Решение № 2-77/2026 2-77/2026~М-31/2026 М-31/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-77/2026

Дело № 2-77/2026

УИД 75RS0032-01-2026-000064-85


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Кыра 08 апреля 2026 года

Кыринский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Самохваловой Е.В.,

при секретаре Поварове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось с вышеуказанным иском, просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, а также судебные расходы, связанные с отплатой государственной пошлины в размере 4 000 рублей. Свои исковые требования мотивирует тем, что 30 июня 2025 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор N 247, в соответствии с которым ответчик принята на работу в Вагонный участок Чита - структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводника пассажирского вагона, 3-го разряда. В соответствии с приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу" (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии "проводник пассажирского вагона" для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирских вагонов. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 23 Положения). Ответчик ФИО1 30.06.2025 обратилась к истцу АО «ФПК» с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа Вагонного участка Чита - структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» № 1708/л от 28.07.2025 "О поощрении работников", ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии "проводник пассажирского вагона" в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2025 года. Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Чита - структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.09.2025 №1130/лс, трудовой договор от 30.06.2025 № 247 с ответчиком ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 14.10.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения работником обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 дополнительного соглашения от 01.07.2025 г. к Трудовому договору, п. 2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от 04.12.2025 г. №446/к с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб., что подтверждается квитанцией об отправке. На момент подачи настоящего искового заявления ответов на указанные выше письма в адрес Вагонного участка Чита структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» не поступало, а единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с Ответчика в судебном порядке.

Представитель истца АО «ФПК», будучи надлежащим образом уведомлен о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не просил.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. О причинах неявки не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила, своего отношения к заявленным исковым требованиям, не выразила.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствии сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязанность работодателя возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства предусмотрена статьей 169 ТК РФ.

Положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 30.06.2025 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 247, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Вагонный участок Чита - структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала АО "ФПК" на должность проводника пассажирского вагона, 3-го разряда на неопределенный срок.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24 "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу" (далее - Положение), АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу на постоянной основе по профессии "проводник пассажирского вагона" для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы (п. 1.4).

В соответствии с п. 1.2, Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (пункт 2.3 Положения).

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство и уволен, в том числе по инициативе работника (п. 3 ч. 1, ст. 77, ст. 80 ТК РФ) единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, п. 2.7 Положения).

С указанным Положением ФИО1 была ознакомлена при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.06.2025 № 247.

На основании заявления ФИО1 от 01.07.2025, последней было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей (приказ о поощрении работников № 1708/лс от 28.07.2025).

Вместе с тем, на основании приказа № 1130/лс от 29.09.2025 трудовой договор № 247 от 30.06.2025 с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность), ФИО1 уволена 14.10.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

При увольнении с работника сумма начисленного единовременного пособия не удерживалась.

АО «ФПК» 04.12.2025 в адрес ответчика ФИО1 направлено письмо о возврате единовременного пособия в размере 30 000 рублей, вместе с тем, ответов на указанное письмо в адрес истца не поступало, единовременное пособие в добровольном порядке ответчиком ФИО1 не возвращено.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, для работников, принятых на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы, установлено единовременное пособие в размере 30 000 рублей.

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае получения работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременное пособие, полученное работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения).

Оснований считать пункт 2.6 Положения не подлежащим применению на основании ст. 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ, а поэтому подлежит взысканию с ответчика ФИО1

Таким образом, исковые требования АО «ФПК» подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма, выплаченная в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения (паспорт: №, выдан (дата) УМВД России по <адрес>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего в сумме 34 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Кыринский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Самохвалова