Решение № 2-2245/2024 2-2245/2024~М-168/2024 М-168/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-2245/2024

66RS0007-01-2024-000246-87 <данные изъяты>

Дело № 2-2245/2024 Мотивированное
решение изготовлено 20 мая 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., с участием прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Пахомовой А.М., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Шварца, 14» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Шварца, 14» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что истец работал в ТСЖ «Шварца, 124» с 03.10.2023 по 25.12.2023 в должности инженера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Работодатель отказался оформить трудовые отношения, однако 03.10.2023 истцу был обеспечен допуск к работе, стабильно выплачивалась заработная плата не в полном объеме. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 70 000 руб., фактически платили 45 000 руб. Трудовые отношения подтверждаются перепиской с работодателем, а также перечислением заработной платы. 25.12.2023 истца уволили, с приказом об увольнении не ознакомили. Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку работодателем не оформлен трудовой договор. Не внесена запись с трудовую книжку, не оплачены налоги и сборы. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСЖ «Шварца, 14» в период с 03.10.2023 по 25.12.2023;

- обязать ТСЖ «Шварца, 14» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 03.10.2023;

- обязать ТСЖ «Шварца, 14» восстановить ФИО1 на работе с 25.12.2023 в должности «инженер».

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. Дополнительно суду пояснили, что истец желает продолжать работать в ТСЖ «Шварца, 14», поэтому дата 25.12.2023 не является датой окончания трудовых отношений. Иных требований, кроме указанных в просительной части иска, в том числе, о компенсации морального вреда, истцом не заявляется. Относительно размера заработной платы указали, что истец нашел работу по объявлению в сети Интернет на сайте «ХэдХантер.ру», там была указана заработная плата 70 000 руб. Просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ТСЖ «Шварца, 14» - ФИО3, ФИО4 возражали против заявленных требований. Суду пояснили, что истец был официально и надлежащим образом трудоустроен, сведения о трудоустройстве внесены в электронную трудовую книжку, ему начислялась и выплачивалась заработная плата, производились необходимые отчисления в фонды. Заработная плата уставлена согласно штатному расписанию, утвержденному общим собранием, и не может быть выше. Истец уволился добровольно по собственно инициативе. Действия работодателя законны, права истца при увольнении не нарушены, оснований для восстановления истца на работе, удовлетворении иных требований не имеется. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В заключении прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга указал, что исковые требования в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения.

Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ТСЖ «Шварца, 14» с 03.10.2023 на должность инженера в подразделение «администрация», о чем издан приказ № от 03.10.2023, а также запись о приеме на работу внесена в сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).

Истец принят на работу с окладом 42 640 руб. и районным коэффициентом 6 396 руб., что соответствует штатному расписанию, утвержденному в ТСЖ «Шварца, 14» в порядке установленном жилищным законодательством.

В период с 03.10.2023 по 25.12.2023 ТСЖ «Шварца, 14» производило выплату ФИО1 заработной платы и оплачивало листки нетрудоспособности, а также рассчитывало и оплачивало все необходимые налоги и взносы.

Свидетель А, главный бухгалтер ТСЖ «Шварца, 14», подтвердила суду, что за ФИО1 надлежащим образом и в своевременно подавались все отчетности в ОСФР по Свердловской области, производилось начисление и выплата заработной платы, отчисления налогов и взносов как за работника.

Тот факт, что трудовой договор работником не подписан, с приказом работник не ознакомлен, не свидетельствует об отсутствии оформления трудовых отношений.

Таким образом, в данном случае факт трудовых отношений установлению в судебном порядке не подлежит, поскольку работодателем не оспаривается, документы о трудовой деятельности истца работодателем оформлены, надлежащая отчетность сдана в ОСФР по Свердловской области.

Поскольку сведения о работе истца сведения в электронную трудовую книжку по форме СТД-Р, требование истца о возложении на ответчика соответствующей обязанности также удовлетворению не подлежит.

Доводы истца о размере согласованной сторонами заработной платы рассмотрению судом не подлежал, к предмету иска не относятся, поскольку истцом исковых требований об изменении условий трудового договора, оспаривании условий трудового договора либо о взыскании задолженности по заработной плате не заявлено.

В соответствии с положениями п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

При этом, в силу положений ст. ст. 71, 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя является правом работодателя, а в силу положений ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника является правом работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как разъяснено в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.

Из материалов дела следует, что 23.12.2023 работодателем ТСЖ «Шварца, 14» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому основанием расторжения трудового договора является заявление работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

При этом в материалы дела заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию не представлено.

С приказом об увольнении ФИО1 не ознакомлен.

При этом суд полагает, что отказ ФИО1 от подписания приказа об увольнении, зафиксированный в Акте от 25.12.2023 №, также свидетельствует о том, что у ФИО1 не имелось волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

В переписке от 25.12.2023 между ФИО1 и ТСЖ истец указывал, что он отсутствует в г. Екатеринбурге и напишет «заявление об уходе» 29.12.2023.

Соответственно, на 25.12.2023 в ТСЖ «Шварца, 14» заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию отсутствовало.

Оценив представленные в дело доказательства, учитывая, что ФИО1 заявление об увольнении из ТСЖ «Шварца, 14» не подавал, суд приходит к выводу, что истец был незаконно, без его волеизъявления, уволен из ТСЖ «Шварца, 14», в связи с чем суд считает необходимым восстановить его на работе в прежней должности инженера в структурном подразделении «Администрация» с 25.12.2023.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворено требование истца о восстановлении на работе, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Шварца, 14» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о восстановлении на работе – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в ТСЖ «Шварца, 14» в должности инженера в структурном подразделении «Администрация» с 25.12.2023.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ТСЖ «Шварца, 14» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных