Решение № 2-8452/2023 2-8452/2023~М-5583/2023 М-5583/2023 от 7 декабря 2023 г. по делу № 2-8452/2023

Дело № 2-8452/2023

(45RS0026-01-2023-007851-54)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Буториной Т.А.

при ведении протокола помощником судьи Невзоровой К.Н.

с участием представителя ответчика по первоначальному иску ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 8 декабря 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГБУ «Курганская областная больница № 2» о признании незаконными удержаний из заработной платы, взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, встречному иску ГБУ «Курганская областная больница № 2» к ФИО2 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУ «Курганская областная больница № 2» о признании незаконными удержаний из заработной платы, взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска.

В обоснование требований, измененных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указала, что она работает в ГБУ «Курганская областная больница № 2» в должности участкового врача терапевта по основному месту работы и заведующей терапевтическим отделением по совместительству. 25.01.2023 в адрес работодателя истцом направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также о компенсации дополнительного отпуска в количестве 10 дней. Поскольку истец работает на основной ставке в должности участкового врача терапевта, а по совместительству в стационаре - заведующей терапевтического отделения, ей была положена выплата отпускных по основной ставке в количестве 65 календарных дней, а также по ставке по совместительству в количестве 29 календарных дней. В феврале 2023 года ей были начислены отпускные (стационар - совместительство) в размере 185578,25 руб. (без учета НДФЛ), а также компенсация дополнительного отпуска в размере 28550,50 руб. (без учета НДФЛ). По мнению истца, работодатель неверно осуществил начисление и выплату отпускных по совместительству и по основному месту работы, не произвел выплату отпускных по месту работу по совместительству. Кроме того, в апреле 2023 года ФИО2 была перечислена заработная плата в размере 621,83 руб. 26.04.2023 истцу выданы расчетные листы за февраль-март 2023 года, а также записки-расчеты об исчислении среднего заработка по выплате отпускных по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В соответствии записками-расчетами истцу подлежала выплате сумма отпускных, начисленная по основному месту работы, в размере 155867,79 руб., по совместительству - 24 441,40 руб. Согласно расчетному листу за март 2023 года работодателем произведены следующие начисления: заработная плата по диспансеризации - 2400 руб., отпускные – 17 698,95 руб., удержание отпускных – 19712,52 руб. Выплата за март 2023 года произведена работодателем в размере 621,83 руб. По мнению истца, работодатель осуществил начисление отпускных в марте 2023 года, подлежащих выплате в феврале 2023 года, осуществив начисление в меньшем размере, чем указано в записке-расчете. Согласно записке-расчету начислению по совместительству подлежала сумма отпускных в размере 24441,40 руб., тогда как в расчетном листе сумма начисленных отпускных указана как 17 698,95 руб. ФИО2 полагала, что работодатель должен был доначислить опускные по основному месту работы в количестве 65 дней, поскольку в феврале 2023 года осуществил начисление аналогичного количества дней лишь по совместительству. Также истец указала, что в соответствии с объяснениями работодателя начисление отпускных в размере 17 698,95 руб. и удержание отпускных в размере 19712,52 руб. являлось программным сбоем, в связи с чем, по мнению истца, имеет место задолженность работодателя по выплате заработной платы за диспансеризацию, что фактически признано ответчиком. Истец полагала, что размер незаконно удержанной ответчиком суммы заработной платы за диспансеризацию составляет 2138,17 руб., из расчета: 2 400 руб. + 360 руб. - 621,83 руб. = 2 138,17 руб., где: 2400 руб. - начисление заработной платы за диспансеризацию, 360 руб. - начисление районного коэффициента, 621,83 руб. - фактически выплаченная сумма.

С учетом измененных исковых требований истец просила суд признать незаконным удержание из заработной платы суммы в размере 2138,17 руб., взыскать с ГБУ «Курганская областная больница № 2» задолженность по заработной плате (отпускные) в размере 24441,40 руб., задолженность по заработной плате за диспансеризацию - 2138,17 руб.

Ответчик ГБУ «Курганская областная больница № 2», не согласившись с требованиями истца, обратился в суд с встречным иском к ФИО2 о взыскании денежных средств.

В обоснование встречных исковых требований, измененных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указал, что на основании трудового договора № 490 от 05.09.2016 ФИО2 трудоустроена в ГБУ «Курганская областная больница № 2» по основному месту работы на должность врача терапевта участкового в поликлинике, на основании трудового договора № б/н от 06.12.2021 ФИО2 трудоустроена в ГБУ «Курганская областная больница № 2» по внутреннему совместительству на должность врача-терапевта в терапевтическом отделении. Приказом работодателя № 100-л/с от 06.02.2023 ФИО2 предоставлен отпуск по основному месту работы в количестве 65 календарных дней и по внутреннему совместительству в количестве 29 календарных дней. Платежными поручениями № 558 от 20.02.2023; № 342 от 07.02.2023, № 1635 от 06.04.2023, № 870 от 07.03.2023, № 873 от 07.03.2023, № 419 от 15.02.2023, согласно выписок из реестров № 29 от 21.02.2023, № 5 от 07.04.2023, № 6 от 07.02.2023, № 021 от 16.02.2023, № 008 от 07.03.2023, № 011 от 07.03.2023 Ершовой Н.С перечислены денежные средства за период с января по март 2023 года. В том числе произведена выплата отпускных в размере 185578,25 руб., которая включает в себя отпускные за 65 дней по основному месту работы в размере 155867,79 руб. из расчета среднего заработка в размере 2397,966 руб. в день, а также отпускные за 29 дней по работе по внутреннему совместительству в размере 24441,40 руб. из расчета среднего заработка в размере 842,807 в день. Общая сумма отпускных по основному месту работы и по совместительству, причитающаяся истцу, составляет 180309,19 руб. (155867,79 руб. + 24441,40 руб.), тогда как фактически истцу выплачена сумма отпускных в большем размере 185578,25 руб. (22840,40 руб. + 85651,50 руб. + 77086,35 руб.), в связи с чем имеется переплата отпускных по основному месту работы и по совместительству в размере 5269,06 руб. При этом то, обстоятельство, что в расчетных листах указано меньшее количество дней отпускных на правильность расчета выплаченных истцу сумму отпускных не повлияло. Выплата ФИО2 отпускных в большем размере явилось результатом сбоя программного обеспечения. Кроме того, в расчетном листе за март 2023 года отражен перерасчет выплаченных истцу денежных сумм отпускных, а именно отражена удержанная денежная сумма в размере 19712,52 руб., а ниже отражена денежная сумма в размере 17698,95 руб., таким образом программа отразила удержание с ответчика суммы денежных средств в размере 2013 руб. 57 коп. (2013,57 руб. - 262 руб. (13% НДФЛ) = 1 751,57 руб. -сумма к возврату за март 2023 года. В сумму 1751,57 руб. входит в том числе начисление за диспансеризацию (2400 руб.). Ответчик полагал, что с учетом ранее выплаченных сумм в счет отпускных по основному месту работы и по совместительству задолженность ФИО2 перед ГБУ «Курганская областная больница № 2» составляет 3517,49 руб. (185578,25 руб. - 180309,19 руб.= 5 269,06 руб.) - 1751,57 руб. - 3 517,49 руб.). при этом компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28550,50 руб. фактически выплачена истцу по основному месту работы (23979,66 руб. за 10 дней из расчета среднего заработка в размере 2397,966 руб. по основному месту работы). Кроме того, сумма компенсации за неиспользованный отпуск произведена истцу также в большем размере на 4 570,84 руб. (28550,50 руб. - 23979,66 руб. = 4 570,84 руб.). Ответчик полагал, что излише выплаченные суммы в размере 3517,49 руб. И 4570,84 руб. подлежат взысканию с ФИО2 в пользу ответчика.

С учетом измененных исковых требований ответчик просил суд взыскать с ФИО2 денежные средства в общем размере 8088,33 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 400 руб.

