Решение № 2-1109/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-5757/2020~М-4971/2020

46RS0030-01-2020-007836-08

Дело № 2-1109/11-2021 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 г. город Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе

Председательствующего судьи Шуровой Л.И.

При секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ричмэн» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений исковых требований обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ричмэн» ( далее - ООО «Ричмэн») об устаонвлении факта трудовых отношений,об обязании внести записи в электронную трудовую книжку о периоде её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы в размере 42 822 руб. 45 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 120 руб. 45 коп., взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на необоснованный отказ директора ООО «Ричмэн» произвести указанные действия и выплатить полагающиеся денежные средства.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по ордеру ФИО2, оба вместе и каждый по отдельности, в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнив заявленные требования требованием о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 138 549,42 руб., денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 3 120,06 руб. и денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Представитель ответчика – ООО «Ричмэн» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения иска. Пояснил, что истец ФИО1 действительно с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ричмэн» главным бухгалтером. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен. По договоренности с директором ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ года истец готовила годовой отчет, иных трудовых обязанностей она не исполняла. Заработная плата за февраль 2020 года ей выплачена в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретно вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 2015 года состояла с ООО «Ричмэн» в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с нею был прекращен.

С ДД.ММ.ГГГГ она была вновь допущена руководителем ООО «Ричмэн» ФИО6 к исполнению обязанностей главного бухгалтера с целью подготовки годового отчета и сдачи его в налоговые органы, выполнению иных обязанностей.

Указанные обстоятельства стороны и их представители в судебном заседании не оспаривали.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом письменными доказательствами: отчетом ДД.ММ.ГГГГ год с отметкой о его сдаче в налоговые органы ДД.ММ.ГГГГ, счетами на оплату, счет-фактурой, товарными накладными, подписанными главным бухгалтером ФИО1, электронной перепиской.

Из объяснений ФИО1 следует, что трудовые обязанности она исполняла в офисе ООО «Ричмэн» полный рабочий день, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка. Иных доказательств суду не представлено.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 лично исполняла обязанности главного бухгалтера, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. За февраль 2020 г. ответчик выплатил истцу заработную плату в полном объеме. Истец дважды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подавала заявление об увольнении с работы, однако решение об увольнении до настоящего времени не принято.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19 ТК РФ).

С учетом положений приведенной правовой нормы, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Ричмэн», фактически мели место трудовые отношения, а поэтому требования истца об установлении факта с ООО «Ричмэн» трудовых отношений подлежат удовлетворению.

На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку работодателем до настоящего времени не внесены в электронную трудовую книжку истца записи о приеме на работу в ООО «Ричмэн» на должность главного бухгалтера и увольнении с работы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что заработная плата истцу за период её работы в ООО «Ричмэн» в должности главного бухгалтера не выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного суду не представлено.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и о взыскании с ответчика ООО «Ричмэн» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 822 рублей 45 копеек.

Взыскивая именно эту сумму заработной платы, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что согласно штатному расписанию ООО «Ричмэн» и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 составлял 25 000 рублей. Однако, ФИО1 произведен расчет из заработной платы в размере 19 000 рублей. Учитывая, что суд рассматривает дела по заявленным требованиям, суд принимает во внимание расчет, предоставленный истцом и приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 822 рублей 45 копеек.

Решение суда в части данного требования не подлежат исполнению в связи с получением ФИО1 указанной суммы по исполнительному листу от ДД.ММ.ГГГГ, выданному на основании заочного решения Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которое судом отменено.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом сфальсифицированы приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами проверки Северо-западного отдела полиции г.Курска при изложенных выше обстоятельствах, не являются основанием для отказа в иске.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений указанной правовой нормы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 1 627 руб. 71 коп.

Требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Как следует из положений ч.ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ, и п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п.6 ч.1 ст.81 или п.4 ч.1 ст.83 настоящего кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст.261 настоящего кодекса.

В данном случае истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений и внесении записей в трудовую книжку, поэтому требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки заявлены преждевременно.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, невозможности трудоустройства после прекращения трудовых обязанностей в ООО «Ричмэн».

По указанной причине отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 120 рублей 06 копеек.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением прав истца, выразившемся в нарушении порядка приема ее на работу и увольнении, ею обоснованно заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Вместе с тем, размер денежной компенсации морального вреда, определяемый истцом, суд находит чрезмерно завышенным, а поэтому с учетом обстоятельства причинения вреда, степени нравственных страданий истца и требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5000 рублей денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования «город Курск» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 927 рублей 71 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-194 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ричмэн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Считать трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ричмэн» внести записи в электронную трудовую книжку ФИО1 о приеме её на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Ричмэн» и увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера по собственному желанию. ( ст.80 ТК РФ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ричмэн» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 822 рублей 45 копеек. ( сорока двух тысяч восьмисот двадцати двух рублей 45 копеек) и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 627 рублей 71 копейки. (одной тысячи шестисот двадцати семи рублей 71 копейки).

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 42 822 рублей 45 копеек. (сорока двух тысяч восьмисот двадцати двух рублей 45 копеек) исполнению не подлежит в связи с получением ФИО1 указанной суммы по исполнительному листу от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ричмэн» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В иске ФИО1 о взыскании заработной платы в сумме 138 549,42 руб. за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 120,06 руб., взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ричмэн» в пользу муниципального образования «город Курск» государственную пошлину в сумме 1 927 рублей 71 копеек. (одна тысяча девятьсот двадцать семь рублей 71 копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 29 марта 2021 года.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>