Решение № 2-172/2023 2-172/2023(2-3628/2022;)~М-3243/2022 2-3628/2022 М-3243/2022 от 20 июня 2023 г. по делу № 2-172/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2023 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Крымской С.В.,

при секретаре Чередниченко Ю.А.,

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Тулы Алексеева Д.О.,

с участием истца ФИО5, ее представителя по ордеру адвоката Войтенко М.А., представителей ответчика ООО «Балтийский лизинг» по доверенности и ордеру адвоката Королева С.В., по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-172/2023 по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Балтийский лизинг» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, увольнении, об отмене персональной надбавки, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной персональной надбавки, невыплаченных премий, невыплаченной заработной платы за работы в выходные дни, неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Балтийский лизинг» (далее – ООО «Балтийский лизинг») об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, увольнении, об отмене персональной надбавки, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной персональной надбавки, невыплаченных премий, невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплаченной единовременной разовой премии, связанной с достижением стратегических результатов деятельности Компании за 2021 год, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО5 сослалась на то, что она работала директором филиала в г. Туле ООО «Балтийский лизинг». Приказами ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» ей объявлены выговоры. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Б0000023/2, она уволена ДД.ММ.ГГГГ ввиду неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (статья 81 (часть первая, пункт 5) Трудового кодекса Российской Федерации). Она не согласна с указанными приказами, так как не допускала без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей директора филиала ООО «Балтийский лизинг» в г. Тула, а применение ответчиком в период с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ пяти дисциплинарных взысканий, включая увольнение, расценивает как принуждение к увольнению без проведения расчетов в порядке, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными актами ООО «Балтийский лизинг», и дискриминацией в сфере труда.

Приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора по результатам дистанционной проверки работы филиала, считает незаконным и необоснованным, поскольку ответчик умышленно создал условия для некорректного проведения проверки без её участия и лишил возможности представить возражения, в связи с чем, её вина в неисполнении данного приказа отсутствовала, полагает, что ответчик умышленно назначил и провел дистанционную проверку в период её временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), предварительно отключив её от рабочих программ, лишив возможности распечатать отчет о проверке на принтере для работы с ним, запретив ей пользоваться архивом документов, запрашивать у сотрудников филиала необходимые документы и другую информацию для подготовки пояснений для проверяющих, что свидетельствует о лишении её самим ответчиком возможности представить запрошенные документы и объяснения в установленные им сроки с целью применения дисциплинарного взыскания для последующего увольнения.

Приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О направлении в командировку» в <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагает незаконным и необоснованным в связи с полным отсутствием её вины в неисполнении данного приказа, поскольку она одна воспитывает малолетнюю дочь, отец ребенка в течение восьми последних лет ребенком не интересуется, его воспитанием не занимается, алименты на его содержание не выплачивает, нигде не работает, не известно, где он проживает, других членов семьи, способных в её отсутствие заменить её, не имеется, а также в связи с непредставлением ответчиком разумных сроков для оформления командировочных документов, так как с приказом о направлении в командировку в <адрес> её ознакомили ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня, у неё отсутствовало время для подготовки к командировке и ее организации, не были предоставлены необходимые ресурсы и условия, так как ответчиком для проезда был приобретен билет только в один конец, по не полному маршруту следования (Тула- Элиста), данное обстоятельство стало самостоятельным основанием для отказа от поездки, не был перечислен в срок до ДД.ММ.ГГГГ аванс на командировочные расходы, то есть ответчик умышленно допустил нарушение порядка направления в командировку с целью получения отказа в исполнении приказа и получения оснований для наложения дисциплинарного взыскания, ответчиком нарушены положения Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок направления работника в командировку. Цель командировки не соответствует её трудовой функции директора филиала ООО «Балтийский лизинг» в <адрес>, так как она не обязана заниматься развитием других регионов, искать потенциальных поставщиков транспорта, контрагентов и проводить анализ рынка лизинговых услуг в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ на её электронную почту поступила переписка сотрудников компании, из содержания которой следовало, что ее увольняют. Эта переписка означает, что вопрос об увольнении был решен еще в июне 2022 года и ответчик лишь набирал дисциплинарные взыскания в нужном ему количестве для более убедительного увольнения.

Приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора по результатам рассмотрения ответчиком отчета отдела внутреннего контроля, утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, о результатах выездной проверки филиала компании в <адрес> за проверяемый период: январь 2019 г. - июль 2022 г., полагает незаконным и необоснованным, поскольку выездная проверка проводилась во время её ежегодного отпуска, в связи с чем ей не было известно о её проведении, и она не имела возможности своевременно предоставить пояснения. В связи с запретом руководством компании сотрудникам филиала ФИО27, ФИО22, ФИО21, ФИО10, ответственным за надлежащее исполнение внутренних нормативных документов (далее – ВНД) и протоколов кейса лизинговой сделки, предоставлять ей информацию и объяснения по работе с данными выездной проверки, и отказами сотрудников отдела внутреннего контроля предоставлять ей необходимые локальные нормативные документы, работодатель умышленно лишил её возможности работы с материалами выездной проверки. Не имея необходимых ресурсов и условий, пояснения по предварительным итогам проверки были направлены в отдел внутреннего контроля и руководителю дивизиона ДД.ММ.ГГГГ Учитывая допущенные работодателем нарушения, данные отчета о результатах выездной проверки являются необъективными, так как целью проведения самой проверки был сбор доказательств нарушения ею трудовых обязанностей.

С приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ год с 12 часов 40 минут до 15 часов 24 минут, а с учетом времени обеда продолжительностью 1 час 00 минут - в течение 1 часа 44 минут она не согласна, так как полагает, что отсутствовала в указанный период на рабочем месте по уважительной причине, обусловленной необходимостью в связи с запуском отопительного сезона принять специалиста от управляющей компании по регулировке счетчика отопления квартиры, а по пути следования обратно на работу у неё возникла поломка автомобиля, в связи с чем она была вынуждена в срочном порядке обратиться в автосервис, о чем она немедленно уведомила непосредственного начальника руководителя дивизиона ФИО11 посредством смс-сообщения.

С приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Б0000023/2 не согласна, так как именно ответчик в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил многократные существенные нарушения заключенного с ней трудового договора, создал условия, исключающие возможность исполнения ею трудовых обязанностей.

Ответчик провел две проверки: дистанционную за период январь 2021 г. по июнь 2022 года, а выездную - за период: январь 2019 г. - июль 2022 года, проверявшийся в рамках дистанционной проверки период поглощается периодом выездной проверки, фактически ответчик дважды привлек её к ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок, что недопустимо. Хронология взаимоотношений между ответчиком и ней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что ответчик в связи с её отказом уволиться по соглашению сторон на невыгодных для неё условиях совершил в отношении неё ряд последовательных, умышленных действий, направленных на принуждение к увольнению посредством применения дисциплинарных взысканий.

В нарушение части пятой статьи 192 Трудового кодекса РФ и разъяснений, данных в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, ответчик при наложении на неё дисциплинарных взысканий не учел тяжесть вменённых в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, её предшествующее (до ДД.ММ.ГГГГ поведение) и отношение к труду: за 9 лет работы она ни одного раза не подвергалась дисциплинарным взысканиям, и, напротив, неоднократно поощрялась ответчиком за высокие показатели в работе филиала.

В связи с незаконным увольнением ДД.ММ.ГГГГ и вынужденным прогулом с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, ответчик необоснованно лишил её премий за первый, второй и третий кварталы 2022 года. Она не согласна также с приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении персональной надбавки» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого её ежемесячный доход необоснованно был снижен на 40 000 руб.

Электронным письмом от ДД.ММ.ГГГГ по корпоративной почте руководитель дивизиона ФИО11 сообщил ей, что стратегический бонус за 2021 год определен в размере 672 673 т.<адрес> даты выплаты - март-апрель 2023 года, что по её мнению, является обещанием ответчика выплатить стратегический бонус в указанном размере за успешную работу в 2021 году без каких-либо дополнительных условий.

Незаконными действиями ответчика, ей причинен моральный вред.

По изложенным основаниям, с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит:

признать незаконными приказы ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания»; от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания»; от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания»; от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания»; от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении персональной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ.»;

признать незаконным неначисление и невыплату ФИО2 ООО «Балтийский лизинг» премий за 1-й, 2-й и 3-й кварталы 2022 года;

восстановить ФИО2 на работе в должности директора филиала ООО «Балтийский лизинг» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ООО «Балтийский лизинг» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 937 768,40 руб.; сумму неполностью выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отменой персональной надбавки в размере 63 869, 75 руб.; невыплаченную премию за первый квартал 2022 года в сумме 55 880 руб., за второй квартал 2022 года в размере 131 680 руб., за третий квартал - 70 685 руб.; невыплаченную компенсацию за 19 отгулов, имевшихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 204 542,22 руб.; сумму неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 071,73 руб.; проценты (пени) за просрочку оплаты истребуемых сумм в размере 340 903,58 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 700 000 руб.; невыплаченную единовременную разовую премию, связанную с достижением стратегических результатов деятельности Компании за 2021 год, в размере 672 673 рублей.

От ранее заявленного требования о взыскании с ООО «Балтийский лизинг» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой доплаты за разъездной характер в размере 7 000 руб. ФИО2 отказалась.

Истец ФИО2 и её представитель по ордеру адвокат ФИО9 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, пояснили, что оспариваемые приказы об объявлении взысканий, об увольнении считают незаконными, вынесенными с нарушениями процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, противоречащими части 1 статьи 192 ТК РФ, что является основанием для их отмены.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Балтийский лизинг» по доверенности ФИО12 и по доверенности и ордеру адвокат ФИО13 в удовлетворении исковых требований просили отказать, поддержали письменные возражения на исковое заявление, сослались на то, что оспариваемые приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, увольнении вынесены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, изданы после проведенных проверок, по результатам которых установлены нарушения ФИО2 трудовой дисциплины, с соблюдением установленной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, получением объяснений, в приказах описаны нарушения трудовых обязанностей, учтена тяжесть допущенных ФИО2 нарушений, приняты во внимание все обстоятельства. Оснований для начисления истцу требуемых сумм премий, компенсаций законом и внутренними нормативными документами не предусмотрено.

Выслушав объяснения истца ФИО2, её представителя по ордеру адвоката ФИО9, представителей ответчика ООО «Балтийский лизинг» по доверенности и ордеру адвоката ФИО13 и по доверенности ФИО12, исследовав письменные материалы дела, обозрев видео и аудиозаписи, заслушав заключение прокурора ФИО8, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В частности, в трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.<адрес> этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Кроме того, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с Уставом ООО «Балтийский лизинг», утвержденным решением единственного участника ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ №, Общество является юридическим лицом - созданным в целях извлечения прибыли коммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», иного действующего в Российской Федерации законодательства, настоящего Устава, уставный капитал которой разделен на доли определенных настоящим Уставом размеров (п.1).

Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников Общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников Общества (п.3.1).

Филиалы и представительства действуют на основании положений, утверждаемых генеральным директором Общества (п.3.1.1).

Общество осуществляет различные виды лизинговых операций с движимым и недвижимым имуществом, в том числе морскими и воздушными судами, автотранспортом, подвижным составом железных дорог, на внутреннем и международных рынках и привлечение для этих целей кредитов и заемных средств в рублях и иностранной валюте (п.4.2.1); коммерческое посредничество (включая посредничество с использованием иностранной валюты), торгово-закупочной, инновационной, консультационной и иной, не запрещенной действующим законодательством деятельности, включая агентские, представительские, брокерские, дилерские, дистрибьюторские, консигнационные, холдинговые, инжиниринговые, маркетинговые, а также визовые, бухгалтерские, комиссионные, правовые и (или) консультативные услуги (п. 4.2.2); иные виды деятельности, не запрещенные законодательством (п. 4.2.3).

В соответствии с п. 8.8 Устава генеральный директор Общества без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и иные решения, а также издает приказы по оперативным вопросам деятельности Общества, обязательные для исполнения работниками Общества; издает приказы о назначении на должности, переводе и увольнении работников Общества, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарное взыскание.

Общество имеет филиал в <адрес>, который в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ организационно входит в Дивизион 3 «Центр».

В соответствии с Положением о филиале ООО «Балтийский лизинг», утвержденным приказом генерального директора ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ №, Филиал ООО «Балтийский лизинг» в городе Тула является обособленным структурным подразделением общества с ограниченной ответственностью «Балтийский лизинг» (п.1.1). Субъект Российской Федерации, на территории которого филиал осуществляет свою деятельность и представляет интересы Общества: <адрес> (п.1.3). Филиал организационно подчинен руководителю дивизиона, определяемому локальным нормативным или распорядительным актом генерального директора (п.1.5).

Деятельность Филиала осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, указного в пункте 1.3 настоящего Положения, уставом Общества (далее - Устав), решениями общего собрания участников Общества, локальными нормативными и распорядительными актами генерального директора Общества (далее-генеральный директор), а также настоящим Положением (п.1.6).

Руководство текущей деятельностью Филиала осуществляет директор Филиала, назначаемый генеральным директором Общества (п.5.1).

Директор Филиала несет персональную ответственность перед генеральным директором Общества за выполнение поставленных перед Филиалом задач и нормальное функционирование Филиала (п.5.1.1).

По основным направлениям финансово-хозяйственной деятельности Общества директор Филиала непосредственно подчиняется должностному лицу, указанному в пункте 1.5 Положения (п. 5.1.2).

Директор Филиала действует на основании доверенности, выдаваемой генеральным директором Общества в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации (п.5.2).

Согласно п. 5.3.1 полномочия директора Филиала или иного работника Филиала на совершение сделок настоящим признаются ограниченными (по сравнению с тем, как они определены в доверенности) требованием обязательности соблюдения правил и порядка совершения сделок, ограничений (лимитов) и запретов, установленных локальными нормативными актами Общества, включая: ограничение стоимостных параметров лизинговой операции в меньших пределах, чем предусмотрены доверенностью; обязательность согласования возможности совершения сделки, контрагентов по сделкам, их предмета, существа, размера, порядка и сроков исполнения обязательств, иных условий (включая отклонение от стандартных форм договоров) сделки с другими подразделениями и (или) должностными лицами Общества; обязательность своевременного внесения сведений о сделке, подготовке к ее совершению, исполнения возникших из нее обязательств в информационных системах Общества; обязательность использования при совершении сделок стандартных форм договоров, утвержденных локальными нормативными и распорядительными актами Общества.

Совершение директором Филиала или иным работником Филиала сделки хотя бы и в пределах полномочий, определенных в доверенности, но с нарушением правил и порядка совершения сделок, ограничений (лимитов) и запретов, установленных локальными нормативными актами Общества, признаются однократным грубым умышленным нарушением трудовых обязанностей (п.5.3.2).

Согласно п. 5.4 доверенность, выдаваемая директору Филиала: подтверждает наличие у директора Филиала полномочий совершать от имени Общества юридически значимые действия; определяет условия и пределы реализации таких полномочий; не регулирует трудовые отношения между Обществом и директором Филиала; может быть в любое время отменена в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации.

Полномочия, предоставляемые (делегируемые) директору Филиала в соответствии с настоящим Положением на основании доверенности: не являются субъективными трудовыми правами директора Филиала; отражают принятое в Обществе перераспределение полномочий органов, образованных в соответствии с Уставом; в любое время по решению Общества могут быть отменены и (или) переданы любому другому работнику Общества (п.5.5).

В силу п. 5.6. директор Филиала в рамках полномочий, предоставленных ему на основании доверенности, выдаваемой генеральным директором: осуществляет оперативное руководство деятельностью Филиала в соответствии с документами, указанными в пункте 1.6 настоящего Положения, и с утвержденными Обществом планами; планирует текущую деятельность Филиала, с учетом необходимости достижения целей, устанавливаемых Обществом; организует работу Филиала, и эффективное взаимодействие Филиала и других подразделений Общества; обеспечивает выполнение Филиалом: планов и иных заданий согласно установленным количественным и качественным показателям; обязательств перед контрагентами, возникших из осуществления Обществом деятельности через Филиал; распоряжается закрепленным за Филиалом имуществом Общества в порядке и пределах, установленных документами, указанными в пункте 1.6 настоящего Положения; представляет интересы Общества на территории субъекта Российской Федерации, указанного в пункте 1.3 настоящего Положения, в отношениях со всеми физическими лицами, организациями, государственными и муниципальными органами; в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Филиала; обеспечивает содержание в надлежащем состоянии, сохранность, а в установленных локальными нормативными актами также страхование: закрепленного за Филиалом движимого и недвижимого имущества Общества (в том числе своевременно проводит капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества); имущества, переданного во владение и пользование клиентам на основании договоров финансовой аренды, заключенных при осуществлении Обществом деятельности через Филиал; организует документационное обеспечение деятельности Филиала в соответствии со стандартами, утвержденными в установленном порядке, а также в соответствии с образцами, принятыми в деятельности Общества; предоставляет генеральному директору или указанным им подразделениям отчетность и иные полные и достоверные сведения о текущей хозяйственной и иной деятельности о работе Филиала, и ее результатах в порядке и в сроки, предусмотренные документами, указанными в пункте 1.6 настоящего Положения; обеспечивает защиту сведений: составляющих коммерческую тайну Общества; обязательство обеспечивать конфиденциальность которых возникает из договоров, заключаемых с другими участниками гражданского оборота; осуществляет заведование хозяйством филиала: осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию Филиала; обеспечивает прием, хранение, сохранность, отпуск и документационное оформление движения товарно-материальных ценностей; обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях филиала и на прилегающей территории; следит за состоянием помещений Филиала и принимает меры по своевременному их ремонту; обеспечивает работников Филиала канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода; руководит работой обслуживающего персонала (при наличии); совершает иные действия, отнесенные документами, указанными в пункте 1.6 настоящего Положения, а также должностной инструкцией и трудовым договором к компетенции директора Филиала, необходимые для достижения целей и задач Филиала.

При принятии решений, связанных с реализацией трудовых прав и выполнением трудовых обязанностей, а равно с запросом, делегированием, осуществлением полномочий на совершение от имени Общества юридически значимых и фактических действий директор Филиала должен действовать обоснованно, добросовестно и разумно (п.5.7).

Директор Филиала несет полную материальную ответственность, т. е. обязан возмещать причиненный Обществу прямой действительный ущерб в полном размере (п. 5.8).

Целевые проверки отдельных направлений и видов работы Филиала осуществляется соответствующими службами Общества на основании распоряжений руководства организации по мере необходимости (п.6.2).

Директор и другие работники Филиала обязаны предоставить аудитору либо работнику или представителю Общества, осуществляющему проверку деятельности Филиала, все запрашиваемые им документы, объяснения и иную достоверную информацию (п.6.3).

Порядок проведения проверки определяется локальными нормативными актами и иными внутренними документами Общества (п.6.4).

В соответствии с п.8.1 Общество в лице своих образованных в соответствии с Уставом органов и (или) назначенных ими должностных лиц: утверждает штатное расписание Филиала в качестве составной части штатного расписания Общества; утверждает правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, включая должностные инструкции, распространяющие свое действие на работников Филиала; устанавливает вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, надбавок, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала; заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Филиала, включая директора Филиала, вносит соответствующие дополнения и изменения в них; применяет к работникам Филиала меры поощрения, дисциплинарного взыскания и материальной ответственности.

Согласно штатному расписанию, должностной инструкции, организационной структуре ООО «Балтийский лизинг» руководитель филиала в <адрес> подчиняется генеральному директору и руководителю дивизиона.

Приказом ООО «Балтийский лизинг» №Б0000000116 от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу» ФИО2 принята на работу в дополнительный офис в городе Тула на должность руководителя дополнительного офиса, с ней заключен трудовой договор №Б0000023 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому работа ФИО2 по заключенному трудовому договору является основным местом работы, и ей была установлена заработная плата в виде должностного оклада и персональной надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с ФИО2, согласно которому увеличен размер персональной надбавки ФИО2 и исключен из трудового договора пункт о доплате за административное сопровождение дополнительного офиса.

В соответствии с приказом ООО «Балтийский лизинг» №Б0000000123 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на новое место работы в филиал в <адрес> ООО «Балтийский лизинг» на должность директора филиала с тарифной ставкой 15000 руб., надбавкой 30000 руб.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Б0Ш0023/2 он составлен в связи с переводом работника на должность директора филиала в городе Тула и полностью заменяет трудовой договор № Б0000023 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный ранее с работником. Работник обязуется: добросовестно, разумно и эффективно руководить филиалом и осуществлять иные функции и полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Организации (далее - Устав), решениями общего собрания участников Организации, Положением о филиале, распорядительными и иными актами единоличного исполнительного органа Организации (далее - генеральный директор), локальными актами и настоящим договором к его компетенции; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться, законодательством Российской Федерации, Уставом, решениями собрания участников, Положением о филиале, распорядительными и иными актами генерального директора, локальными актами и настоящим Договором; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Организации, возникающих из деятельности филиала, контролировать своевременность и полноту исполнения контрагентами обязательств перед Организацией, принимать меры к устранению нарушений при исполнении обязательств; обеспечивать соответствие результатов деятельности, филиала целям, определенным в Уставе, решениях собрания участников, Положении о филиале, распорядительных и иных актах генерального директора; не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Организации; соблюдать требования, техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, правил пожарной безопасности; соблюдать требования должностной инструкции; соблюдать, конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну; обеспечивать высокий профессиональный уровень и качество проводимых мероприятии; выполнять другие обязанности, вытекающие из трудового законодательства Российской Федерации.

Дополнительные обязанности, не предусмотренные настоящим договором, могут быть установлены в дополнительном соглашении к настоящему договору; в должностной инструкции, утверждаемой работодателем; в иных локальных актах.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, ФИО2 является руководителем филиала как обособленного подразделения Организации; руководить всеми видами деятельности филиала в соответствии с Уставом, решениями собрания, Положением о филиале, должностной инструкцией, распорядительными и иными актами генерального директора, локальными нормативными актами; планирует текущую деятельность филиала с учетом необходимости достижения целей, устанавливаемых Организацией, и организует работу филиала и эффективное взаимодействие филиала и других подразделений Организации; действует на основании доверенности, выдаваемой генеральным директором Организации в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации; обеспечивает выполнение филиалом: заданий, согласно установленным количественным и качественным показателям; всех обязательств перед контрагентами, возникших из осуществления Организацией деятельности через филиал; организует финансово-хозяйственную деятельность филиала.

Доверенность, выдаваемая работнику, подтверждает наличие у работника как руководителя филиала полномочий действовать от имени Организации; определяет условия и пределы реализации таких полномочий; не регулирует трудовые отношения между нанимателем и работником. Полномочия, предоставляемые работнику в соответствии с Положением о филиале и настоящим договором на основании доверенности: не являются субъективными трудовыми правами работника; отражают принятое в Организации перераспределение полномочий органов, образованных в соответствии с Уставом; в любое время по решению нанимателя могут быть переданы любому другому должностному лицу или органу Организации. Компетенция работника распространяется на все вопросы, относящиеся к его ведению в части реализации функций, возложенных на него настоящим договором и (или) должностной инструкцией.

В силу п.5.1 оплата труда работника осуществляется, исходя из фиксированного размера оплаты труда, устанавливаемого в виде должностного оклада, и персональной надбавки.

Величина должностного оклада работника устанавливается в соответствии с штатным расписанием Организации. В соответствии е локальными актами: оплата труда работника может дополнительно включать иные выплаты. Размер должностного оклада работника может быть пересмотрен по взаимному соглашению сторон по итогам деятельности филиала за календарный год.

По решению собрания или генерального директора работнику может быть выплачено вознаграждение по итогам работы филиала за год (п.5.3).

Согласно п. 6.1 работник подчиняется и подотчетен непосредственно Руководителю дивизиона Розничного лизинга, который планирует деятельность работника в соответствии с условиями, оговоренными в настоящем договоре.

В силу п. 6.2 для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается рабочий день в соответствии с локальными актами.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье (п.6.3).

Работнику предоставляется ежегодный очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.4).

Работник несет дисциплинарную ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим договоре (п.7.1).

Второй экземпляр трудового договора ФИО2 получен.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились дополнить договор следующими условиями: работник занят на работе с допустимыми условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 2 класс. Работник осуществляет заведование хозяйством филиала: руководство работой по хозяйственному обслуживанию филиала; обеспечивает прием, хранение, сохранность, отпуск и документационное оформление движения товарно-материальных ценностей; обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях филиала и на прилегающей территории; следит за состоянием помещений филиала и принимает меры по своевременному их ремонту; обеспечивает работников филиала канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода; руководит работой обслуживающего персонала (при наличии).

В п.1.4 изложено, что работник обязан: качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; ежедневно по рабочим дням, если более частая периодичность не установлена локальными нормативными актами Организации, проверять персональный ящик корпоративной электронной почты, своевременно отвечать на электронные письма, поступающие от непосредственного руководителя, иных работников Организации на персональный ящик корпоративной электронной почты; выполнять служебные задания, направленные посредством корпоративной электронной почты или иных используемых в организации автоматизированных информационных систем, либо письменно сообщать нанимателю о невозможности их выполнения с указанием причин; представлять непосредственному руководителю и начальнику отдела управления персоналом в письменном виде не позднее первого рабочего дня, следующего за днем возникновения оснований: сведения о возможной заинтересованности работника в совершении нанимателем тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями и гражданами; обновленные сведения в случае изменения в составе сведений, ранее предоставленных во исполнение пункта 1.4.4.1 настоящего Соглашения. Для целей пункта 1.4.4 настоящего Соглашения: работник признается заинтересованным лицом, если состоит с организациями или гражданами в трудовых отношениях, является участником этих организаций, кредитором, должником этих организаций или граждан, супругом гражданина или состоит с этими гражданами в близких родственных отношениях, либо имеет иную личную заинтересованность; близкими родственниками признаются родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры; указанные организации или являются или намерены стать поставщиками товаров, исполнителями работ или услуг для Организации, покупателями товаров, заказчиками работ или услуг, выполняемых или оказываемых Организацией или могут извлекать выгоду из владения, пользования, распоряжения имуществом Организации.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: выполнять установленный Нанимателем режим коммерческой тайны; соблюдать высокую степень секретности во избежание разглашения или использования данной информации третьими лицами; в период действия настоящего Договора и в течение 10 лет после его прекращения не разглашать эту информацию, обладателями которой являются Наниматель и (или) его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия настоящего договора; передать нанимателю при прекращении настоящего договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

В силу п.1.8. Наниматель вправе доводить служебное задание до сведения работника посредством корпоративной электронной почты, иных применяемых в Организации автоматизированных информационных систем.

Работник несет материальную ответственность в случаях, перечисленных в п. 1.9 дополнительного соглашения.

При этом юридически значимые сообщения и другие документы направляются сторонами друг к другу в соответствии с настоящим договором, если другое прямо не предусмотрено трудовым законодательством, локальными нормативными документами Организации или настоящим договором, могут направляться путём направления сканированного электронного документа, содержащего сканированную копию собственноручно подписанного документа на бумажном носителе, в адрес стороны-адресата (п.1.10.).

ФИО2 получила второй экземпляр дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Б0000023/2, согласно которому изменена редакция раздела 5 Трудового договора и установлено, что оплата труда ФИО2 осуществляется, исходя из фиксированного размера оплаты труда, устанавливаемого в виде должностного оклада. Работнику может устанавливаться и выплачиваться персональная надбавка к должностному окладу, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Кроме того, указанным дополнительным соглашением внесены изменения и в раздел 6 трудового договора, а именно в п. 6.1, согласно которому в новой редакции – работник подчиняется и подотчетен непосредственно руководителю дивизиона, который планирует деятельность работника, в соответствии с условиями трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Балтийский Лизинг» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым изменен размер должностного оклада ФИО2 и с даты заключения дополнительного соглашения он стал составлять 100 000 рублей. Возможность установления персональной надбавки также была предусмотрена.

Согласно должностной инструкции директора филиала дивизиона розничного лизинга ООО «Балтийский лизинг» (далее – должностная инструкция) директор филиала находится в непосредственном подчинении заместителя руководителя дивизиона розничного лизинга ООО «Балтийский лизинг» и руководителя дивизиона розничного лизинга ООО «Балтийский лизинг». Назначается и увольняется приказом генерального директора ООО «Балтийский лизинг» (далее - Компания) по представлению руководителя дивизиона розничного лизинга. В отсутствие директора филиала его функции возлагаются на заместителя руководителя дивизиона розничного лизинга ООО «Балтийский лизинг».

Цели должности: заключение и исполнение договоров лизинга легкового автотранспорта и легкого коммерческого автотранспорта (далее ДА и ЛКТ), а также других видов имущества в городе и субъекте РФ но месту нахождения филиала в соответствии с планами Компании, в части касающихся планов филиала; представление Компании на рынке финансовых услуг в <адрес> и области с целью формирования базы клиентов (действующих и потенциальных), заинтересованных в заключении договоров лизинга ДА и ЛКТ; эффективная организация работы филиала, эффективное выполнение работы по привлечению новых клиентов и организация работы по сотрудничеству с поставщиками ДА и ЛКТ.

В силу должностных обязанностей директор филиала: осуществляет работу по расширению клиентской базы Компании в городе и субъекте РФ по месту нахождения филиала, в т.ч. по следующим направлениям: поиск и привлечение к сотрудничеству новых клиентов на открытом рынке, в т.ч. с использованием методов активных продаж («холодных звонков», электронных, и почтовых рассылок и др.); обеспечение входящего потока новых клиентов путем взаимодействия и организации планомерной работы с поставщиками; взаимодействует с клиентами филиала по следующим вопросам: проведение переговоров по вопросам заключения договоров лизинга; согласования условий лизинга согласно внутренним нормативным документам Компании; предоставления клиентам перечня документов, необходимых для заключения договора лизинга; предоставления клиентам разъяснений по порядку формирования и предоставления для заключения лизинговой сделки; предоставления клиентам информации о процедуре и технологии заключения сделки; осмотр места нахождения лизингополучателя (при необходимости); осмотр лизингового имущества до передачи в лизинг; осмотр лизингового имущества в рамках плановой ежегодной инвентаризации, оформление сопутствующих документов; контроль за состоянием дебиторской задолженности; участие в процедурах по снижению дебиторской задолженности в соответствии с ВНД компании; принимает участие в заключении и исполнении сделок филиала в части: анализа предоставленных контрагентами документов, финансового состояния клиентов, подготовки заключений о возможности осуществления лизинговых сделок (для сделок, требующих анализа в соответствии с ВНД Компании); формирования пакета юридических документов в виде сканированных копий в соответствии с требованиями ВНД компании в базе «Контрагенты» для дальнейшего анализа в соответствии с ВНД Компании; взаимодействия с подразделениями и сотрудниками Компании, по текущим вопросам, связанным с согласованием условий, рассмотрением и заключением лизинговых сделок; подготовки для подписания договоров и документов по лизинговым сделкам, взаимодействия с контрагентами лизинговых сделок по вопросам подписания, получения и передачи договоров и документов; направления на визирование документов по сделке (договоры, акты, полисы страхования и пр.) для соблюдения Регламентных процедур по визированию документов; направления в Головной офис оригиналов всех документов по сделке не реже 2-х раз в месяц; контроля исполнения условий договоров лизинговых сделок контрагентами; организации выполнения Компанией обязательств по лизинговым сделкам в рамках своих полномочий и должностных обязанностей; подготовки документов и данных для проведения заседаний Кредитного комитета Компании по лизинговым сделкам; направляет Клиентам коммерческие предложения; взаимодействует с отделом маркетинга и рекламы по вопросам представления компании на региональном рынке, проведения рекламных кампаний, акций, совместных мероприятий с партнерами; своевременно и в полном объеме отражает в информационной системе Компании и/или формах, установленных непосредственным руководителем, информации о потенциальных и действующих клиентах; предоставляет непосредственному руководителю общие сведения, отчеты по заключенным лизинговым сделкам, отчеты по количеству направленных коммерческих предложений Клиентам и другие отчеты, связанные с коммерческой работой; предоставляет замечания и предложения по работе АСД, SAP CRM; соблюдает «Положение об условиях заключения розничных лизинговых сделок и методике оценки Лизингополучателей по розничным лизинговым сделкам», «Регламент заключения и исполнения договора лизинга» и другие внутренние нормативные документы Компании; руководит работой филиала в целях обеспечения выполнения плановых показателей, качественного обслуживания клиентов и выполнения требований ВНД Компании; ознакамливает сотрудников филиала с внутренними нормативными документами и распоряжениями руководства компании, оперативно доводит до сведения сотрудников информации, влияющей на организацию работы компании на рынке, процессы организации работы в филиале и взаимодействия филиала с головным офисом; составляет и согласовывает графики рабочего времени сотрудников филиала, осуществляет контроль за соблюдением графика рабочего времени, ведет учёт фактически отработанного времени; осуществляет контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков, ведет учёт использования отпусков сотрудниками; организует работу по ведению делопроизводства, кадровой документации и документооборота в филиале, обеспечивает сохранность документов и информации в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов Общества.

Директор филиала несет ответственность за: эффективность исполнения своих должностных обязанностей и достижение поставленных целей, результаты и экономическую эффективность деятельности филиала согласно своих функциональных обязанностей - в пределах, определенных действующим законодательством РФ, надлежащее заверение оригиналов юридических документов по сделке и соответствие их выложенным в базу «Контрагенты» сканированным копиям; своевременное предоставление на визирование документов по сделке (договоры, акты, страховые полисы, первичные документы и пр.) для соблюдения Регламентных процедур по визированию документов и соответствие их выложенным в SAP CRM сканированным копиям; предоставление на кредитные комитеты, комитеты по дебиторской задолженности, в отделы и дирекции головного офиса и их руководителям недостоверных данных, используемых для принятия решений; заведомые действия, наносящие прямой экономический ущерб - в пределах суммы возмещения нанесенного ущерба в соответствии с законодательством РФ, вплоть до увольнения. Под экономический ущерб не подпадают суммы, которые можно отнести к производственным рискам; невыполнение приказов, распоряжений и поручений заместителя руководителя дивизиона розничного лизинга, руководителя дивизиона розничного лизинга, генерального директора - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Компании и его работникам. - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества.

Режим работы директора филиала определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленного в Компании.

В связи с производственной необходимостью директор филиала может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения) - по согласованию с непосредственным руководителем (п.6.3).

Директор филиала взаимодействует с руководителями и сотрудниками, всех, структурных подразделении Компании по вопросам, связанным с осуществлением коммерческой деятельности филиала (п.7.1.1).

С данной должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами по делу и подтверждается листом ознакомления с должностной инструкцией.

Названная должностная инструкция директора филиала ООО «Балтийский лизинг» являлась действующей, несмотря на прошедшие в Компании реорганизационные изменения (после проведенных реорганизационных изменений филиал ООО «Балтийский лизинг» в <адрес> организационно стал входить в дивизион «Центр»).

С должностной инструкцией ФИО2 была ознакомлена.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Балтийский Лизинг» (редакция 4), утвержденными приказом генерального директора ООО «Балтийский лизинг» № от ДД.ММ.ГГГГ, в числе прав работника предусмотрено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.3.1.3); в числе обязанностей: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника (п.3.2.1); качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя (п.3.2.2); соблюдать настоящие Правила и иные локальные нормативные акты и изменения к ним, утвержденные в Компании (п.3.2.3); своевременно знакомиться со всеми организационно-распорядительными документами и локальными нормативными актами Компании, изменениями к ним, касающимися трудовой деятельности Работника, в том числе направленными Работнику посредством корпоративной электронной почты и/или иных применяемых в Компании автоматизированных информационных систем (п.3.2.4); использовать рабочее время и ресурсы Компании только в целях производительного труда и для решения производственных вопросов: выполнять установленные нормы труда, своевременно и точно выполнять порученную работу, не нарушать сроки выполнения заданий, воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п. 3.2.5).

Работодатель вправе, в числе прочего, требовать от работников исполнения ими должностных обязанностей. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией, трудовым договором и локальными нормативными актами, утвержденными в Компании (п.4.1.2); требовать соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов и изменений к ним, утвержденных в Компании (п.4.1.5); привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящими Правилами (п.ДД.ММ.ГГГГ); поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п. ДД.ММ.ГГГГ); осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.ДД.ММ.ГГГГ).

В число обязанностей работодателя входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, усыновленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 7.3 настоящих Правил, трудовыми договорами и локальными нормативными актами об оплате труда и материальной мотивации (п.4.2.5).

Продолжительность рабочего времени работников компании составляет 40 часов в неделю – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с ежедневной продолжительностью работы 8 часов (пункты 5.1, 5.2).

Работник с его согласия может быть привлечен к работе в выходные и праздничные нерабочие дни по письменному распоряжению генерального директора и на основании служебной записки от непосредственного руководителя с обоснованием причин необходимости (п.5.6).

Работник может быть направлен в служебную командировку по письменному распоряжению генерального директора и на основании заявки о направлении работника в командировку от непосредственного руководителя с обоснованием причин необходимости (п.5.7).

Порядок оформления документов о направлении работников в служебные командировки и о возмещении командировочных расходов устанавливается локальным нормативным актом о служебных командировках, разработанным в соответствии с трудовым законодательством (п.5.8).

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п.5.9).

Работнику предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (п.6.1.4).

Заработная плата работника начисляется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в локальном нормативном акте о системе оплаты труда и материальной мотивации, обязательном для ознакомления работников (п.7.1).

Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Компании (п.7.2).

Заработная плата работника за текущий месяц выплачивается два раза в месяц.

Порядок начисления и размер премии устанавливается согласно локальному нормативному акту о системе оплаты труда и материальной мотивации (п. 8.2).

Премия начисляется и выплачивается работнику на основании приказа генерального директора с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности, утвержденных в локальном нормативном акте о системе оплаты труда и материальной мотивации (п. 8.3).

Разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена ответственность сторон трудового договора.

Пунктом 9.1.1 Правил предусмотрено, что нарушение работником трудовой дисциплины и совершение им дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) влечет за собой применение работодателем дисциплинарного взыскания.

Согласно Правилам, дисциплинарными проступками, влекущими за собой дисциплинарную ответственность, признаются в том числе, использование рабочего времени в личных целях (не для выполнения своих прямых служебных обязанностей) ( п. 9.2.1); нарушение правил использования рабочего времени (опоздание, ранний уход) (п. 9.2.2); неисполнение распоряжения о направлении в командировку, за исключением случаев, когда работник имеет право отказаться от направления в командировку согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (п.9.2.8).

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО2 была ознакомлена.

В соответствии с п. 2.18 Положения об управлении региональной сетью и взаимодействии филиалов дивизионов региональной сети с головным офисом, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, за работу по всем заключенным филиалом договорам непосредственно отвечает директор филиала в силу своих должностных обязанностей; директор филиала назначает сотрудников, ответственных за исполнение конкретных функций при заключении и исполнении лизинговых сделок, и доводит соответствующую информацию до руководителя дивизиона; если распределение должностных обязанностей между сотрудниками определено внутренними нормативными документами Компании директор филиала обязан руководствоваться соответствующим распределением.

В соответствии с разделом 3.1 указанного Положения директор филиала осуществляет следующие функции в отношении подчиненных сотрудников в том числе имеющих функциональных руководителей в головном офисе): осуществляет общее руководство подчиненными сотрудниками и подразделениями (администрирование); контролирует соблюдение утвержденных планов, установленных сроков, регламентов и внутренних нормативных документов, дисциплины и трудового распорядка; осуществляет распределение функциональной загрузки, организацию наставничества, освоения смежных профессий, дублирования, доведение до подчиненных сотрудников норм корпоративной этики и т. п.; на основе утвержденных планов и распоряжений, поступающих от вышестоящих руководителей, формулирует цели работы филиала и трансформирует общие цели филиала в конкретные задачи исполнителей, устанавливает сроки выполнения задач и требования к результатам работы; принимает решения по всем вопросам, возникающим в процессе работы филиала. При этом по вопросам организации работы филиала пользуется правом единоличных решений, принимаемых в рамках действующих законов, положений, инструкций, категории филиала, прочих внутренних документов без согласования с вышестоящими инстанциями. По проблемам, которые могут затрагивать интересы других подразделений, решения принимаются только после согласования (докладов, предварительных консультаций и т.п.) с руководителями соответствующих функциональных подразделений головного офиса и/или с руководителем дивизиона/коммерческим директором; контролирует согласованность действий подчиненных сотрудников с соответствующими функциональными руководителями; производит постановку целей и задач и оценку деятельности подчинённых в установленном порядке; на всех участках деятельности филиала организует всю работу по достижению поставленных целей, выполнению бизнес-плана, контролирует и координирует действия сотрудников, распоряжается выделенными филиалу ресурсами; имеет право издавать приказы, обязательные к выполнению всеми сотрудниками филиала.

Приказами ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ.№, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде выговора.

На основании приказа ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением)» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Б0000023/2, ФИО2, директор филиала ООО «Балтийский лизинг» в <адрес>, уволена ДД.ММ.ГГГГ ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (статья 81 (часть первая, пункт 5) Трудового кодекса Российской Федерации.

Вышеприведенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, трудовой книжкой истца ТК №.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, приказом ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выявленных по результатам дистанционной проверки филиала Компании в <адрес> за период январь 2021 года - июнь 2022 года.

Основанием для издания указанного приказа явились: отчет отдела внутреннего контроля ООО "Балтийский лизинг" о результатах дистанционной проверки филиала Компании в <адрес> за период январь 2021 года - июнь 2022 года; объяснительная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; отчет отдела внутреннего контроля ООО "Балтийский лизинг" о результатах дистанционной проверки филиала Компании в <адрес> за период январь 2017 года - май 2018 года; отчет отдела внутреннего контроля ООО "Балтийский лизинг" от ДД.ММ.ГГГГ о результатах дистанционной проверки филиала Компании в <адрес> за период июнь 2018 года - январь 2021 года.

Из представленных ответчиком внутренних нормативных документов следует, что в ООО «Балтийский Лизинг» создан отдел внутреннего контроля (далее -ОВК), деятельность которого регламентируется Положением об отделе внутреннего контроля, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ОВК в своей деятельности подчиняется генеральному директору (п. 1.2 Положения), в задачи которого, в том числе, входит проверка деятельности подразделений, на соответствие действующим порядкам и регламентам, организации внутреннего контроля (п. 3.1.7 Положения). При этом, основным принципом деятельности ОВК является принцип беспристрастности (п. 4.1.3.1 Положения).

Пунктом 6.2 установлено, что начальник отдела и сотрудники отдела уполномочены: пункт 6.2.1. запрашивать и получать от руководителей и уполномоченных ими сотрудников проверяемого подразделения все необходимые для проведения проверки документы, копии с документов, пояснения и иную информацию, а также любые сведения, имеющиеся в информационных системах компании, необходимых для осуществления контроля; пункт 6.2.8. запрашивать и получать необходимую помощь сотрудников подразделений, в которых проводится проверка, а также помощь сотрудников других подразделений компании; пункт 6.2.9. определяется соответствие действий и операций, осуществляемых сотрудниками компании, требованиям действующего законодательства, внутренним документам, определяющим проводимую компанией политику, процедурам принятия и реализации решений, организации учета и отчетности, порядку проведения операции.

В Разделе 7. указаны обязанности:

пункт 7.2 начальник и сотрудник отдела обязаны:

пункт 7.2.1. организовать постоянный контроль путем регулярных проверок деятельности подразделений компании и отдельных сотрудников, а также других контрольных процедур на предмет соответствия их действий требованиям законодательства Российской Федерации и внутренних нормативных документов компании, регулирующих деятельность и определяющих политику компании;

пункт 7.2.4. осуществлять Контроль за полнотой, эффективностью и своевременностью исполнения мер, принятых подразделениями и органами управления компанией, обеспечивающих снижение уровня выявленных в ходе проверок рисков, для чего на ежеквартальные основе информировать руководство компании о статусах рекомендаций по повышению качества контрольной среды по итогам проверок;

пункт 7.2.6. консультировать руководителей подразделений компании по вопросам управления рисками, контроля, корпоративного управления.

Также, в целях выполнения ОВК своих функций, в ООО «Балтийский лизинг» утвержден приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Порядок осуществления деятельности отдела внутреннего контроля и аудита, организации проверок и оформления отчетов о внутренней проверке (ред.3).

В соответствии с пунктами 5.1, 5.4 указанного Порядка, дистанционные проверки проводятся по месту нахождения головного офиса компании (без выезда), с использованием возможностей информационных систем компании. По итогам проведения проверочных процедур готовится отчет о результатах проведенной проверки.

Как следует из содержания приказа №, ДД.ММ.ГГГГ отдел внутреннего контроля ООО «Балтийский лизинг» представил отчет о результатах дистанционной проверки филиала Компании в <адрес> за проверяемый период: январь 2021 г. - июнь 2022 г.

Все нарушения, выявленные в ходе проведения проверки были отражены в Приложении № к Отчету, а рекомендации по их устранению, отражены в Приложении № к Отчету. Согласно сводной таблице данных по итогам проверки выявлено 11 нарушений высокого уровня риска, в том числе 4 с остаточным риском, 68 нарушений со средней степенью риска, восемь из которых с остаточным риском.

ФИО2 была ознакомлена с предварительным вариантом отчета о результатах дистанционной проверки, ею принимались меры по устранению выявленных нарушений (согласно п. 6.9 Порядка организации проверок).

После составления отчета директор филиала Компании в <адрес> ФИО2 предоставила, в частности, соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ООО «Балтийский лизинг», индивидуальным предпринимателем ФИО14 и ПАО «Сбербанк» в рамках исполнения п. 16-20 договоров поручительства от ДД.ММ.ГГГГ № -ТУЛ-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУЛ-П и 37/22-ТУЛ-П.

ДД.ММ.ГГГГ данный отчет утвержден генеральным директором ООО «Балтийский лизинг» с резолюцией: «подготовить проекты приказов: о дисциплинарном взыскании ФИО2; об отмене ФИО2 поощрительных выплат; о выездной проверке филиала в <адрес>»

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 были запрошены письменные объяснения по фактам нарушений, выявленных в ходе проведенной в июле 2022 г. дистанционной проверки филиала:

-нарушение решения кредитного комитета (п. 7 текстовой заметки "одобрение сделки" руководителя дивизиона ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ в ракурсе "Текстовые заключения" кейса согласования лизинговой сделки 3000112275 автоматизированной системы управления SAP CRM) о необходимости заключения дополнительного соглашения о возможности списания денежных средств с банковского счета в порядке заранее данного акцепта к договору на расчетно-кассовое обслуживание, заключенному между банком, обслуживающим счет, и владельцем счета предпринимателем ФИО14 как лицом, предоставившим по заключенному при осуществлении деятельности через филиал в <адрес> договору поручительства от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУЛ-П поручительство в обеспечение исполнения обязательств ООО "Алтухово" по заключенному при осуществлении деятельности через филиал в <адрес> договору лизинга от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУП;

-нарушение требований локального нормативного акта (п. 3.2.7 процедуры "Сопровождение лизинговой сделки с предметом лизинга "Транспортное средство" (регистрация, работа с ПТС (ПСМ), вторыми комплектами ключей и оплата штрафов ГИБДД)", утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) о контроле за включением в свидетельство о регистрации транспортного средства, выданное в отношении автомобиля ФИО3 A21R22 (278868), переданного в лизинг по заключенному при осуществлении деятельности через филиал в <адрес> договору лизинга от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУЛ, сведений об ООО "Балтийский лизинг" как о собственнике транспортного средства.

Директор филиала Компании в <адрес> ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ представила объяснение, в котором указала, что положения локальных нормативных актов до неё не доводились; ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники филиала проинструктированы и ознакомлены под роспись с пунктом управленческих решений в части исполнения решения кредитного комитета по работу с дополнительными соглашениями на расчетно-кассовое обслуживание и требованиями внутренних нормативных документов сопровождения лизинговой сделки с предметом лизинга "транспортное средство" (регистрация, работа с паспортами транспортных: средств, паспортами самоходных машин, электронными паспортами транспортных средств и вторыми комплектами ключей); контроль соблюдения сроков предоставления дополнительных соглашений на расчетно-кассовое обслуживание исполняет менеджер лизинговой сделки. В случае нарушения сроков исполнения, менеджер обязан направить запрос через кейс лизинговой сделки на лицо, принимающее решение по рассмотрению иных сроков; контроль соблюдения регистрационных действий, работы с паспортами транспортных средств, паспортами самоходных машин, электронными паспортами транспортных средств, вторыми комплектами ключей, и охранно-поисковыми модулями возложены на сотрудника экономической безопасности <адрес>, который имеет двойное подчинение.

Из содержания приказа № следует, что в соответствии с пунктами 10.2, 10.2.1, 10.2.2, 10.3 Регламента подготовки и подписания договоров лизинговой сделки (ред. 1), утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, аналогичные пункты изложены в редакции 2, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в ходе исполнения договора поручительства от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУЛ-П ФИО2 допущены нарушения решения кредитного комитета от ДД.ММ.ГГГГ и п. 10.2-10.3 Регламента в части соблюдения сроков заключения дополнительного соглашения о возможности списания денежных средств со счета поручителя ФИО14 в порядке заранее данного акцепта к договору на расчетно-кассовое обслуживание. Работодателем выявленное нарушение оценено как значительное нарушение директором филиала Компании в <адрес> ФИО2 своих трудовых обязанностей.

В приказе № ФИО2 вменено в качестве нарушения то, что отмеченные в отчете соглашения о возможности списания денежных средств со счета поручителя в порядке заранее данного акцепта к договорам поручительства от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУЛ-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУЛ-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУЛ-П отсутствуют, устранены не были, следовательно, по указанным выше сделкам имеется остаточный риск недостижения целей, на которые направлены условия договоров поручительства, что создает действительную угрозу законным интересам Компании. Однако по данным обстоятельствам у ФИО2 письменные объяснения запрошены не были, поэтому указание их в приказе как факты нарушения трудовой дисциплины незаконно.

Следующее нарушение, приведенное в приказе, касается исполнения договора лизинга от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУЛ, а именно, допущены нарушения в части соблюдения сроков предоставления свидетельства о регистрации транспортного средства более чем на пять месяцев, а представленный ДД.ММ.ГГГГ сканированный образ свидетельства о регистрации транспортного средства №.173 не содержит особой отметки о лизинге и собственнике имущества, предусмотренной нормативными актами Правительства Российской Федерации, МВД России и п. 3.2.4 Процедуры "Сопровождение лизинговой сделки с предметом лизинга "Транспортное средство" (регистрация, работа с ПТС (ПСМ), вторыми комплектами ключей и оплата штрафов ГИБДД)", утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. 1), (ред.2), утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, однако директор филиала ФИО2 не приняла своевременных мер к устранению указанных угроз нарушения законных интересов Компании.

В Компании существует внутренний нормативный документ Процедура «Сопровождение лизинговой сделки с предметом лизинга «Транспортное средство» (регистрация, работа с ПТС (ПСМ), вторыми комплектами ключей и оплата штрафов ГИБДД».

В соответствии с п. 3.2.4 указанной процедуры, при проведении регистрации транспортного средства, имеющего электронный ПТС, сотруднику ГИБДД необходимо сообщить о необходимости указания в СТС, в разделе особых отметок, сведений о лизингодателе – ООО «Балтийский Лизинг», и об ограничении срока регистрации транспортного средства по договору лизинга.

При этом, согласно п. 3.2.7 той же процедуры, после завершения регистрации имущества, имеющего электронный ПТС, и выдачи СТС, подтверждающего право собственности ООО «Балтийский Лизинг» на имущество, следует сделать копию (фото) свидетельства о регистрации транспортного средства, и не позднее следующего рабочего дня направить ее сотруднику, ответственному за сопровождение лизинговой сделки.

Оценив допущенное директором филиала Компании в <адрес> ФИО2 нарушение локальных нормативных актов, выразившиеся в недостаточном и неэффективном контроле за деятельностью сотрудников филиала, ответственных за проведение мероприятий, предусмотренных п.п. 3.2.4, 3.2,7 и ДД.ММ.ГГГГ Процедуры и приведшее к непринятию своевременных и действенных мер по обеспечению наличия особой отметки в свидетельстве о регистрации транспортного средства, предусмотренной нормативными актами Правительства Российской Федерации, МВД России и п. 3.2.4 Процедуры, является значительным и представляет для Компании риск причинения имущественного ущерба в размере 2411000 руб. (стоимость транспортного средства).

Тяжесть совершенных ФИО2 проступков была оценена работодателем с учетом того обстоятельства, что ее поведение нарушает не только внутренний трудовой распорядок, но и создает угрозу стабильности прав компании на принадлежащее ей имущество.

В оспариваемом приказе содержится ссылка на неоднократные нарушения ФИО2 правил локальных нормативных актов Компании, отмеченные в отчетах о проверке деятельности филиала за 2017-2021 г.г., декоративный характер и неэффективность мер по устранению причин нарушений, по организации должной работы сотрудников филиала в части соблюдения; правил локальных нормативных актов, отсутствие эффективного контроля за их соблюдением, непринятие мер по устранению длящихся нарушений до проверки филиала, оцениваемое в целом, как существенное ухудшение качества контрольной среды, а также отсутствие как поощрений, так и дисциплинарных взысканий в предыдущий: период. Иные допущенные и выявленные-нарушения в организации контроля за деятельностью сотрудников филиала являются систематическими. Систематическое нарушение правил локальных нормативных актов Компании сотрудниками филиала в <адрес> указывает на ненадлежащую организацию работы директором филиала.

С приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и выразила свое несогласие с ним.

Оспаривая законность приказа ответчика №, ФИО2 сослалась на то, что замечания, приведенные в Отчете о результатах дистанционной проверки, подготовленном ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, ею были устранены в части подписания дополнительного соглашения о возможности списания денежных средств со счета поручителя ФИО14 в порядке заранее данного акцепта к договору на расчетно-кассовое обслуживание, а повлиять на внесение отметки о лизингодателе при регистрации транспортного средства в органах Госавтоинспекции с её стороны является невозможным, поскольку данное действие осуществляется должностным лицом органов ГИБДД.

Доводы стороны истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с Регламентом подготовки и подписания договоров лизинговой сделки (ред. 1), утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, и редакцией 2, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудник, ответственный за сопровождение лизинговой сделки (ЛС) контролирует сроки предоставления дополнительного соглашения к договору на РКО (п. 10.2.1). При нарушении срока предоставления дополнительного соглашения выявляет причины и посредствам электронной почты уведомляет об этом руководителя коммерческого подразделения (п.10.2.2). После чего руководитель коммерческого подразделения предпринимает меры, направленные на получение от поручителя дополнительного соглашения на РКО. Данная процедура ФИО2 была соблюдена, так как по требованию банка было подготовлено новое скорректированное соглашение и передано на подписание в банк, что отражено в отчете о результатах дистанционной проверки филиала, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, по договору №-ТУЛ-П в разделе «Комментарии филиала/дополнение ОВК».

Дополнительное соглашение к договору поручительства №-ТУЛ-П на РКО было предоставлено ФИО2 ответчику ДД.ММ.ГГГГ, в день направления объяснения ФИО15 по двум выявленным дистанционной проверкой нарушениям и до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании сторона истца сослалась на то, что требование о внесении данных в особые отметки является внутренним требованием лизингодателя, носит рекомендательный характер и не является основанием для ГИБДД МВД России при оформлении свидетельства транспортного средства. В подтверждение данных доводов ФИО2 представила запись телефонного разговора от ДД.ММ.ГГГГ с начальником отдела транспортного обеспечения и технического сопровождения лизинговой сделки ООО «Балтийский лизинг» ФИО25, который подтвердил, что требования оформления СТС согласно п. 3.2.4. Процедуры не является обязательным для исполнения ГИБДД МВД России.

При этом риск утраты лизингодателем транспортного средства в результате его продажи лизингополучателем фактически отсутствует по следующим причинам: в разделе СТС «Собственник» отражена информация «Лизингополучатель- ООО «ГК Тула-Метиз»; в разделе «Особые отметки» отражена информация об ограничении регистрации «Срок регистрации до 26.01.2023», что является дополнительным подтверждением временной (ограниченной) регистрации ТС на ООО «ГК Тула-Метиз».

Таким образом, суд приходит к выводу, что выявленные при дистанционной проверке нарушения были в части устранены ФИО2 до момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, в остальной части у работника отсутствовала возможность повлиять на действия должностных лиц органов Госавтоинспекции, что не может свидетельствовать при формальном нарушении о тяжелых имущественных последствиях для работодателя.

При этом одно лишь указание в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности на то, что работодателем при его вынесении учитывались вышеперечисленные обстоятельства, не свидетельствует о том, что от действий ФИО2 наступили негативные последствия для Общества.

Установив фактические обстоятельства дела, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что при вынесении приказа N421 от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания за нарушения решения кредитного комитета от ДД.ММ.ГГГГ и п. 10.2—10.3 Регламента в части соблюдения сроков заключения дополнительного соглашения о возможности списания денежных средств со счета поручителя ФИО14 в порядке заранее данного акцепта к договору на расчетно-кассовое обслуживание и за нарушение, касающееся исполнения договора лизинга от ДД.ММ.ГГГГ №-ТУЛ, в части несоблюдения сроков предоставления свидетельства о регистрации транспортного средства, отсутствия в свидетельстве о регистрации транспортного средства особой отметки о лизинге и собственнике имущества, ответчик не представил доказательств тому, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца и его отношение к труду.

Судом установлено, что истец работала в ООО «Балтийский лизинг» с 2013 года, при аналогичных замечаниях, приведенных в оспариваемом приказе, установленных в предшествующих проверках работы филиала, ФИО2 к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Ответчиком не представлено доказательств, что все заслуживающие внимания обстоятельства при выборе меры взыскания работодателем учтены, примененная к ФИО2 мера дисциплинарной ответственности в виде выговора соразмерна тяжести допущенного ею нарушения. Отсутствуют доказательства того, что выявленные нарушения привели действительно к тяжким последствиям.

Изложенное свидетельствует о том, что работодателем нарушен принцип соразмерности наказания тяжести совершенного истцом проступка и обстоятельств его совершения.

Таким образом, при вынесении оспариваемого приказа и принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности истца работодатель не оценил тяжесть совершенного проступка, а также то, что к моменту вынесения приказа дополнительное соглашение о возможности списания денежных средств со счета поручителя ФИО14 в порядке заранее данного акцепта к договору на расчетно-кассовое обслуживание было подписано и представлено работодателю, при сложившихся фактических обстоятельствах повлиять на проставление особой отметки о лизинге и собственнике имущества, которую осуществляет должностное лицо Госавтоинспекции, у ФИО2 не имелось, в связи с чем, применение к истцу такой меры ответственности как выговор за поименованный проступок, является неправомерным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ от № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания следует признать незаконным.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» директору филиала ООО «Балтийский лизинг» в <адрес> ФИО2 объявлен выговор за невыезд в служебную командировку без уважительных причин.

Основанием для издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № послужили: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении в командировку; приложение № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №; приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку, объяснительная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из оспариваемого приказа следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ директору филиала Компании в. <адрес> ФИО2 было предписано направиться в командировку в <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), с которым она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для издания приказа и направления в командировку ФИО2 послужила задача по развитию региональной сети компании, и служебная записка руководителя дивизиона 3 «Центр» ФИО11

В соответствии с указанным приказом, ФИО2 было предписано на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) прибыть в командировку в <адрес> для выполнения служебного задания, и в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно представить письменный отчет о выполнении служебного задания руководителю дивизиона 3 «Центр» ФИО11

Приложением № к вышеуказанному приказу являлось служебное задание, в котором описывались действия, которые необходимо было выполнить ФИО2 в рамках исполнения своих должностных обязанностей в командировке в <адрес>.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была ознакомлена с приказом № о направлении ее в командировку, на котором собственноручно указала, что она с приказом ознакомлена, сообщила что воспитывает одна ребенка до 14 лет, просила ознакомить ее с заявкой на командировку и выдать ей рабочий ноутбук и корпоративную сим карту с доступом в интернет для выполнения своих должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ было издано распоряжение о направлении ФИО2 в командировку в <адрес> сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 16:41 по корпоративной электронной почте на адрес директора филиала Компании в <адрес> направлены инструкции по командировке, электронный билет от ДД.ММ.ГГГГ на поезд, следующий по маршруту <адрес> (отправление ДД.ММ.ГГГГ в 18:20 Москва Павелецкая) – <адрес> (прибытие ДД.ММ.ГГГГ в 20:13 Астрахань 1), ваучер Ж 21170554 на размещение в гостинице "Элиста" (<адрес>) на период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГГГ № о направлении работника в командировку с целью выполнения служебного задания на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, сообщение о необходимости самостоятельного приобретения за счет выделенных Компанией денежных средств (аванса) билетов на транспорт (пригородный электро-поезд, автобус) для проезда по маршруту от места проживания <адрес> до <адрес> (с целью пересадки на поезд, следующий по маршруту <адрес>), а также по маршруту от <адрес> до <адрес> (место командировки).

Вместе с тем, директор филиала Компании в <адрес> ФИО2 к исполнению приказа о направлении в командировку в <адрес> не приступала, в командировку не выезжала.

Из письменных объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Компания не представила билеты по полному маршруту следования от <адрес> до <адрес> и обратно; денежные средства на командировочные расходы (аванс) на ее карту ДД.ММ.ГГГГ не поступали; выезд в командировку в установленные сроки был невозможен по причине отсутствия ресурсов и условий исполнения приказа, а также достаточного времени для ознакомления и оформления командировочных документов.

Из содержания приказа ответчика № видно, что в соответствии с платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № директору филиала в <адрес> ФИО2 перечислены денежные средства в счет компенсации предстоящих расходов в рамках командировки, в т. ч. для целей самостоятельного приобретения билетов на транспорт, следующий по маршрутам <адрес> – <адрес> и <адрес>. Несмотря на указанные обстоятельства, директор филиала Компании в <адрес> ФИО2 к месту командировки в установленные даты не выехала, о невозможности направиться в командировку работодателя не уведомила.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлена с приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, выразила несогласие с ним, указав, что документы на командировку оформлены с нарушениями, какие-либо действия, направленные на соблюдение требований предоставления необходимых условий для выполнения ею служебных обязанностей, не предприняты, работодатель был заранее проинформирован об отсутствии условий и рабочих ресурсов исполнения приказа.

Порядок направления работника в командировку приведен в внутреннем нормативном документе Положении о служебных командировках в ООО «Балтийский лизинг» работников головного офиса и отдельных филиалов дивизионов региональной сети», утв. приказом генерального директора ООО «Балтийский лизинг» № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается следующее.

Служебная командировка (далее - командировка) - поездка работника по письменному распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В п. 1.2.1. Положения предусмотрено, что Положение распространяется на работников головного офиса компании и работников филиалов дивизионов региональной сети, в том числе <адрес>.

В разделе 2.1. Положения указано, что при направлении в командировку работник оформляет заявку на командировку по форме приложения № к настоящему Положению (п. 2.1.1.), заполняет данные для бронирования билетов, визирует заявку у непосредственного руководителя (п. 2.3.2.1.), вместе с заявкой представляет заявление о возмещении расходов по авансовому отчету по форме Приложения №.

Для обеспечения максимально выгодной по стоимости и оптимальной по времени опции перелета/гарантированного бронирования гостиницы в рамках предельных нормативов расходов на служебные командировки работников, заявка должна быть оформлена при оформлении индивидуальной поездки по России – не менее чем за 5 рабочих дней до предполагаемой даты начала командировки (п. 2.1.9.).

На основании согласованной и утверждённой заявки на командировку в течение одного рабочего дня оформляется приказ о направлении работника в командировку (п.2.2.1.).

После утверждения приказа о направлении в командировку ответственный работник секретариата знакомит с ним работника (п. 2.2.3.2.).

Утверждение приказа о направлении в командировку должно происходить заблаговременно, в срок не менее трех рабочих дней до начала командировки.

Порядок составления маршрута и бронирования гостиницы при командировках определен в ст. 2.4. Положения:

Работник предлагает полный маршрут следования до места командировки и обратно в соответствии с приложением №.1. к Положению, прилагаемому к заявке на командировку (п. 2.4.1.).

Ответственным за бронирование гостиниц, заказ ж/д и авиабилетов для командировок работникам является ответственный работник секретариата, который на основании утверждённой заявки на командировку определяет максимально выгодные по стоимости и оптимальные по времени: транспортное сообщение до места командировки и обратно с учетом целесообразности и оптимального подхода к оформлению командировочных расходов (п. 2.4.2.).

Бронирование авиа- и железнодорожных билетов и гостиниц самостоятельно работникам, направляемым в командировку, запрещено и допускается в исключительных случаях, когда невозможно заранее спланировать маршрут передвижения (п.2.4.4.).

Согласно Правилам выбора вида транспорта для командировки при наличии прямого авиасообщения между городами следования предпочтительным видом транспорта является самолет (п. 2.4.5.).

При бронировании билетов любого класса выбор наиболее выгодного по стоимости тарифа является обязательным (п. 2.4.6.).

Контроль за рациональным использованием бюджета по командировкам осуществляет руководитель соответствующего дивизиона (п. 2.4.8.).

Дата оплаты, указываемая в заявке на платеже, должна быть не ранее чем за 2 рабочих дня до даты командировки. (п. 2.5.2.)

В течение трех рабочих дней с момента поступления в системе SAP ERP ответственному работнику бухгалтерии документов, на счет работника перечисляется аванс по командировочным расходам.

Проанализировав установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что вышеприведенная процедура направления работника в командировку ответчиком соблюдена не была, ФИО2 не проинформирована о предстоящей командировке не менее чем за 5 рабочих дней, приказ о направлении в командировку издан менее, чем за 3 рабочих дня до начала командировки. При этом работодателем не предоставлена возможность ФИО2 предложить полный маршрут следования до места командировки и обратно, как указано в п.2.4.1. Кроме того, аванс был перечислен ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в день командировки.

Настаивая на удовлетворении исковых требований в указанной части, ФИО2 в судебном заседании помимо названных обстоятельств, сослалась на уважительность причины невыезда в служебную командировку, связанную с тем, что она является одинокой матерью, единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию малолетней дочери, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, так как ее отец уклоняется от воспитания ребенка. Отец ребенка в течение восьми последних лет ребенком не интересуется, его воспитанием не занимается, алименты на его содержание не выплачивает, нигде не работает, ей не известно, где он проживает, дочь его не знает. Других родственников, с которыми она могла бы оставить дочь, у неё нет.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

В данном деле в качестве юридически значимого обстоятельства является установление причины (уважительной либо неуважительной) невыезда в командировку.

К уважительным причинам следует отнести случаи, перечисленные в положениях ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В то же время сам факт отсутствия у истца на момент возникновения спорных правоотношений гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 259 ТК РФ, не освобождает суд от необходимости установления вины работника в совершении дисциплинарного проступка с учетом конкретных обстоятельств дела, проверки уважительности причин неисполнения трудовых обязанностей, а также соразмерности примененного взыскания совершенному проступку.

Объясняя работодателю причины отказа от направления в командировку, а также обращаясь с иском в суд об оспаривании примененных дисциплинарных взысканий, истец последовательно указывала на невозможность выезда в командировку по объективной причине, связанной с семейным положением, с наличием у нее на иждивении малолетнего ребенка, которого она воспитывает одна без супруга и невозможность оставления его без присмотра, что подтверждается её отметкой на письме от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, в частности свидетельством о рождении ребенка ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, матерью которого является ФИО2, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО17, ФИО18, ФИО19, оснований не доверять которым у суда не имеется, пояснивших, что ФИО2 одна воспитывает малолетнюю дочь. То обстоятельство, что ФИО2 до настоящего времени состоит в зарегистрированном браке с ФИО20, не опровергает доводов истца о том, что она одна воспитывает ребенка, поскольку в судебном заседании ФИО2 пояснила, что совместно с супругом не проживает длительное время, он помощи в воспитании ребенка не оказывает, что подтверждено, в том числе информацией, предоставленной УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии сведений о доходах по форме 2-НДФЛ за 2018 – 2021 г.г. в отношении ФИО20, характеристикой, выданной МБОУ «ЦО-гимназия № им. Александра и Олега Трояновских» от ДД.ММ.ГГГГ, а также вышеприведенными доказательствами.

Приведенные истцом причины невозможности убытия в командировку в связи с конкретной жизненной ситуацией являются уважительными, поскольку обусловлены необходимостью исполнения родительских обязанностей, заботой о малолетнем ребенке и объективно не позволяли истцу выехать в командировку на продолжительный срок.

Доводы ответчика сводятся к формальному установлению условий применения нормы ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета всех обстоятельств дела.

Оценив представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу об уважительной причине невыезда ФИО2 в командировку с учетом тяжелых семейных обстоятельств истца.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч. 1 ст. 38);

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия) (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Суд полагает, что действия истца, отказавшейся от убытия в командировку, с учетом действующего правового регулирования не могут быть признаны виновным, противоправным неисполнением трудовых обязанностей и не давали работодателю оснований для их квалификации в качестве дисциплинарных проступков, влекущих наступление дисциплинарной ответственности работника, поскольку отказ от направления в командировку обусловлен уважительными причинами, вызванными невозможностью оставления без присмотра малолетнего ребенка, которого истец воспитывает без супруга.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд полагает, что в ситуации невозможности оставления без присмотра малолетнего ребенка, работником, воспитывающим его без супруга, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от направления в командировку не отвечает принципам разумности и соразмерности. При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем не учтена позиция работника, ссылающегося на наличие объективных причин, препятствующих исполнению трудовых обязанностей, при недоказанности каких-либо негативных последствий для работодателя, не принято во внимание предшествующее поведение работника, при том, что ФИО2 работала в Обществе более девяти лет и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась, с учетом признания приказа ответчика № незаконным.

Ссылка ответчика на то, что ФИО2 ранее ездила в командировки в <адрес> в ООО «Балтийский лизинг», в <адрес>, не опровергают невозможность убытия её в командировку в <адрес> в указанный в оспариваемом приказе период.

Таким образом, у суда имеются основания для признания незаконным приказа ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ №, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, приказом ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора по результатам выездной проверки филиала Компании в <адрес> (проверяемый период: январь 2021 г. – июль 2022 г.), содержащий сведения о нарушении директором филиала ФИО2 трудовых обязанностей, выразившихся в ненадлежащей организации работы филиала Компании, ненадлежащем контроле за работой сотрудников филиала и нарушении требований локальных нормативных актов (внутренних нормативных документов) Компании.

Основанием для вынесения приказа ответчика № послужили: отчет отдела внутреннего контроля ООО "Балтийский лизинг" о результатах выездной проверки филиала Компании в <адрес> за период январь 2021 г. - июль 2022 г., объяснительная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания оспариваемого приказа № следует, что выездной проверкой установлены следующие нарушения.

Проверкой выявлено отсутствие подлинников анкет клиентов по договорам 79/20-ТУЛ, 1/20-ТУЛ, 188/20-ТУЛ, 29/21-ТУЛ.

Получение и хранение подлинников анкет предусмотрено разделом 6 "Принятие к учету лизинговой сделки" Регламента "Подготовка и подписание договоров лизинговой сделки филиала дивизионов региональной сети", утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, а впоследствии разделом 11 "Принятие к учету лизинговой сделки" Регламента подготовки и подписание договоров лизинговой сделки филиала дивизионов региональной сети, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ущерб интересам компании заключается в отсутствии у компании возможности подтвердить соблюдение предусмотренной законодательством письменной формы сделки и иных волеизъявлений, заверений, гарантий, согласий и юридически значимых сообщений, содержащихся в анкетах, как в отношениях с контрагентами (клиентами), так и при проверках соблюдения обязательных требований в ходе мероприятий по государственному или муниципальному контролю (надзору),

По сделкам №-ДРЛ, 3493/19-ДРЛ, 3494/19-ДРЛ, 3495/19-ДРЛ, 3/20-ТУЛ выявлено отсутствие подлинников паспортов транспортных средств на транспортные средства, полученные в залог в обеспечение исполнения обязательств по договорам лизинга, вопреки условиям соответствующих договоров залога. По сделке 83/21-ТУЛ выявлено отсутствие подлинника паспорта самоходной машины на самоходную машину, принадлежащую компании и переданную клиенту по договору лизинга.

Получение и хранение подлинников паспортных средств и самоходных машин регулируется главой 3.7 "Приём, учёт и хранение ПТС (ПСМ) в Архиве" процедуры "Прием, учет, хранение и выдача ПТС (ПСМ)", утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, а впоследствии аналогичными правилами аналогичного локального нормативного акта, утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ущерб интересам компании заключается, с одной стороны, в затруднении доказывания компанией права собственности на самоходную машину, в отношении, которой выдан паспорт, в отсутствие такового, с другой стороны - в облегчении отчуждения без согласия компании транспортного средства или самоходной машины третьим лицом, у которого фактически находится паспорт, само наличие которого может ошибочно рассматриваться добросовестными приобретателями как подтверждение правомочия распоряжения имуществом (в отношении лизингового имущества), которое закрепляется за лизинговой компанией.

В отношении лизингового имущества, переданного по договорам лизинга 6/20-ТУЛ, 130/20-ТУЛ, 192/20-ТУЛ, 1990/19-ДРЛ, 2447/19-ДРЛ, 111/20-ТУЛ, 48/20-ТУЛ, 4257/19-ДРЛ, 2524/19-ДРЛ, 2658/19-ДРЛ, 3977/19-ДРЛ, 2974/19-ДРЛ, 2985/19-ДРЛ, 13/20-ТУЛ, 2968/19-ДРЛ, 4167/19-ДРЛ, 3695/19-ДРЛ, 11/20-ТУЛ, 2430/19-ДРЛ, 15/20-ТУЛ, 4322/19-ДРЛ, 1.6/20-ТУЛ, 12/20-ТУЛ, 9/20-ТУЛ, 10/20-ТУЛ, 3939/19-ДРЛ, 3016/19-ДРЛ, отсутствуют сведения о принятии филиалом мер к установлению места нахождения, сохранности и состояния при отсутствии в течение многих месяцев сигналов установленных на имущество охранно-поисковых модулей (трекеров, т.е. устройств сбора информации о местоположении, направлении и скорости движения имущества, состоянии встроенных датчиков и текущих настройках), установка которых на лизинговом имуществе с правом получать, хранить, обрабатывать использовать информацию, полученную с их помощью, предусмотрена условиями договоров лизинга.

Обязанности, связанные с выявлением фактов отсутствия передачи трекером, установленным на лизинговое имущество, данных о его местонахождении, урегулированы главой 3.5 процедуры "Мониторинг местонахождения лизингового имущества", утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ущерб интересам компании заключается в лишении ее гарантий наличия и надлежащего достояния, а также инструментов противодействия хищению и угону лизингового имущества, право собственности на которое закрепляется за лизинговой компанией, согласно руководящим разъяснениям высших судебных инстанций, в качестве обеспечения имущественных интересов и гарантии возврата вложенных средств.

Выявлены факты как нарушения сроков, так и полного невыполнения таких условий, в частности по договорам лизинга 3/20-ТУЛ, 4517/19-ДРЛ, 2985/19-ДРЛ, 2989/19-ДРЛ, 123/20-ТУЛ.

Ущерб интересам компании заключается в совершении сделок с игнорированием решений уполномоченных органов и должностных лиц компании, направленных на снижение уровня коммерческих и операционных рисков, принимаемых компанией в ходе реализации соответствующих лизинговых проектов, и на создание условий для защиты интересов компании на случай реализации таких рисков.

Свидетельства о регистрации транспортных средств, переданных клиентам по договорам лизинга №-ТУЛ, 80/21-ТУЛ, 93/21-ТУЛ, 102/21-ТУЛ, Ш/21-ТУЛ, 113/21-ТУЛ, 114/21- ТУЛ, 122/21-ТУЛ, 124/21-ТУЛ, 133/21-ТУЛ, 138/21-ТУЛ, 143/21-ТУЛ, 145/21-ТУЛ, 152/21- ТУЛ, 153/21-ТУЛ, 154/21-ТУЛ, 159/21-ТУЛ, не содержат особой отметки о лизинге и (или) о собственнике имущества, однако директор филиала ФИО2 не приняла нужных мер к устранению указанных угроз нарушения законных интересов Компании.

Согласно п. 35 Правил государственной регистрации транспортных средств в регистрационных подразделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, постановка транспортных средств на государственный учет на ограниченный срок осуществляется, если транспортное средство является предметом договора лизинга, - на срок действия договора лизинга. Согласно п. 28 Требований к свидетельству о регистрации транспортного средства, утв. приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, в строке "Особые отметки" вносятся следующие сведения: для транспортных средств, принадлежащих юридическим лицам, - "Собственник ЮЛ", "Лизингополучатель ЮЛ", "Филиал", "Представительство" или "Обособ. подразделение".

С учетом указанных нормативных положений действующий в Компании локальный нормативный акт - процедура "Сопровождение лизинговой сделки с предметом лизинга "Транспортное средство" (регистрация, работа с ПТС (ПСМ), вторыми комплектами ключей и оплата штрафов ГИБДД)", утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. 1), предусматривает, что в случае подачи на регистрацию документов на транспортное средство, имеющее электронный ПТС, сотруднику ГИБДД МВД России следует сообщить о необходимости указания в свидетельстве о регистрации транспортного средства в разделе "Особые отметки" следующей фразы: "Срок регистрации ограничен по договору лизинга № ХХХХ/ХХ-ХХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ до ХХ.ХХ.ХХХХ. Лизингодатель - ООО "Балтийский лизинг" (п. 3.2.4 Процедуры). После завершения регистрации имущества, имеющего электронный паспорт транспортного средства, и выдачи свидетельства о регистрации транспортного средства, подтверждающего право собственности ООО "Балтийский лизинг" на имущество, следует сделать копию (фото) свидетельства о регистрации транспортного средства и не позднее следующего рабочего дня направить ее сотруднику, ответственному за сопровождение лизинговой сделки (п. 3.2.7 Процедуры). Аналогичные правила содержатся в Процедуре "Сопровождение лизинговой сделки с предметом лизинга "Транспортное средство" (регистрация, работа с ПТС (ПСМ), вторыми комплектами ключей и оплата штрафов ГИБДД)" (ред. 2), утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ущерб интересам компании заключается в ненадлежащем оформлении документа, выкупного в отношении принадлежащего Компании имущества (транспортного средства), наличии у лизингополучателя наряду с самим имуществом документов, оформленных на его имя без отметок о настоящем собственнике, а потому легитимирующих его в глазах третьих лиц как управомоченного отчуждателя, тогда как принадлежность лизинговой компании права собственности на имущество, приобретаемое его для передачи лизингополучателям, служит для нее обеспечением исполнения обязательств лизингополучателя по уплате установленных договором лизинга платежей, а также гарантией возврата вложенного; при этом по общему правилу в договоре лизинга имущественный интерес лизингодателя заключается в размещении и последующем возврате с прибылью денежных средств.

Из письменных объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель лишил ФИО2 возможности работы с материалами выездной проверки ввиду запрета Компании сотрудникам филиала предоставлять ей информацию и объяснения по работе с данными выездной проверки, а также ввиду отказа сотрудников отдела внутреннего контроля предоставлять ей необходимые локальные нормативные документы; выездная проверка проводилась в момент нахождения ФИО2 в отпуске, поэтому она не могла своевременно предоставить пояснения; из-за данных нарушений работодателя отчет о результатах выездной проверки является необъективным.

Из приказа № видно, что при наложении взыскания помимо тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен, также принимается во внимание предшествующее поведение ФИО2 и ее отношение к труду, в частности неоднократные нарушения правил локальных нормативных актов Компании, отмеченные в отчетах о проверке деятельности филиала за 2017-2021 гг., декоративный характер и неэффективность мер по устранению причин нарушений, по организации должной работы сотрудников филиала в части, соблюдения правил локальных нормативных актов, отсутствие эффективного контроля за их соблюдением, непринятие мер по устранению длящихся нарушений до проверки филиала, оцениваемое в целом как существенное ухудшение качества контрольной среды, а также отсутствие поощрений и наличие дисциплинарных взысканий в предыдущий период как по результатам дистанционной проверки, проведенной в июле 2022 г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), а также в связи с отказом от выезда в командировку в сентябре 2022 г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Иные допущенные и выявленные нарушения в организации контроля за деятельностью сотрудников филиала являются систематическими. Систематическое нарушение правил локальных, нормативных актов Компании сотрудниками филиала в <адрес> указывает на ненадлежащую организацию работы директором филиала.

ДД.ММ.ГГГГ с указанным приказом № ФИО2 ознакомилась, выразила свое несогласие с ним.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на основании письма руководителя дивизиона ФИО11 руководство компании приняло решение произвести блокировку её доступов к рабочим программам, положениям внутренних нормативных документов и архиву документов. Выездная проверка проводилась во время её ежегодного отпуска, в связи с чем ей не было известно о её проведении, и она не имела возможности своевременно предоставить пояснения. В связи с запретом руководством компании сотрудникам филиала ФИО27, ФИО22, ФИО21, ФИО10, ответственным за надлежащее исполнение ВНД и протоколов кейса лизинговой сделки, предоставлять ей информацию и объяснения по работе с данными выездной проверки, и отказами сотрудников отдела внутреннего контроля предоставлять её необходимые локальные нормативные документы, работодатель умышленно лишил её возможности работы с материалами выездной проверки. Не имея необходимых ресурсов и условий, её пояснения по предварительным итогам проверки были направлены в отдел внутреннего контроля и руководителю дивизиона ДД.ММ.ГГГГ Учитывая допущенные работодателем нарушения, данные отчета о результатах выездной проверки являются необъективными, так как целью проведения самой проверки был сбор доказательств нарушения ею трудовых обязанностей. В филиале за хранение оригиналов ПТС/ПСМ отвечал ФИО21, за хранение остальных документов по лизинговым сделкам - ФИО22, которые отсутствовали в период проведения проверки.

Проверяя доводы стороны истца о допущенных нарушениях при проведении выездной проверки, судом установлено следующее.

В ООО «Балтийский Лизинг» утвержден приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Порядок осуществления деятельности отдела внутреннего контроля и аудита, организации проверок и оформления отчетов о внутренней проверке.

Разделом 4 указанного Порядка предусмотрена процедура проведения выездной проверки, ее организация и оформление результатов проведенной проверки.

Организация выездной проверки начинается с составления начальником отдела задания на проведение проверки, обсуждение проекта задания на проверку, внесение в него корректив и последующее утверждение генеральным директором.

ДД.ММ.ГГГГ задание на проведение выездной проверки филиала Компании в <адрес> было утверждено генеральным директором ООО «Балтийский Лизинг», и издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО24 в командировку в <адрес> для проведения выездной проверки филиала в <адрес>.

В соответствии с указанным заданием, срок проверки филиала в <адрес> составлял 1 день – ДД.ММ.ГГГГ, проведение проверки было поручено по всем участкам проверки начальнику отдела ОВК ФИО24

Заданием предусмотрено 5 основных вопросов проверки, в том числе вопросы № «Проверка наличия оригиналов документов по лизинговым сделкам» и № «Оценка порядка хранения оригиналов документов лизинговых сделок, проверка наличия оригиналов ПТС/ПСМ, порядка выдачи и возврата клиентами оригиналов ПТС/ПСМ».

ДД.ММ.ГГГГ, в течение одного дня начальником ОВК ООО «Балтийский Лизинг» ФИО24 была проведена выездная проверка филиала ООО «Балтийский Лизинг» в <адрес>, по итогам которой составлен отчет о результатах выездной проверки. Выездная проверка филиала компании в <адрес> проведена за период с января 2019 года по июль 2022 года.

Согласно отчету о результатах проведенной выездной проверки филиала компании в <адрес>, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Балтийский Лизинг», выявлено неудовлетворительное качество контрольной среды, в филиале выявлено 48 нарушений с высокой степенью риска и 26 нарушений со средней степенью риска, которые были отражены в приложениях к отчету № - №. Рекомендации были приведены в приложении № к отчету.

При утверждении ДД.ММ.ГГГГ отчета о результатах выездной проверки филиала компании в <адрес>, генеральным директором ООО «Балтийский Лизинг» в <адрес> на отчете наложена резолюция, адресованная руководителю дивизиона «Центр» ФИО11, начальнику отдела управления персоналом ФИО15, начальнику отдела ОВК ФИО24, руководителю юридической дирекции ФИО23 о подготовке проекта приказа о дисциплинарном взыскании ФИО2

Допрошенный в судебном заседании начальник отдела внутреннего контроля ФИО24 пояснил о том, что он проводил выездную проверку по месту нахождения филиала в <адрес> за один день, при проведении проверки ему предоставлялись документы по его запросу сотрудником ФИО27, он сам документы из сейфа не доставал, их наличие там не проверял.

Судом установлено, что служебная проверка проведена в отсутствие ФИО2, поскольку согласно табелю учета рабочего времени, она находилась в очередном отпуске. У ФИО2 отсутствовал доступ к рабочей документации, в связи с чем она не могла обеспечивать устранение нарушений, выявленных в ходе проверки (как того требует п. 6.5 Порядка осуществления деятельности отдела внутреннего контроля и аудита, организации проверок и оформления отчетов о внутренней проверке), что подтверждается фотографиями экрана с электронной перепиской.

На видеозаписи, сделанной истцом в период своей работы в филиале, просмотренной в судебном заседании, видно, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 отсутствовали ключи от сейфа, в котором хранились документы, связанные с лизинговыми сделками.

Относительно замечаний об отсутствии подлинников оригиналов анкет, перечисленных в тексте приказа №, следует отметить, что в ООО «Балтийский лизинг» существует ВНД Регламент «Подготовка и подписание договоров лизинговой сделки филиала дивизиона региональной сети», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, и редакцией 2, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с разделом 11 «Принятие к учету лизинговой сделки» пакет документов по лизинговой сделке, при наличии которого лизинговая сделка может быть принята к учёту, должен содержать оригиналы: анкеты лизингополучателя/ поручителя-юридического лица (кроме случаев, указанных в пункте 11.3 настоящего регламента). Сделка может быть принята к учёту при отсутствии оригинала анкеты лизингополучателя /поручителя - юридического лица: при наличии в карточке договора лизинга/поручительства юридического лица в ракурсе "примечания" записи сотрудника ОУР "анкета не требуется", или при заключении нескольких лизинговых сделок на основании одной анкеты лизингополучателя/поручителя-юридического лица и одновременном соблюдении условий: в карточке договора лизинга/поручительства юридического лица в ракурсе примечание имеется запись сотрудника ОУР "использована анкеты из договора лизинга/поручительство; в карточке договора лизинга/поручительства, указанного сотрудникам ОУР в тексте ракурса "примечания", имеется скан-копия анкеты лизингополучателя /поручителя-юридического лица, размещенная сотрудником ОУР; оригинал анкеты лизингополучателя/ поручителя-юридического лица по договору лизинга/поручительства указанному сотруднику ОУР в тексте ракурса "примечания”, находится в архиве. В случае отсутствия оригинала анкеты лизингополучателя/поручителя-юридического лица и несоблюдение условий, указанных в пункте 11.3 настоящего регламента, сделка к учёту не принимается.

Факт наличия оригиналов документов, указанных в пункте 11.2 настоящего Регламента, фиксируется сотрудником, ответственным за ведение архива, в карточке архивного документа в SAP CRM (пункт 11.9).

В карточке договора лизинга/поручительства в ракурсе "примечание" должна быть запись сотрудника, ответственного за сопровождение лизинговой сделки: "оригинал анкеты к договору лизинга/поручительства ЮЛ №ID___ от___- в филиале” или соблюдены Требования по наличию оригинала анкеты лизингополучателя/ поручителя юридического лица, указанные в пункте 11.4. настоящего Регламента (пункт 11.12.2).

В пункте 6 Приложения 7 «Матрица ролей» к указанному Регламенту указано, что сотрудник, ответственный за ведение архива - Специалист по сопровождению филиала ДРС.

В ВНД Регламент "Подготовка и подписание договоров лизинговой сделки" от ДД.ММ.ГГГГ (редакция 2) указано, что сделка может быть принята к учёту при отсутствии оригинала анкеты лизингополучателя поручителя-юридического лица / ИП в пакете документов по лизинговой сделке при наличии: в карточке договора лизинга/поручительство юридического лица в ракурсе "примечания" "анкеты не требуется", или в карточке клиента (лизингополучателя/поручителя-юридического лица/ИП) в ракурсе "анкета клиента" карточки "анкета клиента" в статусе "действуют".

Изложенное свидетельствует о том, что в период оформления сделок и контроля за их оформлением оригиналы анкет клиентов должны были быть в наличии. В противном случае рассмотрение сделки было бы не возможно. С учетом того обстоятельства, что выездная проверка проводилась в отсутствие ответственного за хранение анкет сотрудника и в отсутствие ФИО2, а документы предоставлялись только ФИО27, то возникают обоснованные сомнения относительно объема документов, предоставленных проверяющему. В отсутствие ключей от сейфа, где хранятся подлинники анкет, такой возможности у ФИО2 не имелось.

В приказе № от 27.09 2002 г. сделаны замечания, касающиеся отсутствия двух подлинников паспортов транспортных средств на транспортные средства, полученные в залог в обеспечение исполнения обязательств по договорам лизинга: 3492 /19-ДРЛ, 3493/19-ДРЛ, 3494/19-ДРЛ, 3495/19-ДРЛ, 3/20-ТУЛ; по сделке 83/21-ТУЛ выявлено отсутствие подлинника паспорта самоходной машины на самоходную машину, принадлежащую компании и переданную клиенту по договору лизинга.

Согласно пункту 2.1.2. ВНД Процедуры "Приём, учёт, хранение и выдача ПТС (ПСМ)", утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, учёт, хранение, выдача ПТС (ПСМ) по лизинговым сделкам, заключенным в структурном подразделении: Филиал ДРЛ; осуществляется специалистом отдела экономической безопасности в архиве филиала ДРЛ, следовательно, лицом, ответственным за выполнение указанного требования Процедуры, являлся сотрудник службы безопасности филиала ФИО21

Пункт 3.7.3 хранение ПТС (ПСМ) осуществляется сотрудником, указанным в пунктах 2.1.1.-2.1.3. настоящей Процедуры, в архиве в соответствии с ВНД, указанными в пункте 1.2.5 «Сводная номенклатура дел», 1.2.6 «Порядок формирования и подготовки дел на архивное хранение» настоящей Процедуры.

Пункт 3.10.3. Контроль соблюдения сроков сдачи (при заключении лизинговой сделки) и возврата (при выдаче из архива) ПТС/ ПСМ в архив осуществляется архивариусом АХО еженедельно, в первый рабочий день недели, посредством формирования следующих отчётов в SAP CRM: отчётов в разрезе дивизионов по лизинговом сделкам с транспортными средствами, по которым со дня подписания акта приёма-передачи прошло 15 и более календарных дней (при передаче транспортных средств с ПТС), или 26 и более рабочих дней (при передаче транспортных средств с ПСМ), по которым в SAP CRM не создана карточка архивного документа ПТС/ ПСМ; отчётов в разрезе дивизионов по ПТС (ПСМ), выданным из архива, по которым истёк срок возврата, указанный в поле «Плановая дата возврата» в карточке архивного документа ПТС (ПСМ) в SAP CRM.

Пункт 3.10.4. Отчёты формируются и выгружаются архивариусом АХО по состоянию на день, предшествующий дню формирования, в соответствии с ВНД, указанным в пункте 1.2.4 Инструкция CRM-95 «Карточка архивного документа», 1.2.7 Инструкция CRM-68 «Отчеты в SAP CRM» настоящей процедуры. И в течение текущего рабочего дня направляются посредством электронной почты руководителям структурных подразделений с копией руководителям соответствующих дивизионов и заместителю генерального директора по безопасности.

Пункт 3.10.5. по факту получения отчётов заместитель генерального директора по безопасности, при необходимости, организовывает проверку объективности причин несоблюдения сроков сдачи и возврата ПТС (ПСМ). При не подтверждении обоснованности причины заместитель генерального директора по безопасности, во взаимодействии с руководителем соответствующего дивизиона, принимает меры, направленные на устранение нарушений и на недопущение подобных случаев в будущем.

Пункт 4.2. Все сотрудники, участвующие в выполнении процедуры, несут дисциплинарную и иного вида ответственность в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами ООО «Балтийский лизинг» за несоблюдение требований, приведенных в данной процедуре.

Пункт 4.3. Контроль выполнения требований процедуры осуществляет коммерческий директор.

Пункт 4.5. Проверку выполнения требований настоящей процедуры осуществляет ответственный сотрудник ОВКиА в соответствии с планом основных мероприятий ОВКиА. При обнаружении нарушений требований данной процедуры ответственный сотрудник ОВКиА составляет служебную записку на имя начальника ОВКиА.

Приведенные положения указанной Процедуры свидетельствуют о том, что контроль за всеми перечисленными сделками осуществлялся сотрудниками головного офиса, однако нарушения, которые указаны в Отчете выездной проверки и в обжалуемом приказе, ранее установлены не были.

Как пояснила в судебном заседании сторона истца, по договорам 3492 /19-ДРЛ, 3493/19-ДРЛ, 3494/19-ДРЛ, 3495/19-ДРЛ, 3/20 ТУЛ оригиналы ПТС по двум единицам ТС, являющимся дополнительным залогом, находились в филиале. После окончания основных договоров лизинга и выкупа ТС оригиналы ПТС были переданы лизингополучателю по указанию головного офиса для перерегистрации в ГИБДД транспортных средств. Так как те же транспортные средства продолжали находиться в последующем залоге по другим сделкам, ПТС должны были быть возвращены лизингополучателями в филиал на хранение на период действия для последующих залогов. Следовательно, нарушения со стороны Филиала отсутствовали.

После ознакомления с предварительным отчетом выездной проверки ФИО2 организовала возврат оригиналов двух указанных ПТС в филиал до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата утверждения отчета по выездной проверке) нарушение как таковое отсутствовало.

Что касается ПСМ по договору лизинга №-ТУЛ передан под расписку лизингополучателю, оригинал ПСМ на срок ДЛ находился в БЛ, однако данная информация не была учтена при подготовке отчета по выездной проверке и при подготовке приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются прилагаемым актом №-ТУЛ-ПС от ДД.ММ.ГГГГ

Относительно замечаний об отсутствии установленного на лизинговом имуществе трекера следует учитывать, что согласно ВНД Процедура «Мониторинг местонахождения лизингового имущества», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ:

Пункт 2.1.2. лизинговое имущество, подлежащее мониторингу местонахождения, определяется в соответствии с ВНД, указанными в п.п. 1.2.6 -ДД.ММ.ГГГГ, а также на основании пункта 3.5.7. настоящей процедуры.

Пункт 2.1.4. Для обеспечения проведения мониторинга местонахождения лизингового имущества на лизинговое имущество устанавливается трекер, местонахождение которого определяется в личном кабинете на сайте производителя трекера.

Пункт 2.1.5. Приобретение, учёт, выдачу /доставку, ремонт трекеров, предоставление доступа к сайту производителя обеспечивает ответственный сотрудник НОАиТСЛО.

Пункт 3.2.3. После проверки и учёта трекеров ответственный сотрудник НОАиТСЛО обеспечивает доставку (передачу) трекеров ответственным сотрудникам безопасности структурных подразделений и головного офиса.

Пункт 3.2.6. В течение одного рабочего дня с момента получения трекеров, ответственный сотрудник безопасности отражает факт получения трекеров в журнале мониторинга местонахождения лизингового имущества. Журнал мониторинга местонахождения лизингового имущества ведется ответственным сотрудникам безопасности на сетевом ресурсе в электронном виде по форме, указанный в приложении 2 к настоящей процедуре.

Пункт 3.2.7 Контроль ведения ответственным сотрудникам безопасности журнала мониторинга лизингового имущества осуществляет ответственный сотрудник НОАиТСЛО.

Пункт 3.4.1. Мониторинг местонахождения лизингового имущества осуществляется ответственным сотрудником безопасности структурного подразделения, заключившего лизинговую сделку.

Пункт 3.4.5. С момента передачи лизингового имущества в лизинг и до регистрации лизингового имущества в ГИБДД, мониторинг местонахождения лизингового имущества производится ответственным сотрудником безопасности с интервалом не реже одного раза в сутки.

Пункт 3.4.6. При получении информации об регистрационных данных лизингового имущества (номере государственного регистрационного знака) сотрудник, ответственный за сопровождение лизинговой сделки, обязан в течение текущего рабочего дня предоставить их посредством электронной почты ответственному сотруднику безопасности. Ответственный сотрудник безопасности не позднее следующего рабочего дня заносит регистрационные данные лизингового имущества в журнал мониторинга местонахождения лизингового имущества и уведомляет об этом посредством электронной почты ответственного сотрудника НОАиТСЛО.

Пункт 3.4.7. В течение одного месяца с момента регистрации лизингового имущества мониторинг местонахождения лизингового имущества осуществляется ответственным сотрудником безопасности с интервалом не реже одного раза в неделю.

Пункт 3.4.8 После окончания периода, указанного в пункте 3.4.7 настоящей процедуры, и до окончания срока действия договора лизинга мониторинг местонахождение лизингового имущества осуществляется ответственным сотрудником безопасности с интервалом не реже одного раза в месяц.

Пункт 3.4.9 Ответственный сотрудник НОАиТСЛО еженедельно, в третий рабочий день недели, в личном кабинете на сайте производителя трекера формирует и посредством электронной почты направляет заместителю генерального директора по безопасности отчёты.

Пункт 3.5.1. Если при проведении мониторинга местонахождения лизингового имущества будет установлен факт отсутствия передачи трекером, установленным на лизинговой имущество, данных о местонахождении, ответственный сотрудник безопасности в течение текущего рабочего дня посредством электронной почты уточняет у сотрудника, ответственного за сопровождение лизинговой сделки, о наличии у него информации об изменении места эксплуатации лизингового имущества. Сотрудник, ответственный за сопровождение лизинговой сделки, посредством электронной почты предоставляет указанные данные в течение 3-х часов с момента получения запроса. При отсутствии информации об изменении места эксплуатации лизинговой имущества ответственный сотрудник безопасности уведомляет посредством электронной почты руководителя структурного подразделения и заместителя генерального директора по безопасности.

Пункт 3.5.7. При получении информации, указанной в п.п. 3.5.2-3.5.4. настоящей процедуры и отсутствии установленного на лизинговом имуществе трекера, руководитель структурного подразделения (ответственный сотрудник безопасности, начальник ОРДЗ) посредством электронной почты может направить руководителю соответствующего дивизиона запрос на установку трекера. Решение о возможности установки трекера принимается руководителем дивизиона в течение одного рабочего дня с момента получения запроса.

Пункт 4.2. Все сотрудники, участвующие в выполнении процедуры, несут дисциплинарную и иного вида ответственность в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами ООО «Балтийский лизинг» за несоблюдение требований, приведенных в данной процедуре.

Пункт 4.3. Контроль выполнения требований процедуры осуществляет заместитель генерального директора по безопасности.

Пункт 4.5. Проверку выполнения требований настоящей процедуры осуществляет ответственный сотрудник ОВКиА в соответствии с Планом основных мероприятий ОВКиА.

В силу приведенных положений внутреннего нормативного документа ответчика сотрудником, ответственным за установку трекеров на лизинговое имущество, проведение мониторинга местонахождения лизингового имущества, является сотрудник безопасности филиала.

Как пояснила сторона истца в судебном заседании, контроль ведения Журнала мониторинга лизингового имущества осуществляет ответственный сотрудник НОАиТСЛО головного офиса, а не директор филиала. В двух представленных ответчиком должностных инструкциях указана функциональная подчиненность ФИО21 заместителю генерального директора по экономической безопасности компании (п. 1.1.). При таких обстоятельствах ответчик не доказал факт подчиненности ФИО21 директору офиса в <адрес>. Соответственно, выводы ответчика о потере ФИО2 контроля за исполнением должностной инструкции подчиненным сотрудником ФИО21 в отношении хранения и учета оригиналов ПТС, ПСМ, регистрации транспортных средств, работы с ОПМ-трекерами, противоречат ВНД.

Следует признать обоснованными доводы стороны истца о том, что ответчику были известны все факты отсутствия сигналов ОПМ на лизинговом имуществе по филиалу <адрес>, так как ответчик на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об инвентаризации» для выявления фактического наличия имущества и обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности провел в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инвентаризацию активов и обязательств компании.

Согласно п. 5.1. приказа начальнику отдела транспортного обеспечения технического сопровождения лизинговых операций ФИО25 поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ сформировать и направить начальнику отдела по работе с дебиторской задолженностью ФИО26 список всех сделок, на имущество по которым установлены охранно-поисковые модули (трекеры), не выходящие на связь более 14 дней.

В приложении № к Отчету о результатах выездной проверки филиала на период: январь 2019- июль 2022 «Проверка осуществленных действий филиала при отсутствии сигнала ОПМ» в столбце «Дата последнего выхода» указано 27 нарушений, из которых только 6 нарушения выходят за пределы срока инвентаризации (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Так как ответчику были известны результаты данной инвентаризации, включение в отчет 17-ти нарушений по договорам №-ДРЛ, 2974/19-ДРЛ, 2985/19-ДРЛ, 13/20-ТУЛ, 2968/19-ДРЛ, 4167/19-ДРЛ, 3695/19-ДРЛ, 11/20-ТУЛ, 2430/19-ДРЛ, 15/20-ТУЛ, 4322/19-ДРЛ, 16/20-ТУЛ, 12/20-ТУЛ, 9/20-ТУЛ, 10/20-ТУЛ, 3939/19-ДРЛ, 3016/19 –ДРЛ свидетельствует о ненадлежащей работе головного офиса с ОПМ-трекерами. Кроме того, в период работы ФИО2 в Компании отсутствие сигналов ОПМ-трекеров не признавалось каким-либо риском, а тем более риском высокой степени.

В отчете дистанционной проверки в 2022 году отражены 3 аналогичных замечания по работе с ОПМ-трекерами по договорам №-ТУЛ, 33/21-ТУЛ и 196/20-ТУЛ. Однако изначально риск, признанный «Высоким» был изменен на «Риск отсутствует, причина возможных негативных последствий не реализовалась». Причиной изменения категории рисков стали дополнительные комментарии, представленные сотрудником СЭБ. Доказательства признания отсутствия высокого и даже остаточного риска самим ответчиком отражены в итоговом отчете дистанционной проверки.

Названные обстоятельства свидетельствуют о явном нарушении ответчиком при проведении проверки принципа беспристрастности.

Приведенные факты свидетельствуют о необоснованном включении ответчиком в приказ 27-ми нарушений с высокой степенью риска, а утверждение ответчика о том, что ООО «Балтийский лизинг» лишается гарантий наличия и надлежащего состояния переданного в лизинг имущества, а также инструментов противодействия хищению лизингового имущества, принадлежащего ООО «Балтийский лизинг» на праве собственности, опровергается представленными стороной истца доказательствами.

В отношении нарушения сроков предоставления оригиналов трехстороннего ДКП к договорам лизинга 3/20-ТУЛ, 2985/19-ДРЛ, 2989/19-ДРЛ установлено следующее. В ВНД Регламент «Подготовки и подписания договоров лизинговой сделки филиала дивизиона региональной сети», утвержденном приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что допускается принятие лизинговой сделки к учёту на основании служебной записки, согласованной директором филиала в статусе регионального офиса дивизионов региональной сети, с приложенными к ней сканированными копиями оригиналов указанных договоров при наличии оригинала анкеты лизингополучателя/ поручителя.

Пункт 11.5.1.2. Служебная записка оформляется сотрудником, ответственным за сопровождение ЛС, с указанием причины невозможности предоставления оригиналов договоров и срока, в течение которого оригиналы будут предоставлены сотруднику, ответственному за ведение архива.

Пункт 11.5.1.3. Сотрудник, ответственный за сопровождение ЛС, несёт персональную ответственность за предоставление оригиналов договоров в указанной срок.

Пункт 11.5.1.4. Контроль соблюдение срока предоставления оригиналов осуществляет сотрудник, ответственный за ведение архива.

Пункт 11.5.1.5 при не предоставлении оригиналов договоров в указанный в служебной записке срок, сотрудник, ответственный за ведение архива, посредством электронной почты уведомляет о данном факте сотрудника, ответственного за сопровождение ЛС, и директора филиала в статусе регионального офиса дивизионов региональной сети.

Пункт 11.5.1.6. По факту получения уведомления директор филиала в статусе регионального офиса дивизионов региональной сети обеспечивает предоставление оригиналов договоров сотрудником, ответственным за сопровождение ЛС, и принимает меры, направленные на недопущение подобных случаев в будущем.

Пункт 11.9. Факт наличия оригиналов документов, указанных в пункте 11.2. настоящего регламента, фиксируется сотрудником, ответственным за ведение архивы, в карточке архивного документа в SAP CRM.

Приложение 7 Матрица ролей: пункт 6. Сотрудник, ответственный заведения архива - Специалист по сопровождению филиала ДРС.

Замечание в отчете об отсутствии в кейсе лизинговой сделки скан-копии ДС на РКО по договору 4517/19-ДРЛ не свидетельствует об отсутствии оригинала ДС в архиве.

Согласно ВНД Регламент «Подготовка и подписание договоров лизинговой сделки головного офиса», утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, оформление лизинговых сделок в дивизионе розничного лизинга и ведение архива производилось в головном офисе компании.

Согласно Приложению № (стр. 27 Регламента) сотрудником, ответственным за размещение сканированной копии и сдачу оригинала ДС к договору РКО поручительства, является сотрудник, ответственный за сопровождение ЛС (для ДРЛ специалист по ОАиС).

ДС на РКО к договору поручительства является лишь дополнительной гарантией в получении удовлетворения ответчиком своих требований и не является основным документом для получения лизинговых платежей по основному договору лизинга в случае допущения лизингополучателем просрочки.

Представленные ответчиком справки о списаниях денежных средств с расчетных счетов поручителей подтверждают довод ФИО2 о том, что в Тульском филиале за свесь период его работы таких списаний не было, а по всей компании с 2015 года по настоящее время такие операции имели место только по 11-ти контрагентам, то есть доля таких списаний является ничтожно малой.

Замечание о несвоевременном создании карточки второго комплекта ключей (КАД ВКК) по договору 2985/19-ДРЛ свидетельствует о нарушении сотрудником службы безопасности филиала срока создания в программе SAP CRM карточки второго комплекта ключей. Сотрудник, ответственный за передачу транспортного средства, забирает второй комплект ключей в момент передачи лизингового имущества.

Замечание в отчете по договору 123/20-ТУЛ об отсутствии размещения файла проверки сведений с сайта www/reestr-zalogov.ru отражено в отчете как высокий уровень риска (красный). Однако в отчете дистанционной проверки аналогичные замечания были определены как средний и низкий уровни риска.

Приведённый анализ Отчета и обоснованности обжалуемого приказа подтверждает довод истца, изложенный в исковом заявлении, о необъективности выводов ответчика о виновном совершении ею нарушений должностных обязанностей.

Не соответствует действительности приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части вывода о нарушениях, допущенных при оформлении свидетельств регистрации ТС.

В судебном заседании сторона истца пояснила, что по переданным по договорам лизинга 80/21-ТУЛ, 102/21-ТУЛ, 113/21-ТУЛ, 114/21-ТУЛ, 124/21-ТУЛ, 133/21-ТУЛ, 138/21-ТУЛ, 145/21-ТУЛ, 152/21-ТУЛ, 153/21-ТУЛ, 154/ 21-ТУЛ, (общее количестве С№ штук) все копии СТС предоставлены лизингополучателями сотруднику, ответственному за сопровождение ЛС, в установленные сроки. Все СТС оформлены согласно ВНД, в строке «Особые отметки» отражена следующая информация «Лизингодатель ООО Балтийский лизинг»». Сканы копий СТС по данным договорам были повторно запрошены у лизингополучателей и предоставлены в ОВКиА до подведения итогов выездной проверки (до ДД.ММ.ГГГГ).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что главный специалист ФИО27, на которую ответчик с ДД.ММ.ГГГГ приказом № возложил обязанности директора филиала, дала указание клиентам не предоставлять копии СТС по договорам лизинга 93/21-ТУЛ, 111/21-ТУЛ, 122/21-ТУЛ, 143/21-ТУЛ, в связи с чем она была лишена возможности проверить данные регистрации и своевременно снять замечания по указанным договорам.

Информация о СТС по договору 79/21-ТУЛ в период работы над отчетом у ФИО2 отсутствовала.

В соответствии с п. 28 указанных Требований к свидетельству о регистрации транспортного средства, утверждённого приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, в строке «Особые отметки» в обязательном порядке вносятся следующие сведения: для транспортных средств, в конструкцию которых были внесены изменения, - номер свидетельства о соответствии транспортного средства с внесенными в его конструкцию изменениями требованиям безопасности, внесенные изменения в конструкцию, а также все особые отметки об ограничении применения транспортного средства, содержащиеся в свидетельстве о соответствии транспортного средства с внесенными в его конструкцию изменениями требованиям безопасности.

Порядок осуществления контроля за сроками сдачи и возврата ПТС (ПСМ), оформленных на бумажном носителе, предусмотрен в п. 3.9. ВНД Процедура «Сопровождение лизинговой сделки с предметом лизинга «Транспортное средство».

Пункт 3.9.3. Контроль соблюдения сроков сдачи и возврата ПТС/ ПСМ в архив осуществляется архивариусом АХД еженедельно, в первый рабочий день недели, посредством формирования отчётов в SAP CRM.

Пункт 3.9.4. отчёт формируется и выгружается архивариусом АХД по состоянию на день, предшествующий дню формирования, в соответствии с ВНД, и в течение текущего рабочего дня направляются посредством электронной почты руководителям коммерческих подразделений с копии руководителям соответствующих дивизионов и заместителю генерального директора по безопасности.

Пункт 3.9.5. По факту получения отчётов заместитель генерального директора по безопасности, при необходимости, организовывает проверку объективности причин несоблюдения сроков сдачи и возврата ПТС/ ПСМ.

Соответственно, в указанном ВНД отсутствуют сроки сдачи сканов СТС в архив и порядок формирования отчетов по СТС в АХД (отдел Административно-хозяйственной деятельности), а в ВНД Регламент подготовки и подписания ЛС в приложении № «Порядок документооборота по ЛС» отсутствуют положения о порядке работы с копиями СТС.

Так, в тексте приказа были указаны те договоры лизинга – по которым были выполнены требования внутренних нормативных документов ООО «Балтийский Лизинг», и в особых отметках сделано указание на ООО «Балтийский Лизинг» и ограничен срок регистрации транспортных средств (по договорам лизинга 159/21, 154/21, 152/21, 143/21, 122/21, 102/21, 93/21).

Исходя из Положения об отделе внутреннего контроля ООО «Балтийский лизинг» и Порядка осуществления деятельности отдела внутреннего контроля и аудита, организации проверок и оформления отчетов о внутренней проверки, в рамках дистанционной и выездной проверок фактически осуществлялись аудит и проверка хозяйственной деятельности филиала в <адрес>.

Следовательно, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ ответчик имел право привлечь ФИО2 к дисциплинарной ответственности за нарушения, выявленные в ходе выездной проверки только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик вменил ФИО2 ряд нарушений за период, превышающий два года, данный приказ принят с нарушением ст. 193 Трудового кодекса РФ и подлежит признанию незаконным также по данному основанию.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника и явились поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для объявления выговора истцу, и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также их последствия, суд, с учетом вышеприведенных правовых норм, приходит к выводу о возможности признания приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 ч 40 мин до 15 ч 24 мин. на рабочем месте в помещении филиала ООО "Балтийский лизинг", расположенном по адресу: <адрес> Б.

Основанием для издания приказа ответчика № явились: акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте директора филиала в <адрес> ФИО2; объяснительная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; квитанция к заказ-наряду от ДД.ММ.ГГГГ №, наряд-задание от ДД.ММ.ГГГГ.

Из текста оспариваемого приказа № следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 55 минут советником директора по экономической безопасности филиала в <адрес> ФИО21, главным специалистом по работе с клиентами филиала в <адрес> ФИО27 и специалистом по сопровождению филиала в <адрес> ФИО22 составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 ч. 40 мин. до 15 ч. 24 мин. директор филиала в <адрес> ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в помещении филиала ООО «Балтийский лизинг», расположенном по адресу: <адрес> Б.

Из письменных объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена задержаться с обеденного перерыва на 1,5 часа по уважительной причине: в связи с запуском отопительного сезона ей необходимо было принять специалиста от управляющей компании по регулировке счетчика отопления квартире. В пути следования возникла поломка её автомобиля, в связи с чем она была вынуждена в срочном порядке обратиться в автосервис. Руководитель дивизиона ФИО11 был своевременно проинформирован ею о данном обстоятельстве СМС-уведомлением.

В подтверждение данных объяснений ФИО2 предоставила квитанцию к заказ- наряду от ДД.ММ.ГГГГ № и наряд-задание от ДД.ММ.ГГГГ.

Из оспариваемого приказа № усматривается, что работодатель посчитал нарушение трудовых обязанностей директором филиала в <адрес> ФИО2 подтвержденным по следующим основаниям.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № для сотрудников филиала установлен график работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, выходные дни суббота, воскресенье, перерыв для отдыха и приема пищи в период с 12:00 до 15:00 продолжительностью в один час. ДД.ММ.ГГГГ директор филиала в <адрес> ФИО2 ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

С учетом объяснений директора филиала в <адрес> ФИО2 отсутствовала на рабочем месте 1 час 44 минуты рабочего времени.

По мнению работодателя, планируя распоряжение временем обеда и отдыха, директор филиала в <адрес> ФИО2 должна была понимать, что использование рабочего времени после окончания, перерыва на отдых и прием пищи в личных целях, противоречит трудовому распорядку Компании. Представленные ФИО2 объяснения о том, что задержка возврата на рабочее место после перерыва на обед и отдых вызвана поломкой машины, не могут быть признаны указывающими на уважительность причины нарушения. Использование транспортного средства для целей прибытия на рабочее место производится исключительно по личному усмотрению работника. Офис филиала Компании в <адрес>, расположенный по адресу: <адрес> Б, находится всего в 1 км 290 м. по прямой до дома ФИО2 (<адрес>А) и в 1 км 760 м пешего пути с учетом застройки <адрес> и правил движения. В связи с указанным в случае неисправности транспортного средства директор филиала в <адрес> ФИО2 имела объективную возможность добраться до места работы, используя иные виды транспорта или дойти до места работы пешком. Указание на вынужденное обращение в авто сервисную организацию в срочном порядке оценивается работодателем критически ввиду очевидной неприемлемости решения работником личных бытовых проблем (ремонт личного автомобиля) в рабочее время,

Из приказа ответчика № видно, что указание директора филиала в <адрес> ФИО2 на уведомление посредством sms- сообщения руководителя дивизиона ФИО11 об опоздании при возвращении с обеденного перерыва свидетельствует лишь о том, что она поставила своего непосредственного руководителя перед свершившимся фактом нарушения трудовой дисциплины. Указанное уведомление не исключает квалификации поведения ФИО2 в качестве дисциплинарного проступка, а равно не свидетельствует об уважительности причин проступка или о согласовании отсутствия в рабочее время на рабочем месте с работодателем. Следовательно, директор филиала в <адрес> ФИО2 по своему усмотрению использовала рабочее время не в целях выполнения трудовых обязанностей, а в своих личных интересах, несмотря на возможность добраться до рабочего места иными способами.

При наложении взыскания работодатель принял во внимание обстоятельства, при которых совершен проступок, игнорирование указаний работодателя, отмеченных в приказах от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, а также отсутствие поощрений и наличие дисциплинарного взыскания в предыдущий период.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомилась с приказом ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ №, выразила свое несогласие с ним.

В судебном заседании сторона истца сослалась на наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте в помещении филиала ООО «Балтийский лизинг», расположенном по адресу: <адрес> Б, ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 ч 40 мин до 15 ч 24 мин., представив дополнительно копию акта выполненных работ по эвакуации ТС № от ДД.ММ.ГГГГ с квитанцией к приходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №, доказательство заказа такси от автосервиса до офиса.

Проверяя доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

По смыслу изложенных норм закона, указанные действия работник обязан осуществлять в течение рабочего времени, понятие которого закреплено в ст. 91 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п., работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Следовательно, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым является виновное, противоправное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе должностным инструкциям.

С учетом заявленных ФИО2 требований, их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление причин (уважительные или неуважительные) отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 ч 40 мин до 15 ч 24 мин.

В судебном заседании истец ФИО2 сослалась на то, что в указанный день, она в свое обеденное время прибыла по месту своего жительства с целью личного присутствия при запуске системы отопления, возвращаясь на работу на личном автомобиле, произошла его поломка, в связи с чем был вызван эвакуатор для доставки транспорта в автосервис, после чего она с помощью услуг такси возвратилась на рабочее место, при этом ею был уведомлен посредством смс- уведомления её непосредственный руководитель.

Приведенные стороной истца доводы подтверждены соответствующими квитанциями, справкой, снимком экрана телефона истца с текстом смс- уведомления.

Проанализировав фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о возможности признания уважительными причинами отсутствия работника на рабочем месте в указанное время. Названные обстоятельства также были известны работодателю при применении к истцу дисциплинарного взыскания, однако не были им учтены. Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии уважительной причины задержки возврата на рабочее место после обеденного времени, ответчиком вопреки ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Частью 5 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Между тем, работодателем в материалы дела не представлены доказательства существенных негативных последствий для работодателя, вызванных отсутствием истца на рабочем месте в указанное выше время, что должно быть учтено при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания. Ранее за длительный период времени работы истец никогда не привлекалась к дисциплиной ответственности либо к иным мерам воздействия за упущения в работе, или неправильное ее поведение на работе, вынесенные в её адрес дисциплинарные взыскания судом признаны незаконными.

Доказательств тому, что оставление истцом рабочего места ранее окончания рабочего времени носит систематический характер, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при совокупности вышеприведенных данных о характере проступка, обстоятельствах и причинах, при которых он был совершен и при отсутствии сведений о его негативных последствиях, прежнем поведении истца и ее отношении к труду с учетом периода ее работы у ответчика, основания полагать, что у работодателя имелись достаточные условия для применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, а наложенное дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести совершенного проступка, отсутствуют.

Таким образом, оспариваемый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ следует признать незаконным.

Разрешая требования ФИО2 о признании незаконным приказа ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно приказу ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Б0000023/2, уволена ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, директор филиала ООО "Балтийский лизинг" в <адрес>, ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (статья 81 (часть первая, пункт 5) Трудового кодекса Российской Федерации).

Основаниями для издания приказа № явились: докладная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; объяснительная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ.22 № о применении дисциплинарного взыскания; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания.

Из содержания приказа № следует, что в п.п.1-4 перечислены тексты приказов ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

В п. 5 приказа № указано следующее.

По истечении третьего квартала 2022 г. ДД.ММ.ГГГГ руководитель дивизиона ФИО11 направил директору филиала в <адрес> ФИО2 запрос о предоставлении отчета о выполнении в течение третьего квартала 2022 г. и в частности после ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (с приложением подтверждающих документов и иных доступных для объективной проверки и оценки сведений и материалов).

ДД.ММ.ГГГГ директор филиала в <адрес> ФИО2 направила докладную записку, согласно которой потенциальные возможности по рассмотрению актуальных потребностей лизинговых услуг с новыми контрагентами и действующими клиентами своевременно прорабатывались ею и передавались в работу ответственным сотрудникам филиала; по предварительным итогам 3-го квартала 2022 г. плановые показатели по заключению лизинговых сделок выполнены в полном объеме; согласно указаниям руководителя дивизиона она была отстранена от участия в плановых комитетах по работе с дебиторской задолженностью и ознакомлению с данными текущей дебиторской задолженности; от участия в еженедельных региональных совещаниях дивизиона по текущей работе отстранена руководителем дивизиона; соблюдение и учет рабочего времени и графика отпусков в 3-м квартале 2022 г., согласно плановым запросам сотрудников отдела управления персонала, направлялся менеджером сопровождения филиала без ее ведома в связи с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 112; заявления по ежегодному отпуску, согласно графику отпусков на 2022 г., отгулам и отсутствиям, в офисе, сотрудниками филиала ей не передавались для согласования и визирования, согласно требованиям ВНД компании; в связи с блокировкой в системе Notes контактных данных и телефонов всех сотрудников компании взаимодействия с и подразделениями невозможно; адрес корпоративной электронной почты был исключен из всех групповых рассылок по текущей работе филиала й компании в целом; в третьем квартале 2022 г. была проведена работа с отчетами двух внутренних проверок филиала, исходя из допустимых ресурсов и условий для исполнения служебных обязанностей; ФИО2 просит принять меры: по соблюдению условий трудового договора, вернуть право на исполнение трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, вернуть функции организации, координации работы филиала и персонала филиала в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ руководитель дивизиона ФИО11 направил запрос работникам филиала в <адрес> главному специалисту по работе с клиентами ФИО27, специалисту по коммерческой работе ФИО10, специалисту по сопровождению ФИО22 о том, передавалась ли им директором филиала ФИО2 коммерчески значимая для совершения новых сделок информация.

Согласно ответу ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 в ее адрес было направлено два контакта потенциальных клиентов ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Согласно ответам ФИО22 и ФИО27 от ДД.ММ.ГГГГ, коммерчески значимая информация им не передавалась.

Из письменных объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что текущее надлежащее исполнение обязанностей приостановлено по требованию работодателя с ДД.ММ.ГГГГ; со стороны ФИО2 предпринимались действия и попытки по исполнению трудовых прав и обязанностей, исходя из допустимых ресурсов.

В приказе № сделан вывод о допущенном директором филиала в <адрес> ФИО2 нарушении, выразившемся в неисполнении прямых должностных обязанностей на протяжении третьего квартала 2022 года, что является значительным, следовательно, в действиях ФИО2 усматриваются признаки дисциплинарных проступков.

При наложении взыскания помимо тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен, работодателем принималось во внимание: неоднократные нарушения правил локальных нормативных актов Компании, отмеченные в отчетах о проверке деятельности филиала за 2021-2022 г., декоративный характер и неэффективность мер по устранению причин, нарушений, по организации должной работы сотрудников филиала в части соблюдения правил локальных нормативных актов, отсутствие эффективного контроля за их соблюдением, непринятие мер по устранению длящихся нарушений до проверки филиала, оцениваемое в целом как существенное ухудшение качества контрольной среды; отсутствие поощрений и наличие дисциплинарных взысканий в предыдущий период по результатам дистанционной проверки, проведенной в июле 2022 г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), в связи с отказом от выезда в командировку в сентябре 2022 г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), по результатам выездной проверки, проведенной в сентябре 2022 г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) и за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В приказе № сделан вывод о том, что длительное и систематическое нарушение директором филиала в <адрес> ФИО2 трудовой дисциплины, включая неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе несмотря на ранее примененные более мягкие дисциплинарные взыскания, в отсутствие в поведении ФИО2 признаков стремления к возобновлению должного отношения к выполнению трудовых обязанностей приводят к необходимости. применения наиболее строгого дисциплинарного взыскания из предусмотренных частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

С указанным приказом № ФИО2 была ознакомлена, выразила несогласие с ним.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований о признании незаконным увольнения, ФИО2 сослалась на наличие в отношении нее дискриминации со стороны работодателя, что не позволяло ей в полной мере исполнять свои трудовые обязанности наравне с другими работниками.

Проверяя приведенные истцом доводы, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) и статьи 3 Трудового кодекса РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Дискриминация представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В доводах о дискриминации истец ссылается на систематическую дискриминацию в сфере труда, указывая на то, что ответчик ухудшил её материальные и социальные условия работы по сравнению с условиями других работников, что недопустимо. Перечисленные истцом обстоятельства влияют на реализацию ФИО2 возможностей в сфере труда на равных условиях.

Из пояснений стороны истца следует, что после её отказа в подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (проект от ДД.ММ.ГГГГ), со стороны работодателя прослеживались действия, направленные на принудительное её увольнение, создание препятствий в исполнении трудовых обязанностей.

Непосредственный руководитель дивизиона ФИО11 письмом от ДД.ММ.ГГГГ сообщил всем сотрудникам филиала в <адрес>, кроме ФИО2, о том, что в связи с организационными изменениями в филиале просит направлять все запросы напрямую ему, указав, что заявки на оплату и задачи в SAP CRM будут приходить к нему автоматически.

В соответствии с приказом ООО «Балтийский лизинг» № от ДД.ММ.ГГГГ отменена доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №, выданная директору филиала ООО «Балтийский лизинг» в <адрес> ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ и приостановлено действие п. 5.6.7 Положения о филиале общества с ограниченной ответственностью «Балтийский лизинг» в городе Тула, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; временное исполнение функций организации, координации работы персонала филиала ООО «Балтийский лизинг» в <адрес> и контроля за ней возложено на главного специалиста по работе с клиентами ФИО27

Согласно п. 5.6.7 положения о филиале ООО "Балтийский лизинг в <адрес> утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № директор филиала в рамках полномочий, предоставленных ему на основании доверенности, выдаваемой генеральным директором, в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников филиала.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес руководителя дивизиона ФИО11 направлен запрос о необходимости разъяснений по объему полномочий руководителя филиала с учетом временного возложения обязанностей на главного специалиста по работе с клиентами ФИО27, при этом ФИО2 отметила, что ФИО27 и ФИО28 отказались присутствовать ежедневной планерке.

Истцом в материалы дела представлены аудио и видеозаписи, снимки экрана компьютера и телефона с перепиской по электронной почте, смс-уведомлений, письменные документы, содержание которых позволяет сделать вывод о том, что со стороны сотрудников и руководства в адрес ФИО2 высказывались требования об увольнении с занимаемой должности, её доступ был заблокирован к информационным ресурсам и рабочим программам Компании, у неё изъята ЭЦП, ноутбук, она была исключена из еженедельных региональных совещаний директоров филиалов дивизиона №, отстранена от участия в плановых комитетах по дебиторской задолженности, отключена от корпоративной сотовой связи, для неё введен запрет проведения переговоров с действующими лизингополучателями и новыми контрагентами, доступ к принтеру ей был заблокирован и т.д.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик открепил в период работы ФИО2 от договора ДМС, что подтверждается дополнительным соглашением № к договору добровольного медицинского страхования граждан от ДД.ММ.ГГГГ, списком застрахованных. В то же время исходя из Положения «О социальных льготах для работников ООО «Балтийский лизинг», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, его действие распространяется на всех работников (ГО и дивизионов региональной сети), состоящих в трудовых отношениях с Компанией, объем программы страхования ДМС, предоставляемой работнику, определяется в зависимости от непрерывного стажа работы сотрудника в Компании. Указанное следует расценить как ущемление социальных льгот ФИО2 по сравнению с другими работающими в компании сотрудниками.

Суд считает заслуживающими внимание доводы стороны истца об установлении над её рабочим местом видеонаблюдения, что также свидетельствует о давлении со стороны работодателя, поскольку работодатель может установить видеонаблюдение или вести аудиозапись на рабочих местах в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля качества и количества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества, но использование такой формы контроля необходимо закрепить локальным нормативным актом. С этим актом работник должен ознакомиться под роспись, поэтому чтобы установить видеокамеры, необходимо письменное согласие работников, оно должно включать в себя, в частности, перечень персональных данных сотрудника, на обработку которых он соглашается. В противном случае нарушаются положения ч.1 ст. 24 Конституции Российской Федерации. В данном случае в рабочих помещениях филиала в <адрес> видеонаблюдение не проводилось и было впервые установлено после перемещения из рабочего кабинета ФИО2 в другое помещение, где располагаются рабочие столы менеджеров, а поэтому ответчику следовало либо получить согласие ФИО2 на размещение видеокамеры либо принять соответствующий локальный нормативный акт, который отрегулировал бы данный вопрос, и ознакомить с ним ФИО2 Однако таковой в материалы дела не представлен.

Судом установлено отсутствие в действиях ФИО2 неоднократности неисполнения своих трудовых обязанностей, поскольку вышеперечисленные приказы о применении к ней дисциплинарных взысканий признаны незаконными.

Оспариваемыми приказами в отношении ФИО2 допущена дискриминация в сфере труда, что подтверждается тем, что в короткий промежуток времени с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника были изданы четыре приказа о наложении дисциплинарных взысканий и приказ о расторжении трудового договора, а также действия по усиленному контролю и поминутному учету отработанного истцом времени ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя, как более сильной стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя.

Таким образом, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № следует признать незаконным ввиду отсутствия в действиях признаков дисциплинарного проступка, признаков неоднократности, наличия со стороны работодателя дискриминации.

В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с частями 1 - 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости восстановления ФИО2 на работе в прежней должности со дня, следующего за днем увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования ФИО2 о признании незаконными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении персональной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ года», а также неначисления и невыплаты ей премий за 1-й, 2-й, 3-й кварталы 2022 года, суд приходит к следующему.

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока ФИО2 на обращение в суд с требованиями об оспаривании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении персональной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ года», неначисления и невыплаты ей премий за 1-й, 2-й, 3-й кварталы 2022 года.

Из материалов дела видно, что с исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению 3-х месяцев со дня, когда она узнала о вынесении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ). Исковые требования о признании незаконными неначисление и невыплату премий за 1,2,3 квартал 2022 года были заявлены в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец представил в суд заявление о восстановлении срока исковой давности по требованию о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении персональной надбавки» от ДД.ММ.ГГГГ, неначисления и невыплаты истцу премий за 1-й, 2-й, 3-й кварталы 2022 года.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)".

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 была нетрудоспособна в период с 30 июня по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) и в период с 25 по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня), а всего в течение 19-ти дней.

О невыплате ответчиком премии за 1-й квартал ФИО2 стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда премия была выплачена остальным работникам филиала. Следовательно, срок исковой давности по данной части требования начал течь ДД.ММ.ГГГГ и истек ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене персональной надбавки» ФИО2 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, трехмесячный срок исковой давности по данному требованию истек ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ФИО2 обратилась в Центральный районный суд с исковыми требованиями о признании незаконными приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, приказов о лишении премий, взыскании компенсации за отгулы и компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ, она пропустила трехмесячный срок исковой давности по указанным требованиям.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила жалобу на принуждение работника к увольнению в Государственную инспекцию труда в <адрес> и в Государственную инспекцию труда <адрес>.

В жалобе ФИО2 указала, что не согласна с предложенным работодателем вариантом ее увольнения из организации, так как работодатель не учел, что ей полагалось 19 отгулов и 30 дней отпуска; по итогам работы в 2021 году ей причитался стратегический бонус в сумме 672 673 руб.; приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ была отменена доверенность на ее имя на право представления ООО «Балтийский лизинг»; приказом № ей не начислили премию за 1 квартал без объяснения причин, притом, что замечаний по работе в этом периоде не было, а значит, невыплата премии незаконна; в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей прекращена (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) выплата персональной надбавки в сумме 40000 руб.; в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлен выговор.

Государственная инспекция труда в <адрес> ответила на жалобу письмом №-ОБ/10-1231-ОБ/16-218 от ДД.ММ.ГГГГ, полученным ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, указав, что направила обращение ФИО2 руководителю Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербург для рассмотрения по территориальности и ответа заявителю.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург ответила ФИО35 письмом №-ОБ/884/1 от ДД.ММ.ГГГГ, полученным ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в котором указала, что в соответствии с абз. 1 п.п. а ч. 3 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля), внеплановые проверки в 2022 году проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан и рекомендовала обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Согласно ч. 1 ст. 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий и пятнадцатый ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав в связи с незаконным увольнением, истец правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.

Таким образом, с даты обращения ФИО2 в государственные трудовые инспекции (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) до получения ответа прошло 50 дней.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

По части требования, касающегося неначисления и невыплаты премии за 2-й, 3-й кварталы 2022 года, срок исковой давности истцом не пропущен.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 лишь уточнила формулировку требования о признании незаконным неначисления и невыплату ей премий. Изначально в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просил суд признать незаконными приказы о лишении её премий, а узнав ДД.ММ.ГГГГ о том, что ответчик не издавал приказы о лишении ФИО2 премий, она уточнила формулировку ранее заявленного требования без изменения его смысла.

Таким образом, учитывая ссылки истца на обращение в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав действиями работодателя, представленные в материалы дела сведения о состоянии здоровья истца, суд признает причины пропуска истцом срока на обращение в суд с вышеуказанными треброваниями уважительными и полагает необходимым восстановить его.

Разрешая требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене персональной надбавки», суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Также необходимо отличать основания для уменьшения гарантированной премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, например, совершение работником дисциплинарного проступка, от оснований для выплаты не являющейся гарантированной стимулирующей выплаты, например, выполнение особо сложной задачи, поощрение за интенсивный труд и так далее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Балтийский Лизинг» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, был изменен размер должностного оклада ФИО2 и с даты заключения дополнительного соглашения он стал составлять 100 000 рублей. Возможность установления персональной надбавки также была предусмотрена.

В соответствии с приказом ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный фонд оплаты труды составляет для директора филиала в <адрес> ФИО2; ежемесячный ФОТ – 140000 руб., персональная надбавка – 40000 руб.

Из приведенных выше норм трудового законодательства РФ, положений трудового договора и дополнительных соглашений к нему на дату прекращения трудового договора с ФИО2, видно, что условия оплаты ее труда предусматривали выплату должностного оклада в сумме 100000 рублей и персональной надбавки в размере 40000 руб.

Согласно приказу ООО «Балтийский лизинг» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене персональной надбавки» на основании отчета от ДД.ММ.ГГГГ о результатах дистанционной проверки филиала в <адрес> ООО «Балтийский лизинг» и в соответствии с п. 6.1.7, п. 6.1.7.1, п. 6.1.7.6, п. 6.1.9.1 и п. 6.2.5 внутреннего нормативного документа "Положение о системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг»" (редакция 1), утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями, свидетельствующими о неудовлетворительном отношении работника к выполняемой трудовой функции и нелояльности Компании, с ДД.ММ.ГГГГ прекращена ежемесячная выплата персональной надбавки в размере 40000 рублей 00 коп. директору филиала в <адрес> ООО "Балтийский лизинг" ФИО2

Приказом генерального директора ООО «Балтийский лизинг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение «О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг», которое распространяет свое действие на всех работников компании, за исключением тех работников, у которых имеется переменная часть оплаты труда – п. 1.2 Положения.

Согласно п. 4.2 в структуру оплаты труда входят: должностной оклад (4.2.1); стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (при их установлении соответствующим работникам) (п.п. 4.2.2); компенсационные выплаты-доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п.4.2.3.).

Персональные надбавки, как стимулирующие выплаты, устанавливаются и отменяются приказом генерального директора либо уполномоченным им лицом при наличии соответствующих оснований.

Заработная плата всех работников филиала в <адрес> ООО "Балтийский лизинг" складывается из оклада и персональной надбавки (стимулирующая выплата).

В разделе 3 указанного положения, указано, что премиальная выплата по результатам текущей деятельности – элемент заработной платы, носящий стимулирующий и поощрительный характер, размер которой зависит от достижения установленных показателей деятельности в отчетном периоде.

В соответствии с пунктами 6.1.7-6.1.8 Положения стимулирующие выплаты не начисляются и не выплачиваются при наличии любого из следующих обстоятельств: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в частности, несвоевременное или некачественное исполнение работником распоряжений руководителя, норм трудового права, содержащихся в локальных нормативных актах Компании, неисполнение, ненадлежащее исполнение или срыв сроков исполнения решений органов управления и организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль (решений учредителей, приказов, распоряжений руководителей); неудовлетворительные результаты оценки по компетенциям; невыполнение работником плановых показателей деятельности за определенный период; совершение работником хищения, допущение работником утраты, повреждение и (или) причинение ущерба имуществу Компании или иное причинение ущерба Компании действиями работника; невыполнение производственных заданий, не отраженных в показателях премирования, но имеющих существенное значение для оценки работы структурного подразделения в целом; наличие у работника дисциплинарного взыскания; иные обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительном отношении работника к трудовой функции и (или) о его нелояльности Компании.

При выявлении обстоятельств, перечисленных в пункте 6.1.7 настоящего Положения, работникам, допустившим нарушения, стимулирующие выплаты оплаты могут не начисляться и не выплачиваться: полностью или частично (п.6.1.8); независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной и (или) другим видам ответственности (п.6.1.8.2).

Пунктом 6.1.9 Положения о системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» установлено, что к стимулирующим выплатам относятся в том числе персональные надбавки к должностным окладам (п. 6.1.9.1); премиальные выплаты (ежеквартальная премия по результатам текущей деятельности, премия по результатам деятельности за год).

В Положении предусмотрены персональные надбавки к должностному окладу (п.6.2.); премиальные выплаты: ежеквартальные по результатам текущей деятельности, по результатам деятельности за год, единовременная премия за год (п.6.3), отдельные виды премий, связанных с достижением стратегических результатов деятельности компании (п. 6.3.1.4.).

В соответствии с п. 6.1.2 Положения, стимулирующие выплаты не являются гарантированной формой оплаты труда.

Пунктом 6.2.1 указанного выше Положения, предусмотрено право работодателя устанавливать персональные надбавки к должностному окладу работника. При этом, п. 6.2.3 установлено, что персональные надбавки выплачиваются работнику одновременно с выплатой должностного оклада.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 установлена персональная надбавка в размере 40 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Балтийский Лизинг» выплата персональной надбавки ФИО2 в размере 40 000 рублей была отменена с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выявленными в ходе дистанционной проверки филиала в <адрес> нарушениями, свидетельствующими о неудовлетворительном отношении работника к выполняемой трудовой функции и нелояльности компании.

Таким образом, руководство ООО «Балтийский Лизинг» в связи с выявлением фактов нелояльности ФИО2 к компании и неудовлетворительном ее отношении к выполнению своей трудовой функции, установленных в том числе, по результатам дистанционной проверки филиала в <адрес>, приняло решение отменить выплату персональной надбавки ФИО2

Из анализа локальных нормативных актов работодателя, трудового договора с ФИО2 следует, что персональная надбавка, установленная истцу, является стимулирующей выплатой, носит постоянный характер, входит в состав заработной платы (является составной ее частью), выплачивается работнику за труд, за исполнение трудовых обязанностей, соответственно относится к гарантированной выплате.

Кроме того, в силу положений ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом о предстоящем изменении условий труда ФИО2 не уведомлялась, изменение условий трудового договора с ней не было согласовано.

Из материалов дела следует, что на момент издания оспариваемого приказа № ФИО2 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а перечисленные в числе нарушений, изложенные в Отчете дистанционной проверки частично были ею устранены, а в части у нее отсутствовала возможность повлиять на их исправление. Те самым, произвольная отмена ответчиком персональной надбавки является незаконной: издавая приказ об отмене персональной надбавки, ответчиком не предоставлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей; не приведено причин, дающих ответчику право для снижения и лишения истца персональной надбавки.

При таких обстоятельствах приказ ООО «Балтийский лизинг» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене персональной надбавки» в отношении ФИО2 нельзя признать законным, а невыплаченная заработная плата в виде недоплаченной персональной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сумма невыплаченной персональной надбавки за август 2022г. - октябрь 2022г. составила: за август 2022 г. = 40 000 руб.? 8/23 раб. дн = 13 913,04 руб.; за сентябрь 2022 г. = 40 000 руб.?17/22 раб.дн. = 30 909,09 руб.; за октябрь 2022г. = 40 000 руб.?10/21 раб. дн. = 19 047, 62 руб. Итого сумма невыплаченной персональной надбавки составила: 63 869,75руб.

Таким образом, в связи с незаконностью приказа ответчика N 391 от ДД.ММ.ГГГГ об отмене ФИО2 персональной надбавки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца персональной надбавки в сумме 63 869,75 руб.

Рассматривая требования истца о признании незаконным неначисления и невыплаты премий за 1-й, 2-й, 3-й кварталы 2022 года и о взыскании с ответчика невыплаченных премий, суд приходит к следующему.

Приказом ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ N 142 « О системе оценки эффективности деятельности структурных подразделений и работников Компании», которым утверждена Процедура оценки ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурных подразделений и выполнения индивидуальных целей и задач (MBO) работниками Компании, приведенная в приложении № к данному приказу (далее - Процедура) (п.1).

Данная Процедура утверждена в целях унификации подходов к оценке эффективности деятельности структурных подразделений и выполнению индивидуальных целей и задач работниками Компании в соответствии с утвержденной системой премирования, определенной в Положении «О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно указанному приказу участие в процедуре МВО обязательно для работников, занимающих в т.ч. должности директоров филиалов (п.2 приказа).

КПЭ - это образующие счётные показатели, отражающие результаты работы структурного подразделения за отчётный период. Достижение нормативных значений КПЭ оказывает непосредственное влияние на размер премий по результатам текущей деятельности (п. 6.3.7.2 Положения «О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО Балтийской лизинг»).

Срок проведения оценки КПЭ и предоставление результатов в отдел управления персоналом не позднее 20-го числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом.

Оценка эффективности деятельности руководителя структурного подразделения определяется следующим образом: КПЭ подразделения (итоговый расчетный % выполнения КПЭ подразделения) + МВО руководителя (оценка выполнения индивидуальных целей и задач руководителя за отчётный период) = эффективность деятельности (Приложение 1 к Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №).

МВО - это ежеквартальная процедура оценки выполнения работником индивидуальных целей и задач за прошедшей квартал и постановки индивидуальных целей и задач на следующий квартал достижение целей. МВО оказывает непосредственное влияние на размер премии работника по результатам текущей деятельности.

Срок проведения не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (Приложение 1 к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно Положению «О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» (утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 230), в разделе 6.3 «Премирование работников по результатам работы» указаны следующие виды премий: 6.3.1.1 - ежеквартальная премия, 6.3.1.2 - премия по результатам деятельности за год, 6.3.1.3 - единовременная премия, 6.3.1.4 - отдельные виды премий, связанные с достижением стратегических результатов деятельности компании (определяются приложениями к настоящему Положению).

В соответствии с приказом ООО «Балтийский лизинг» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников филиалов по итогам первого квартала 2022 года» на основании достигнутых результатов работы компании по выполнению бизнес-плана по итогам первого квартала 2022 года (коэффициент выполнения порогового показателя "Выполнение плана по объему заключения лизинговых сделок" - 57%, с учетом выполнения плана по прибыли на 98% и низкого положительного уровня дебиторской задолженности), в соответствии с Положением "О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО "Балтийский лизинг" приказано установить базовый процент премирования работников филиальной сети по итогам первого квартала 2022 года в размере 58% от фактического среднемесячного ФОТ работников за первый квартал 2022 года с возможностью увеличения базового процента премирования до 100% за высокие показатели работы (выполнение плана по объему заключений лизинговых сделок по филиалу более 85%).

Установить следующие максимальные размеры премий за первый квартал 2022 года по филиалам (Дивизионы №№, Москва) от фактического среднемесячного ФОТ за первый квартал 2022 года: Филиал в <адрес> – 44%.

Руководителям дивизионов региональной сети в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить на утверждение коммерческому директору ФИО29 предложения по премированию сотрудников филиалов и директоров филиалов с учетом установленных МВО.

Начисление премии отнести на фонд оплаты труда за май 2022 года.

Установить ключевые показатели эффективности для премирования сотрудников филиалов по итогам на второй квартал 2022 года в соответствии с Приложением 3 к настоящему приказу.

Согласно приказу ООО «Балтийский лизинг» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников филиалов по итогам второго квартала 2022 года» на основании достигнутых результатов работы компании по выполнению бизнес-плана по итогам второго квартала 2022 года (коэффициент выполнения порогового показателя "Выполнение плана по объему заключения лизинговых сделок" - 67,6 %,при условии соблюдения выполнения плана по прибыли и низкого положительного уровня дебиторской задолженности), в соответствии с Положением "О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО "Балтийский лизинг" установлены базовый процент премирования работников филиальной сети по итогам второго квартала 2022 года в размере 70% от фактического среднемесячного ФОТ работников за второй квартал 2022 года с возможностью увеличения базового процента премирования до 100% за высокие показатели работы (выполнение плана по объему заключений лизинговых сделок по филиалу более среднего по Компании154,1%), максимальные размеры премий за второй квартал 2022 года по филиалам (Дивизионы №№, Москва) от фактического среднемесячного ФОТ за второй квартал 2022 года: Филиал в <адрес> – 114%. Решение по установлению процента премирования произведено в соответствии с ключевыми показателями эффективности филиалов (Приложение 1 к настоящему приказу).

Руководителям дивизионов региональной сети в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить на утверждение коммерческому директору ФИО29 предложения по премированию сотрудников филиалов и директоров филиалов с учетом установленных МЕЮ.

Установлены ключевые показатели эффективности для премирования сотрудников филиалов по итогам на третий квартал 2022 года в соответствии с Приложением 2 к настоящему приказу.

В соответствии с приказом ООО «Балтийский лизинг» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников филиалов по итогам третьего квартала 2022 года» на основании достигнутых результатов работы компании по выполнению бизнес-плана по итогам третьего квартала 2022 года (коэффициент выполнения порогового показателя "Выполнение плана по объему заключения лизинговых сделок" - 126%, с учетом выполнения плана по прибыли на 98% и низкого положительного уровня дебиторской задолженности), в соответствии с Положением "О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО "Балтийский лизинг" приказано установить базовый процент премирования работников филиальной сети по итогам третьего квартала 2022 года в размере 100% от фактического среднемесячного ФОТ работников за третий квартал 2022 года с возможностью увеличения базового процента премирования до 125% за высокие показатели работы (выполнение плана по объему заключений лизинговых сделок по филиалу более 190%).

Установить следующие максимальные размеры премий за третий квартал 2022 года по филиалам (Дивизионы №№, Москва) от фактического среднемесячного ФОТ за первый квартал 2022 года: Филиал в <адрес> – 103%.

Решение по установлению процента премирования произведено в соответствии с ключевыми показателями эффективности филиалов (Приложение 1 к настоящему приказу).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, в том числе выплачивает премии.

Таким образом, законодатель отнес премию к выплатам стимулирующего характера, при условии, что система оплаты труда работника не предусматривает переменную часть, то есть не является сдельно-премиальной системой оплаты труда.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Балтийский Лизинг», утвержденными приказом Генерального Директора № от ДД.ММ.ГГГГ, раздел 8 называется «Поощрения за труд». Указанным разделом предусмотрено, что для поощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, могут применяться такой вид поощрения как выдача премии. При этом порядок начисления и размер премии устанавливается согласно локального нормативного акта о системе оплаты труда и материальной мотивации, и выплачивается на основании приказа генерального директора.

Разделом 6.3 Положения «О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» также предусмотрена возможность премирование работников, и установлено что могут быть выплачены ежеквартальная премия, премия по результатам деятельности за год, единовременная премия, отдельные виды премий, связанные с достижением стратегических результатов деятельности компании.

Пунктом 6.3.2 указанного Положения предусмотрено, что основным принципом организации премирования в компании является придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов труда и не являющегося гарантированной выплатой.

Пунктом 6.3.5 предусмотрено, что для выплаты всех видов премий является приказ генерального директора о премировании конкретных работников.

Таким образом, учитывая все вышеприведенные нормы действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов, очевидно, что премия является стимулирующей выплатой, выплачивается на основании приказа генерального директора компании.

Из представленных в суд документов следует, что в соответствии с приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, была начислена премия по итогам первого квартала 2022 года сотрудникам филиала в <адрес> – ФИО22, ФИО10, ФИО21 В указанном приказе отсутствует указание на начисление премии ФИО2

Согласно выписке из приказа генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, была начислена премия по итогам второго квартала 2022 года сотрудникам филиала в <адрес> – ФИО30, ФИО10, ФИО21, ФИО27 В указанном приказе отсутствует указание на начисление премии ФИО2

Согласно выписке из приказа генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, была начислена премия по итогам третьего квартала 2022 года сотрудникам филиала в <адрес> – ФИО27, ФИО22, ФИО31, ФИО10, ФИО21 В указанном приказе также отсутствует указание на начисление премии ФИО2

О порядке внесения предложений по выплате премий, их обсуждения, согласования в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ были даны пояснения ответчика в виде справки, согласно которым, в Компании сложилась практика о том, что окончательное решение о премировании конкретных работников компании принимает генеральный директор на основании служебных записок руководителей дивизионов.

ДД.ММ.ГГГГ, непосредственный руководитель ФИО2 – руководитель 3 дивизиона «Центр» ФИО11 направил на имя генерального директора служебную записку с просьбой рассмотреть возможность выплаты премии сотрудникам филиала в <адрес>. Согласно указанной служебной записке, ФИО2 не предусматривалась выплата премии по итогам работы за первый квартал 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ, непосредственный руководитель ФИО2 на тот период времени – руководитель дивизиона 6 ФИО32 направил на имя генерального директора служебную записку с просьбой согласовать выплату премии сотрудникам филиала в <адрес>. Согласно указанной служебной записке, ФИО2 не предусматривалась выплата премии по итогам работы за второй квартал 2022 года.

В приказ о выплате премии по итогам третьего квартала № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 не была включена, поскольку на момент издания приказа, ФИО2 была уволена из ООО «Балтийский Лизинг», что в соответствии с п. 6.3.3.3 Положения «О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» является самостоятельным основанием для не начисления премии.

Таким образом, работодатель ООО «Балтийский Лизинг» не принимал решений о начислении премий за 1, 2, 3 кварталы 2022 года ФИО2 (приказы о начислении премий ФИО2 не издавались), непосредственный руководитель ФИО2 не направлял предложений работодателю о начислении премий ФИО2 за 1,2, 3 кварталы 2022 года (согласно служебных записок).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации уже обращал внимание на то, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 2670-О). Если работодатель, издавая такого рода акт, не начисляет работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации составной частью заработной платы, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.

С точки зрения требований общепризнанных норм международного трудового права подобные вычеты возможны, но лишь при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством страны или устанавливаемых коллективным договором либо решением арбитражного органа, а трудящиеся уведомляются наиболее подходящими по усмотрению компетентных органов власти способами о том, при каких условиях и в каких размерах могут производиться такого рода вычеты (статья 8 Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ N 95 относительно защиты заработной платы). Однако ФИО4 трудовое законодательство таких условий и размеров не предусматривает, поскольку не относит подобные вычеты к удержаниям из заработной платы, на которые распространяются ограничения и запреты, установленные законом (в частности, статьями 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации).

В результате в современных ФИО4 условиях, когда премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют большую часть заработной платы работника, совершение им любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, повлекшего применение к нему дисциплинарного взыскания, само по себе дает работодателю возможность лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко - на весь (годичный) срок действия такого взыскания, за счет использования принадлежащей работодателю возможности неначисления работнику денежных средств, поименованных в нормативных правовых актах (включая локальные) или коллективных договорах как стимулирующие выплаты (иногда безотносительно к тому, являются они по своей природе таковыми или нет). Подобное уменьшение заработной платы работника, обладая в немалой степени чертами сходства с такой мерой юридической ответственности, как штраф, формально-юридически не признается таковой, и его применение на сегодняшний день ФИО4 законодательством никаким образом не регламентируется.

Из представленных ответчиком документов следует, что неначисление ФИО2 премии явилось следствием невключения её в список лиц для премирования по итогам 1 квартала на основании служебной записки руководителя дивизиона по его усмотрению. Данное противоречит действующей в ООО «Балтийский лизинг» системе премирования, предусмотренной в Положении «О системе оценки эффективности деятельности структурных подразделений и работников Компании в целях унификации подходов в оценке эффективности деятельности структурных подразделений и выполнения индивидуальных целей и задач работниками Компании», утверждённой приказом N 142 от ДД.ММ.ГГГГ, установленном для единообразного (унифицированного) подхода к оценке работы филиалов, и опровергает доводы стороны ответчика о безусловном и произвольном праве руководителя компании и даже руководителя дивизиона в отсутствие правовых оснований лишать работника премии. Утверждение ответчика, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, противоречит положениям ст. 22 ТК РФ, поскольку решение работодателя о лишении премии не может быть произвольным.

Так как ответчик нарушил унифицированный подход при оценке эффективности деятельности структурных подразделений и выполнения индивидуальных целей и задач работниками компании, предусмотренный в Положении «О системе оценки эффективности деятельности структурных подразделений и работников Компании», утверждённом приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., неначисление и невыплата ФИО2 премии за первый квартал 2022 года не может быть признано правомерным.

При этом суд принимает во внимание, что ФИО2 регулярно поощрялась ежеквартальными премиями, что подтверждается, в том числе выписками из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом судом не установлено наличие или отсутствие фактических обстоятельств для невыплаты ФИО2 ежеквартальных премий в полном объеме либо в уменьшенном размере с учетом Положения об оплате труда.

Установив, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности являлось незаконным, что привело к лишению премии ФИО2 за 2-й квартал, а невыплата премии за 3-й квартал не начислена в связи с увольнением ФИО2, впоследствии признанным незаконным, а произвольное немотивированное неначисление премии противоречит вышеприведенным правовым нормам и локальным нормативным документам ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для неначисления и невыплаты истцу премии за 1-й,2-й,3-й кварталы 2022 года.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма премий за 1-й,2-й, 3-й кварталы, расчет которой производится в соответствии с п. 6.ДД.ММ.ГГГГ Положения «О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский Лизинг», исходя из фактического среднемесячного фонда оплаты труда (ФОТ) ФИО2 за каждый отчётный квартал и установленного процента премирования для филиалов, указанного в приказах о премировании работников филиалов по итогам первого, второго и третьего кварталов 2022 года. Фонд оплаты труда за месяц рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени (раб. дн.) и включает оклад, персональную надбавку и доплату за разъездной характер работы.

Расчет премии за 1-й квартал 2022 г.: размер ФОТ за 1 квартал 2022 г. с учетом фактически отработанных дней составил: январь - 127 000 руб. (16 раб. дн.); февраль - 127 000 руб. (19 раб. дн.); март - 127 000 руб. ( 22 раб. дн.). Итого: 381 000 руб. Среднемесячный ФОТ за 1 квартал составил 127 000 руб.: 381 000 / 3 мес. Следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 премии за 1 квартал (44%) составит 55 880 руб.: 127 000 ? 44%.

Расчет премии за 2-ой квартал 2022 г.: размер ФОТ за 2-й квартал 2022 г. с учетом фактических отработанных дней составил: апрель - 66 523,81 руб. (11 раб. дн.); май - 147 000 руб. (18 раб. дн.); июнь - 133 000,02 руб. (19 раб. дн.). Итого: 346 523,83 руб. Среднемесячный размер ФОТ за 2 квартал составил: 346 523,83 / 3мес.= 115 507,94 руб. Следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 премии за 2 квартал (114%) составит 131 680 руб.: 115 507,94?114%.

Расчет премии за 3-ой квартал 2022 г.: размер ФОТ за 3-й квартал 2022 г. с учетом фактических отработанных дней составил: июль - 48 999,99 руб. (7 раб. дн.); август - 34 782,61 (оклад за 8 раб. дн.) + 13 913,04 (невыплаченная персональная надбавка за 8 раб. дн.) = 48 695,65 руб. (8 раб. дн.); сентябрь - 77 272,73 руб. (оклад за 17 раб. дней) + 30 909,09 (невыплаченная персональная надбавка за 17 раб. дней) = 108 181,82руб. (17 раб. дн.). Итого - 205 877,46 руб. Среднемесячный размер ФОТ за 3 квартал составил: 205 877,46 / 3мес= 68625,82 руб. Следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 премии за 3 квартал (103%) составит 70 685 руб.: 68 625,82?103%.

Таким образом, в указанной части заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной единовременной премии ФИО2 по итогам работы за 2021 года, суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В обоснование доводов сторона истца сослалась на электронное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, направленное по корпоративной почте (автоматизированная система документооборота «Lotus») в адрес ФИО2, в котором ФИО11 сообщил, что на её зарплатную карту до ДД.ММ.ГГГГ будет перечислен стратегический бонус за 2020 год в размере 235 006 руб., а её стратегический бонус за 2021 года определен в размере 672 673 т.<адрес> даты выплаты - март-апрель 2023 года.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В разделе 6.4 Положения «О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» (утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 230) «Единовременные премии» указано: пункт 6.4.1- руководство компании вправе принять решение о начислении отдельным работникам единовременных премий в качестве дополнительных поощрительных премий, пункт 6.4.2 - решение о начислении единовременной премии принимается на основании служебной записки, оформленной руководителем подразделения на имя генерального директора, пункт 6.4.3 - размеры единовременных премий отдельным работникам устанавливаются Генеральным директором, выплаты осуществляются на основании его приказа.

Согласно Приложению № «Принципы осуществления премирования, связанного с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности» к Положению «О системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» в соответствии с пунктами 6.1.9,3 и 6.3.1.4 Положения о системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» по решению генерального директора руководителям подразделений, работающим в головном офисе компании и занимающим должности, указанные в пункте 2 настоящих Принципов, может быть выплачена премия, связанная с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.

В п.3 названного Приложения изложено, что в соответствии с настоящими Рекомендациями допускается принятие решений о выплате премий, связанных с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, работникам головного офиса, занимающим должности из числа следующих: заместитель генерального директора; заместитель коммерческого директора; заместитель финансового директора; руководитель дивизиона; руководитель дирекции; начальник отдела.

Согласно п. 4 Приложения премирование, связанное с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, является дополнительной формой премирования и не зависит от применения к работникам, указанным в пункте 3 настоящих Принципов, других форм премирования.

Поименный список работников для осуществления премирования, связанного с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности каждый раз утверждается генеральным директором (п. 5 Приложения).

Решение о выплате премий, связанных с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, указанное в пункте 1 настоящих Принципов, может быть принято по итогам оценки компетентным органом корпоративного управления основного хозяйственного общества по отношению к компании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, составляемой в соответствии с ФИО4 стандартами бухгалтерского учета и международными стандартами финансовой отчетности, исключительно при условии выполнения компанией утвержденного бизнес-плана за предшествующий календарный год по стратегическим показателям, включая показатели прибыли (п.6 Приложения).

Премирование, связанное с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, может осуществляться исключительно на основании приказа генерального директора не чаще одного раза в календарный год (п.7 Приложения).

В Приложении № «Принципы осуществления премирования, связанного с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании управления проектной деятельностью» к Положению о системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» указано, что в соответствии с пунктами 6.1.9.3 и 6.3.1.4 Положения о системе оплаты труда и материальной мотивации ООО «Балтийский лизинг» по решению генерального директора работникам структурных подразделений головного офиса, может быть выплачена премия, связанная с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании управления проектной деятельностью.

Премирование, связанное с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании управления проектной деятельностью, является дополнительной формой премирования и не зависит от применения к работникам, указанным в пункте 2.1 настоящих Принципов, других форм премирования (п. 4 указанного Приложения).

Поименный список работников для осуществления премирования, связанного с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании управления проектной деятельностью, каждый раз утверждается генеральным директором (п. 5 указанного Приложения)..

Решение о выплате премий, связанных с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании управления проектной деятельностью, указанное в пункте 1 настоящих Принципов, может быть принято исключительно по итогам оценки реализации стратегических проектов и признания ее успешно завершенной согласно утвержденным паспортам стратегических проектов (п. 6 указанного Приложения).

Премирование, связанное с достижением стратегических результатов деятельности компании, оцененных на основании управления проектной деятельностью, может осуществляться исключительно на основании приказа генерального директора (п. 7 указанного Приложения).

Изложенное свидетельствует о том, что по окончании финансового года, руководством компании, в лице генерального директора ООО «Балтийский лизинг», на совещании, обсуждается вопрос о возможности произведения дополнительных поощрительных выплат руководителям филиалов ООО «Балтийский лизинг». Произведение такой поощрительной выплаты является исключительно прерогативой генерального директора ООО «Балтийский лизинг», осуществляется по его приказу конкретным руководителям, и зависит от финансовых показателей компании в целом, с целью стимулирования руководителей филиалов для дальнейшей успешной работы филиала.

В случае принятия генеральным директором решения о произведении дополнительной поощрительной выплаты конкретному директору филиала, размер такой поощрительной выплаты определяется в процентных долях от финансовых показателей компании в целом по Российской Федерации.

В Справке от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО6 подтвердила, что на совещании в коммерческой дирекции с руководителями дивизионов под руководством ФИО33 обсуждался вопрос о выплате на основании предварительных результатов финансово-хозяйственной деятельности компании в 2021 году единовременной премии отдельным руководителям филиалов с показателями выше пороговых значений.

В случае с ФИО2, генеральным директором ООО «Балтийский Лизинг» не принималось никаких решений относительно произведения дополнительной поощрительной выплаты ФИО2 по итогам 2021 года, которую ФИО2 именует «стратегический бонус», и начисление поощрительной выплаты в сумме 672 673 рублей ФИО2 не производилось, в связи с чем, каких-либо правовых оснований для взыскания с ООО «Балтийский лизинг» денежных средств в сумме 672 673 рубля не имеется.

Как указано выше, подобного рода поощрительная выплата применяется по индивидуальному решению генерального директора ООО «Балтийский Лизинг», в отношении конкретного директора филиала, и поощрительная выплата за 2021 год, именуемая ФИО2 «стратегическим бонусом», в филиале в <адрес> в 2022 году никому не выплачивалась, решения о ее выплате не принималось, и начисление не производилось.

Согласно ответу ООО «Балтийский лизинг» в 2023 году в ООО «Балтийский лизинг» генеральным директором не издавались приказы о выплате директорам филиалов единовременной премии, связанной с достижением стратегических результатов деятельности компании за 2021 год, директорам филиалов не рассчитывались, не начислялись и не выплачивались.

Направление руководителем дивизиона ФИО11 письма ФИО2 о сумме в 672 673 рубля, связано исключительно с его личной инициативой, и тем, что на совещании поднимался вопрос о том, в каком размере может быть произведена поощрительная выплата по итогам за 2021 год, ФИО11 по своей инициативе направил письмо ФИО2

При этом, согласно должностной инструкции руководителя дивизиона ФИО11, он полномочиями по направлению писем ФИО2, и кому-либо еще с указанием каких-либо сумм, а тем более с указанием на начисление поощрительной выплаты ФИО11 не обладал. Начисления поощрительной выплаты в сумме 672 673 рубля ФИО2 не производилось, решения генерального директора ООО «Балтийский лизинг» об этом не принималось, в связи с чем, правовых оснований для взыскания указанной суммы с ООО «Балтийский Лизинг» нет.

Из содержания вышеприведенных внутренних нормативных документов, регламентирующих оплату труда работников следует, что единовременное поощрение не входит в состав заработной платы и должно выплачиваться только по распоряжению руководителя.

Из справочной информации ООО «Балтийский лизинг» такая поощрительная выплата по итогам 2021 года никому из директоров филиалов не выплачивалась. Сторона истца достоверными доказательствами приведенные сведения ответчиком не оспорила.

Таким образом, данная выплата не носит обязательного характера и может быть начислена при наличии финансовых возможностей общества. Спорная выплата не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем при наличии определенных условий, а именно прибыли от хозяйственной деятельности общества. Сведения о том, что руководителем, к компетенции которого отнесен вопрос о распределении прибыли Общества, было принято решение о выплате истцу указанного денежного вознаграждения, в материалы дела представлены не были. Такого решения генеральным директором не принималось. Указанные действия ответчика не могут свидетельствовать о какой-либо дискриминации в отношении ФИО2, поскольку такое решение не принято и в отношении остальных сотрудников.

Помимо этого, суд учитывает, что по итогам 2021 года по выполнению бизнес-плана ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена премия в размере 118%.

Изложенное, с учетом вышеприведенных правовых актов, свидетельствует об отсутствии законных оснований для начисления ФИО2 единовременного поощрения в размере 672673 руб.

Таким образом, исходя из нормативного закрепления премиальных выплат, предусмотренных, в том числе внутренними нормативными актами ответчика, установив, что единовременное поощрение не входит в систему оплаты труда ФИО2 и решения уполномоченным руководителем о начислении единовременной выплаты ФИО2 не принималось, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в указанной части.

Разрешая требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации заработной платы за 19 отгулов, суд приходит к следующему.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Временем вынужденного прогула (незаконного лишения возможности трудиться) ФИО2 является период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пунктам 4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, указано, что для расчёта среднего заработка учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. К таким выплатам, в том числе, относятся: заработная плата, начисленная по должностным окладам за отработанное время (п.2а); надбавки и доплаты к должностным окладам (п.2к); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.2н); выплаты, связанные с условиями труда (п.2л).

Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск средняя заработная плата определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае, если один или несколько месяцев в расчетном периоде отработаны не полностью или из него исключается время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарной дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15).

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Расчет среднедневного заработка для оплаты времени вынужденного прогула производится, исходя из фактически начисленной ФИО2 заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 200 раб. дней (согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе).

Из материалов дела усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено 1 666 646,16 руб. Однако суд полагает правильным и возможным для осуществления расчета среднедневного заработка ФИО2 учесть незаконно неначисленные ей размеры премий, персональной надбавки, единовременной премии за 2020 год, которые учитываются независимо от времени начисления вознаграждения в соответствии с в п.15 Постановления Правительства от 24.12.2007г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, размер заработка ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по-ДД.ММ.ГГГГ будет следующий: 1 666 646,16 руб. + 55 880 руб. (премия за первый квартал 2022) +131 680 руб. (премия за второй квартал 2022) + 44822,13 руб. (персональная надбавка за период август- сентябрь 2022) + 235 000 руб. (единовременная премия) =2 134 028,29 руб.

Доводы стороны ответчика о том, что не подлежит включению в расчет фонда оплаты труда ФИО2 сумма персональной надбавки, начисленная за октябрь 2022 года в размере 19047,62 руб., являются обоснованными, а поэтому расчет истца в указанной части составлен неверно.

Среднедневной заработок для расчета вынужденного прогула составляет 10 670,14 руб.: 2 134 028,29 руб. : 200 раб.дн.

Период времени вынужденного прогула за период с 15.10.2022г. по 20.06.2023г. составил 165 рабочих дней (согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе).

Доводы стороны истца о том, что количество дней, подлежащих оплате в периоде вынужденного прогула, подлежит определению путём суммирования количества рабочих дней по графику работника и количество нерабочих праздничных дней, суд полагает неприменимым к данной ситуации, поскольку ФИО2 работала при пятидневной рабочей неделе, суммированный учет рабочего времени не применялся, расчет среднедневного заработка осуществлен, исходя из рабочих дней.

Таким образом, сумма компенсации за вынужденный прогул составит: 1760573,10 руб., исходя из следующего расчета: 10 670,14 руб. х 165 раб. дней., а с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1760573,10 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы недополученной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что ответчик начислил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 231 в соответствии с Запиской-Расчетом ООО «Балтийский лизинг» и расчетным листком ФИО2 за октябрь 2023 г. в размере 106 460,45 руб.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований в указанной части, сторона истца сослалась на то, что необходимо произвести перерасчет среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по формуле, приведенной в п.10 Постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ N 922, включив в фонд оплаты труда премию за первый квартал - 55 880 рублей, премию за второй квартал -131 680 руб., сумму персональной надбавки за период август-сентябрь 2022 года - 44822,13 руб. и единовременную премию за 2020 год - 235 000 руб.

Данные доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и соответствуют требованиям закона, поскольку судом установлено, что ответчик необоснованно не выплатил истцу вышеперечисленные премии, персональную надбавку, которые подлежали бы включению в фонд оплаты труда ФИО2

Средний дневной заработок определяется путем деления фонда оплаты труда в расчетном периоде на количество календарных дней в данном расчетном периоде и составит 7 301,31 руб., исходя из следующего расчета: 2 134 028,29 руб.: 292,28 кал.дн. С учетом рассчитанного среднего дневного заработка размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 136315,46 руб. = 7 301,31 руб. ?18,67 кал.дн. Разница сумм компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении составит 29855,01 руб.: 136315,46 руб. - 106 460,45 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию доплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29855,01 руб.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за 19 отгулов, имевшихся у неё на день увольнения, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ВНД Порядок «Взаимодействие филиалов дивизионов региональной сети и дивизионов розничного лизинга со структурными подразделениями головного офиса ООО «Балтийский лизинг» по вопросам кадрового документооборота, утвержденный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в отделе ОУПерс (отдел управления персоналом) ведётся система учета отгулов, раздел 5 «Отпуск. Отгулы».

Данный Порядок определяет алгоритм взаимодействия работников по вопроса кадрового документооборота и разграничивает полномочия работников ОУПерс, бухгалтерии ГО, АХО по вопросам обмена кадровой документацией с директорами филиалов, главными бухгалтерами филиалов и другими работниками филиалов дивизионов региональной сети дивизиона розничного лизинга компании (п.1.1).

Согласно п. 1.4 в Порядке используются следующие понятия:

1.4.1. Работник- работник филиала дивизиона региональной сети или дивизиона розничного лизинга, осуществляющий трудовые функции на основании заключенного с компанией трудового договора.

1.4.2. Работник филиала, ответственный за кадровый документооборот – директор филиала дивизиона региональной сети или дивизиона розничного лизинга или иное лицо, назначенное директором филиала ответственным за кадровый документооборот.

1.4.3. работник ОУПерс, ответственный за кадровый документооборот – начальник ОУПерс и/или работник, назначенный ответственным за ОУПерс.

4.4.2. работник филиала, ответственный за кадровый документооборот, в случае увольнения по инициативе работодателя пересылает по электронной почте руководителю дивизиона, работнику ОУПерс, ответственному за кадровый документооборот, обоснование (причины) принятого решения.

4.6.1. Работник бухгалтерии ГО в день увольнения работника на основании предоставленного табеля рабочего времени производит окончательный расчет и выплату заработной платы увольняемому работнику, в том числе компенсацию или удержание за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

5.3. Заявления на очередной ежегодный отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы, на отгулы (приложение 14) директора филиала должны быть согласованы с руководителем дивизиона.

5.4.2. Работник за один день до начала отгула представляет работнику филиала, ответственному за кадровый документооборот, согласованное заявление о представлении отгула (приложение 14)

5.5.2. В день получения заявления об отгуле директор филиала пересылает его согласованный с руководителем дивизиона вариант по электронной почте работнику ОУПерс, ответственному за кадровый документооборот, для учета использованных дней в системе учета отгулов, действующей в ГО.

5.5.3. В день получения от работника согласованного заявления о предоставлении отгула учитывает использованные дни в системе учета отгулов, действующей в филиале.

5.6., 5.6.2. Работник ОУПерс, ответственный за кадровый документооборот, в день получения согласованного руководителем дивизиона заявления о предоставлении отгула директору филиалам учитывает использованные дни в системе учета отгулов, применяемой в ГО.

10.2., 10.2.1. Работник ОУПерс, ответственный за кадровый документооборот, проверяет правильность оформления табелей учета рабочего времени работников филиалов, в том числе на предмет правильности оформления табелей учета рабочего времени, с данными, внесенными в программу 1С. При необходимости запрашивает у работника филиала, ответственного за кадровый документооборот, уточнения и просит внесли в табель дополнения.

10.2.2. не позднее следующего рабочего дня после предоставления корректно оформленного табеля визирует представленные табель или при необходимости самостоятельно формирует табель учета рабочего времени филиала на основании данных, предоставленных работником филиала, ответственным за кадровый документооборот.

Раздел 13.3. Работник ОУПерс, ответственный за кадровый документооборот, несет ответственность за корректность и своевременность оформления кадровых документов и внесение информации в программу 1 С.

Приложением к Порядку является форма заявления на отгул.

Таким образом, указанный порядок свидетельствует о том, что ответчик ведет учет отпусков и отгулов в программе Головного офиса 1С, в связи с чем сведения, предоставленные ФИО2 в письме ФИО34 от ДД.ММ.ГГГГ, взяты из программы 1С. В филиале <адрес> табели учета рабочего времени не велись, но 2 раза в месяц сотрудник филиала - менеджер по сопровождению ФИО22 предоставляла в ОУПерс сведения об отработанном каждым сотрудником филиала времени, а ОУПерс формировал на основании полученной информации общий табель учета рабочего времени всех работников филиала.

Ответчик признал, что у ФИО2 действительно имеется 19 не отгулянных дней за работу в выходные дни.

Учитывая, что выполнение ФИО2 работы в выходные дни является ее трудом, который с учетом требований трудового законодательства подлежит оплате, принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы истца в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением утрачена, работодатель обязан был при увольнении работника оплатить заработную плату, причитающуюся истцу в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в полном размере, включая оплату за работу в выходные дни.

Доводы стороны ответчика о том, что рассчитывать заработную плату за работу в выходные дни следует, исходя из размера оклада истца, являются несостоятельными, поскольку при увольнении работодателем не выплачена истцу фактически заработная плата, начисляемая за работу в выходные дни, а её расчет следует производить, исходя из среднедневного заработка истца.

Расчет заработной платы за работу в выходные дни будет следующий: 10670,14 руб. (среднедневной заработок истца) х 19 дней = 202732,66 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Ссылку ответчика на неправильность расчетов и необходимость их осуществления за вычетом 13% НДФЛ, подлежащего удержанию, суд находит несостоятельной, по следующим основаниям.

Подоходный налог исчисляется налоговым агентом при выплате заработной платы. Средний заработок исчисляется из всех сумм подлежащих выплате работнику, до уплаты налогов и иных обязательных отчислений.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, ФИО4 организация - налоговый агент, в соответствии с частью 1 статьи 226 того же Кодекса, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 того же Кодекса.

В случае если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Вместе с тем согласно части 4 статьи 226 Налогового кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанной статьи.

Согласно части 1 статьи 230 Налогового кодекса налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

То есть, при осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда.

При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода, либо если в налоговом периоде сумма налога на доходы физических лиц с доходов, выплаченных по решению суда, была удержана не полностью за счет иных доходов, выплачиваемых налогоплательщику, налоговый агент обязан в соответствии с частью 5 статьи 226 Налогового кодекса в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с частью 6 статьи 228 Налогового кодекса налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, частью 5 статьи 226 того же Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Решение суда о взыскании заработной платы считается исполненным, когда работодателем перечислена работнику денежная сумма, взысканная по решению суда, с учетом удержания подоходного налога в размере 13%.

Таким образом, присужденные к выплате вышеперечисленные денежные суммы, а именно среднедневного заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных персональной надбавки и премий, недоплаченной компенсации за отпуск и заработной платы за работу в выходные дни, рассчитаны судом без вычета подоходного налога в размере 13%, который подлежит удержанию работодателем как налоговым агентом при выплатах этих сумм работнику.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за три месяца октябрь – декабрь 2022 г. в размере 586857 руб. 70 коп. подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Между тем, определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд.

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту, поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом, что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается судом, исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки, а именно: премия за 1-ый квартал в размере 48615,60 руб. =55880 руб.-13%, премия за 2-й квартал в размере 114561,60 руб. = 131680 руб. – 13%,, премия за 3-й квартал в размере 61495,95 руб. = 70685 руб. – 13%, задолженность по выплате персональной надбавки за август 2022 года в размере 12104,31 руб. = 13913 руб. – 13%, задолженность по выплате персональной надбавки за сентябрь 2022 года в размере 26890,83 руб. = 30909 руб. – 13%, задолженность по выплате персональной надбавки за октябрь 2022 года в размере 16570,89 руб. = 19047 руб. – 13%, задолженность по выплате доплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 25973,86 руб. = 29855,01 руб. – 13%, задолженность заработной платы за работу в выходные дни в размере 176377,41 руб. = 202732,66 руб. – 13%.

Сумма процентов от задолженности по выплате премии за 1 квартал 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

48 615,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7

11,00 %

1/150

48 615,60 ? 7 ? 1/150 ? 11%

249,56 р.

48 615,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

41

9,50 %

1/150

48 615,60 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 262,39 р.

48 615,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

8,00 %

1/150

48 615,60 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 451,99 р.

48 615,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

275

7,50 %

1/150

48 615,60 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

6 684,65 р.

Итого:

9 648,59 руб.

Сумма основного долга: 48 615,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 648,59 руб.

Итого сумма процентов 9648,59 руб.

Сумма процентов от задолженности по выплате премии за 2 квартал 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

114 561,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12

8,00 %

1/150

114 561,60 ? 12 ? 1/150 ? 8%

733,19 р.

114 561,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

275

7,50 %

1/150

114 561,60 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

15 752,22 р.

Итого:

16 485,41 руб.

Сумма основного долга: 114 561,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 485,41 руб.

Итого сумма процентов 16485,41 руб.

Сумма процентов от задолженности по выплате премии за 3 квартал 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

61 495,95

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

196

7,50 %

1/150

61 495,95 ? 196 ? 1/150 ? 7.5%

6 026,60 р.

Итого:

6 026,60 руб.

Сумма основного долга: 61 495,95 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 026,60 руб.

Итого сумма процентов 6026,60 руб.

Сумма процентов от задолженности по выплате персональной надбавки за август 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 104,31

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12

8,00 %

1/150

12 104,31 ? 12 ? 1/150 ? 8%

77,47 р.

12 104,31

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

275

7,50 %

1/150

12 104,31 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

1 664,34 р.

Итого:

1 741,81 руб.

Сумма основного долга: 12 104,31 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 741,81 руб.

Итого сумма процентов 1741,81 руб.

Сумма процентов от задолженности по выплате персональной надбавки за сентябрь 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

26 890,83

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

257

7,50 %

1/150

26 890,83 ? 257 ? 1/150 ? 7.5%

3 455,47 р.

Итого:

3 455,47 руб.

Сумма основного долга: 26 890,83 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 455,47 руб.

Сумма процентов от задолженности по выплате персональной надбавки за октябрь 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 570,89

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

226

7,50 %

1/150

16 570,89 ? 226 ? 1/150 ? 7.5%

1 872,51 р.

Итого:

1 872,51 руб.

Сумма основного долга: 16 570,89 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 872,51 руб.

Сумма процентов от задолженности по выплате доплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 973,86

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

249

7,50 %

1/150

25 973,86 ? 249 ? 1/150 ? 7.5%

3 233,75 р.

Итого:

3 233,75 руб.

Сумма основного долга: 25 973,86 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 233,75 руб.

Сумма процентов от задолженности по заработной плате за работу в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

176 377,41

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

249

7,50 %

1/150

176 377,41 ? 249 ? 1/150 ? 7.5%

21 958,99 р.

Итого:

21 958,99 руб.

Сумма основного долга: 176 377,41 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 958,99 руб.

Итого сумма процентов за просрочку выплаты вышеперечисленных сумм составляет 64423,13 руб.

Требования истца о взыскании суммы процентов от задолженности по выплате суммы компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула являются не подлежащими удовлетворению, поскольку данная сумма рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и определена по состоянию на день вынесения судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ, а поэтому со стороны ответчика на данный момент нарушений, связанных с задержкой её выплаты не усматривается.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, в частности характер и степень понесенных истцом физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, исходит из наступивших для истца последствий.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, а также принимая во внимание объем таких нарушений, степень вины работодателя, продолжительность нарушенного права на труд, характер и степень нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 50000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 700 000 рублей чрезвычайно завышенной, не соответствующей объему нравственных страданий, причиненных незаконными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 1).

При обращении в суд с настоящим иском истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины. При таких обстоятельствах в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> надлежит взыскать с ответчика, размер которой определяется по правилам, установленным ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и составляет по имущественным требованиям свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Таким образом, размер, взыскиваемой с ответчика государственной пошлины составляет по имущественным требованиям в сумме 2379698,65 руб., равен 20098,49 руб. и по двум требованиям неимущественного характера (о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда) равен 600 руб., а, следовательно, с ответчика в общей сумме подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20698,49 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ООО «Балтийский лизинг» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении персональной надбавки с 01.08.2022».

Признать незаконным не начисление и невыплату ФИО2 ООО «Балтийский лизинг» премий за 1-й, 2-й и 3-й кварталы 2022 года.

Восстановить ФИО2 на работе в должности директора филиала ООО «Балтийский лизинг» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Балтийский лизинг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии 7010 №, выдан Отделением в <адрес> отдела УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 760 573 руб. 10 коп., недоплаченную персональную надбавку в размере 63 869 руб. 75 коп., невыплаченную премию за первый квартал 2022 г. в сумме 55 880 руб., за второй квартал 2022 г. в размере 131 680 руб., за третий квартал 2022 г. в размере 70 685 руб., недополученную заработную плату за работу в выходные дни в размере 202 732 руб. 66 коп., сумму недополученной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29 855 руб. 01 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 74 048 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Обратить решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за три месяца в размере 586 857 руб. 70 коп. к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Балтийский лизинг» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 20 746 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления в Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий