309 руб. 44 коп., за декабрь 2020 - 11 135 руб. 74 коп., за январь 2021 - 25 584 руб.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 443 руб. 90 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО5 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 29 008 руб. 87 коп. (за октябрь 2020 - 3 465 руб. 71 коп., за ноябрь 2020 - 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО5 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 967 руб. 31 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 38 523 руб. 16 коп. (за ноябрь 2020 - 15 563 руб., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп., за январь 2021 - 10 233 руб. 60 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО6 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 102 руб. 34 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО35 .Ф.Ф задолженность по заработной плате в размере 14 556 руб. 56 коп. (за ноябрь 2020 - 1830 руб., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО7 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 414 руб. 92 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 25 543 руб. 56 коп. (за ноябрь 2020 – 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО8 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 812 руб. 45 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 27 374 руб. 11 коп. (за ноябрь 2020 – 14 647 руб. 55 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО9 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 878 руб. 70 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 30 920 руб. 30 коп. (за декабрь 2020 - 11 732 руб. 30 коп., за январь 2021 - 19188 руб.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО10 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 812 руб. 45 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО11 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 9 544 руб. 92 коп. (за декабрь 2020).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО11 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 261 руб. 53 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 25 543 руб. 16 коп. (за ноябрь 2020 – 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО12 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 812 руб. 45 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО13 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в размере 43 451 руб. 96 коп. (за ноябрь 2020 - 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп., за январь 2021 - 17 908 руб. 80 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО13 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1145 руб. 86 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО14 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате в размере 27 374 руб. 11 коп. (за ноябрь 2020 – 14647 руб. 55 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО14 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 878 руб. 70 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО19 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО19 задолженность по заработной плате в размере 20 290 руб. 45 коп. (за ноябрь 2020 – 9 154 руб. 71 коп., за декабрь 2020 – 11 135 руб. 74 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО19 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 636 руб. 37 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 25 783 руб. 29 коп. (за ноябрь 2020 – 14 647 руб. 55 коп., за декабрь 2020 – 11 135 руб. 74 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО15 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 835 руб. 11 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО16 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО16 задолженность по заработной плате в размере 30 741 руб. 73 коп. (за октябрь 2020 - 5 198 руб. 57 коп., за ноябрь 2020 - 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 - 12 726 руб. 56 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО16 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 044 руб. 74 коп.

Признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО17 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО17 задолженность по заработной плате в размере 25 543 руб. 16 коп. (за ноябрь 2020 – 12 816 руб. 60 коп., за декабрь 2020 – 12 726 руб. 56 коп.).

Взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО17 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 812 руб. 45 коп.

Решение суда в части взыскания Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «ЛИОН» заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «ЛИОН» государственную пошлину в бюджет городского округа г.Нефтекамск РБ в размере 5700 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ в интересах ФИО18, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ФИО5, ФИО6 ФИО7, ФИО8 ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО19, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к ООО ЧОО "РАТИБОР", ФИО20 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено 11.06.2021.

Судья подпись А.А.Ханова

Копия верна. Судья А.А.Ханова

Решение22.06.2021