Решение № 2-2466/2025 2-383/2026 2-383/2026(2-2466/2025;)~М-2099/2025 М-2099/2025 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-2466/2025

Дело № 2-383/2026 (№ 2-2466/2025)

УИД 42RS0015-01-2025-003816-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2026 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Крыловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Производственно-строительная компания «Олимп», в котором, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит:

1. Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» произвести доотчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Кемеровской области в виде взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за дата года.

2. Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» произвести доотчисления НДФЛ но заработной плате, начисленной ФИО1 за дата года.

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ... копеек, проценты по ст. 395 ГК РФ, начисленные по ставке рефинансирования ЦБ РФ на сумму присужденной компенсации морального вреда с даты вступления решения суда в законную силу и до даты фактического исполнения.

4. Взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... копеек, почтовые расходы в сумме ....

Требование мотивирует тем, что примерно в начале дата года он, ФИО1, увидел объявление опубликованное Обществом с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» (далее ООО «ПСК «Олимп», Ответчик) о приеме на работу оператора на ... г.в. ... p/час, ремонт ... р/час график сменный, официальное трудоустройство. Работодателем была указана Е., телефон директора № Он откликнулся на данное объявление, где ему подтвердили условия оплаты. Его кандидатура им подошла и дата между ним ФИО1 и Ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность оператора на ... г.в. Трудовой договор ему выдан не был.

В период с дата он работал у Ответчика, выполняя должностные обязанности оператора на ... г.в., что подтверждается путевыми листами.

Согласно сведениям из справки 2-НДФЛ за дата года выплачена заработная плата в размере ... копеек, за дата года выплачена заработная плата в размере ... копейки, компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек, ... копеек пособие по временной нетрудоспособности. ... копеек районную надбавку.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет ... копеек.

Также полагает, что на Ответчика подлежит возложению обязанность произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социальною страхования РФ по Кемеровской области, в виде взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с дата года, за дата года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил суду уточненный иск в сторону уменьшения, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее в судебном заседании дата суду пояснял, что дата он увидел объявление, что требуется водитель погрузчика, заработная плата ... рублей в час (л.д.192).

Объявление было размещено от работодателя ПСК «Олимп», организация находится по адресу ... Он написал по объявлению, ему сказали куда приехать, он приехал на прием к директору П.., прошел собеседование. Написал заявление о приеме на работу от дата на имя директора ответчика, трудовой договор подписывал. С условиями трудового договора его ознакомили, белая заработная плата у него ... рублей, полная заработная плата на руки, ... рублей час, но на руки он заработную плату не получал.

График работы с дата час, (два дня в день/два дня в ночь) перерыв с дата час. Его принимали на должность - машинист экскаватора погрузчика. Его принимали на три месяца. Место работы – разрез «...», ему выписали пропуск.

Его знакомили с локальными актами при трудоустройстве – с положением об оплате труда, распечатали договор. Ему сказали, что если он ... рублей заработал, то ему белую заработную плату переведут на карту, а остальное на руки. Ему переводили на карту два раза ... рублей, и при увольнении ... рублей, остальные суммы на руки не выдали ни разу.

Заработная плата выплачивалась всего три раза на карту. Он приступил к работе дата он получил заработную плату три раза.

Изначально график работы был два дня в день два дня в ночь, четыре выходных. Первый рабочий день он работал с дата час, ему выдавали путевые листы, с путевыми листами он не спорит.

В июле он начал работать 4 в день четыре выходных. С графиком работы его не знакомили, только на словах.

За дата года он не получал расчетный лист, он не спрашивал у работодателя. Ему перевели заработную плату за дата в размере ... рублей, больше ему заработной платы не выплачивали. Сколько он всего заработал за май ему неизвестно, он доверял человеку, ему напарники сказали, чтобы он фотографировал путевые листки.

Он посчитал, что сумма за дата часов на сумму ... рублей. Сумма ... рублей это сумма из объявления стоимости часа.

После того как ему не выплатили полную заработную плату, то директор начал говорить, что выплата задерживается, что у них проблемы.

дата года он полностью отработал, ему выплатили сумму ... рублей и потом еще выплата была, но также не в полном размере, недоплатили ... ... рублей, расчетный листок также не выдавали, он никуда не обращался, по поводу того, что ему не выплатили заработную плату.

В дата он работал до дата, позвонил директору, сказал, что он будет увольняться, его уволили дата. При увольнении ему расчетный листок не выдавали, выплатили расчетные в размере ... рублей, какого числа выплатили, не помнит. Больше ему выплат не поступало.

Он обращался в Государственную инспекцию труда, ответ получил, нарушений не нашли, так как его договор предоставлен не был.

Его должностные обязанности, погрузка/разгрузка сыпучих грузов. Информация о трудоустройстве в трудовой книжке имеется.

Сейчас у всех организаций черная/белая заработная плата, он поверил человеку. Он писал директору, по поводу заработной платы, он проигнорировал и заблокировал его.

Заработная плата зависит только от часов, не зависит от должности, стажа.

Он работал на ..., стоимость работы часа примерно ... рублей. На «...» час стоил ... рублей час, его это устроило. Он отталкивается от путевых листов и от суммы часа. Его график работы 2/2-2/2 и один час обед, при подачи искового заявления рассчитано на 11 часов.

У него четверо детей, он работал, чтобы содержать семью, ему нужно было готовить детей в школу, а ему не выплатили заработную плату.

Он находился на больничном 7 дней, с конца дата года.

Представитель истца – адвокат Андреева О.В., действующая на основании ордера № от дата (л.д.34), в судебное заседание не явилась, ранее в судебных заседаниях поддержала доводы, изложенные в исковом и уточненном исковом заявлениях, просила удовлетворить, дополнительно суду поясняла, что ответчиком допущены грубейшие нарушения трудовых прав, при расчете заработной платы, неверно рассчитаны ночные часы работы и сверхурочные, также неверно рассчитана компенсация за отпуск. Из-за допущенных нарушений истец испытывал моральные страдания.

Представитель ответчика ООО ПСК «Олимп» ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.35), в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил суду письменные заявление о частичном признании иска, согласно которому признавал исковые требования в части невыплаты заработной платы в соответствии с представленным расчетом истца, отказать в части взыскания морального вреда, соразмерно уменьшить взыскание судебных расходов на представителя и рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.178).

Ранее в судебных заседаниях суду пояснял, что стороны состояли в трудовых отношениях с дата, ответчик принят на должность механика погрузчика, какой график по работе не может сказать.

Согласно трудового договора пункта 2.1 с 08.00 час, до скольки не может сказать в договоре не прописано, чем предусмотрено, не может сказать, но точно на 11 часовой день и час на обед. Как предполагает трудовой договор, то работа только в дневное время, в ночное время работа не предусмотрено, истец фактически работал в ночное время.

Истца знакомили с локальными актами при трудоустройстве, точно с какими затрудняется сказать. Условия оплаты труда предусмотрены трудовым договором, которая составляла ... рублей и районный коэффициент.

В организации имеется положение об оплате труда, КОТОРОЕ в настоящий момент находится в ГИТ на проверке, он его предоставить не сможет. По трудовому договору оплата производится два раза в месяц, на лицевой счет работника. Фактически заработная плата перечислялась раз в месяц.

Расчетная выплата произведена дата, истец уволил дата, в связи, с чем выплата произведена не в день увольнения не может сказать.

Какие должностные обязанности были у истца не может сказать. Не может ответить знакомили ли истца с графиком работы.

Учет рабочего времени работников, составлялся по путевому листу, это он только может предположить.

По объявлению с оплатой часа в размере ... рублей не может пояснить, ему про это ничего не известно. Директор ему не заявлял про обращения истца о невыплате заработной плате.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплату труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статей 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу требований ст. 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий

день.

Судом установлено, что дата между ООО ПСК «Олимп» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор № согласно которому:

1.1. Работник принимается на работу в ООО ПСК «Олимп» на должность оператор экскаватора погрузчика с дата. Испытательный срок 2 месяца.

1.4. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

2.1. Работнику устанавливается полный рабочий день, который начинается в 8 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час 00 минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между 12:00 и 13:00 часами дня.

3.1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: ... руб., районный коэффициент: 1,300.

Согласно п.4.3 Договора работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ, в том числе работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ (л.д.38-42).

дата приказом № ООО ПСК «Олимп» ФИО1 принят на работу в электротехническую службу оператором экскаватора погрузчика по основному месту работы с тарифной ставкой ... руб. (л.д.55).

Приказом № от дата трудовой договор от дата №, заключенный с ФИО1 прекращен, ФИО1 уволен с дата по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.54,56).

Факт работы истца ФИО1 в должности оператора экскаватора погрузчика у ответчика ООО ПСК «Олимп» ответчиком не оспорен и подтверждается также табелями учета рабочего времени, путевыми листами (л.д.124-143,144-146).

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены расчетные листки работодателя по выплате заработной платы за дата г. (л.д.147-151).

При этом, истцом представлен расчет суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату (л.д.159об.-161об.), ответчик с данным расчетом согласился и произвел выплату (л.д.180).

