Решение № 2-246/2018 2-246/2018~М-216/2018 М-216/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-246/2018

Дело № 2-246/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л.,

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Журавлевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании действий акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в неполной выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск незаконными; взыскании с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 86 192 рубля 76 копеек за период трудовых отношений с 24 февраля 2014 года по 31 октября 2017 года, компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета в размере 7 096 рублей 24 копейки за период с 01 декабря 2017 года по 03 мая 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 851 рубль 94 копейки за период трудовых отношений с 01 декабря 2017 года по 30 марта 2018 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 183, вынесенным и.о. управляющего директора ОАО «ЮГК» 24 февраля 2014 года, на должность водителя <данные изъяты>, о чем составлен трудовой договор б/н от 24 февраля 2014 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1752, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 31 октября 2017 года, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 24 февраля 2014 года по 31 октября 2017 года. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 составляет 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений ФИО1 предоставлялся ежегодный основной отпуск в размере 65 календарных дней. При этом ежегодный дополнительный отпуск в полном объеме не предоставлялся. Количество дней неиспользованного ФИО1 отпуска составляет 63,33 дня. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 63,33 дней * 1361 руб. 10 коп. (сумма среднего заработка за 1 день) = 86 192 руб. 76 коп. АО «ЮГК» в день увольнения ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатило. В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 86 192 руб. 76 коп., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ему полагается компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 096 руб. 34 коп.

Также было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 80997 от 01 декабря 2017 года на должность <данные изъяты>, о чем составлен трудовой договор б/н от 01 декабря 2017 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 378 от 30 марта 2018 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период трудовых отношений. За период трудовых отношений ФИО1 предоставлялся ежегодный основной отпуск в размере 3 календарных дня. При этом ежегодный дополнительный отпуск в полном объеме не предоставлялся. Количество дней неиспользованного ФИО1 отпуска составляет 8,67 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8,67 дней * 1366 руб. 94 коп. (сумма среднего заработка за 1 день) = 11 851 руб. 94 коп. Заявитель ФИО1 оценил причиненный ему моральный вред в 50 000 рублей. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Журавлева К.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования, изложенные в иске поддержал.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года (л.д. 175), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать, поскольку истцу все суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены. Представил письменные возражения на исковое заявление (л.д. 179-180).

Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что в прокуратуру г. Пласта Челябинской области поступило заявление ФИО1 с просьбой провести проверку по факту невыплаты ему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 15).

ФИО1 24 февраля 2014 года на основании приказа № 183 от 24 февраля 2014 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» на ГОК «Березняковский» <данные изъяты>, работа основная, условия труда вредные (л.д. 51).

Согласно трудового договора от 24 февраля 2014 года условия труда указаны - вредные (п. 1.4), работнику установлен сменный режим рабочего времени (п. 4.1), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 52-55).

На основании приказа № 1752 от 31 октября 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 56).

Кроме того, ФИО1 на основании приказа № 80997 от 01 декабря 2017 года вновь принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» на ГОК «Березняковский» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, работа основная, условия труда вредные (л.д. 30).

Согласно заключенного с истцом трудового договора от 01 декабря 2017 года условия труда указаны - вредные (п. 1.4), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 7 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 26-29).

На основании приказа № 378 от 30 марта 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 31).

Сведения о принятии на работу и об увольнении истца занесены в трудовую книжку (л.д. 18-20).

Суд находит обоснованными доводы прокурора и истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 10 календарных дней - с 11 января 2015 года по 20 января 2015 года (приказ № 1388 от 12 января 2015 года) (л.д. 102), 10 календарных дней - с 01 апреля 2015 года по 20 апреля 2015 года (приказ № 1882 от 14 апреля 2015 года) (л.д. 105), 25 календарных дней - с 24 июля 2017 года по 17 августа 2017 года (приказ № 3421 от 10 июля 2017 года) (л.д. 108), 10 календарных дней - с 01 августа 2016 года по 10 августа 2016 года (приказ № 2963 от 30 июля 2016 года) (л.д. 110), 10 календарных дней - с 11 ноября 2015 года по 20 ноября 2015 года (приказ № 3401 от 11 ноября 2015 года) (л.д. 112). Всего предоставлено приказов на предоставление работнику 65 дней отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию, в частности график отпусков ГОК «Березняковский»», где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

Суд считает, что за период работы ФИО1 в АО «ЮГК» с 24 февраля 2014 года по 31 октября 2017 года ему полагалось 128 дней отпуска, из расчета 28 дней в год основного отпуска и 7 дней в год дополнительного отпуска.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу не полагался дополнительный отпуск суд находит несостоятельными, поскольку в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре содержатся сведения о вредных условиях труда.

Поскольку согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 7 календарных дней, то работнику ФИО1, работающему в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, являющейся работой во вредных условиях труда, должен быть предоставлен работодателем отпуск в размере не менее 7 дней.

Исходя из представленных ответчиком документов, ФИО1 были предоставлены 65 дней отпуска. Таким образом, истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 63 дня (128 дн. – 65 дн.).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска за указанный период работы истцу не выплачена, доказательств выплаты компенсации в материалы дела ответчиком не представлено.

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении исходя из представленных АО «ЮГК» сведений заработной платы за 12 месяцев. Средний заработок ФИО1 за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 392314 рублей. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 1115,80 рублей (392314 руб. / 12 / 29,3). Компенсация за 63 дня неиспользованного отпуска составляет 70 663 руб. 61 коп. (1115,80 руб. х 63,33 дн.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию за период с 01 ноября 2017 года по 21 июня 2018 года в размере 7 273 рубля 79 копеек из следующего расчета:

за период с 01 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года (47 дней) в сумме 1589 руб. 19 коп. (61477,34 руб. х 8,25% х 1/150 х 47 дн.);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 1778 руб. 74 коп. (61477,34 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дней);

- за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 1291 руб. 02 коп. (61477,34 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.);

- за период с 26 марта 2018 года по 21 июня 2018 года (88 дня) в сумме 2614 руб. 84 коп. (61477,34 руб. х 7,25% х 1/150 х 88 дн.).

За второй период работы истца ему полагался отпуск в количестве 12 дней. Истцу был представлен отпуск в количестве 3 дня. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 9 дней составляет 12 206 руб. 62 коп. (1356,291 руб. (данные при расчете компенсации ответчика) х 9 дн.).

Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, положенная к выплате истцу, составляет 82 870 руб. 23 коп. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, периода срока нарушения выплаты причитающейся истцу суммы при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 2904 рубля 32 копейки и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 870 (восемьдесят две тысячи восемьсот семьдесят) рублей 23 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 7 273 (семь тысяч двести семьдесят три) рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2904 (две тысячи девятьсот четыре) рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: