Решение № 2-4230/2018 2-4230/2018~М-4195/2018 М-4195/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-4230/2018

Дело № 2-4230/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года г. Омск

Ленинский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Свотиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Байрамовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Домашние деньги» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обоснование требований указала, что работала у ответчика на основании гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого она, как исполнитель, обязана была по заданию заказчика оказывать услуги по привлечению потенциальных клиентов и продвигать финансовые сервисы банка, а заказчик обязался принять и своевременно оплатить оказанные услуги. В обязанности истца также входило распространение кредитных карт «Совесть».

По условиям договора стоимость услуг складывается из двух частей: размер первой части вознаграждения (основное) зависит от региона оказания услуг исполнителем и рассчитывается за 1 календарный месяц с учетом количества полных отработанных часов. Вознаграждение выплачивается не позднее чем 5 рабочий день месяца, следующего за отчетным. Размер первой части вознаграждения в городе Омске установлен в размере 20 000 рублей; вторая часть вознаграждения (стимулирующее) следующим образом: 200 рублей выплачивается за каждую карту, выданную банком клиенту, привлеченному исполнителем, выплата осуществляется не позднее чем 5 рабочий день месяца, следующего за отчетным, 600 рублей за транзакции (расходную операцию по карте, выданную танком клиенту), выплата осуществляется не позднее чем 5 рабочий день месяца, следующего за отчетным.

ООО «Домашние деньги» на протяжении длительного времени задерживало выплату вознаграждения.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора о выплате причитающегося ей вознаграждения, однако заказчик ответил отказом.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходила на рабочее место.

ООО «Домашние деньги» не выплатило истцу вознаграждение за оказанные услуги за апрель, май 2018 года, а именно, за апрель 2018 года в размере 42 900 рублей; за май 2018 года частично основное вознаграждение в размере 5 000 рублей за 40 отработанных часов; за май 2018 года стимулирующая выплата в размере 18 600 рублей.

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате составляет 66 500 рублей.

Согласно п. 7.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заказчиком обязательств по оплате оказанных услуг заказчик по требованию исполнителя выплачивает штраф в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки, но не более 10 % от суммы просроченного платежа.

Учитывая, что письменное требование о выплате задолженности направлено истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, размер штрафа за нарушение срока выплаты вознаграждения составляет 1 197 рублей.

ФИО1 полагает, что между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, которые работодатель в нарушение ее прав не оформил надлежащим образом.

В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в виде нарушения трудовых прав истца, ФИО1 причинены нравственные страдания и переживания, поскольку она находилась в безысходной ситуации, ее финансовое положение существенно ухудшилось, она испытывала чувство неудовлетворенности своим финансовым положением и своей финансовой нестабильности.

Компенсацию причиненного морального вреда с учетом требований разумности и справедливости истец оценивает в размере 50 000 рублей.

С учетом изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Домашние деньги» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 67 697 рублей, штраф за просрочку выплаты вознаграждения в размере 1 197 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

С учетом мнения истца и положений ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, пояснения свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 12 постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО МК «Домашние деньги» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор №, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика оказывает услуги привлечение потенциальных клиентов и продвижение финансовых сервисов Банка, а заказчик обязуется принимать и своевременно оплачивать указанные услуги на условиях настоящего договора (л.д. 11-16).

Из пояснений ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в фактических трудовых отношениях с ООО МК «Домашние деньги», оказывала услуги, предусмотренные вышеуказанным договором на территории магазина № («ОБИ»), расположенного по адресу: <адрес>.

Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочих часов, а также журналом регистрации рабочего времени мерчендайзеров магазина №, в котором в том числе учтено время работы истца (л.д. 23,35-46).

Из представленной в материалы дела заявки от банка-партнера на проведение промо-акции на территории магазина «ОБИ 029» следует, что ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена в магазин «ОБИ 029» для выполнения следующих работ: консультирование клиентов по карте рассрочки «Совесть», оформление анкет и фотографирование документов клиентов на получение карты рассрочки «Совесть», выдача клиентам карты рассрочки «Совесть», работа на планшете и с мобильным телефоном (л.д. 26-28).

В ходе судебного разбирательства указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Кроме того, допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО2 пояснил, что работал в ООО «Домашние Деньги». ДД.ММ.ГГГГ он принимал истца на работу в указанную организацию по агентскому договору на должность менеджера по продажам карты рассрочки «Совесть». Заработная плата истца составляла 20 000 рублей - оклад и премиальная часть. В указанный период ФИО2 работал в должности директора регионального подразделения в ООО «Домашние Деньги». Между истцом и ответчиком был заключен агентский договор, который расценивается как трудовой договор, поскольку денежные средства компания выплачивала «белыми деньгами». Запись в трудовую книжку не может быть внесена, поскольку договор агентский.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что работала в ООО «Домашние Деньги» по агентскому договору. С 2015 года ФИО3 работала руководителем отдела продаж. ФИО1 устроилась на работу в указанную организацию в феврале 2018 года. Заработная плата истца состояла из оклада в размере 20 000 рублей и премиальной части. С мая 2018 года работникам перестали платить заработную плату. Штатные сотрудники получали оклад, а премиальные не получали, обычные работники не получали ничего.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что устроилась работать в ООО «Домашние Деньги» в декабре 2017 года. В феврале 2018 года к ним пришла работать ФИО1 на должность менеджера по продажам. Они продавали карту рассрочки «Совесть». С ними заключили агентский договор. Заработная плата была в виде оклада в размере 20 0 00 рублей и премиальной части. Премию получали за каждую выданную карту в размере 200 рублей и за каждую транзакцию по этой карте в размере 600 рублей. В июне 2018 года должны были получить премию за апрель, но заработной платы не поступило. На сегодняшний день имеется задолженность по заработной плате.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ООО МК «Домашние деньги» возникли трудовые отношения, поскольку истец выполняла определенную, заранее обусловленную функцию, была допущена до работы, то есть согласно ст. 15 ТК РФ состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 2.2.3 договора заказчик обязуется своевременно оплачивать оказанные услуги в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего договора.

Договорная стоимость всех Услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, согласована Сторонами в Приложении №1 к настоящему Договору, являющемся неотъемлемой частью договора. Оплата Услуг осуществляется в порядке и в сроки, предусмотренные Приложением №1 к настоящему договору Договору (п.п. 4.1, 4.2 договора).

Согласно Приложению № 1 к договору (положение о системе мотивации менеджеров по продаже карты «Совесть») стоимость услуг по договору устанавливается в рублях РФ и складывается из двух частей:

- размер первой части вознаграждения зависит от региона оказания услуг исполнителем и рассчитывается за 1 полный календарный месяц с учетом количества полных отработанных часов, в течение которых исполнитель оказывал услуги по договору в этом периоде и пропорционально количеству часов по производственному календарю в календарном месяце. Размер вознаграждения, в привязке к региону, указан в приложении № 2 к настоящему Положению. Максимальный размер вознаграждения за календарный месяц не может превышать размер, указанный в Приложении № 2. Вознаграждение выплачивается исполнителю полностью или частями, но не позднее, чем 5 рабочий день месяца, следующего за отчетным;

- вторая часть, которая рассчитывается и выплачивается следующим образом: 200 рублей выплачивается за каждую карту, выданную банком клиенту, привлеченному исполнителем. Выплата осуществляется не позднее, чем 5 рабочий день месяца, следующего за отчетным; 600 рублей за транзакции (расходную операцию по карте, выданную танком клиенту, привлеченному исполнителем). Для получения вознаграждения сумма операций по карте клиента (транзакций) должна составлять не менее 1 000 рублей и операции должны быть проведены клиентом в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором карта была выдана клиенту. Выплата осуществляется не позднее чем 5 рабочий день второго месяца, следующего за месяцем проведения транзакции.

Согласно Приложению № 2 к договору, размер первой части вознаграждения в городе Омске установлен в размере 20 000 рублей.

Общая стоимость оказанных ФИО1 услуг подтверждается представленными в материалы дела отчетами по договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21, 22).

Из представленной в материалы дела выписки по счету ФИО1 следует, что ответчик производил в пользу истца выплату заработной платы (л.д. 47-53).

Как следует из пояснений истца и свидетелей, ООО МК «Домашние деньги» на протяжении длительного времени задерживало выплату вознаграждения.

В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил выполнять свои трудовые обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика посредством электронной почты была направлена претензия о выплате задолженности по заработной платы, которая осталась без удовлетворения.

В соответствии с пунктом 7.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заказчиком обязательств по оплате оказанных услуг заказчик по требованию исполнителя выплачивает штраф в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки, но не более 10 % от суммы просроченного платежа.

Из представленного истцом расчета следует, что размер задолженности по заработной плате составляет 67 697 рублей, из которых: за апрель 2018 года в размере 42 900 рублей, за май 2018 года частично основное вознаграждение в размере 5 000 рублей за 40 отработанных часов, за май 2018 года стимулирующая выплата в размере 18 600 рублей, штраф за нарушение срока выплаты вознаграждения в размере 1 197 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ООО МК «Домашние деньги» не представило доказательств исполнения своих обязанностей по оплате труда ФИО1 в полном объеме, учитывая, что представленный истцом расчет задолженности в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался, иного расчета задолженности ответчиком в судебное заседание не представлено, суд полагает требование истца о взыскании задолженности по оплате труда в размере 67 697 рублей подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст.126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от 07.02.2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащихся в пункте 63 данного Постановления суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд считает установленным, что неправомерное бездействие работодателя по оплате труда сопряжено для работника с определенными нравственными страданиями, объективно измерить которые не представляется возможным. Принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО МК «Домашние деньги» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 531 рублей, из которых: 2 231 рубль - по требованиям имущественного характера, 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда, от уплаты которой истец освобожден в силу требований закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью Микрофинансовая организация «Домашние деньги» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая организация «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 697 рублей, из которых: 66 500 рублей - сумма основного долга, 1 197 рублей - проценты, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 72 697 (Семьдесят две тысячи шестьсот девяносто семь) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая организация «Домашние деньги» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 2 531 (Две тысячи пятьсот тридцать один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Свотина