Решение № 2-1849/2023 2-1849/2023~М-1612/2023 М-1612/2023 от 28 сентября 2023 г. по делу № 2-1849/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2023 года город Тула

Советский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Бездетновой А.С,

при ведение протокола судебного заседания помощником ФИО1,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Советского района г, Тулы Кузнецовой И.Е.,

лиц, в интересах которых подан иск, ФИО4, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 71RS0028-01-2023-001956-08 (№ 2-1849/2023) по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эстегра» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Советского района г. Тулы обратился в суд с исками в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эстегра» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска на то, что прокуратурой Советского района г. Тулы по заявлению ФИО4, ФИО2, ФИО3 проведена проверка о нарушении их трудовых прав ООО «Эстегра».

14 сентября 2023г. гражданские дела 71RS0028-01-2023-001956-08 (№ 2-1849/2023) по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эстегра» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 71RS0028-01-2023-001955-11 (№ 2-1850/2023) по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эстегра» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 71RS0028-01-2023-001957-05 (№ 2-1851/2023) по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эстегра» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, объединены в одно производство, с присвоением объединенному делу 71RS0028-01-2023-001956-08 (№ 2-1849/2023).

В ходе проверки установлено, что Якоб В.М. в период с 26 июня 2022 года по 31 марта 2023 года работал техником-строителем, уборщиком в компании ООО «Эстегра», трудовые отношения при трудоустройстве с ним оформлены не были, трудовой договор не заключался.

ФИО5 в период с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года работала уборщицей в компании ООО «Эстегра», трудовые отношения при трудоустройстве с ним оформлены не были, трудовой договор не заключался.

ФИО3 в период с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года работала уборщицей в компании ООО «Эстегра», трудовые отношения при трудоустройстве с ним оформлены не были, трудовой договор не заключался.

В должностные обязанности ФИО4, ФИО5, ФИО3 входила уборка офиса КЦ «АКАДО Телеком», расположенного по адресу: <...>, выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами сотрудником ООО «Эстегра» ФИО6 с 15 по 20 число каждого месяца следующего за отработанным.

До марта 2023 года оплата происходила каждое 15 число месяца, следующего за отработанным, в марте 2023 года Якоб В.М., ФИО5, ФИО3 полностью отработали смены за месяц, однако заработная плата выплачена не была. Директор ООО «Эстегра» пояснил, что денег нет и не будет, перестал отвечать на звонки.

03 мая 2023 года Якоб В.М., ФИО5, ФИО3 обратились к директору с письменной претензией, которая получена 03.05.2023 года, однако задолженность по заработной плате не выплачена.

Фактом допущения ФИО4, ФИО5, ФИО3 к трудовой деятельности является направленный в адрес АО «КОМКОР» («АКАДО Телеком») список сотрудников ООО «Эстегра», имеющих доступ к помещениям для уборки территории по адресу: <...>, объяснениями сотрудника АО «КОМКОР» ФИО13

Прокурор с учетом уточнений просит суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Эстегра» с 26 июня 2022 года по 31 марта 2023 года, Обязать ООО «Эстегра» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО4 на работу с 26 июня 2022 года и об увольнении 31 марта 2023 года, взыскать с ООО «Эстегра» в пользу ФИО4 задолженность по заработной платы в размере 50916,83 руб., из которых заработанная плата 28000 руб., компенсация за неиспользованные отпуска 20068 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработанной платы и иных выплат – 2848,83 руб. Взыскать в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Эстегра» с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года, Обязать ООО «Эстегра» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО5 на работу с 01 апреля 2022 года и об увольнении 31 марта 2023 года, взыскать с ООО «Эстегра» в пользу ФИО5 задолженность по заработной платы в размере 39 358 руб., из которых заработанная плата 19 000 руб., компенсация за неиспользованные отпуска 18 156 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработанной платы и иных выплат – 2202 руб. Взыскать в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Эстегра» с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года, Обязать ООО «Эстегра» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО3 на работу с 01 апреля 2022 года и об увольнении 31 марта 2023 года, взыскать с ООО «Эстегра» в пользу ФИО3 задолженность по заработной платы в размере 39 358 руб., из которых заработанная плата 19 000 руб., компенсация за неиспользованные отпуска 18 156 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработанной платы и иных выплат – 2202 руб. Взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Советского района г. Тулы Кузнецова И.Е. на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений настаивала по изложенным в иске основаниям.

Лица, в интересах которых подан иск, Якоб В.М., ФИО5, ФИО3 требования прокурора поддержали и просила удовлетворить, подтвердив, что заработная плата им ответчиком не выплачена до настоящего времени, до случившегося регулярно выплачивалась ответчиком «на руки», без оформления трудовых отношений, после 31 марта 2023 года они у ответчика не работали, за время работы у ответчика в отпуск не уходили.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался неоднократно, о причинах не явки суд не уведомил, рассмотреть дело в отсутствии представителя не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а истец не возражал против вынесения заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы участников процесса, заслушав показания свидетеля ФИО12 приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, Якоб В.М. в период с 26 июня 2022 года по 31 марта 2023 года был принят на работу в ООО «Эстегра» и работал техником-строителем, уборщиком помещений в АО «КОМКОР» («АКАДО Телеком») в отсутствии заключенного трудового договора в письменной форме. ФИО5 и ФИО3 в период с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года были приняты на работу в ООО «Эстегра» и работали уборщицами помещений в АО «КОМКОР» («АКАДО Телеком») в отсутствии заключенного трудового договора в письменной форме.

