Решение № 2-485/2026 2-485/2026~М-213/2026 М-213/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-485/2026

Дело № 2-485/2026

УИД 16RS0041-01-2026-000338-67

Учёт 2.074г.


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 апреля 2026 года город Лениногорск Республики Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Корнеевой Т.А., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходы в связи с обучением.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 был трудоустроен в ООО "Полюс Резерв" на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа N № от ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (пункт 1.1.2 трудового договора). Место работы – <адрес> (пункт 1.1.3 трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе <данные изъяты> (пункт 1.1.4 трудового договора). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3 трудового договора). Срок обучения по договору составляет - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе "<данные изъяты> (пункт 1.4 трудового договора). Основание для заключения трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора). Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника профессии <данные изъяты> подписано Соглашение N б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В соответствии с Соглашением N б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист экскаватора, а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного Соглашением (пункт 1.1 Соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (пункт 1.2 Соглашения). ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик переведен в <данные изъяты> Приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в <данные изъяты><данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственно желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения N б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке <данные изъяты>

- практической подготовки по программе <данные изъяты> по договору N № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> том числе НДС 20%;

- проживания;

- питания по договору N № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более <данные изъяты>, том числе НДС 20%;

- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили <данные изъяты>. После завершения обучения ответчик отработал <данные изъяты> Таким образом, расходы в связи с обучением ответчика составили <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашения N б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.

Ответчик не воспользовался условиями Соглашения N б/н от ДД.ММ.ГГГГ и расторг трудовой договор с <данные изъяты> по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ответчик повысил свою квалификацию за счет истца, однако свои обязательства перед истцом в полной мере не исполнил.

Истец понес затраты на обучение в размере <данные изъяты>

Ответчик расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 Соглашения N б/н от ДД.ММ.ГГГГ не возвратил, основания для освобождения ответчика от возврата денежных средств, предусмотренные пунктом 3.3 вышеуказанного Соглашения отсутствуют.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении расходов, понесенных истцом. Однако до настоящего времени оплата задолженности ответчиком не произведена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу истца расходы в связи с обучением в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Представитель истца ООО "Полюс Резерв" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предъявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал.

Суд, выслушав ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, оглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что на основании приказа ООО "Плюс Резерв" N № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности на должность <данные изъяты>, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, основное место работы, полная занятость, временно на основании абзаца 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Полюс Резерв" и ФИО1 заключен трудовой договор N № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО "Полюс Резерв" в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, на должность <данные изъяты>.

Место работы располагается: <адрес>. (пункт 1.1.3 трудового договора).

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. (пункт 1.3 трудового договора).

Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением по образовательной программе <данные изъяты> (пункт 1.4 Трудового договора).

Основание для заключения срочного трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора).

Работнику устанавливается особый характер работы (пункт 1.7 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Полюс Резерв " и ФИО1 было заключено соглашение N б/н к трудовому договору N №, согласно которому работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии <данные изъяты> а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного в настоящем соглашении (пункт 1.1 соглашения).

Работник направляется работодателем на обучение на производственную площадку <данные изъяты> для практической подготовки по программе профессионального обучения <данные изъяты> объемом <данные изъяты>, форма обучения - очная, срок обучения: практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.4, 1.5, 1.6 соглашения).

Работодатель обязан в период обучения оплачивать работнику ученичество. Ученичество оплачивается работнику в составе заработной платы работника в порядке, в размере и в сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплаты труда (пункт 2.1.1 соглашения).

Пунктом 2.1.3 Соглашения предусмотрено, что работодатель обязан оплатит стоимость на производственной площадке <данные изъяты>

- практической подготовки по программе профессионального обучения <данные изъяты>" по договору N № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в том числе НДС 20%;

- проживания;

- питания по договору N № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме не более <данные изъяты>, том числе НДС 20%;

- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Пунктом 2.2 Соглашения предусмотрено, что работодатель имеет право требовать от работника надлежащего исполнения обязанностей по настоящему соглашению.

Работник обязан успешно пройти обучение по программам, предусмотренным пунктом 1 настоящего соглашения (пункт 2.3.1); после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности (пункт 2.3.6).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в ООО "Плюс Резерв" было подано заявление на увольнение в порядке перевода в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа ООО "Плюс Резерв" N № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от N № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом работника по его просьбе на работу в <данные изъяты> (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании приказа <данные изъяты>" N № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, ФИО1 принят в <данные изъяты>, постоянно, на основное место работы в порядке перевода из ООО "Полюс Резерв", вахтовый метод. Основание - трудовой договор N № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа <данные изъяты> N № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора N 510 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основание - личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ).

Для обучения работников были заключены:

- с ООО "Партнеры Красноярск" договор о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов N № от ДД.ММ.ГГГГ,

- с АО "Полюс Алдан" договор об оказании услуг по практической подготовке N № от ДД.ММ.ГГГГ;

- с АО "Аэроклуб" нга оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № № от ДД.ММ.ГГГГ для доставки работника к месту обучения/работы.

Кроме того, истцом понесены расходы на проезд ответчика на автобусе от аэропорта <адрес> в размере <данные изъяты>, что подтверждается авансовым отчетом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и чеком на оплату проезда на автобусе от ДД.ММ.ГГГГ.

За период обучения ФИО1 в соответствии с представленным суду расчетом общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили <данные изъяты>

В соответствии с 2.3.7 Соглашения N б/н от ДД.ММ.ГГГГ в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения работник обязан возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего соглашения.

В соответствии с пунктом 3.1 Соглашения N б/н от ДД.ММ.ГГГГ в случае досрочного прекращения работником обучения по инициативе работника, а также в случае прекращения обучения работника при невыполнении обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с неудовлетворительной сдачей работником экзамена по программе "Машинист экскаватора" итогам обучения (итогового экзамена Работодателя), работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные работодателем предусмотренных пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения, в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.

В случае, если работник завершил обучение, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного пунктом 2.3.6 настоящего соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6 - 9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем (пункт 3.2 соглашения).

Пунктом 3.3 Соглашения N б/н от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник освобождается от возмещения расходов работодателя в полном объеме, в случае если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО "Полюс Алдан" не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО "Полюс Алдан" будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6 - 9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО1 после завершения обучения отработал <данные изъяты>, в связи с чем сумма затрат на обучение работника составит <данные изъяты>

Суд соглашается с представленными расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней <данные изъяты>

Истцом в целях досудебного урегулирования спора ответчику была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить расходы, понесенные при его обучении, в срок до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Доказательств, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению от ДД.ММ.ГГГГ суду вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также при вынесении решения по делу, в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу истца следует взыскать с ответчика понесенные по делу судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт №, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» №) расходы в связи с обучением в размере <данные изъяты><данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись Иванова С.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья Иванова С.В.

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-485/2026, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.