Решение № 2-1551/2019 2-1551/2019~М-888/2019 М-888/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-1551/2019

дело № 2-1551/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» июня 2019 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Гориной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, ссылаясь на то, что работал в ООО «ПМК Русская» с <дата> в должности механика (в последствии переведен на должность главного механика). В 2018г. неоднократно допускались задержки в выплате заработной платы. 08.11.2018г. было написано заявление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы. Задолженность в размере 368084,95 руб. была погашена 29.12.2018г.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Общий заработок за год с ноября 2017г. по конец октября 2018г. составил 1030886,09/12=85907,17. Остаток к выплате составил 83526,22-13% (подоходный налог)=72667,81 руб. Таким образом, невыплаченная заработная плата за ноябрь 2018г. составила 72667,81 руб.

За декабрь 2018г. работодатель обязан был выплатить заработную плату, которая рассчитана: общий заработок за год с декабря 2017г. по конец ноября 2018г. составил 840 930,51 руб./12=76077,54 руб.-13% (подоходный налог)=60967, 45 руб.

За январь 2019г. работодатель обязан был выплачивать заработную плату за 9 дней, которая рассчитана в соответствии со следующим описанием: 68967,00/31 день в январе х 9 отработанных дней=20022,67-13% (подоходный налог)= 17419,72 руб.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за январь 2019г. составила 17419,72 руб.

Задолженность за период ноябрь 2018г.-январь 2019г. составила 151054,98 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019г. от 01.02.2019г. компенсация неиспользованного отпуска при увольнении составила 127644,14 руб., с учетом подоходного налога 111050,40 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату составляет 34590,56 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На иждивении истца находится жена ФИО2, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2018г. (место работы также ООО «ПМК Русская» задержки по выплате пособия неоднократные), а также несовершеннолетние дети ФИО3, <дата> года рождения (7 лет) и ФИО4 <дата> года рождения (8 месяцев).

Таким образом, работодатель оставил без средств к существованию семью, не имеющую альтернативного вида дохода в сложенный жизненный период – рождение и первый год жизни ребенка.

Величина прожиточного минимума за 4 квартал 2018г. установлена Постановлением Правительства Ростовской области № 95 от 21.02.2019г. и составляет 9972 руб. Сложный финансовый период для семьи составляет уже 8 месяцев, родители не могли обеспечить детей минимальной потребительской корзиной. В соответствии с указанным, считает необходимым взыскать с работодателя величину прожиточного минимума за 8 месяцев за каждого из детей, а именно: 9972,00 х 8= 79824,00 руб. х 2- 159 648 руб. Компенсация морального вреда составляет 159648 руб.

Просит взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 задолженность за период ноябрь 2018г.-январь 2019г. в размере 151054,98 руб., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 111050, 40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 34 590, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 159648 руб.

Впоследствии истец уточнила исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск согласно справке 2-НДФЛ ФИО1 за 2019г. В остальной части исковые требования остались прежними.

В судебное заседание ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Его представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, просила уточненные исковые требования удовлетворить, пояснила, что расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен за вычетом 13%. Оснований для применении положений ст. 392 ТК РФ не имеется, сроки ФИО1 для обращения в суд не пропущены.

Представитель ООО «ПМК Русская» - ФИО6, действующая по доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Согласно справке № 672 от 08.05.2019г. общество не имеет задолженности по заработной плате перед истцом. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки. Данная норма закона отождествляется со ст. 200 ГК РФ. Таким образом, истец должен был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора не позднее 09.02.2019г. Между тем исковое заявление было подано и зарегистрировано лишь 05.03.2019г. Истец должен доказать наличие причинения ему морального вреда действиями Общества. Однако в материалах дела отсутствуют какие либо сведения о том, что истец понес нравственные и физические страдания.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца и представителя ответчика, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовой книжке серия ТК-Н №, оформленной на имя ФИО1, <дата> г.р., <дата> ФИО1 принят на должность механика в ООО «ПМК Русская».Уволен <дата>. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем вторым статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно справке ООО «ПМК Русская» от 08.05.2019г., ФИО1 работал в ООО «ПМК Русская» с <дата> Задолженности по заработной плате на 08.05.2019г. не имеется.

В обоснование своих требований истец ссылается на выписку по счету, пояснив, что заработная плата ответчиком погашена до периода приостановления работы, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, что подтверждается выпиской по счету.

Согласно ответу от 01.04.2019г. ГУ отделение ПФ РФ по Ставропольскому краю на судебный запрос, в отношении застрахованного лица ФИО1, 30.03.1987г.р., страхователем - ООО «Передвижная механизированная колонна Русская» предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, последний период за который начислены страховые взносы, указан ноябрь 2018г.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Истцом направлено извещение работодателю о приостановлении работы с 08.11.2018г.

В соответствии с п. 4 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справкам о доходах физического лица за ноябрь 2017г.- ноябрь 2018г. сумма дохода ФИО1 составляет 1023087,20 руб. (251 рабочий день): за ноябрь 2017г. – 275862,75 руб., 21 рабочий день, за декабрь 2017г. - 45976,75 руб.,21 рабочий день, январь 2018г. – 45 976,75 руб., 17 рабочих дней, февраль 2018г. – 45977,00 руб.,19 рабочих дней, март 2018г. – 45977,00 руб., 20 рабочих дней, апрель 2018г. – 45977,00 руб., 21 рабочий день, май 2018г. – 36782,00 руб., 20 рабочих дней, июнь 2018г. – 179319,00 руб., 20 рабочих дней, июль – 91957,00 руб., 22 рабочих дня, август 2018г. – 68967,00 руб., 23 рабочих дня, сентябрь 2018г. – 68967,00 руб., 20 рабочих дней, октябрь 2018г. – 68967,00 руб., 23 рабочих дня, ноябрь 2018г. – 2380,95 руб., 4 рабочих дня.

В связи с этим, размер среднедневного заработка составляет 4076,04 руб. (1023087,20 руб. /251 рабочий день)

Поскольку истец уволен 09.01.2019г., то последним днем работы является день его увольнения.

Таким образом, заработная плата за период за ноябрь (с 08.11.2019г., 17 рабочих дней), за декабрь 2018г. (21 рабочий день), один день января 2019г. (09 января 2019г.) составляет: 158965, 56 руб. (4076,04 х17 дн.+4076,04х21дн.+4076,04 х1 дн.).

Согласно справке НДФЛ за 2019г. компенсация за неиспользованный отпуск составляет 127644,14 руб.

Таким образом, доказательств выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм. Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено при взыскании задолженности по заработной плате удержание НДФЛ с работника, принимая во внимание положения ст. 226 НК РФ, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат суммы без вычета НДФЛ. Суд также полагает, что в данном случае не выходит за пределы заявленных истцом требований, поскольку в фактическое распоряжение истца поступает сумма без уплаты налога.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2018г., декабрь 2018г., январь 2019г. ( 1 день) подлежат удовлетворению частично в размере 158965,56 руб. (с учетом НДФЛ). Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку доказательств уплаты данной суммы ФИО1 ответчиком не предоставлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 127644,14 руб. (с учетом НДФЛ).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из пояснений представителя истца и представителя ответчика в судебном заседании следует, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц, в конце следующего месяца.

Расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, произведенный истцом за период с января 2018г. по октябрь 2018г. в размере 27541, 53 руб. суд признает математически верным и обоснованным, возражений относительно порядка расчета и принятых к расчету сумм от ответчика не поступило. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, исходя из суммы заработной платы 60284, 64 руб. (с учетом НДФЛ) за период с 30.12.2018г. по 09.01.2019г. равен 342, 61 руб. Расчет процентов за задержку заработной платы за декабрь 2018г., январь 2019г., компенсация неиспользованного отпуска (окончательный расчет при увольнении) с 10.01.2019г. по 27.02.2019г., исходя из суммы 249350,46 руб. (60284, 64 руб.+74469, 26 руб. + 3546,16 руб.+111050, 40) составляет 6 312, 71 руб. Таким образом, сумма процентов подлежащая уплате истцу за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска составляет 34196,85 руб.

Применение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, заявленного ответчиком как основание для отказа в удовлетворении исковых требований, суд отклоняет, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, начало течения срока следует исчислять с даты прекращения трудового договора, в связи с чем, срок на обращение с иском в суд ФИО1 не пропущен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд считает, что права истца на своевременную оплату в соответствии с трудовым законодательством были нарушены. При установленных обстоятельствах, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, наличие у истца малолетних детей, которые находятся на его иждивении, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то с учетом пропорционального возмещения, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере 5920 руб. В части компенсации морального вреда, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению, т.е. государственная пошлина в сумме 300,00 руб. подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 6220,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период приостановления в размере 158965,56 руб. (с учетом НДФЛ).

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127644,14 руб. (с учетом НДФЛ).

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34196,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 6220,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Вербицкая

Решение в окончательной форме изготовлено «21» июня 2019 года.