Истец по первоначальному иску ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель истца по первоначальному иску ФИО2 по доверенности ФИО3 до перерыва на исковых требованиях настаивал, с встречными исковыми требованиями не соглашался.

Представитель ответчика по первоначальному иску ГБУ «Курганская областная больница № 2» по доверенности ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями истца не соглашалась, на встречном иске настаивала.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда Курганской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представитель ответчика по первоначальному иску, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что 05.09.2016 между ГБУ «Варгашинская центральная районная больница» и ФИО4 (после перемены фамилии Ершовой) Н.С. заключен трудовой договор № 490, по условиям которого истец принята на работу на должность врача-терапевта участкового на 1,0 ставку, договор заключен на неопределенный срок, работа по договору является работой по основному месту работы (пункты 1.2, 1.4, 1.6 договора).

01.08.2018 между ГБУ «Варгашинская центральная районная больница» и ФИО4 (после перемены фамилии Ершовой) Н.С. заключен трудовой договор № 311, в соответствии с которым (в редакции дополнительного соглашения от 06.12.2021) истец принята на работу заведующей отделением на 0,75 ставки на период неукомплектованности, данная работа является работой по внутреннему совместительству (пункты 1.2, 1.4, 1.6 договора, дополнительного соглашения).

Также установлено, что 09.12.2022 ГБУ «Варгашинская центральная районная больница» реорганизовано в форме присоединения к ГБУ «Курганская областная больница № 2».

Приказом № 436-л/с от 28.04.2023 ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам с 28.04.2023 по 14.09.2023, приказом № 1152 от 15.09.2023 истцу по первоначальному иску предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 15.09.2023 по 12.01.2025, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возврата трех лет с 13.01.2025 по 12.07.2026.

25.01.2023 ФИО2 подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также о компенсации дополнительного отпуска в количестве 10 дней.

В соответствии с приказом № 100-лс от 06.02.2023 ФИО2 предоставлен отпуск по основному месту работы в количестве 65 календарных дней и по внутреннему совместительству в количестве 29 календарных дней.

Приказом № 131-л/с от 17.02.2023 ФИО2, как врачу-терапевту участковому предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней за период с 05.09.2020 по 04.09.2021.

Согласно запискам-расчетам ФИО2 начислена сумма отпускных по основному месту работы и по совместительству в общем размере 180309,19 руб., в том числе: отпускные за 65 дней по основному месту работы - 155867,79 руб., отпускные по совместительству за 29 дней - 24441,40 руб.

Расчет отпускных, приведенный в справках-записках по основному месту работы и по внутреннему совместительству, сторонами не оспаривался при рассмотрении дела, с произведенным расчетом истец и ответчик соглашались.

Платежными поручениями № 558 от 20.02.2023; № 342 от 07.02.2023; № 1635 от 06.04.2023; № 870 от 07.03.2023; № 873 от 07.03.2023; № 419 от 15.02.2023, согласно выписок из реестров № 29 от 21.02.2023; № 5 от 07.04.2023; № 6 от 07.02.2023; № 021 от 16.02.2023; № 008 от 07.03.2023; № 011 от 07.03.2023, Ершовой Н.С перечислены денежные средства за период январь, февраль, март 2023 года.

В соответствии с расчетным листом за февраль 2023 года, а также с указанными выше документами, ФИО2 произведена выплата отпускных в общем размере 185578,25 руб., что лицами, участвующими в деле, также не оспаривалось.

Согласно расчетному листу за февраль 2023 года истцу перечислена денежная сумма в размере 185578,25 руб. в счет отпускных выплат, данная сумма складывается из следующих сумм: 22 840,40 руб., 85 651,50 руб., 77 086,35 руб. с кодом «140», ОТП.ЗФП.

В соответствии с расчетным листом за март 2023 года истцу начислены и удержаны следующие суммы: заработная плата по диспансеризации - 2400 руб., отпускные - 17698,95 руб., удержание отпускных - 19712,52 руб., всего с учетом начислений и удержаний истцу выплачено за март 621,83 руб.

Из ответа ГБУ «Курганская областная больница № 2» от 07.07.2023 следует, что сумма, начисленная по диспансеризации 2400 руб. состоит из следующих сумм: 1240 руб. – по диспансеризации взрослого населения (1 этап) (31 чел. х 40 руб.), 800 руб. – по диспансеризации взрослого населения (2 этап) (20 чел. х 40 руб.), 360 руб. - по профосмотрам взрослого населения (9 чел. х 40руб.).

В материалы дела также представлен приказ № 1/3од от 09.01.2023, согласно которому с 01.01.2023 установлены денежные выплаты за проведение диспансеризации, профилактических осмотров и углубленной диспансеризации взрослого населения по количеству осмотренных человек (законченных случаев) на основании реестров, принятых и плаченных страховыми медицинским организациями, в том числе, врачу-терапевту участковому в филиале р.п. Варгаши.

Сторонами не оспаривалось, что истцу ершовой Н.С. за 2023 год полагалась выплата за диспансеризацию населения в размере 2400 руб.

Согласно пояснениям ответчика по первоначальному иску в расчетном листе за март 2023 года отражен перерасчет выплаченных денежных сумм за предоставленный отпуск в размере 19712,52 руб., сумма начисленных отпускных в размере 17698,95 руб., в связи с чем размер удержаний составил 2013 руб., однако вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя произошла ошибка, в связи с чем сумма, подлежащая выплате истцу, составляет 1734,28 руб. (2 013,57 руб. – 13% (НДФЛ).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылалась на то, что удержание в сумме 2138,17 руб. являлось незаконным, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в ее пользу с ответчика, а также, по мнению истца, с ответчика подлежит взысканию начисленные, но не выплаченные отпускные за работу по совместительству в сумме 24441,40 руб.

Обращаясь в суд с встречным иском, ГБУ «Курганская областная больница № 2» ссылалось на то, что общая сумму выплаченных ФИО2 отпускных в размере 185578,25 руб. превышает общую сумму начисленных отпускных по основному месту работы и по совместительству 180309,19 руб., несмотря на наличие неверного указания в расчет листе за февраль 2023 года количества дней отпускных, в связи с чем сумма излишне выплаченных отпускных составляет 5269,06 руб., которая с учетом задолженности работодателя в размере 1751,57 руб., подлежит взысканию с ФИО2 Также, по мнению ответчика по первоначальному иску, истцу в большем размере выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4570,84 руб., которая также подлежит взысканию с ФИО2 Представитель ответчика указал, что данные суммы выплачены излишне истцу вследствие программного сбоя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья).

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство -выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Таким образом, по смыслу изложенных норм работник не может быть трудоустроен по основному месту работы к двум работодателям и, соответственно, не вправе претендовать на получение заработной платы в полном объеме у обоих работодателей одновременно.

На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела, ФИО2 в феврале 2023 года произведено начисление отпускных в общей сумме 185578,25 руб., тогда как в соответствии с записками-расчетами по основному месту работы и по месту работы по совместительству начислена сумма отпускных в общем размере 180309,19 руб. (155867,79 руб. + 24441,40 руб.). При этом, несмотря на ошибочное исчисление отпускных (взята сумма заработной платы по основному месту работы и по месту работы по совместительству, а не по каждому рабочему месту отдельно), неверное указание в расчетном листе за февраль 2023 года за 65 дней отпускных, тем не менее общая сумма выплаченных истцу отпускных составила 185578,25 руб., что превышает сумму отпускных, произведенной по основному месту работы и по месту работы по совместительству в соответствии с требованиями действующего законодательства 180309,19 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу фактически произведена выплата отпускных в большем размере, чем указано в записках-расчетах по основному месту работы и по месту работы по совместительству, принимая во внимание, что расчеты, произведённые в записках-расчетах, сторонами при рассмотрении дела не оспаривались, суд полагает, что истцу ФИО2 в марте 2023 года выплата отпускных по основному месту работы и по совместительству произведена в полном объеме. При этом неверное исчисление отпускных и неверное указание в расчетном листе за февраль 2023 года количества дней отпуска 65, вместо 94 дней (65 дней (основное место работы) + 29 дней (место работы по совместительству) на трудовые права, а также на размер причитающихся ФИО2 выплат отпускных по основному месту работы и по месту работы по совместительству не повлияло, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика по первоначальному иску в пользу ФИО2 суммы отпускных в размере 24441,40 руб. по месту работы по совместительству суд не находит.

При этом суд находит подлежащими удовлетворению в части требований истца о взыскании с ответчика суммы заработной платы за диспансеризацию в размере 1779,37 руб. (2400 руб. (сумма, начисленная за диспансеризацию) + 360 руб. (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ) – 621,83 руб. (сумма, выплаченная за март 2023 года).

Как указано выше, в соответствии с расчетным листом за март 2023 года истцу начислены и удержаны следующие суммы: заработная плата по диспансеризации - 2400 руб., отпускные - 17698,95 руб., удержание отпускных - 19712,52 руб., всего с учетом начислений и удержаний истцу выплачено за март 621,83 руб.

При этом работник не давала работодателю своего согласия на удержание излишне выплаченных денежных сумм.

На основании вышеизложенного, поскольку своего согласия на перерасчет денежных сумм в связи с неверным начислением отпускных в феврале 2023 года по основному месту работы и по месту работы по совместительству, а также на удержание излишне выплаченных сумм, истец не давала работодателю, данный перерасчет и удержание произведены работодателем по собственной инициативе, то суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с работодателя заработной платы по диспансеризации в части суммы 1779,37 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом суд находит необоснованными доводы ГБУ «Курганская областная больница № 2» об отсутствии оснований для взыскания указанной выше денежной суммы заработной платы, так как доказательств выплаты ФИО2 суммы заработной платы за диспансеризацию за 2023 год в размере 1779,37 руб. ответчиком не представлено, удержания из заработной платы произведены работодателем без согласия на то работника.

Суд не находит оснований для удовлетворения встречных исковых требований ГБУ «Курганская областная больница № 2» о взыскании с ФИО2 излишне выплаченных сумм в размере 8088,33 руб.

В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу закона не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом: недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме денежные суммы, лежит на стороне, требующей возврата таких денежных сумм.

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

На основании изложенного, поскольку при рассмотрении дела факт счетной ошибки не был установлен, работодателем при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск неверно было применено трудовое законодательство, так как расчет отпускных произведен и излишне выплаченные суммы исчислены из расчета суммы заработной платы по основному месту работы и по месту работы по совместительству, а не по отдельности по каждому месту работы, что не является счетной ошибкой, вины работника в неверном исчислении указанных сумм не имеется, то требования ответчика по первоначальному иску о взыскании с ФИО2 излишне выплаченных сумм в размере 8088,33 руб. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

По указанным выше основаниям, исходя из процессуального результата рассмотрения встречных исковых требований, а также того, что в силу норм действующего правого регулирования спорных правоотношений, работники освобождены от уплаты государственной пошлины, оснований для взыскания с ФИО2 в пользу ГБУ «Курганская областная больница № 2» расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. не имеется.

В связи с удовлетворением требований истца по первоначальному иску в части с ГБУ «Курганская областная больница № 2», исходя из суммы удовлетворенных судом требований, в доход бюджета муниципального образования города Кургана подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным удержание ГБУ «Курганская областная больница № 2» из заработной платы ФИО2 суммы денежных средств в размере 1779 руб. 37 коп.

Взыскать с ГБУ «Курганская областная больница № 2» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за диспансеризацию в размере 1779 руб. 37 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУ «Курганская областная больница № 2» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования города Кургана государственную пошлину в размере 400 руб.

Встречные исковые требования ГБУ «Курганская областная больница № 2» к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 8088 руб. 33 коп., судебных расходов в размере 400 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области.

Мотивированное решение суда составлено 15 декабря 2023 г.

Судья Буторина Т.А.