Решение № 2-1102/2025 2-1102/2025~М-903/2025 М-903/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-1102/2025

Производство 2-1102/2025

УИД 28RS0017-01-2025-001587-89

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Свойкиной Е.Д.,

при секретаре Новрузовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецУниверсалСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежкой компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «СпецУниверсалСтрой», в обоснование указав, что 7 июля 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор (который не предоставили на ознакомление и подпись),в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя грузового автомобиля с окладом 600 рублей в час, что подтверждается приказом о приеме на работу -- от 1 июля 2025 года.

В период с 1 июля 2024 года по 1 июля 2025 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается табелем отработанного времени.

Задолженность ответчика перед ним по уплате заработной платы составляет 118 043 рублей и оплаты за использованный отпуск составляет 58 118 рублей, что подтверждается табелем отработанного времени, а также ответом ответчика в раннем обращении истца в трудовую инспекцию.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Банка России, размер ключевой ставки с 9 июня 2025 года составляет 20%, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на 1 июля 2025 года, составляет 29 999 рублей исходя из расчета.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ООО «СпецУниверсалСтрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 118 043 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 118 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29 999 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, представитель ответчика в судебное заедание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем суд перешел к рассмотрению данного гражданского дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст.57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ).

В силу абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из представленных материалов дела, 7 июля 2024 года между ФИО1 и ООО «СпецУниверсалСтрой» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность водителя грузового автомобиля с должностным окладом 100 рублей/час, выплатами компенсационного характера в виде районного коэффициента 1,3, надбавкой за вахтовый метод работы, довольствие за работу в полевых условиях, доплатой за работу в ночное время в размере20% от почасовой оплаты труда, доплаты за междувахтовых отдых.

По решению директора (согласно приказу), работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

ФИО1 принят на работу приказом от 1 июля 2024 года --, уволен приказом от 20 февраля 2025 года --.

Работа истца в период с 1 июля 2024 года по 20 февраля 2025 года в должности водителя в ООО «СпецУниверсалСтрой» подтверждается табелями учета рабочего времени, пояснениями ООО «Спецуниверсалстрой», данными в рамках проведенной Государственной инспекцией труда в Свердловской области проверки по обращению истца, согласно которым работник был принят 1 июля 2024 года на должность водителя грузового автомобиля, ТД -- от 1 июля 2024 года так и не был подписан сотрудником. 20 февраля 2025 года работник написал заявление об увольнении и был 20 февраля 2025 года составлен приказ на увольнение -- от 20 февраля 2025 г. по ст. 77 п.3 ч. 1 ТК РФ.

Зарплата выплачивалась на расчетный счет в -- --. На сегодняшний день не выплачена зарплата за декабрь 2024 года 93 500 рублей, табель отработанного времени был не вовремя сдан в бухгалтерию, также в связи с блокировкой расчетных счетов ФНС по налогам и сборам и судебными приставами по судам выплата не производилась. В ближайшее время ожидаем поступления денежных средств от заказчиков, чтобы оплатить задолженность по зарплате и компенсацию за задержку зарплаты.

Учитывая указанные обстоятельства, исходя из оценки имеющихся в деле доказательств на основании ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 136, ТК РФ, (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы) по смыслу ст. 56 ГПК РФ, лежит на ответчике (работодателе), в связи с чем, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате. Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены. Доказательств обратного в суд не представлено.

Согласно материалам дела, ответчиком не выплачена ФИО1 заработная плата в размере 118 043 рублей за период с 1 июля 2024 года по 20 февраля 2025 года. Доказательств иного в материалы дела не представлено.

Доказательств погашения указанной задолженности, как в целом, так и в части, в материалы дела не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате.

Согласно трудовому договору, ФИО1 имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.5).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 58 118 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, ответчик обязан выплатить последнему денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 29 999 рублей.

Суд принимает указанный расчет, поскольку ответчиком он не оспорен.

Кроме того, поскольку в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ФИО1 был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 184 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СпецУниверсалСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежкой компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СпецУниверсалСтрой», ИНН -- в пользу ФИО1, -- года рождения, паспорт гражданина РФ серии -- --, выданный -- Отделением УФМС России по -- в --, код подразделения --, сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 июля 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 118 043 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 118 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29 999 рублей.

Взыскать с ООО «СпецУниверсалСтрой», ИНН -- в доход местного бюджета г. Свободного государственную пошлину в размере 7 184 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в Свободненский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были при-влечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Д. Свойкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 4 сентября 2025 года.