Решение № 2-1620/2025 2-1620/2025~М-1110/2025 М-1110/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1620/2025

Дело № 2-1620/2025

УИД 33RS0011-01-2025-002190-25

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 25 июня 2025 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Дровалёвой Н.В.

при секретаре Филатовой К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2, ответчик) о взыскании заработной платы в размере 103 445 руб. 28 коп., компенсации за нарушение сроков ее выплаты в размере 14 034 руб. 28 коп., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований в судебном заседании истец ФИО1 указала, что работала у ИП ФИО2 с <дата> по <дата> в должности ведущего бухгалтера на основании трудового договора <дата><№>, была уволена <дата> в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. В соответствии с трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 11 500 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад изменен и установлен в размере 45 000 руб. За период с <дата> по <дата> ей начислена заработная плата в размере 103 445 руб. 36 коп., которая при увольнении работодателем не выплачена, в связи с чем просила взыскать указанную сумму, а также компенсацию от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы на основании статьи 236 ТК РФ по день вынесения решения суда. Кроме того, полагала, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивала в 5000 руб.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно надлежащим образом, однако письменных возражений относительно заявленных исковых требований не представил, об отложении не ходатайствовал.

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела. Однако, ответчик не проявил заинтересованности в рассмотрении дела с его участием, о рассмотрении делав его отсутствие не просил, в связи с чем суд, с учетом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, полагает возможным в соответствии с положениями части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> была трудоустроена у ИП ФИО2 в должности ведущего бухгалтера по трудовому договору от <дата><№> (л.д. 12-15).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 500 руб.

Работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с "Положением об оплате труда" два раза в месяц: первая часть 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 3.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением <№> к трудовому договору от <дата> внесены изменения в пункт 3.1 трудового договора, в соответствии с которыми работнику установлена заработная плата в размере 45 000 руб. Все иные условия трудового договора оставлены без изменения.

<дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 9)

Размер невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> составил 103 445 руб. 36 коп. (л.д. 21). Долг предприятия на конец октября 2024 года составил 10 596 руб. 79 коп., на конец ноября 2024 года – 46 018 руб. 08 коп., а на конец ноября 2024 года – 103 445 руб. 36 коп.

Доказательств начисления заработной платы в ином размере за указанный период времени либо ее выплаты, ответчиком суду не представлено.

В судебном заседании истец ФИО1 сообщила, что неоднократно обращалась к ИП ФИО2 с просьбами выплатить заработную плату, а при отсутствии возможности выплатить всю сумму сразу, предложила ему выплачивать ежемесячно по 10 000 руб. ФИО2 обещал выплатить заработную плату, однако этого сделано не было, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 103 445 руб. 36 коп., в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу причитающихся сумм заработной платы, с учетом заявленного истцом периода с <дата> по <дата> (дата вынесения решения суда), с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в размере 25 913 руб. 09 коп., соответствующий расчет прилагается к материалам дела.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата><№> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., что соответствует требованиям статьи 1101 ГК РФ о разумности и справедливости.

В соответствии со статей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 7881 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (ИНН <№>) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН <№>) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, а также компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 103 445 руб. 36 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 25 913 руб. 09 коп.. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7881 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Дровалёва

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 июня 2025 года