Решение № 2-3156/2019 2-3156/2019~М-2679/2019 М-2679/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-3156/2019

Дело № 2-3156/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С.,

при секретаре Артюковском А.В.,

с участием адвокат Лосева П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3156/2019 по иску ФИО1 к ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя автомобиля.

В связи с систематической невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут.

Истец указывает на то, что задолженность по заработной плате составляет 150384,53 рублей, которую и просит взыскать с ответчика.

Истец и его представитель – адвокат Лосев П.В. , действующий на основании ордера, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом. Доказательств уважительности причин неявки не представил, с письменным ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из содержания статей 56 и 57 ТК РФ, обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по должности водителя автомобиля 5 разряда в участке механизации. В силу пункта 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной (л.д. 7-8).

Согласно пункту 1.5 трудового договора работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 173,51 рублей.

Приказом ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 17).

Согласно справке ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной истцу, задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 150384,53 рублей.

Суд соглашается с обоснованностью исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате.

При этом суд исходит из того, что с учетом положений статьи 56 ГПК РФ, касающихся порядка распределения бремени доказывания между сторонами, применительно к характеру спора, в данном случае обязанность доказать факт выплаты истцу заработной платы лежит на работодателе.

Работодатель доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в материалы дела не представил, то есть не опроверг факт надлежащего исполнения перед работником обязанности по своевременной и в полном объеме выплате вознаграждения за труд.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4207,69 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150384,53 рублей.

Взыскать с ОАО «Дорожное ремонтно-строительное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4207,69 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Гречко Е.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 сентября 2019 г.