дата Заводским районным судом ... вынесено определение о прекращении производства по делу в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за дата года в размере ... копейки, дата года в размере ... копеек, за дата года в сумме ... копейки, а всего ... копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата года в размере ... копеек, за период с дата по дата, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата года за период с дата по день вынесения решения суда, начисленную на сумму задолженности по заработной плате в размере ... копейки и по день фактической выплаты, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата года в размере ... копейки за период с дата по дата, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата года за период с дата по день вынесения решения суда, начисленную на сумму задолженности по заработной плате в размере ... копеек и по день фактической выплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года в размере ... копейки за период с дата по дата, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дата года за период с дата по день вынесения решения суда, начисленную на сумму задолженности по заработной плате в размере ... копейки и по день фактической выплаты (л.д.197-198).

С учетом ст. ст. 24, 207 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым налогоплательщики имеют обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на ответчика произвести доотчисления налога на доходы физических лиц по заработной плате, а также в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование отношении ФИО1 за дата года и дата года.

По требованиям истца о взыскании с ответчика процентов по ст.395 ГК РФ, начисленные по ставке рефинансирования ЦБ РФ на сумму присужденной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» прямо указано, что пункт 1 статьи 395 ГК РФ не предназначен для взыскания с работодателя в пользу работника процентов за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся ему в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Вместо этого должна применяться статья 236 ТК РФ, которая предполагает начисление процентов на все полагающиеся работнику выплаты, которые работодатель своевременно не начислил или не выплатил.

Таким образом, поскольку компенсация уже была взыскана по статье 236 ТК РФ, повторное требование о взыскании процентов по статье 395 ГК РФ за тот же период просрочки является необоснованным и противоречит действующему законодательству и позиции Конституционного Суда РФ, в связи с чем, в данной части заявленных требований истцом о взыскании процентов по ст.395 ГК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование последнего о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Согласно ст.237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выраженных в не выплате заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.

Для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таких как: работодатель на протяжении периода с дата года не выплатил в полном объеме ФИО1 заработную плату, в том числе при увольнении, окончательно произвел ее только в дата г..

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО ПСК «Олимп» нравственных страданий, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной оплате труда, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие, признанные судом необходимые расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от 21.01.2016, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В силу пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки по направлению претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

Как следует из материалов дела, в ходе рассмотрения гражданского дела интересы ФИО1 представляла адвокат Андреева О.В., действующая на основании ордера № от дата (л.д.34).

Согласно квитанции № от дата. за оказанные юридические услуги ФИО1 оплачено: ... рублей за оказанные услуги: правовое консультирование – ... руб., составление искового заявления – ... руб., составление уточненного искового заявления – ... руб. и представление интересов в суде за 3 дня – ... руб. (л.д.171).

Адвокат Андреева О.В., действующая на основании ордера, участвовала в подготовке дела к судебному разбирательству – дата (л.д.58), в судебных заседаниях – дата (л.д.154-155,156,164,165,174-175,176), составила исковое заявление (л.д.4-5), уточненные исковые заявления с перерасчетом требований (л.д.159-162,185-186,192).

Учитывая изложенное, разрешая вопрос по существу, с учетом представленных в материалы дела доказательств и конкретных обстоятельств дела, характера и сложности рассматриваемого иска, соотнося заявленную ко взысканию сумму расходов за представительство с объемом защищенного права, принимая во внимание объем выполненных представителем и документально подтвержденных услуг, время нахождения заявления в производстве суда, с учетом возражений ответчика и процессуального результата и спора, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы за услуги представителя в размере ... рублей.

Данные суммы, по мнению суда, отвечает установленному ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципу возмещения расходов в разумных пределах, и объему оказанных представителем услуг, позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, понесены истцом в связи с рассмотрения настоящего дела.

Иного судом не установлено и доказательств обратного суду не представлено.

Также истцом заявлены взысканию с ответчика почтовые расходы в размере ...., однако, в материалах дела имеется чек на сумму ... руб., суд, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям и взыскивает с ответчика в пользу истца ... руб. за почтовые расходы, которые подтверждены документально (л.д.6).

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК

РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика в сумме ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» (...) произвести доотчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование отношении ФИО1, дата года рождения, уроженце ... (паспорт ...) за дата

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» (...) произвести доотчисления налога на доходы физических лиц по заработной плате, начисленной ФИО1, дата года рождения, уроженце ... (паспорт ... за дата года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» (...) в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженце ... (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере ...) рублей, почтовые расходы в размере 73 (семьдесят три) рубля, расходы по оплате услуг представителя в размере ...) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «Олимп» (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 04.05.2026.

Судья О.А. Гордеева