Решение № 2-1107/2019 2-1107/2019~М-839/2019 М-839/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-1107/2019

Дело 2-1107/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2019года г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Борозенцевой С.В.,

при секретаре Ситниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Миасский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Миасский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «ММЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование иска указало, что с ДАТА ФИО1 состояла с истцом в трудовых отношениях. ДАТА было заключено с ответчиком соглашение об обучении за счет средства истца в период с ДАТА по ДАТА, ответчик обязался отработать после окончания учебы не менее 5 лет. По соглашению от ДАТА за счет истца ответчик прошел обучение в период с ДАТА по ДАТА по программе «Аттестация специалиста НК: визуальный, измерительный,магнитный метод». Согласно соглашения ФИО1 обязалась отработать после окончания учебы не менее 5 лет. Обучение было оплачено по соглашению от ДАТА в размере 42244 руб., по соглашению от ДАТА в размере 67614 руб.. ДАТА трудовые отношения прекращены по инициативе ответчика по ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Просит взыскать с ответчика затраты на обучение по соглашению от ДАТА в размере 6336,43 руб., по соглашению от ДАТА в размере 14274.10 руб., возместить расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца АО ««ММЗ» ФИО2 поддержала исковые требования, поддержала ранее данные пояснения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, ослушании дела извещена.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Таким образом, гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Указанная правовая позиция сформулирована в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Извещения о месте и времени рассмотрения дела неоднократно направлялись ФИО1 заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации по месту жительства, вернулись в суд в соответствии с Приказом ФГУП «Почта России» от 05.12.2014 № 423-п в связи с истечением срока их хранения организацией почтовой связи, в связи с чем, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ суд пришел к выводу о том, что указанные извещения считаются доставленными ответчику, поскольку они поступили ему, но по обстоятельствам, зависящим от него, не были вручены.

Не явившиеся участники процесса об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили, не ходатайствовали об отложении судебного заседания. Руководствуясь частью 3 статьи 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст.9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст.57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.1 и ч.2 ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч.4 ст.57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности ст.249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДАТА между АО «ММЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в АО «ММЗ» на должность инженер-технолог(л.д.7,8).Условия обучения работника за счет средств работададателя были оговорены при трудоустройстве.

ДАТА ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста ПО УЗК(л.д.10).

ДАТА между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств Общества НОМЕР, в соответствии с которым ФИО1 направлялась на обучение в ООО «УЦА» г.Екатеринбурга по программе «Аттестация специалиста по НК (УЗК)», по форме обучения с отрывом от работы на период обучения с ДАТА по ДАТА ( л.д.17).

Пунктом 2.2.3 соглашения предусмотрена обязанность работника по окончании обучения отработать у работодателя АО «ММЗ» не менее пяти лет после окончания обучения.

Согласно разделу 3.2 соглашения работник возмещает обществу затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально отработанному в обществе времени в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.2.2.3 настоящего соглашения(в случае увольнения по собственному желанию, либо по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 5,6,7,8,9,10,11 части 1 ст.81 ТК РФ, а также при прекращении трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

ДАТА между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств Общества НОМЕР, в соответствии с которым ФИО1 направлялась на обучение в ООО «УЦА» г.Екатеринбурга по программе «Аттестация специалиста по НК: визуальный и измерительный, магнитный метод», по форме обучения с отрывом от работы на период обучения с ДАТА по ДАТА ( л.д.12). Указанным соглашением предусмотрена обязанность работника по окончании обучения отработать у работодателя АО «ММЗ» не менее пяти лет после окончания обучения(п. 2.2.3 соглашения).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.2.2.3 настоящего соглашения(в случае увольнения по собственному желанию, либо по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 5,6,7,8,9,10,11 части 1 ст.81 ТК РФ, а также при прекращении трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, работник возмещает обществу затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально отработанному в обществе времени(п. 3.2 соглашения ).

Таким образом, стороны при трудоустройстве, а последующем соглашениями об обучении работника предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

В соответствии с условиями соглашения ФИО1 прошла обучение(л.д.27).

Свои обязательства по оплате обучения в рамках вышеуказанных соглашений АО «ММЗ» выполнило, по соглашению от ДАТА в размере 42244 руб., по соглашению от ДАТА в размере 67614 руб.(л.д.15,16,20,21).

ДАТА трудовой договор с ФИО1 на основании поданного ею заявления бел прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Приказ НОМЕР от ДАТА (л.д. 11).

Сумма задолженности за обучения ФИО1 перед АО «ММЗ» по соглашению об обучении работника за счет средств Общества составило по соглашению от ДАТА в размере 6336,43 руб., по соглашению от ДАТА в размере 14274,10 руб.. из расчета понесенных затрат Обществом на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному работником времени после окончания обучения, что было согласовано со стороной ответчика при увольнении(л.д.13,18).

До настоящего времени ФИО1 не возмещены затраты, понесенные в связи с ее обучением.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств вынужденности увольнения ответчика в связи с нарушением его трудовых прав не представлено.

Поскольку ответчик после окончания обучения свои обязательства по обязательной работе в течение пяти лет не выполнил, уволился с работы по собственному желанию, доказательств уважительных причин увольнения не предоставил, то являются правомерными требования истца о взыскании с него произведенной за его обучение оплаты.

Размер оплаты, исчисленный пропорционально не отработанному времени составит 6336,43 руб. по соглашению от ДАТА и 14274.10 руб. по соглашению от ДАТА., что подтверждается расчетом истца, который судом проверен и ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 20610,53 руб.(6336,43 руб. по соглашению от ДАТА + 14274.10 руб. по соглашению от ДАТА).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как решение состоялось в пользу истца, который при подаче иска уплатил госпошлину в размере 818,32 руб., эти расходы подтверждены платежным поручением, то в силу ст.98 ГПК РФ эти расходы должны быть возмещены истцу за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Миасский машиностроительный завод» в счет возмещения затрат на обучение 20610 (двадцать тысяч шестьсот десять) рублей 53 копейки, расходы по госпошлине в размере 818 (восемьсот восемнадцать) рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: С.В.Борозенцева

мотивированное решение суда изготовлено 20.05.2019 года