Решение № 2-300/2019 2-300/2019~М-243/2019 М-243/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-300/2019

Дело № 2-300/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года р.п. Красные Баки

Краснобаковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Морозова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Голубевой Н.В.,

с участием прокурора Привалова Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к ООО «БИМ» о взыскании заработной платы, о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «БИМ» о взыскании заработной платы, о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда.

Иск ФИО2 мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу по должности <данные изъяты> в структурное подразделение ООО «БиМ» - <данные изъяты>, расположенную по адресу: <адрес>. (приказ от 3 ДД.ММ.ГГГГ № лс). С истцом был заключен на неопределенный срок трудовой договор №. Согласно п.3.2. указанного договора истцу полагался за исполнение трудовых обязанностей должностной оклад в размере № ежемесячно, а так же премия до минимального размера заработной платы. Согласно статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с I мая 2018 года установлен в сумме № в месяц. Согласно условий договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс, 10 числа следующего месяца подсчет. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем было выплачено №. Однако, истец считает, что должно было быть выплачено за период работы: за август 2018 года - №, за сентябрь 2018 года - №, за октябрь 2018 года - №, за ноябрь 2018 года - №, за декабрь 2018 года - № за январь 2019 года (согласно отработанному времени и с учетом увеличения МРОТ - согласно статьи I Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты груда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме № в месяц) - №. Итого: №. Таким образом, размер образовавшейся на момент увольнения задолженности составляет: №. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, вопреки закону при увольнении со мной никакого расчета произведено не было. Вопросы по этому поводу руководство оставило без внимания. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не йиже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По смыслу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, должна быть выплачена одновременно с суммой задолженности.

Также указал, что согласно Информации Центрального Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка в размере № годовых, соответственно одна сто пятидесятая ключевой ставки составляет № Размер денежной компенсации (на ДД.ММ.ГГГГ)всоответствии со ст. 236 ТК РФ составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№) по расчету: № Кроме того истец считает, что ответчик должен компенсировать мне моральный вред, причиненный неправомерными действиями, так как неоднократно звонил ответчику, приезжал для получения зарплаты, но получал отказ, было неприятно и выглядело так. что просил, хотя данная зарплата мне положена. Моральный вред истцу причинен тем. что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты, также причинены нравственные страдания, поскольку, действия работодателя лишили истца возможности реализовать свои планы, связанные с получением достаточно крупной суммы. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право па компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в №. Кроме того, для разрешения возникшей трудности, поскольку я не обладал достаточными знаниями в области законодательства, был вынужден обратиться за юридической помощью для составления искового заявления.Считает, что расходы в сумме №, связанные с составлением искового заявления, так же подлежат возмещению с работодателя. В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Итого подлежи т взысканию с работодателя:

Задолженность по зарплате - №;

Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ - №

Моральный вред - №

Расходы на юридические услуги - №.А всего: №

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22. 84-1. 140, 236, 237, 391,395 Трудового кодекса РФ. ст.ст. 3, 29, 100. 131-132 ГПК РФ, просит суд

1. Взыскать с Ответчика невыплаченную мне заработную плату в сумме №:

2. Взыскать с Ответчика компенсацию за невыплату мне денежных средств, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - №;

3. Взыскать с Ответчика компенсацию за невыплату мне денежных средств, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения судебного решения;

4. Взыскать с Ответчика в мою пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере №

5. Взыскать с Ответчика в мою пользу расходы на юридические услуги в размере №.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своих представителей в суд не направили.

Прокурор Привалов Н.Н. в судебном заседании в заключение по делу указал о наличии законных оснований для удовлетворения иска.

Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 работал <данные изъяты> в ООО «БИМ» <данные изъяты> расположенную по адресу: <адрес> согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № лс. С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок с должностным окладом № ежемесячно и премия до минимального размера заработной платы. Минимальный размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет № в месяц. Согласно договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 25 числа текущего месяца-аванс, и 10 числа следующего месяца-подрасчёт. Истец уволился по собственному желанию и работодателем было выплачено истцу №. Однако истец считает, что не до выплачена заработная плата в размере №.

Наличие в настоящее время указанной задолженности по заработной плате ФИО2 свидетельствует о том, что расчет при увольнении ФИО2 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ произведен был не в полном объеме

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации ЦБ России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ года установлена ставка в размере № годовых, № составляет № Следовательно денежная компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № и рассчитывается: № (размер образовавшейся задолженности на момент увольнения№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 61 день и рассчитывается: №. в связи с чем общая сумма компенсации за невыплату денежных средств составляет №

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере №. (из расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежат удовлетворению.

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере №

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты ФИО2 заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ООО «БИМ», выразившиеся в невыплате заработной платы ФИО2 в день увольнения, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в сумме № является не соразмерным перенесенным истцом нравственным страданиям и считает необходимым уменьшить его до №

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение судебных расходов. Истец обратился за юридической помощью, за что уплатили денежные средства в размере 1500 рублей, указанные в исковом заявлении, чему представили суду доказательства. В связи с указанным, суд полагает данные денежные суммы подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕ Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 ФИО1 к ООО «БИМ» о взыскании заработной платы, о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «БИМ» в пользу ФИО2 ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме №

Взыскать с ООО «БИМ» в пользу ФИО2 ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №

Взыскать с ООО «БИМ» в пользу ФИО2 ФИО1 компенсацию морального вреда в размере №

Взыскать с ООО «БИМ» в пользу ФИО2 ФИО1 расходы на юридические услуги в размере №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения в Нижегородский областной суд через Краснобаковский районный суд Нижегородской области.

Судья С.Н. Морозов