Решение № 2-1021/2019 2-1021/2019~М-398/2019 М-398/2019 от 8 января 2019 г. по делу № 2-1021/2019

8

Дело № 2-1021/2019

УИД 42RS0009-01-2019-000530-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

Председательствующего судьи Прошина В.Б.,

При секретаре Богачевой К.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

21 мая 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с **.**.**** по **.**.**** она работала у ИП ФИО2 в должности медицинского работника. При увольнении с ней не был произведен расчет в полном объеме. Фактически ее заработная плата составляла – 10 000 руб. в месяц при пятидневной рабочей неделе, однако в трудовом договоре работодатель указал лишь оклад в размере 1 687,24 руб., что несомненно также является существенным нарушением законодательства.

Заработную плату она, как и все работники предприятия, получала наличными, за полученные деньги она расписывалась в ведомости.

Несмотря на то обстоятельство, что по трудовому договору у нее была пятидневная рабочая неделя, она работала, по инициативе работодателя, шесть дней в неделю, т.е. в месяц дополнительно 4 выхода по субботам. При увольнении расчет за работу в выходные и праздничные дни также произведен с ней не был.

Размер не выплаченной ей заработной платы за период работы у ИП ФИО2 составил:

588 х 4 = 2352 рублей (10000 рублей/ 17 рабочих дня в январе =588 рублей в день),

С **.**.**** по **.**.**** - праздничные дни, **.**.****- суббота, выходной (двойная оплата). Отработанных 9 дней – 588 x 9 x 2 = 10 584 рублей - оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****.

**.**.**** (10000 рублей/20 рабочих дней в **.**.**** = 500 рублей день) - **.**.**** - праздничные дни, **.**.**** - субботы (выходные дни) -общее количество дней 7 - 500 х7х2=7000 рубля - оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****.

**.**.**** (10000 рублей/21 рабочий день в **.**.**** = 476 рублей день) - **.**.**** - субботы (выходные дни), **.**.**** - праздничный день. Общее количество дней 4 - 476x4x2 = 3808 рубля- оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****.

**.**.**** - (10000 рублей/20 рабочих дней в **.**.**** = 500 рублей день) - **.**.**** - праздничные дни, **.**.****

субботы(выходные). Общее количество дней - 7 - 500x7x2=7000 рублей- оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****.

**.**.**** - (10 000 рублей/20 рабочих дней в **.**.**** = 500 рублей день) - **.**.**** - праздничные дни, **.**.**** - субботы. Общее количество дней 6 - 500x6x2=6000 рублей. - оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****.

**.**.**** - (10 000 рублей/22 рабочих дня = 455 рублей день).

**.**.****.07.**.**.****.7 - субботы. Общее количество дней — 4 - 455x4x2=3640 рублей- оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****

**.**.**** - (10000/23 рабочих дня = 435 рублей день).

**.**.**** - субботы. Общее количество дней 4 - 435x4x2=3480 рублей- оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****

**.**.**** - (10 000 рублей/20 рабочих дней в **.**.**** = 500 рублей день ). **.**.**** - субботы. Общее количество дней - 5 - 500x5x2=5000 рублей. - оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****.

**.**.**** - (10000/23 рабочих дня = 435 рублей день). **.**.**** - субботы. Общее количество дней 4 - 435x4x2=3480 рублей. - оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****.

**.**.**** - (10000 /21 рабочий день = 476 рублей день). **.**.**** - праздничный, **.**.**** - субботы. Общее количество дней - 5 - 476x5x2= 4760 рублей. - оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****.

**.**.**** —( 10000 /21 рабочий день = 476 рублей день), **.**.**** - праздничный день, **.**.**** - субботы. Общее количество дней - 5 - 476x5x2=4760 рублей - оплата за работу в выходные и праздничные дни в **.**.****.

Таким образом, за период работы с **.**.**** по **.**.**** сумма невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составила 59 512 рублей.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 59 512+2352=61 864 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользуемых дней отпуска х среднедневной заработок.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

28/12x10 = 23,33 дня неиспользованного отпуска.

При подсчете количества месяцев, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.

При расчете среднедневного заработка необходимо учитывать и невыплаченные суммы за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 935 руб. 39 коп.