Данные обстоятельства объективно подтверждены письмом, направленным директором ООО «Эстегра» в адрес директора АО «КОМКОР» списка сотрудников ООО «Эстегра», имеющих доступ к помещениям для уборки территории по адресу: <...>, показаниями сотрудника АО «КОМКОР» свидетеля ФИО7, подтвердившего факт осуществления трудовой деятельности ФИО4 в должности техника-строителя, уборщика помещений, ФИО5, ФИО3 в должности уборщиц помещений в вышеуказанный период у них в организации, претензий к которым у АО «КОМКОР» не имеется, а также подтвердившего факт оплаты АО «КОМКОР» ООО «Эстегра» оказанных по уборке помещений услуг в полном объеме, договором об оказании возмездных услуг от 1 апреля 2022 года, заключенного между ООО «Эстегра» и АО «КОМКОР» по ежедневной уборке помещений на объекте заказчика по адресу: <...>, материалами прокурорской проверки, предоставленной суду.

Данные доказательства признаются судом достоверными, допустимыми и ответчиком не опровергнуты.

Не оформление трудовых отношений между сторонами свидетельствует о допущенных нарушениях требований действующего законодательства со стороны ООО «Эстегра» по надлежащему оформлению отношений с работником.

При таких обстоятельствах, суд, полагает требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между Якобом В.М. и ООО «Эстегра» в период с 26 июня 2022 года по 31 марта 2023 года, между ФИО5, ФИО3 и ООО «Эстегра» в период с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцам заработной платы в размере по 19000 руб. ежемесячно ФИО5, ФИО3 и в размере по 28000 руб. ежемесячно Якобу В.М. за спорный период времени, так как иного не установлено, исходит из положений ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскивает в пользу истца ФИО4 с ответчика задолженность по заработной плате в размере: 28000 руб. – заработная плата за месяц, 20 068 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету предоставленному истцом и проверенному судом; в пользу истца ФИО5 с ответчика задолженность по заработной плате в размере: 19 000 руб. – заработная плата за месяц, 18 156 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету предоставленному истцом и проверенному судом; в пользу истца ФИО3 с ответчика задолженность по заработной плате в размере: 19 000 руб. – заработная плата за месяц, 18 156 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету предоставленному истцом и проверенному судом.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что заработная плата истцу Якобу В.М. в размере 48 068 руб., истцу ФИО5 в размере 37156 руб., истцу ФИО3 в размере 37156 руб. не выплачена своевременно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) также заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу ФИО4 с ответчика подлежит денежная компенсация в размере 2848,83 руб., в пользу ФИО5 с ответчика подлежит денежная компенсация в размере 2 202 руб., в пользу ФИО3 с ответчика подлежит денежная компенсация в размере 2 202 руб., исходя из ключевой ставки 7,5% и количества дней просрочки в период (в рамках заявленных исковых требованиях), согласно расчету, произведенному истцом и не оспоренному ответчиком.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком допускалось нарушение прав ФИО4, ФИО5, ФИО3, так как трудовой договор подписан с ними не был, заработная плата им не выплачена в полном объеме и своевременно.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая длительность нарушение прав ФИО4, ФИО5, ФИО3, конкретные обстоятельства дела, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО4, ФИО5, ФИО3 с ООО «Эстегра» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. каждому, находя данную сумму разумной и достаточной для восстановления нарушенного права ФИО4, ФИО5, ФИО3

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

Ч. 1 ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в силу требований ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик от уплаты госпошлины не освобожден, суд считает необходимым взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» в доход муниципального образования «город Тула» государственную пошлину в размере 4 693 руб.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь статьями 191-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эстегра» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

установить факт трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» с 26 июня 2022 года по 31 марта 2023 года,

установить факт трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года,

установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года,

обязать Общество с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» (ИНН <***>, местонахождение: <...>, помещ. 1-5,7, 1 этаж) внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> на работу на должность техника-строителя, уборщика служебных помещений с 26 июня 2022 года и об увольнении 31 марта 2023 года на основании ст. 80 ТК РФ,

обязать Общество с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» (ИНН <***>, местонахождение: <...>, помещ. 1-5,7, 1 этаж) внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес> на работу на должность уборщика служебных помещений с 01 апреля 2022 года и об увольнении 31 марта 2023 года на основании ст. 80 ТК РФ,

обязать Общество с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» (ИНН <***>, местонахождение: <...>, помещ. 1-5,7, 1 этаж) внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, на работу на должность уборщика служебных помещений с 01 апреля 2022 года и об увольнении 31 марта 2023 года на основании ст. 80 ТК РФ,

взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 28000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 20068 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2848,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 19000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 18156 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2202 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 19000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 18156 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2202 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Эстегра» госпошлину в доход муниципального образования «г. Тула « в размере 4 693 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья