Решение № 2-1252/2018 2-1252/2018~М-1052/2018 М-1052/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-1252/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

Шадринский районный суд Курганской области

в составе председательствующего Сухановой А.Г.

при секретаре Домрачевой О.С.

с участием представителя истца ФИО1, действующего по доверенности от ....2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Шадринске 18 октября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что с ....2015 года работал в ООО «РАТЭК» в должности менеджера, между ним и предприятием был заключен трудовой договор № от ....2015 года, в соответствии с которым местом работы являлось обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в .... 27.07.2018 года он был уволен по собственному желанию. До конца мая 2018 года ответчик свои обязательства исполнял в полном объеме. Начиная с июня 2018 года, начались задержки по выплате заработной платы, по его расчетам долг составляет 18264 руб. 88 коп. При увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой определен им в 21389 руб. 20 коп. Также им произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат на момент обращения в суд по ст.236 ТК РФ в размере 594 руб. 15 коп. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в психических переживаниях, повлекших стресс, депрессию, бессонницу, размер компенсации оценивает в 10000 руб. Кроме того, в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела он понес расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб. Просил взыскать с ООО «РАТЭК» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 18264 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21389 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 594 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы по оказанию юридических услуг 2000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 исковые требования изменил, фактически уменьшив, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 33440 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы по оказанию юридических услуг 2000 руб. и по отправке телеграмм об извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела 494 руб., требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат не поддержал.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие с участием представителя ФИО3

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела не просил, возражений по существу требований не заявил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства:

11.09.2015 года между ФИО2 и ООО «РАТЭК» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность менеджера, датой начала работы является 21.09.2015 года (л.д....).

27.07.2018 года истец уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (копия трудовой книжки л.д....).

Согласно представленным ООО «РАТЭК» расчетным листам задолженность предприятия на конец июля 2018 года перед ФИО2 составляет 33440 руб. 56 коп. (л.д...).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФзаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст.136 ТК РФ заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст.15,22,56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платыв установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.2.9 трудового договора работнику ФИО2 заработная платавыплачивается следующим образом: должностной оклад в размере 8000 рублей с учетом районного коэффициента 1,15. Премии, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются на основании соответствующих приказов и локальных актов компании. С заработной платы и иных выплат работодатель удерживает установленные законодательством налоги и сборы.

Суд считает, что поскольку ООО «РАТЭК» представлены расчетные листы, из которых следует, что у предприятия перед работником имеется задолженность по выплате заработной платыв размере 33440 руб. 56 коп., заявленные ФИО2 требования о взыскании долга подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца удовлетворить частично в сумме 1000 руб.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов за услуги представителя в размере 2000 рублей и за отправку ООО «РАТЭК» телеграмм в размере 494 руб. Суд считает, что данные расходы являются обоснованными и подтверждены документально, потому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая характер и сложность рассматриваемого спора, количество и продолжительность беседы и судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца ФИО1, фактически выполненную работу представителя, суд находит, что заявленная истцом сумма за услуги представителя является разумной.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащейвзысканиюс ответчика, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, составляет 1503 руб. 22 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 33440 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей и судебные расходы в размере 2494 рубля.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в доход муниципального образования Шадринский район госпошлину в размере 1503 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца с подачей жалобы через Шадринский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2018 года.

Судья А.Г.Суханова