Учитывая тот факт, что на момент увольнения - **.**.**** - полный расчет с ней произведен не был, считает, что с **.**.**** по момент фактической выплаты подлежит начислению компенсация за каждый день : задержки. 73799.39 руб. х 7,75% х 1/150 = 38,13 руб. за один день задержки.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ей заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред ей причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Она одна воспитывает дочь, которая в настоящее время обучается в Медицинском колледже на платной основе. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ей также причинены нравственные страдания, поскольку, она лишена была возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Причиненный моральный вред оценивает в 20000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск. Пояснил, что в трудовом договоре режим рабочего времени истца неверно указан, фактически истец работала с 07.30 до 08.30 часов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, заявлением просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом мнения представителей истца, ответчика, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.), связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой по работником трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой кодекс РФ в ст. 21 закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что **.**.**** между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор ###. С.А.ФБ. была принята на должность медицинского работника с испытательным сроком 3 месяца (п. п. 1.1, 1.5 Трудового договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 договора).

В силу п. 4.2. Договора Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы- 1 час;

- начало работы- 17:00, окончание работы- 18:00.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 1687,24 руб., без учета районного коэффициента.

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 на основании личного заявления, была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как пояснила в судебном заседании истец, при увольнении она не получила заработную плату за **.**.**** г. в размере 2 352 руб., а также за работу в выходные и праздничные дни с **.**.**** г. по **.**.**** г. в размере 59 512 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск.

Доводы истца о том, что размер ее заработной платы ежемесячно составлял 10000 рублей, опровергаются представленными стороной ответчика расчетными листками ФИО1 за период с **.**.**** по **.**.****, а также платежными ведомостями за указанный период, из которых следует, что заработная плата истца за период ее работы составила:

- за **.**.**** года - 1 908,41 руб.;

- за **.**.**** года - 1908,41 руб.;

- за **.**.**** года -1908,41 руб.;

- за **.**.**** года- 1907,4 руб.;

-за **.**.**** года- 1908,41 руб.

- за **.**.**** года - 1 908,41 руб.;

- за **.**.**** года - 1908,41 руб.;

- за **.**.**** года -1908,41 руб.;

- за **.**.**** года- 1908,41 руб.;

-за **.**.**** года- 1908,41 руб.;

- за **.**.**** года- 1968,58 руб., из них оплата по окладу 397 руб., районный коэффициент 119,10 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были своевременно выплачены истцу в соответствии со ст. 140 ТК РФ, что подтверждается подписью ФИО1 в платежной ведомости ### от **.**.****.

В связи с этим расчет, представленный истцом, является несостоятельным и не может быть признан судом достоверным.

Доводы истца о том, что она выходила на работу в выходные и праздничные дни опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за период с **.**.**** по **.**.****, из которых следует, что ФИО1 работала по графику 5/2, продолжительностью рабочего времени 1 час, что также подтверждается путевыми листами, в которых имеется отметка медицинского работника о прохождении водителями предрейсовых осмотров медицинским работником ФИО1 в период с 07.30 до 08.30 часов.

Допрошенный в суде свидетель со стороны истца ЛИЦО_6 суду пояснил, что работал у ИП ФИО5 в период с **.**.**** г. по **.**.**** г. Истец ФИО1, также работала у ответчика медицинским работником. Он ежедневно проходил предрейсовый осмотр у медицинского работника. Размер его заработной платы составлял 25000 – 30000 рублей. Размер заработной платы истца составлял 10000 рублей. При получении заработной платы они все расписывались в двух ведомостях, в первой в кассе, вторую предоставляли логисты. В ведомостях был указан размер заработной платы каждого работниака. Причиной его увольнения послужило не желание работать у ответчика, а также тяжелый график работы 6/1 с 08.00 часов и до позднего времени. На момент увольнения с ним был произведен не полный расчет.

Допрошенный в суде свидетель со стороны истца ЛИЦО_8 суду пояснил, что знаком с истицей, так как они вместе работали у ИП ФИО2, он работал водителем по графику 6/1, а истец медицинским работником. Он всегда проходил предрейсовый осмотр у истца. За заработную плату они расписывались в двух ведомостях, первую им давали в кассе, а вторую получали от логистов. Размер его заработной платы составлял 30000 – 35000 рублей, которая была разбита на 3-4 ведомости. Он в ведомостях также видел размер заработной платы истца. В настоящее время он работает в другом месте. Причиной увольнения послужило неуважение к работникам со стороны работодателя, ненормированный рабочий день.

К показаниям свидетелей суд относится критически, поскольку в настоящее время как пояснили в судебном заседании свидетели, они, как и истец у ответчика не работают, с ответчиком сложились неприязненные отношения. Кроме того, показания свдителей путаются в части размера заработной платы указанной в ведомостях, в которых они расписывались, а также количества ведомостей.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, нормы закона, суд считает требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы, удовлетворению не подлежат, поскольку как было установлено в ходе судебного следствия ответчик все свои обязательства перед истцом в день увольнения выполнил в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г.Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 23.05.2019 г.